İşe Alım Sürecinde Geri Bildirim

Şubat ayında Humanist Akademi Kurucusu, İnsan Kaynakları Bloggerı Evrim Funda İnkaya Horoz google grup kurdu. Grubun nasıl kurulduğunu, neden kurulduğunu ve neler yaptığını merak ediyorsanız Evrim Funda Hanımın yazısını okumanızı öneririm. İşte yazısı!

Grubumuzun ilk konusu geri bildirim üzerine oldu. Konuyla ilgili grubumuz 8 sorudan oluşan bir anket hazırladı ve bu anketi belirli bir süre sosyal medya aracılığıyla paylaştık. 7 soru anket, son soru ise yoruma dayalıydı. Evrim Hanım, 300 kişinin yanıtladığı anket sonuçlarını grupta bizimle paylaştı. Sonuçlar beni şaşırtmadı.

İşe alım sürecinde çalışan kişiler en önemli adımlarından biri olan geri bildirimi ihmal ediyorlar. Bu ihmalin arkasına kendilerini haklı çıkarmaya çalışan çeşitli bahaneler üreterek hayatlarına devam ediyorlar. Oysa geri bildirim hem kurumun imajını, kurumun değerlerini hem de adaya duyulan saygıyı ifade etmede, göstermede en iyi fırsattır.

Benim de adaylara geri döneceklerini vaat eden kurumsal firmalarla görüşmelerim olmuştu. Deneyimlerimden sonra çalışırken ne kadar yoğun olursak olalım mülakat sonrası adaylara telefonla veya e-posta aracılığıyla mutlaka geri bildirim yapıyordum.

Peki şu an adayların gözünde durum nedir? Ankete gelen yorumlardan bazıları…

“Geri bildirim personel arama bulma yönteminden oldukça kopuk işlemekte. Halbuki bu sürecin sonu ve son noktası… İşe başlayan İK personeli işini bitirmeli.”

“En azında geri dönüşte o formda yazan notlar baz alınarak daha açıklayıcı bir geri bildirim beklerdim.”

(Geri bildirim) “Aday için kendini geliştirme fırsatı sunacak ve dolayısı ile görüşmüş olduğu firmanın adaya bu fırsatı verdiği için adayın ve çevresinin gözünde firmaya karşı ekstra bir saygı oluşturacaktır.”

İşte sosyal medyada paylaştığımız anket soruları ve sonuçları!

1.Yapmış olduğunuz iş başvurularına geri bildirim alabiliyor musunuz?
Resim1

2.Geri bildirim beklediğiniz firmalar ile siz iletişim kurdunuz mu?

Resim2

3.Geri bildirim için en uzun süre ne kadar olmalı?

Resim3

4.En çok hangi kanaldan geri bildirim yapılmasını isterdiniz?

Resim4

5.Olumsuz geri bildirimlerin içeriğinde, işe kabul edilmeme nedeninizin de bulunmasını ister misiniz?

Resim5

6. Şimdiye kadar aldığınız geri bildirimlerin yönteminden (geri bildirimi veren kişinin geri bildirim verme yönteminden) memnun kaldınız mı?

Resim6

7.Aldığınız geri bildirimlerin içeriği sizi tatmin etti mi?

Resim7

Başta Evrim Funda Hanım olmak üzere grup üyelerinin verdiği emeklerden dolayı teşekkürlerimi iletiyorum.

Düşüncelerinizi merak ederek yorumlarınızı bekliyor, araştırma sonucunu paylaşmanızı rica ediyorum.

 

Reklamlar

İşe Alım Sürecinde Geri Bildirim” üzerine bir yorum

  1. Abdulkerim KELEŞ

    Söylenmesi gereken çok şey söylenmiş. Yalnız bu olay İK görevi yapan personelin bakışı, ufku, görevlerinin farkında, kendi kendini yönetebilen başkasından görev beklemeyen kişiler için ve işini ne kadar aşkla yaptığına bağlı olarak çalıştığı yere değer katmasıyla ilgili bir durum.
    sonuç tabii ki her kalıp olarak hazırlanmamış kişiye özel geri dönüş firmaya değer katacaktır.

    Liked by 1 kişi

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Connecting to %s