İş Dünyasının Dezavantajı: MOBİNG

  “Dünyada da Türkiye’de de çalışan kadınların  % 60’ı, erkeklerin ise % 40’ı mobbing mağduru.”  
Bu söz, MOBBINGDER (Mobbing ile Mücadele Derneği) Genel Başkanı Hüseyin Gün’e ait. İki yılda  Alo 170’e  toplam 5 bin 800 adet mobbing başvurusu yapıldığını öğrenince bu konuya dikkat çekmem gerektiğini düşündüm. Özellikle iş hayatına girmeye hazırlanan benim gibi yeni mezun veya stajyer olacak birçok arkadaşımın bilmesi ve bilinçlenmesi gerektiğini düşünüyorum.
Peki mobing nedir?  ve kimlere uygulanır?images
Mobing yıldırma, psikolojik taciz anlamına gelmektedir.
Araştırmalara göre mobing;
  • İşini çok iyi yapan,
  • İlişkileri olumlu olan ve çevresindekilerce sevilen,
  • İşini diğer çalışanlardan yaratıcılığıyla farklı yapan,
  • Çalışma ilkeleri ve değerleri sağlam, bunlardan ödün vermeyen,
  • Dürüst ve güvenilir, kuruluşa sadık,
  • Bağımsız ve yaratıcı olan kişilere yönelik uygulanıyor.
Yapılan araştırmalarda, en kısa mobing süresinin 6 ay, ortalama süre 15 ay, sürecin kalıcı ağır etkilerinin ortaya çıktığı dönem ise, 29-46 ay olduğu tespit edilmiş.
Mobinge maruz kalanlar neler yapmalı?
Mobinge maruz kalmak kadar onu ispatlamakta çok önemli. Kişi, öncelikle çatışmadan kaçınılmalı ve sakin olmaya gayret etmelidir. Psikolojik taciz üst yönetim tarafından gerçekleştirilmiyorsa konuyu üst yönetime uygun bir şekilde iletmeli. Mümkünse somut belgelerle (mesaj,e-posta,şirket içi yazışmalar) , değilse tanık beyanlarla ispat edilmeli. Yaşanılan sürece şahit olan/ olabilecek çalışma arkadaşları ile görüşmelidir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın İletişim Merkezi Alo 170’i arayarak, iş yerlerinde psikolojik taciz konusunda uzman psikologlardan destek almalıdır. Kişi, ihtiyaç duyduğunda tıbbi ve hukuki destek almalıdır. İş yerlerinde psikolojik tacize maruz kalan kişi sorunu iş yerinde çözemediği takdirde konuyu yargıya taşımalıdır.   http://www.iskanunu.com/haberler/1194-mobbing-karsisinda-calisanlarin-haklari-nedir
Mobing kelimesini üniversitede  ilk kez Çağlar Çabuk’tan duymuştum. Kendisi eğitmen, koç ve aynı zamanda mobing uzmanı. “Sıfıra Sıfır Elde Var Mobing” adında, mobing mağdurlarına yönelik bilgi ve öneriler sunan bir kitabı da var. http://www.caglarcabuk.com.tr/default.aspx?mod=books&ID=3115&Lang=tr-TR
Mobinge maruz kalmadım ve bu konuyla ilgili bir tecrübem de yok. Ancak  iş hayatına benim gibi yeni başlayacak olan yeni mezun arkadaşlarımın mobing ile ilgili farkındalık yaratmayı amaçladım. Okuduklarımdan ve Çağlar Çabuk’tan aldığım bilgiler kadarıyla yola çıkarak şunu söyleyebilirim ki bana göre en  etkili  çözüm, şirketlerde yönetimin mobinge karşı olumlu ve ölçülebilir hedeflerin belirlendiği bir kültürel değişim ve dönüşüm projesi için kaynak ve destek sağlaması ve dönüşümü sürekli ilerletebilmesi. Olumlu ve birbirine saygılı çalışanların oluşturduğu bir kurum kültürü yaratmak, ortak hedefleri birlikte belirlemek ve kurum içi iletişimi şeffaflaştırmayı hedeflemek, yönetimin ve  insan kaynaklarının temel stratejisi olmalı.

Bu alanla ilgili araştırmalarım sonucu önereceğim ve yazarken faydalandığım linkler aşağıdadır. Yararlı olması dileğiyle…
Reklamlar

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Connecting to %s