Kategori: Liderlik

2020’de Aranan Beceriler

2020 İK trendleri, geleceğin meslekleri konuşuldu, yazıldı, çizildi.  Peki 2020 ile beraber hayatımıza hangi beceriler dahil oldu? Bu beceriler nasıl kazandırılacak? sorulması, konuşulması gereken bir konu. Dünya Ekonomik Forumu, önceki yıllarda 2020 beklenen yetkinlikler arasında karmaşık problem çözme, eleştirel düşünme, yaratıcılık, duygusal zeka gibi 10 maddeden oluşan yetkinlik listesini paylaşmıştı. Linkedln’de geçtiğimiz ay, en çok… Read More 2020’de Aranan Beceriler

Ceren BandırmaYorum bırakın

Geleceğin İnsan Kaynakları Yetkinlikleri

Geleceğin İK’sında hangi yetkinliklere sahip olmalıyız? Instagram’da soru-cevap yaptığımda en çok sorulan soru olmuştu. Bu nedenle bugün, bu soruya verdiğim yanıtlarımı ve bazı sonuçları sizinle paylaştım. Sürekli öğren. (#körelme) Araştır, yenilikleri araştır. (#icat çıkar) Değişime açık ol, yönet, hızlı adapte ol. (#ezberboz) Yaratıcı ol. Öngörülerini veri analizi ile destekle. (#öngörüyönetimi) Takımınla biz ol. (#işbirliği #uyum)… Read More Geleceğin İnsan Kaynakları Yetkinlikleri

Ceren Bandırma1 Yorum

MCT İK Zirvesi’nde Liderler Kahvesi Deneyimi

Uzun, tatlı yorgunluk içeren bir süreci geride bırakmanın hafifliği ile yazıyorum. Liderler Kahvesi’ne dinleyici olarak birkaç yıldır katılıyordum. Bu sene, Ahmet Eryılmaz liderliğinde yapılacağını öğrendiğimde Divan’da yapılan lansman ile birlikte heyecanlandım. Sürecimizde Whatsapp’ı çok etkili kullandık. Büyük grubumuz üzerinden konu başlıkları ve gruplara ayrıldık. Dijitalleşme yetkinliği, yetkinliklere kafa yorduğum bir zamanda oldukça ilgi çekici geldi… Read More MCT İK Zirvesi’nde Liderler Kahvesi Deneyimi

Ceren Bandırma1 Yorum

Şirketler Yıldız Çalışanlarını Neden Kaybeder?

Bu başlığı okuduğunuzda bazılarınızın daha fazla para, daha iyi bir liderle çalışmak veya daha iyi bir kariyer fırsatı için tabiki dediğinizi duyar gibiyim. Yakında dijitalleşme ile insan kaynağını elde tutma çok daha kritik olacak. İhtiyaç duyulan bazı pozisyonlarda (data analiz uzmanı, yapay zeka-makine öğrenme uzmanı, organizasyonel gelişim uzmanı vb.) yetenek açığı ve yetenek savaşları ortaya… Read More Şirketler Yıldız Çalışanlarını Neden Kaybeder?

Ceren Bandırma3 Yorum

Bir Mum Diğerini Yakmakla Işığını Kaybetmez!

Management Centre Türkiye (MCT) tarafından düzenlenen İnsan Kaynakları Zirvesi’nde bu yılın teması DNA (Decoding The New Age-Yönetim, Yeni Çağın Kodları ile Yeniden Yazılıyor) idi.  Zirveye insan kaynakları profesyonelleri, danışmanlar, gazeteciler, bloggerlar ve TurkishWIN, BinYaprak kampüs liderleri katıldı. Zirvede London Times tarafından geleceğin gurularından birisi olarak gösterilen, Reinvention kitabının yazarı, Fortune 100 şirketleri danışmanı Kate Sweetman, MCT CEO’su… Read More Bir Mum Diğerini Yakmakla Işığını Kaybetmez!

Ceren Bandırma1 Yorum

Endüstri 4.0 Devrimiyle Gelecek

Bu yıl, Ocak ayından gerçekleştirilen Dünya Ekonomik Forumu’nda konuşulan en önemli konulardan biri Endüstri 4.0 devrimiydi. Forumda Deloitte Global Endüstri Danışmanı Gary Coleman, “Dördüncü Endüstri Devrimi henüz yeni doğan aşamasında. Ama iş dünyası ve topluma yönelik değişimin ilerleme hızı düşünüldüğünde, katılmak için en uygun zaman ‘şimdi’ olmalıdır.” diye belirtmişti. Ülkemizde de Endüstri 4.0 devrimi son… Read More Endüstri 4.0 Devrimiyle Gelecek

Ceren BandırmaYorum bırakın

En İyi Elemanı İşe Almak ve Elde Tutmak

İnsan Kaynakları denilince ilk akla gelen fonksiyonu işe alımdır. Doğru kişileri işe almak ve elde tutmak kurumun geleceğini şekillendirir. Bu nedenle ik çalışanlarının vereceği kararlar ve yapacağı çalışmalar, çalışanların verimliliğini ve performansını etkilemektedir. Mezun olma yolunda ilerleyen, kariyer hedefi insan kaynakları olan ya da bir insan kaynakları çalışanıysanız kitabı mutlaka okumanızı öneririm. Harvard Business Essentials… Read More En İyi Elemanı İşe Almak ve Elde Tutmak

Ceren Bandırma1 Yorum

İş Hayatında Bir Adım Önde Olmak

Bu ay, 4B Akademi’nin sosyal sorumluluk projesi olan Genç Profesyoneller’in arasına katıldım. Kulübün çalışmalarını sosyal medyadan ve blogger arkadaşlarım aracılığıyla takip ediyordum. Sosyal sorumluluk çalışmalarında yer alan biri olarak üyelerin arasında yer almamım en önemli nedeni, bilginin ve fikirlerin paylaşıldıkça değer kazanıldığına olan inancım. 4 Mart akşamı kulübe 4B Akademi’nin kurucusu Çağlar Çabuk’un karşılamasıyla giriş… Read More İş Hayatında Bir Adım Önde Olmak

Ceren BandırmaYorum bırakın

6 Farklı Liderlik Tarzıyla 1 Lider

Çalışanlardan en iyi performansı elde etmek amacıyla liderlerin neler yapması gerektiğini Hay/McBer danışmanlık firması ortaya çıkardı. Dünya genelinde 20.000’den fazla üst düzey yöneticinin oluşturduğu veri tabanından seçilmiş 3871 kişilik bir örnekleme dayanarak yapılan araştırmaya göre etkin liderlerin sırrı 6 farklı liderlik tarzından geçiyor. Liderler, durum ve koşullara göre bu tarzlar arasında geçiş yapma esnekliğine sahip. Araştırma,… Read More 6 Farklı Liderlik Tarzıyla 1 Lider

Ceren Bandırma2 Yorum

Liderlerin 10 Ortak Yönü

Liderlik en çok tanımlanan, en çok konuşulan ve herkesin bir cevabı olan kavram. Peki sizce günümüzün liderleri arasındaki 10 ortak özellik nedir? The Economist dergisinde yayınlanan araştırmaya göre işte liderlerin 10 ortak özellikleri: 1. Sağlam ahlaki özellik:Eğer yöneticinin nitelikleri beklenilenin altındaysa, bu durum şirkete aynı şekilde yansıyacaktır. Bu şirketi belki iş dünyasının dışına itmeyebilir, fakat… Read More Liderlerin 10 Ortak Yönü

Ceren BandırmaYorum bırakın

Mobbing

“Dünyada da Türkiye’de de çalışan kadınların  % 60’ı, erkeklerin ise % 40’ı mobbing mağduru.”   Bu söz, MOBBINGDER (Mobbing ile Mücadele Derneği) Genel Başkanı Hüseyin Gün’e ait. İki yılda  Alo 170’e toplam 5 bin 800 adet mobbing başvurusu yapıldığını öğrenince bu konuya dikkat çekmem gerektiğini düşündüm. Özellikle iş hayatına girmeye hazırlanan benim gibi yeni mezun veya… Read More Mobbing

Ceren BandırmaYorum bırakın