STARBUCKS GÖNLÜNÜ İŞE VERMEK

Çoğumuz başarılı insanları genellikle şanslı buluruz. Ailesinin maddi durumu, aldığı eğitim vb. nedenleri düşünerek kendi potansiyelimizi kullanmamak için bahanelere yaratırız. Oysa başarı denilen şey bence bir sonuçtan ibaret. Çünkü bulunduğunuz süreçte neler yaşadığınız, nasıl bir bakış açısıyla yaklaştığınız, yaşadıklarınızla nasıl başa çıktığınız, deneyimlerinizi nasıl avantaja çevirdiğiniz ve nelere göğüs gerdiğiniz önemlidir.

indirSeattle’daki ufak bir dükkanın dev bir şirkete nasıl dönüştüğünü (bir başarı sürecini) öğrenmenin yolu Howard Schultz’un yazdığı Gönlünü İşe Vermek kitabını okumaktan geçiyor. Kitap, sonucu bir başarı olan ancak içinde başarısızlıklar ve hayatın sunduğu farklı yolların insanları belirli bir amaca hizmet etmede nasıl eğittiğini anlatıyor. Kitabı okurken satırların arasından çıkardığım bazı önemli notları sizlerle paylaşarak bu kitabı alıp almama kararını sizlere bırakıyorum. 🙂

*  “Ne yapmak istediğinizi anladığınızda onu daha önce yapmış birini bulun. Onlar mayın tarlasında nerede mayın aranacağını bilirler. “ Howard Schultz

* Yeni fikirlere kulaklarınızı tıkarsanız, herkesle iletişim kurmazsanız kendinizi, şirketiniz için büyük fırsatlar kaçırmış halde bulabilirsiniz.

* Bir kurumun, çalışanları ile kurduğu güven ilişkisinden daha değerli bir şey yok. Şirketin birlik ruhunu kaybetmemesi ve şirketin geleceği için yönetimin çalışanlar ile güven ilişkisi kurmalı.

* “Başkaları, bizi daha önce yaptıklarımızla değerlendirirken biz kendimizi yapabileceğimizi hissettiklerimizle değerlendiririz.” Henry Longfellow

* Dünyanın en iyi iş planı bile dürüstlük ve tutku ile desteklenmiyorsa herhangi bir kazanç üretemez.

* Hayallerinizin suya düşecek olduğunu düşündüğünüz anlar olduğunda çevrenize verdiğiniz tepkilere dikkat edin. O anlarda önemli olan sahip olunan değerleri unutmamaktır.

* “En iyi yönetici, istediğini yapması için iyi kadınları ve adamları toplayabilen ve işi yaptıkları sırada onlara karışmaktan kendini alabilen kişidir.” Theodore Roosevelt

* Güven, saygı, tutku, bağlılık ve takım ruhu bir kurumun başarılı olmasında rol oynayan değerlerdir.

* Bu iş başlarken oradaydım demek, şirketin büyümesine destek oldum diyebiliyorsanız bu, güçlü bir takımın başarısıdır.

* Ortak bir amaç için sahip olunan hayalleri çalışanları bu hayale dahil etmek istiyorsanız onların bakış açısını anlayarak, empati kurarak, kalpten konuşarak bunu başarabilirsiniz.

**Schultz, kitapta Starbucks’a geri döndüğünde yaratmak istediği Starbucks’ın hayaline nasıl ulaştığının ipuçlarını da veriyor.  Çalışanlarına onları anladığını, empati kurduğunu hissetirmeseydi, kalpten hayaline ve çalışanlarına inanmasaydı şu an Starbucks var olmayacaktı.

Kitap önerileri isterseniz kitap önerileri kategorisinden inceleyebilirsiniz.

Sevgiler!

Reklamlar

One thought on “STARBUCKS GÖNLÜNÜ İŞE VERMEK

  1. Değerli Mühendis’in İK’sı,
    Tutku ile bir işe bağlanmanın, bağlandığında işte fark yaratmanın analizini adeta bir roman gibi anlatan bu kitap benim için hayatta okuduğum en değerli kitaplardan biri. Çıkarımlarınıza çok katılıyorum. Paylaşımınız için sizi tebrik ediyorum.
    Sevgiler Gökhan Beydoğan
    Workinton Kurucu Ortak, Eski CEO, daim YÖnetim Kurulu Başkanı,
    Ama en çok da İK sevdalısı mühendis bir profesyonel

    Beğen

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Connecting to %s