Farkındalık İçin SWOT Analizi

Swot-Analizi-Kişisel

İnsan kaynakları alanında işe alım sürecinde adayın niteliklerini tespit etmede ve çalışanların performans değerlendirmelerinde kullanılan analizlerden biri de Swot analizi. Albert Humphrey tarafından geliştirilen bu analiz, kişinin kendini değerlendirmesinde ya da kurumların kendisini ve işe alacak adayları değerlendirmesinde etkin bir araç olarak kullanılıyor.

Kurumsal açıdan işe alımda bu analizin en önemli avantajı sorulan sorulara adayın verdiği yanıtlarla adayın kurum için fırsatlarını ve tehditlerini tespit edebilmek, güçlü yönlerinden faydalanabilmek. Stajlarımı yaparken mülakat sırasında ve sonrasında adayların değerlendirilmesinde ik uzmanlarıyla birlikte Swot analizini uygulama fırsatım olmuştu. Bu analizi kendiniz için uygularsanız mülakatta sorulan birçok soruya tereddüt etmeden cevaplar verebilirsiniz. Sadece mülakatlar için değil farkında olmadığınız yönlerinizi de keşfetmek amacıyla bu analizi kullanabilirsiniz. Güçlü yönlerinizi ortaya çıkararak nasıl verimli kullanabileceğinizi sorgulamanıza, fırsatları ortaya çıkarıp onları iyi değerlendirmenize yardımcı olur.

Swot analizini bir de Leyla ile Mecnun dizisinden öğrenelim. 🙂

Analizi yapabilmeniz için sorabileceğiniz çeşitli soruları ve yeni mezun birisinin kendisi için yaptığı SWOT analizi örneğini paylaşıyorum. Yararlı olması dileğiyle…swottt

sw2

Görsel Kaynak: seodestekekibi.blogspot.com
Reklamlar

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Connecting to %s