Mühendisin İK’sı İK Zirvesinde!

Yıldız Teknik Üniversitesi, Kalite ve Verimlilik Kulübü tarafından 6.sı düzenlenen İK Zirvesinde konuşmacı olarak yer aldım. Meraklı, can kulağıyla dinleyen öğrencilere kendi deneyimlerimi ve önerilerimi aktardım.

Neler anlattım?

Öncelikle mezuniyeti yakın olan ve İK’da kariyer hedefleyenlere hemen staj/tez/dönemsel proje yapmalarını, zirvelere katılmalarını, mülakat simülasyonları ile mülakatlar öncesi prova yapmalarını, insan kaynakları ile ilgili kitapları, ik blog yazarlarını okumalarını ve Linkedln’i network için kullanmalarını önerdim. (Geçen ay konuyla ilgili önerilerimi de sizlerle paylaşmıştım.) Üniversitenin hazırlık ve birinci sınıf öğrencilerine iş hayatına adım atmadan önce kulüp çalışmalarının tadını çıkarmalarını önerdim. 🙂

dscf1115c-3

Zirvede, öğrencileri izlerken dikkatimi çeken bazı detaylar oldu. Katılımcıların bir kısmı isteklerini eyleme geçirmek için son sınıfa kadar hiç çaba harcamadan İK’cı olmak istiyor. Hangi alanda çalışmak istiyorsanız o alanla ilgili kendinizi geliştirmelisiniz. Son sınıf öğrenci olup istedikleri alanda hiç staj/proje/gönüllü staj vb. deneyim kazanmamış, eğitim almamış katılımcılar vardı. Emek olmadan, çalışmadan hiçbir istek gerçek olmaz.

Bir diğer gözlemim de üniversiteye yeni başlamış öğrencilerin bilgiyi almada istekli olmaları, bilinçli bir kariyer yolu çizmek için hevesli olmalarıydı. Zirve ekibinde daha birinci sınıfta olup kulüp çalışmalarında gönüllü yer alanlar vardı. Kariyer tercihini doğru yapmak için kendini geliştirmek isteyen çok öğrenci vardı. Endüstri mühendisliği okuyanlara önerim 2.sınıf stajından itibaren bir yol belirlemeleri. Alan derslerini aldıkça hangi alana yönelmek istediğiniz ile ilgili daha sağlıklı karar vereceksiniz. O nedenle ilk sınıftan hemen şu alanda çalışmak istiyorum deyip keskin, net karar vermemek lazım. Kişisel yetkinliklerin,becerilerin hangi alanda kişiyi daha başarılı ve mutlu edebileceği belli olmaz.

Öğrencilerin genel sıkıntısı gönüllü staj yapabilecek firmalar bulamamak. Bunun için şirketler son yıllarda İŞKUR İşbaşı eğitim programı kapsamında İŞKUR Stajyeri alıyor. Hangi alanda gönüllü staj deneyimi arıyorsanız kariyer sitelerinde İŞKUR İşbaşı stajyeri ilanlarına başvurabilirsiniz. Böylece sigortanız ve ücretiniz İŞKUR tarafından karşılanıyor. Minimum 6 ay kazanacağınız gönüllü deneyim, belli bir miktar ücretle hem siz hem de şirket kazanıyor. Bir araştırın derim. 😉

Zirve organizasyonunda emeği geçen tüm kulüp üyelerine, Beyza Elbir’e ve Berk Özdemir’e teşekkür ediyorum.

blog-ytu

Endüstri 4.0 Devrimiyle Bizi Bekleyen Gelecek

Bu yıl, Ocak ayından gerçekleştirilen Dünya Ekonomik Forumu’nda konuşulan en önemli konulardan biri Endüstri 4.0 devrimiydi. Forumda Deloitte Global Endüstri Danışmanı Gary Coleman, “Dördüncü Endüstri Devrimi henüz yeni doğan aşamasında. Ama iş dünyası ve topluma yönelik değişimin ilerleme hızı düşünüldüğünde, katılmak için en uygun zaman ‘şimdi’ olmalıdır.” diye belirtmişti. Ülkemizde de Endüstri 4.0 devrimi son 4 aydır konuşulmaya başlandı.

Konuyla ilgili geçtiğimiz günlerde Siemens Türkiye Genel Müdür Yardımcısı Ali Rıza Ersoy’un Endüstri 4.0 seminerine katıldım. Ali Rıza Ersoy, bizi bekleyen gelecekle ilgili önemli bilgiler aktardı.

Kısaca Endüstri Gelişimi

1.Endüstri Devrimi: Su buharının 1780’li yıllarda kullanılmasıyla endüstri başladı.

2.Endüstri Devrimi: 1870’lerde elektrik enerjisi endüstriye girdi. Seri üretim başladı. Hareket eden üretim bandı yapıldı. Malların üretimi hızlandı.

3.Endüstri Devrimi: 1970’lerde elektronik ve bilgi teknolojileri endüstride kullanılmaya başlandı. PLC otomasyon sanayiye geldi. Malların üretimini artırdı.

4.Endüstri Devrimi: Yarının sanayi üretimi! Sanayi dijitalleşme sürecine girmeye başlıyor.

Bu gelişim sürecini detaylı incelediğinizde istihdamın her devrimle birlikte arttığını görebilirsiniz. Yaşanan her devrimle birlikte istihdam artışı yaşandı. Aynı şekilde Endüstri 4.0 devrimi ile istihdamın artacağı konuşuluyor. Manpower Group CEO’su Jonas Prising, “Yeni teknolojiler her zaman bazı sektörlerde iş kaybına yol açar. Ancak tarih bize yeni teknolojilerin sonunda işinden ettiğinden daha fazla kişiye iş sağladığını gösteriyor.” demiştir.

Ali Rıza Ersoy’da seminerde 2020 yılında sanayi istihdamında  %6 artış beklendiğini söyledi. Scheer Türkiye Genel Müdürü Çağrı Tolga Avşar’ın Endüstri 4.0 devrimi ile ilgili görüşü şu şekildedir:

Görüldüğü üzere birçok profesyonel, Endüstri 4.0 devriminin istihdamın artacağını konuşmaktadır.

Bununla birlikte insan kaynağı ihtiyacı şekil değiştirecek. Nitelikli insan kaynağının önemi artacak. Günümüzde mavi yaka çalışanların yalnızca kol gücüne ihtiyaç duyulurken Endüstri 4.0 devrimiyle (dijitalleşen sanayi) daha kompleks işler öğrenen bilgi-iletişim teknolojileri konusunda donanımlı mavi yaka çalışanlara talep artacak. Bu da ciddi bir dönüşüm sürecinin habercisi. Endüstri 4.0 devrimi için mavi yakalıların iyi yetiştirilmesi için eğitim programlarının yeniden planlaması ve programlanması gerekecek.

Endüstri 4.0 devriminin Türkiye üzerindeki potansiyel etkisini araştıran TÜSİAD ve BCG, araştırma sonucunda üretim, kalite ve bakım fonksiyonlarında çalışan mavi yaka çalışanlarınkol gücünü otomasyona sahip sistemlere bırakacağı açıkladı. Bu devrimle birlikte verimliliğin artması bekleniyor. Rakamla ifade edecek olursak araştırma sonucuna göre 50 milyar TL’ye varacak bir fayda bekleniyor. ( Detayına buradan ulaşabilirsiniz: http://digitalage.com.tr/sanayi-4-0in-turkiye-uzerindeki-potansiyel-etkisi/#.V1SmXXsC37F.facebook )

Nesnelerin interneti, büyük veri teknolojisi ve robot teknolojisi ile yeni iş kolları,yeni meslekler doğacak. Dünya Ekonomik Forumu ‘Geleceğin Meslekleri’ raporuna göre; bu yıl ilkokula başlayacak olan çocukların %65’i şu anda henüz var olmayan mesleklerde çalışıyor olacaklar. Raporun tamamına buradan ulaşabilirsiniz. Mühendislik ve bilgisayar alanlarında daha çok mühendise ihtiyaç duyulacağından geleceğin mühendislerini doğru yetiştirebilmek büyük önem kazanacak. Türkiye’de ve dünyada Endüstri 4.0 alanında yeni dersler ve eğitimler verilmeye başlandı. Seminerde Siemens Türkiye’nin Endüstri 4.0 Departmanı kurduğunu öğrendim. Değişim adım adım geliyor. 🙂 Bu nedenle çalışanlarda en önemli yetkinliklerden biri değişime açık olmak olacak. Değişime, gelişime, yeniliklere açık olmak, araştırmacı olmak, inovasyonu takip etmek çok daha önemli hale gelecek.

Endüstri 4.0 ile birlikte:

* İş yapış modelleri değişecek. Yeni meslekler ve yeni yetenekler, yetkinlikler ortaya çıkacak.

* İstihdam artacak. Nitelikli işgücüne ihtiyaç duyulacak. (Nitelikli çalışanları işe alma, elde tutma ve eğitim önem kazanacak.)

* Üretim artacak. Otomasyon sistemler sayesinde verimlilik artacak.

* Müşteri beklentileri daha fazla önem kazanacak. Ürünler kişiselleştirilecek. (Kişiye özel ürünler anında üretilecek.) Esnek hatlar kurulacak.

* Akıllı fabrikalar kurulacak.

Ali Rıza Ersoy, Türkiye’nin şu an Endüstri 2.0 ile 3.0 arasında olduğunu ancak sanayi yol haritası çalışmalarına başlandığını söyledi. Çok değil, 3.5 yıl sonra Türkiye’nin Endüstri 4.0 devrimine geçmiş olacağını söyledi. Eğer doğru yol haritası oluşturulursa Endüstri 4.0 devrimi ülkemiz için büyük bir fırsat. Batıda ekonomik anlamda var olmak istiyorsak değişen şartlara ayak uydurmalı, şu an tehdit olarak görülen bu devrimi fırsata çevirmeliyiz.

Blogumu takip eden mühendis arkadaşlarımın Endüstri 4.0 devrimiyle ilgili Siemens’in internet üzerinden paylaştığı kaynakları, Kalder’i, Önce Kalite Dergisi’ni (son sayısını okumanızı öneririm) ve yakın zamanda Endüstri 4.0 devrimi ile ilgili üniversitelerin düzenleyeceği eğitim programlarını takip etmesini öneririm.

Silikon Vadisi’nin Türk Kahramanları Videosu

Cüneyt Özdemir, 5N 1K programı için Silikon Vadisi’ne yaptığı yolculuğun ikinci bölümüyle CNNTürk ekranlarındaydı.

Çalışma saati ve giyim kuralları olmayan Google’da nasıl bir çalışma ortamı olduğunu Türk çalışanlar ile yapılan röportajlardan öğrenmek isterseniz izlemenizi öneririm. 🙂

Silikon Vadisi’ne Yolculuk

Cüneyt Özdemir 5N1K programında bu hafta Silikon Vadisi’nin yaratıcısı Stanford Üniversitesi’ne gitti. Türk mühendislerin girişimcilik hikayelerini bizlere aktardı.  🙂

 

İşe Alım Simülasyonu

Üniversitede okuyan, mezun olmaya adım adım yaklaşan blog takipçilerim için bugün, işe alım simülasyonu ile ilgili deneyimimi paylaşmak istiyorum. Bildiğiniz gibi üniversitelerde kariyer günleri başladı. Bu etkinliklerde bazı firmalar adaylarla işe alım simülasyonları yapıyor, workshoplar gerçekleştiriyor. Mutlaka vakit yaratıp ders aralarında da olsa bu etkinliklere katılmanızı tavsiye ediyorum. Hatta okuduğunuz üniversite dışında birçok üniversitenin düzenlediği kariyer günlerini de takip edin, katılmaya çalışın.

IMG_0427

Ben de üniversite son sınıfta (2013’te) katıldığım bir kariyer günleri etkinliğinde yazılım sektöründe yer alan kurumsal bir firma tarafından planlanan işe alım simülasyonuna katılmıştım. Simülasyondan birkaç gün önce ben özgeçmişimi, onlar da kişilik testi ve genel yetenek testi göndermişlerdi. Görüşme günü gerekli olabilir diye düşünerek elimde özgeçmişimle üniversitede görüşmenin yapılacağı toplantı odasına gitmiştim. Görüşmemiz birebir mülakat şeklinde gerçekleşmişti. Son sınıf stajımı Anadolu Sağlık Merkezi’nde İnsan Kaynakları Departmanında yapmıştım. O sıra Arçelik’te de tezimi yapıyordum. İnsan Kaynakları Uzmanı bana “Kendinizden bahseder misiniz?” sorusunun ardından “Staj yaptığın şu firmada karşılaştığın zorluk neydi?”, “Bana işe alım sürecinde neler yaptığını anlatır mısın?”, “ Beni şimdi  aday olarak düşünerek mülakata davet eder misin?”, “Tezini yaparken ekip olarak nasıl çalışıyorsunuz?” gibi sorular sormuştu. Sakince yanıtlarımı verdikten sonra özgeçmişim hakkında geri bildirim almıştım. Ardından sonuçlarını merak ettiğim yetenek ve kişilik testlerinin raporlarını açıklamıştı. Benim için mezun olmadan önce gerçekten iyi bir deneyim olmuştu.

Kendinizle ilgili farkında olmadığınız yetkinlikleri bilmek,  güçlü ve geliştirmeniz gereken yönlerinizi keşfetmek, mülakatlara davet edilmeden önce mülakat deneyimi kazanmak istiyorsanız kariyer günlerini, zirveleri kaçırmayın.:)

20’li Yaşlarda İş Hayatı

20’li yaşlar, kendimizi sorguladığımız, geleceğe hazırlanmak için çabaladığımız, seçeceğimiz mesleği, çalışacağımız alanları keşfe çıktığımız, hatalarımızla kendimize dersler çıkardığımız, gelecek kaygısı yaşadığımız yıllardır.

Rekabet ortamında bir adım önde olmak için herkes kendini bu yaşlarda geliştiriyor. Staj yapıyor, dil öğreniyor, yurt dışı deneyimi elde ediyor, kurslara, etkinliklere gidiyor, yüksek lisans yapıyor kısacası her şeyi yapmaya çalışıyoruz. Her gün kendi yoğun programımız içinde atlamamamız gereken önemli birkaç şey daha var.

Diziler, yeni çıkan oyunlar, yeni uygulamalar, dedikodular vb. takip etmekle birlikte dünyanın gündemini de takip etmek. Örneğin, bu ay yapılan ve dünyanın dört bir yanından katılan liderlerin, iş insanlarının, sanatçıların olduğu yüzlerce konunun tartışıldığı “Dünya Ekonomik Forumu”nu duydunuz mu? Bu yıl Davos’ta hangi konular konuşuldu bilginiz var mı? http://www.weforum.org/ Mutlaka okuyun, dünyayı, politikayı, iş kanununu okuyun, ilgi duyduğunuz alanlardaki blogları takip edin.

Bir diğer önemli konu ise yazılı iletişimde kendini doğru ifade edebilmek. Finalleri başarıyla geçenlerin sırrı, iş hayatının olmazsa olmazıdır. Farklı karakterde ve farklı yaş aralıklarında birçok insanla bir arada çalışırken iletişimi hafife almayın. Mühendisler özellikle size söylüyorum karşınızdaki mühendis olmadığında beni anlamıyor diye sızlanmak yerine ben anlatamıyorum deyip kendinizi geliştirin. İş hayatında kendinizi sadece formüllerle, diyagramlarla ve modellerle ifade etmeyeceksiniz. Ben de kendimi bildim bileli okuyorum, yazıyorum.

indirBu yaşlarda daha neler yapmalıyız derseniz 20’li Yaşlarda İş Hayatı kitabını okumanızı tavsiye ederim. 20’li yaşların ortasına gelen biri olarak kitabı merakla okudum. Altını çizip üzerinde düşüneceğiniz bölümler sizi bekliyor. Yazarın samimi bir dille kendi deneyimlerine yer vermesi kısa sürede kitabı bitirmemi sağladı.
Kitabın son bölümünde yer alan sorulardan birine verilmiş cevaplarla yazımı noktalıyorum. Sizin de aşağıda yer alan soruya yorumlarınız, önerileriniz varsa yazmanızı bekliyorum.

20’li yaşlarındaki genç çalışanlara vereceğiniz tavsiye ne olurdu?

  • Esas mesleğiniz dışında en az bir konuda çevrenize göre göreceli üstünlüğünüz olan bir uzmanlık alanınız olsun. (Yahya Uzdiyen)
  • Eğitimin ve kişinin kendisini geliştirmesinin gerekliliğinin, bir yaşam boyu devam ettiğini unutmamak. (Ferit Özkaşıkçı)
  • Öğrenecek çok şeyiniz olduğunu asla unutmayın, ön yargısız davranın. Herkesten her gün öğreneceğiniz bir şey mutlaka vardır. Öğrenme fırsatlarına açık olun. (Yasemin Akad )
  • Hayatın gerçek değeri (anlamı) ve diğer insanları anlama üzerine biraz kafa yorun. (Ömer Aydın)

 

Endüstri Mühendislerinin Takip Etmesi Gereken Siteler ve Bloglar

12297808_10153823977553846_1832609520_o

6S Felsefesi

HBR haziran sayısında güzel bir konuya değinmiş. Mühendis arkadaşlarım TKY/TQM dersinden ve fabrikalarda yaptığı stajlarla 5S prensibini biliyor ve uyguluyorsunuz. Ama bu felseye bir “S” daha eklenmiş. Benden söylemesi 🙂

İşletmeler her ne kadar sürdürülebilir başarıyı hedeflese de, çok basit durumlar yüzünden sürdürülebilir hatalar zinciri oluşmaktadır. En basit deyimle, bir üretim sahasında fark edilen hatayı çözmek, o hatayı ilgili kişilere bildirmek yerine ertelemek ve bu hataya zamanla alışmak “işletme körlüğü” yaratmaktadır. Sadece işletmelerde oluşan bu durumlardan ötürü başarısız olmuyoruz. Bununla beraber, bu durumu yaşamımızın her alanında alışkanlık haline getirmek bizde körlük oluşturmaktadır.

Kişisel gelişime ve sistem gelişimine oldukça önem veren Japonlar, çalıştıkları birçok alanda ve farklı coğrafyalarda işletme körlüğü konusunda oldukça fazla araştırmalar yaparak kendi geliştirdikleri 6S felsefesini bilimsel verilerle ispatlamışlardır. Günümüzde üretim yapan birçok firma, bu felsefeden yararlanarak kendi işletmelerinde ve kişisel yaşam alanlarında başarı elde etmeye devam etmektedir. Her ne kadar bu felsefe sadece var olan işletmede uygulanıyor gibi görülse de, aslında o işletmenin çalıştığı yan sanayileri ve hatta çalışanlarını da kapsamaktadır. Otomotiv sanayisinde ‘Just in time’ üretim anlayışıyla çalışan birçok firma ve bunlardan en büyüğü olan Toyota, gerek çalışanlarını gerekse çalıştığı yan sanayileri geliştirerek bu felsefeyle toplam kalite yönetimini bir bütün olarak paylaşmaktadır. Ne kadar fazla paylaşım ve ne kadar fazla başarılı uygulama, o kadar fazla kaliteli ürün ve iş gücü demektir.

İşletme körlüğünü olabildiğince azaltmak, işletme ve personel için başarı artırmak için uygulanması gereken bazı basit yöntemler şunlardır:

·         İşe yenilik getirmek esas alınmalıdır,

·         Personel gelişimi, kişisel gelişim ve iş geliştirme konuları en önemli unsurlardır.

·         Her ne iş olursa olsun, o işte coşku yaratmak başarıyı körükler,

·         Hataları giderici özelliğe sahip olmak başarının yarısıdır,

·         İlgi, üretkenliği ve paylaşımı artırdığı gibi farkındalık ta yaratır,

·         Ve son olarak, fikirlere değer verip empati kurmak körlüğe karşı meydan okumaktır.

Aslında, işletme körlüğü bir nevi ‘benlik’ hastalığından dolayı ortaya çıkmaktadır. Paylaşımı ve gelişimi önemsemeyen işletmeler ve kişiler zamanla kendi yeteneklerini köreltip hem çevrelerini hem de bulundukları işletmelere zarar vermektedir. Einstein’ın söylediği gibi: “Bilgi azalırsa ego artar, bilgi artarsa ego azalır”.

Japonların ortaya çıkardığı 6S felsefesinin işletmelerde uygulanması sayesinde malzemenin ve çalışma alanının kontrolü artar, işletme moralinin yüksek tutulmasını sağlar, takım çalışmasını teşvik eder, değeri ve çalışma güvenliğini artırır.  6S felsefesi:

1.      Seiri (Ayıklama),

-Zaman kaybını önler, iş güvenliğini artırır ve bakım maliyetini azaltır.

2.      Seiton (Düzen),

-İnsan enerji kaybını ortadan kaldırır, hareket yeteneğini artırır ve stok yönetimini basitleştirir.

3.      Seiso (Temizlik),

-Ürün kalitesini ve makine verimliliğini artırır, iş güvenliğine destek olur.

4.      Seiketsu (Standartlaştırma),

-Kontrol yeteneği kazandırır, gözlem ve ölçüm yapılmasını sağlar, iyileştirme yapılmasını teşvik eder.

5.      Shitsuke (Disiplin),

-Çalışanların motivasyonu ve özgüvenini artırır, sorumluluk bilincini geliştirir.

6.      Shiki (Moral),

-İşletmeyi geliştirir, işletme-çalışan arasında duygusal ve profesyonel bağ kurmasını sağlar ve iş güvenliğine katkıda bulunur.

6S felsefesi sayesinde, zaman kayıpları ortadan kalkar, makine arızaları azalır, işletme içi kullanım alanlarının kullanım verimleri artar. Temiz ve düzenli bir çalışma ortamı sağladığı gibi kazaları ve istenmeyen yaralanmaları önler. Bu sayede, güvenlik ve kalite artar, aynı zamanda önemli ölçüde verim sağlanır.

Hem işletmelerin hem de çalışanların faydalanabileceği birçok gelişim yöntemleri bulunmaktadır. Fakat 6S prensibiyle toplam kalite yönetimi, daha verimli bir şekilde yönetilebilir. Günümüzde uygulanan 5S prensibi birçok yerel ve uluslararası firmalarda fayda sağlamaktadır. Her ne kadar 5S prensibi toplam kalite, işletme ve kişisel gelişime fayda sağlasa da, altıncı S’nin, yani moral (Shiki) konusunun işletme körlüğü açısından oldukça fayda sağladığını uygulamalarda gördüğüm için eklemek istedim.

Yararlanılan Kaynak: Soner Babüroğlu

Özgeçmiş Hazırlarken Nelere Dikkat Etmeliyiz?

Perşembe günü Genç Profesyoneller ekibinden arkadaşlarımla buluştum. Keyifli geçen sohbet sırasında iş başvuruları ve özgeçmiş hakkında da konuştuk. Malum yeni mezun dönemi geldi çattı. Birçok sitede, ik bloglarında özgeçmiş ve mülakat gibi konularda yüzlerce yazı ve hazırlanan videolu anlatımlar var. Henüz yeni mezun olacaksan değerli arkadaşım, mutlaka araştırıp okumalısın. Ben 2013’te öyle yaptım ve özgemişimi beğenen ik uzmanlarıyla tanıştım. 🙂

Sohbet sırasında konuştuklarımızın detaylarından bir kontrol listesi oluşturmaya karar verdim. Tatile çıkarken, haftalık plan oluştururken kullandığım listeye bir yenisini daha ekledim.

İşte kontrol listesi:

1.  Özgeçmişine, Linkedin hesabına ve kariyer sitelerine son bir yıl içinde çektirdiğin, profesyonel imaj sergilediğin bir fotoğrafını koymalısın.
2.  Kişisel bilgiler kısmına önce telefon numaranı, mail adresini sonra adres, doğum tarihi ve ehliyet vb. bilgilerini yazmalısın. İK’cı sana ulaşmak için sadece telefon ve mail adresin ile iletişime geçecektir.
3.  Eğitim bilgileri, Staj, İş, Proje deneyimlerini ters kronolojik sıra ile belirtmelisin. Sondan başa!
4.   İş, proje ve staj kısmında iş tanımlarını madde madde yazmalısın.  Paragrafı okumak için zamanını harcayan işe alımcı bulursan baş tacı etmelisin.
5.   İş tanımına yaptım, çalıştım diye bitirmemelisin. Onun yerine yapıldı, çalışıldı ifadeleri kullanmayı tercih etmelisin.
6.   Özgeçmişinde bir yıl boşluk varsa bunun nedenini ön yazında mutlaka belirtmelisin. Aradaki zaman işe alımcıyı adayı çağırma konusunda tereddüte düşürebilir. Bu nedenle ön yazı hayat kurtarır!
7.   Staj tecrüben az ise üniversitede yaptığın faaliyetleri, çalıştığın alanları yazmalısın. Kulüp faaliyetleri veya yer aldığın sosyal sorumluluk projelerini mutlaka belirtmelisin.
8.   Özgeçmişinde ve ön yazında Calibri ya da Times new roman gibi kolay okunan yazı tipi ve yazı boyutunu seçmelisin.
9.   Yazım hatası yapmamalısın. Birkaç kez kontrol et. Hatta birine de kontrol ettirmeyi ihmal etme.
10.  Özgeçmişinde yabancı dili iyi diyerek bırakmamalısın. Kime göre iyi? Gittiğin kursun adını, bitirdiğin tarihi ve seviyeni mutlaka yazmalısın. Ya da TOEFL,IELTS,YDS sınavlarından birine girdin mi? Girdiysen puanını mutlaka belirtmelisin.
11.   Bilgisayar bilgisi kısmına tek tek word, excel, powerpoint, outlook,access yazmana gerek yok.  Ms Office 2010 yazman yeterli olacaktır. Programlarla ilgili eğitime gittiysen yazdığın programların yanına kurs bilgini eklemeyi unutma.
12.   Alanınla ve kariyer hedeflediğin alanla ilgili gittiğin seminerleri, aldığın eğitimleri ters kronolojik sıra ile birkaç cümle açıklayarak yazmalısın. Hangi kurum? Kaç gün? Kim eğitimi/semineri verdi? belirtmelisin.
13.   Hobilerden kitap okumak, müzik dinlemek güzel de hangi tarz müzik dinlemeyi seversin? Hangi türde kitaplar okursun? Sinemaya ne sıklıkta gidersin? Her gün hangi sporu yaparsın? Diye sorarlar insana.
14.  Referanslar kısmına üniversitede proje danışmanlığını yapan hocanı, staj yaparken bağlı çalıştığın uzmanı koymayı ihmal etmemelisin.  İstenildiği takdirde verilecektir yazısı yazman hoş ama boş bir satır kaybı yaratacaktır.
15.   Özgeçmişini pdf olarak kaydedip kariyer sitelerine koymayı ihmal etmemelisin. Örneğin kaydederken ceren bandirma  ozgecmis.pdf olarak kaydedebilirsin.

Özgeçmişinizi oluşturduktan sonra ya da güncellerken son kez kontrol listesine bakmayı ihmal etmeyin. İyi hafta sonları!

İlgili Diğer Yazılar:

https://cerenbandirma.wordpress.com/category/yeni-mezunlara-oneriler/

https://cerenbandirma.wordpress.com/2015/01/17/anket-sonuclari/

Yararlanabileceğiniz Kaynaklar:

http://www.kaynagiminsan.com/category/kaynagim-insan-tv/

http://yetenekyonetimi.blogspot.com/2014/08/kariyer-siteleri-uzerinde-cv.html

https://blog.bsh-group.com.tr/BlogDetay/71

http://www.kariyer.net/kariyer-rehberi/cv-hazirlarken-nelere-dikkat-etmeliyim/933/

İş Ararken Sosyal Medya Kullanımı

Adaylara ulaşmak, işe alım sürecini hızlandırmak ve adaylar hakkında bilgi edinmek için kurumlar sosyal medyayı kullanıyor. Özellikle birkaç yıldır üniversitelerde yapılan zirvelerde kurumlar artık sosyal medya hesapları aracılığıyla çeşitli çekilişler yapıyor, öğrencilere video mülakat deneyimi yaşatıyor, konuşmacılar selfie çekmeden sahneden inmiyor. Kurumlar sosyal medyanın gücünün farkında. Peki adaylar işverenlere, işverenler de adaylara hangi sosyal medya araçlarını kullanarak ulaşıyor?

Sosyal görüntüleme şirketi Reppler, geçtiğimiz yıllarda 300’den fazla işe alım uzmanıyla görüşmeler yapmış. Araştırmanın amacı, adayların sosyal ağlarda ki davranışlarının işe alım kararlarında nasıl bir rol oynadığını anlamak ve işe alım uzmanlarının bu incelemeyi ne zaman ve nasıl yaptığını öğrenebilmek. Görüşmeler sonucunda işe alım uzmanlarının %90’dan fazlası adayları sosyal ağlarda incelediği ortaya çıktı. En çok kullandıkları sosyal ağlar: Facebook (%76), Twitter (%53) ve Linkedln (%48). İşe alım uzmanların %47’si bir başvuruyu aldıktan sonra bu incelemeyi yaptığını belirtirken %27’si adayla görüşme yaptıktan sonra baktığını belirtiyor.

Screen-Shot-2014-02-06-at-16.47.50

Geçen yıl, Adecco firması 17,000 iş arayan ve 1,500’den fazla işe alım uzmanıyla iş arama ve işe alım için sosyal medyanın kullanımıyla ilgili bir araştırma yaptı. Araştırma sonucunda adayların iş aramak için sırasıyla Linkedln (%53), Facebook (%19), Twitter (%8) kullandığı ortaya çıktı.

1

İş arayanlara yöneltilen “İşe alan birisi sosyal medya platformundaki profiliniz üzerinden sizinle hiç iletişime geçti mi?” sorusuna katılımcıların %53’ü evet yanıtını verdi. Bununla birlikte sosyal medyayı iş aramak için kullananların genellikle Linkedln’i tercih ettiği ortaya çıktı.

adecco6

Yenibiris.com tarafından yapılan anketlerde işverenlerin %54’ü adayları sosyal profillerinden fark edip görüşmeye davet ettiklerini belirtmiş. İşte anket soruları ve sonuçları:

İşe başvuranların sosyal ağ hesaplarına bakıyor musunuz? (Katılımcı sayısı: 817)

Evet, genellikle  % 52           Bazen  % 15           Hayır  % 33

Paylaşımlarınıza işverenlerin bakacağını düşünüyor ve dikkat ediyor musunuz? (Katılımcı sayısı: 6660 )

Evet  % 37           Hayır   % 63

Araştırma sonuçları bize sosyal medyanın yeni iş piyasası olduğunu ve olmaya devam edeceğini açıkça göstermektedir. Bu nedenle yeni mezun arkadaşlarıma birkaç önerim var.

* İş başvurularına başlamadan önce kendinizi arama motorlarında aratmayı ve isminizle ilgili bağlantılara göz atmayı ihmal etmeyin.

* Linkedln profiliniz, işverenler tarafından görüntülenmekte. Bu nedenle profesyonel bir profil fotoğraf koymanızı,etkili bir özgeçmiş oluşturmanızı ve bu doğrultuda iş dünyası, kişisel gelişim vb. konularla ilgili içerik paylaşmaya özen göstermenizi öneririm.

* Facebook profil fotoğrafınızı ve hakkında kısmını güncel tutmanızda yarar var. Facebook hesabınızı sadece arkadaş çevrenizi eklemek için değil, aynı zamanda firmalarla ilgili sayfalara ulaşmak için kullanın. Özellikle İK  Bloggerlarının Facebook sayfalarında işinize yarayan paylaşımlar sizi bekliyor olabilir. 😉

İş arama konusuyla ilgili blog’umda yaptığım anket çalışması yapmıştım. Sonuçlar şaşırtıcıydı. https://cerenbandirma.wordpress.com/2015/01/17/anket-sonuclari/

 

Yararlanılan Kaynaklar: http://www.jobvite.com/http://www.adweek.com/http://www.dohire.net/ , http://sosyalmedya.co/https://blog.microsoft.com.trhttp://www.adecco.com.tr/tr-TR/Pages/GlobalSosyalMedyaAnketSonu%C3%A7lar%C4%B1.aspxhttps://blog.microsoft.com.tr