Kariyer Gelişiminiz İçin 6 Öneri

ceren.bandirma@wordpress.PNG

Mart ayı ile birlikte üniversitelerde kariyer etkinlikleri, staj ve iş başvuru süreçleri başladı! Peki hangi üniversitede etkinlik var? Hangi siteleri takip etmeliyim? sorularına yanıt arıyorsanız kişisel gelişiminize katkı sağlayacak siteleri sizler için derledim.

 

Genç profesyonel ve yeni mezun kariyer platformu olan Toptalent, ücretsiz üye olduğunuzda size birçok firmanın yöneticileriyle network fırsatı, iş hayatına hazırlık rehberleri ve birçok ilde üniversitelerde düzenlenen etkinlikleri takip etme imkanı sunuyor. Çalışmayı düşündüğünüz sektörlere ait haberleri ve iş imkanlarını takip edebilirsiniz.

Staj yapmak isteyen öğrencileri şirketlerle bir araya getiren sosyal bir ağ olan Stajim.net, Türkiye’nin birçok ilinde yapılan kariyer etkinliklerini ve staj ilanlarına erişme fırsatı sunuyor. Özellikle yaptıkları röportajları ve kariyer tavsiyelerini okumanızı öneririm.

93 üniversite ve sivil toplum kuruluşlarını içeren bir sosyal sorumluluk projesi olan UNITS Kariyer Akademisi’ne 17-30 yaş arasındaki gençler  katılabilmektedir. Projelerinize yardımcı olabilecek mentorler ve eğitmenlerle çalışmalar yapmak, yatırım desteği almak istiyorsanız UNITS Kariyer Akademisi’ni mutlaka inceleyin. Bunun dışında birçok imkan sizleri Units Kariyer Akademisi’nde bekliyor. https://www.youtube.com/watch?v=COpzjOzKeJM

GDN Gençlik Platformu, gençlerin hayatları, eğitimleri ve kariyerleriyle ilgili daha bilinçli kararlar vermelerine destek olmak üzere tüm Türkiye’yi kapsayan bir gençlik platformu. Kişisel gelişime yönelik hazırlanan videoları izlemenizi öneririm.

BinYaprak; iş hayatına hazırlanan farklı coğrafyalardaki üniversiteli kadınla, çalışan kadınların tecrübe ve iş fırsatlarını paylaştıkları dijital kız kardeşlik ağı. Ben de BinYaprak üyesiyim.

Üniversite ve Lise öğrencileri için 2013 yılında haber portalı olarak kuruldu. Öğrencilere yönelik burs, iş, staj,sertifika,etkinlik vb. duyuruları paylaşan bir portal. Üniversitelerde öğrenci kulüpleri ile birlikte etkinlikler ve seminerler düzenliyorlar. Bununla birlikte geçtiğimiz yıldan beri anlaştıkları şirketlerin staj, yeni mezun ilanlarını, etkinlikleri, şirket-öğrenci buluşmalarını gerçekleştiriyorlar.

Bununla birlikte Irmak Özkaşıkçı Orman’ın 20’li Yaşlarda İş Hayatı kitabını da okumanızı tavsiye ederim. 🙂

Mühendisin İK’sı İK Zirvesinde!

Yıldız Teknik Üniversitesi, Kalite ve Verimlilik Kulübü tarafından 6.sı düzenlenen İK Zirvesinde konuşmacı olarak yer aldım. Meraklı, can kulağıyla dinleyen öğrencilere kendi deneyimlerimi ve önerilerimi aktardım.

Neler anlattım?

Öncelikle mezuniyeti yakın olan ve İK’da kariyer hedefleyenlere hemen staj/tez/dönemsel proje yapmalarını, zirvelere katılmalarını, mülakat simülasyonları ile mülakatlar öncesi prova yapmalarını, insan kaynakları ile ilgili kitapları, ik blog yazarlarını okumalarını ve Linkedln’i network için kullanmalarını önerdim. (Geçen ay konuyla ilgili önerilerimi de sizlerle paylaşmıştım.) Üniversitenin hazırlık ve birinci sınıf öğrencilerine iş hayatına adım atmadan önce kulüp çalışmalarının tadını çıkarmalarını önerdim. 🙂

dscf1115c-3

Zirvede, öğrencileri izlerken dikkatimi çeken bazı detaylar oldu. Katılımcıların bir kısmı isteklerini eyleme geçirmek için son sınıfa kadar hiç çaba harcamadan İK’cı olmak istiyor. Hangi alanda çalışmak istiyorsanız o alanla ilgili kendinizi geliştirmelisiniz. Son sınıf öğrenci olup istedikleri alanda hiç staj/proje/gönüllü staj vb. deneyim kazanmamış, eğitim almamış katılımcılar vardı. Emek olmadan, çalışmadan hiçbir istek gerçek olmaz.

Bir diğer gözlemim de üniversiteye yeni başlamış öğrencilerin bilgiyi almada istekli olmaları, bilinçli bir kariyer yolu çizmek için hevesli olmalarıydı. Zirve ekibinde daha birinci sınıfta olup kulüp çalışmalarında gönüllü yer alanlar vardı. Kariyer tercihini doğru yapmak için kendini geliştirmek isteyen çok öğrenci vardı. Endüstri mühendisliği okuyanlara önerim 2.sınıf stajından itibaren bir yol belirlemeleri. Alan derslerini aldıkça hangi alana yönelmek istediğiniz ile ilgili daha sağlıklı karar vereceksiniz. O nedenle ilk sınıftan hemen şu alanda çalışmak istiyorum deyip keskin, net karar vermemek lazım. Kişisel yetkinliklerin,becerilerin hangi alanda kişiyi daha başarılı ve mutlu edebileceği belli olmaz.

Öğrencilerin genel sıkıntısı gönüllü staj yapabilecek firmalar bulamamak. Bunun için şirketler son yıllarda İŞKUR İşbaşı eğitim programı kapsamında İŞKUR Stajyeri alıyor. Hangi alanda gönüllü staj deneyimi arıyorsanız kariyer sitelerinde İŞKUR İşbaşı stajyeri ilanlarına başvurabilirsiniz. Böylece sigortanız ve ücretiniz İŞKUR tarafından karşılanıyor. Minimum 6 ay kazanacağınız gönüllü deneyim, belli bir miktar ücretle hem siz hem de şirket kazanıyor. Bir araştırın derim. 😉

Zirve organizasyonunda emeği geçen tüm kulüp üyelerine, Beyza Elbir’e ve Berk Özdemir’e teşekkür ediyorum.

blog-ytu

ENDÜSTRİ MÜHENDİSİ ADAYLARINA ÖNERİLER

imagesSon zamanlarda endüstri mühendisliği okuyan öğrencilerinin sordukları ortak soru: Endüstri mühendisliği okurken İK’da kariyerime yön vermek istiyorum. Bunun için neler yapabilirim?

 

Okurken kendinize yaptığınız yatırımlar geleceğinizi şekillendirir. Bu nedenle hangi alanla ilgili olursa olsun hayal ettiğiniz işin, gerçeğe dönüşmesi için iyi bir araştırmacı ve dinleyici olun.

Zorunlu/gönüllü stajlarınızdan birini İnsan Kaynakları alanında yapın. Eğer yaptığınız staj sonrası aldığınız geri bildirimler doğrultusunda kararınız bu alanda çalışmak ise, bitirme projenizi/dönem projenizi bu alanla ilgili yapmanızı öneririm. Üniversitenizde İnsan Kaynakları ile ilgili zirve/etkinlik yapabilir, diğer üniversitelerin kariyer günlerine, zirvelerine giderek konuşmacılarla ve zirveyi düzenleyen ekiple network oluşturabilirsiniz.

Linkedln’i yalnızca profesyonel bir iş ağı oluşturmak için kullanın. Linkedln’de yer alan İnsan Kaynakları gruplarını takip etmenizi ve bu alanla ilgili paylaşımlarda bulunmanızı öneririm.

İnsan Kaynakları alanında yazılmış kitapları, dergileri ve makaleleri okuyun. Bunlar sizi İnsan Kaynaklarına ile ilgili bilgilendirir. Ancak rehber olmaz. İş hayatında kazanacağınız deneyim, çalışacağınız insanlar, yaptığınız işler sizi diğerlerinden farklı kılar. Gönüllü/zorunlu/dönemsel fark etmez bir yerden başlayın.

Birçok değerli İK Blog yazarının sitelerini takip edin.  Hazırladığım listelerden kolaylıkla her ay İK blog yazarlarının yazılarına erişebilirsiniz.

Özellikle İnsan Kaynakları alanıyla ilgili çok fazla ücretsiz/ücretli etkinlikler yapılıyor. Ücretli etkinliklerde öğrencilere de belirli bir kontenjan ile katılım imkanı sağlanıyor. Bu etkinliklere katılarak takip ettiğiniz isimlerle network oluşturun.

Okurken kariyer gelişiminiz için yapabileceğiniz bana göre en önemli püf noktalar bunlar. Yorumlarınızla bu yazıyı okuyan genç arkadaşlara faydalı olabilirsiniz.

 

Silikon Vadisi’ne Yolculuk

Cüneyt Özdemir 5N1K programında bu hafta Silikon Vadisi’nin yaratıcısı Stanford Üniversitesi’ne gitti. Türk mühendislerin girişimcilik hikayelerini bizlere aktardı.  🙂

 

İşe Alım Simülasyonu

Üniversitede okuyan, mezun olmaya adım adım yaklaşan blog takipçilerim için bugün, işe alım simülasyonu ile ilgili deneyimimi paylaşmak istiyorum. Bildiğiniz gibi üniversitelerde kariyer günleri başladı. Bu etkinliklerde bazı firmalar adaylarla işe alım simülasyonları yapıyor, workshoplar gerçekleştiriyor. Mutlaka vakit yaratıp ders aralarında da olsa bu etkinliklere katılmanızı tavsiye ediyorum. Hatta okuduğunuz üniversite dışında birçok üniversitenin düzenlediği kariyer günlerini de takip edin, katılmaya çalışın.

IMG_0427

Ben de üniversite son sınıfta (2013’te) katıldığım bir kariyer günleri etkinliğinde yazılım sektöründe yer alan kurumsal bir firma tarafından planlanan işe alım simülasyonuna katılmıştım. Simülasyondan birkaç gün önce ben özgeçmişimi, onlar da kişilik testi ve genel yetenek testi göndermişlerdi. Görüşme günü gerekli olabilir diye düşünerek elimde özgeçmişimle üniversitede görüşmenin yapılacağı toplantı odasına gitmiştim. Görüşmemiz birebir mülakat şeklinde gerçekleşmişti. Son sınıf stajımı Anadolu Sağlık Merkezi’nde İnsan Kaynakları Departmanında yapmıştım. O sıra Arçelik’te de tezimi yapıyordum. İnsan Kaynakları Uzmanı bana “Kendinizden bahseder misiniz?” sorusunun ardından “Staj yaptığın şu firmada karşılaştığın zorluk neydi?”, “Bana işe alım sürecinde neler yaptığını anlatır mısın?”, “ Beni şimdi  aday olarak düşünerek mülakata davet eder misin?”, “Tezini yaparken ekip olarak nasıl çalışıyorsunuz?” gibi sorular sormuştu. Sakince yanıtlarımı verdikten sonra özgeçmişim hakkında geri bildirim almıştım. Ardından sonuçlarını merak ettiğim yetenek ve kişilik testlerinin raporlarını açıklamıştı. Benim için mezun olmadan önce gerçekten iyi bir deneyim olmuştu.

Kendinizle ilgili farkında olmadığınız yetkinlikleri bilmek,  güçlü ve geliştirmeniz gereken yönlerinizi keşfetmek, mülakatlara davet edilmeden önce mülakat deneyimi kazanmak istiyorsanız kariyer günlerini, zirveleri kaçırmayın.:)

UNITS Kariyer Akademisi

Üniversite öğrencileri ve yeni mezun takipçilerim sizlere yeni bir haberim var. 193 üniversite ve sivil toplum kuruluşlarını içeren bir sosyal sorumluluk projesi olan UNITS Kariyer Akademisi hayata geçirildi.

7 Şubat Pazar günü UNITS Kariyer Akademisi basın tanıtımına davetliydim. Samimi bir karşılama sonrası akademide çalışan ekip ile tanıştım. Projeyi hayata geçiren başta UNITS Kurucular Kurulu Başkanı Merve Akman olmak üzere, ekipte yer alan İlyas Ceylan, Harun Özmutlu ve Furkan Akman’ın heyecanı ve projeyi tanıtmanın mutluluğu gözlerinden okunuyordu.

UNITS Kariyer Akademisi: 17-30 yaş arasındaki gençlerin projelerinde ve fikirlerinde yardımcı olabilecekleri, deneyimli mentorler ve eğitmenlerle çalışmalar yapabilecekleri ve bu projelerine, fikirlerine yatırım desteği alabilecekleri, hayallerini gerçekleştirebilecekleri bir proje.

12713980_10153995956703846_1011993875_n

“Proje ile başta ülkemizdeki ve ileri yıllar için yurt dışındaki kaliteli eleman arayışı açığını ortadan kaldırarak, bireysel gelişim ve sivil toplum faaliyetlerinin etkinleştirilmesini ve geliştirilmesini sağlayarak, her kademede personel yetiştirilmesinde ve sektörlerin birbirini yakından tanımasında global bireyler yetiştirerek ülkemizin gelişmişlik düzeyine katkıda bulunabilmeyi hedefliyoruz.”  UNITS Kariyer Akademisi Basın Bülteni

 “Kariyer Nerede UNITS Orada!” sloganı ile hayata geçirilen bu projeyi  http://units.itsgroup.com.tr/  sitesine girerek inceleyebilir, başvuruda bulunabilirsiniz.

 

 

20’li Yaşlarda İş Hayatı

20’li yaşlar, kendimizi sorguladığımız, geleceğe hazırlanmak için çabaladığımız, seçeceğimiz mesleği, çalışacağımız alanları keşfe çıktığımız, hatalarımızla kendimize dersler çıkardığımız, gelecek kaygısı yaşadığımız yıllardır.

Rekabet ortamında bir adım önde olmak için herkes kendini bu yaşlarda geliştiriyor. Staj yapıyor, dil öğreniyor, yurt dışı deneyimi elde ediyor, kurslara, etkinliklere gidiyor, yüksek lisans yapıyor kısacası her şeyi yapmaya çalışıyoruz. Her gün kendi yoğun programımız içinde atlamamamız gereken önemli birkaç şey daha var.

Diziler, yeni çıkan oyunlar, yeni uygulamalar, dedikodular vb. takip etmekle birlikte dünyanın gündemini de takip etmek. Örneğin, bu ay yapılan ve dünyanın dört bir yanından katılan liderlerin, iş insanlarının, sanatçıların olduğu yüzlerce konunun tartışıldığı “Dünya Ekonomik Forumu”nu duydunuz mu? Bu yıl Davos’ta hangi konular konuşuldu bilginiz var mı? http://www.weforum.org/ Mutlaka okuyun, dünyayı, politikayı, iş kanununu okuyun, ilgi duyduğunuz alanlardaki blogları takip edin.

Bir diğer önemli konu ise yazılı iletişimde kendini doğru ifade edebilmek. Finalleri başarıyla geçenlerin sırrı, iş hayatının olmazsa olmazıdır. Farklı karakterde ve farklı yaş aralıklarında birçok insanla bir arada çalışırken iletişimi hafife almayın. Mühendisler özellikle size söylüyorum karşınızdaki mühendis olmadığında beni anlamıyor diye sızlanmak yerine ben anlatamıyorum deyip kendinizi geliştirin. İş hayatında kendinizi sadece formüllerle, diyagramlarla ve modellerle ifade etmeyeceksiniz. Ben de kendimi bildim bileli okuyorum, yazıyorum.

indirBu yaşlarda daha neler yapmalıyız derseniz 20’li Yaşlarda İş Hayatı kitabını okumanızı tavsiye ederim. 20’li yaşların ortasına gelen biri olarak kitabı merakla okudum. Altını çizip üzerinde düşüneceğiniz bölümler sizi bekliyor. Yazarın samimi bir dille kendi deneyimlerine yer vermesi kısa sürede kitabı bitirmemi sağladı.
Kitabın son bölümünde yer alan sorulardan birine verilmiş cevaplarla yazımı noktalıyorum. Sizin de aşağıda yer alan soruya yorumlarınız, önerileriniz varsa yazmanızı bekliyorum.

20’li yaşlarındaki genç çalışanlara vereceğiniz tavsiye ne olurdu?

  • Esas mesleğiniz dışında en az bir konuda çevrenize göre göreceli üstünlüğünüz olan bir uzmanlık alanınız olsun. (Yahya Uzdiyen)
  • Eğitimin ve kişinin kendisini geliştirmesinin gerekliliğinin, bir yaşam boyu devam ettiğini unutmamak. (Ferit Özkaşıkçı)
  • Öğrenecek çok şeyiniz olduğunu asla unutmayın, ön yargısız davranın. Herkesten her gün öğreneceğiniz bir şey mutlaka vardır. Öğrenme fırsatlarına açık olun. (Yasemin Akad )
  • Hayatın gerçek değeri (anlamı) ve diğer insanları anlama üzerine biraz kafa yorun. (Ömer Aydın)

 

SAHNE SENİN ANLAT HİKAYENİ 

20150606_150426-300x169

Anlatacağı bir olayı, bir sorunu, sevdiği bir anıyı kim karşısındakine etkili bir şekilde anlatmak istemez ki? Yazdıklarımızla, söylediklerimizle, ürettiğimiz şeylerle aslında hepimiz bu hayatta bir iz bırakmak istiyoruz. Peki ama bunu etkili bir şekilde nasıl yapabiliriz?

Cevabını bulmak için Burcu Yularcı ve Sezen Çiftçi’nin birlikte verdiği eğitime katıldım. Adı: Hikaye Atölyesi. Atölye ismini görünce aklınıza yahu hikaye anlatmakta ne var? Boşu boşuna zaman kaybı diye aklınızdan geçiriyorsanız yanılıyorsunuz. Bir kere her şeyden önce sahnenin tozunu yuttum! Sonra, atölyeden kendi sınırlarını zorlayan ve birçok engelini aşan birisi olarak ayrıldım. Çok öğretici ve inanılmaz keyifli bir gün geçirdim.

Atölyenin amacı, etrafımıza vermek istediğimiz mesajları ve anlatmak istediğimiz duygularımızı kalıcı bir biçimde ifade edebilmek. Merak ediyorsanız işte hazırladığım atölye videomuz. 🙂

11261060_10153445265408846_1554054538_nSahnede yaptığımız çalışmalar ile Sezen Hanım ve Burcu Hanım kendime engel koyduğum ne varsa üstüne gitmemi sağladı. Kendilerine buradan bir kez daha teşekkür ediyorum. Değerlerimi, inançlarımı, beni ben yapan kişilik özelliklerimi tekrar irdeleyip korkularımın üstüne gitmemi sağladılar. Yaratıcılığımı daha iyi ortaya çıkarmak için yaratıcılık çemberi oluşturdum. Gözlerimi kapayıp müziğin bana yaşattığı duygularla bir hikaye yazdım. Çoğu insanın korktuğu sahneden neredeyse hiç inmedim. Blogger arkadaşlarımın yazdığı Hans’ın ve Anna’nın hikayesini (med yapımla görüşmeyi düşünüyorlar o nedenle hikayeyi yazmıyorum 🙂 ) dinledikten sonra yaratıcılığımı yazdığım hikaye ile sahnede kullandım. Çok beğendiklerini ve hikayeden etkilendiklerini söylediler. Doğruyu söylediklerine inanıyorum. 🙂 Hala atölye çalışması ile boşuna zaman kaybettiğimi düşünüyor musunuz?

Hikaye atölyesi, anlatacağımız her ne ise önce mesajının ne olduğu düşünmemizi, ardından aktarım yollarını (beden dili, duygu aktarımı, dil, mekanı etkin kullanma vb. ) bulmamızın önemini bir kez daha bana ispatladı. İlk fırsatta bu deneyimi siz de yaşayın. Burcu Yularcı’nın atölye çalışmalarını takip edin.

Unutmayın! Güçlü ifadelerle anlatılan her şey kalıcı oluyor.


Yararlanabileceğiniz Kaynaklar ve Detaylı Bilgi İçin:

Katılan Bloggerların Yazıları:

Yeni Mezun İş Ararken Neler Yapmalı?

imagesMezuniyet dönemi yaklaşıyor. Haliyle yeni mezunlar staj ve iş başvurularına başladı. Bu nedenle bu hafta mezun olacak arkadaşlarıma yardımcı olacak bir yazı paylaşmak istedim. İşte tavsiyeler…

Üniversitenin bitmesine yaklaşık 1 ay kaldı. Son sınıf öğrencilerini iş bulma telaşı sardı. Okul bittikten sonra ne yapacağım, iş bulabilecek miyim soruları kafaları meşgul etmeye başladı. Yeni mezunlara bu zorlu iş bulma yarışında bir adım öne geçmeleri için bir rehber hazırladık. Öncelikle eğer Hürriyet İK’yı okuyup 4 yıl boyunca sadece ders çalışmakla kalmayıp, her yaz farklı şirketlerde ve pozisyonlarda staj yaptıysanız çok şanslısınız. En zor kısmı geçtiniz, ne yapmak istediğinizi, nerede, hangi pozisyonda çalışmak istediğinizi, hangi işlerin size uygun olduğunu biliyorsunuz. Şirketlerin gözünde de bir kaç adım öndesiniz. Yine eğer üniversitelerde sosyal sorumluluk projelerinde veya kulüplerde aktif görevler aldıysanız bu da sizin için büyük bir avantaj. Bunların hiç birini yapmadıysanız hazırlayacağınız CV ve gireceğiniz mülakatlarda fark yaratmaya mecbursunuz.

Yenibiris.com Yönetim Kurulu Üyesi Kâmil Özörnek, Addecco Türkiye İK Direktörü Akgül Can Beyhan, Manpower Türkiye Genel Müdürü Reha Hatipoğlu, HRM Projeler Yöneticisi Elif Ejdar Özel, HumanGroup Genel Müdürü Gaye Özcan’dan adaylara tavsiyelerde bulunmanlarını istedik. İşte İK profesyonellerinden yeni mezunlara iş bulma tavsiyeleri:

İşe nereden başlamalı?

– Türkiye’de kültürel yapı ve iş hayatındaki dinamikler görev ve sektörler arası değişiklik ve geçişlere çok olanak sağlamadığından başlangıç noktanız çok önemli. Bu sebeple en önemli kriteriniz yapmak istediklerinizle yeteneklerinizin örtüşüp örtüşmediği. Daha önce de dediğimiz gibi öğrenciyken staj yaptıysanız ve üniversitede çeşitli projelerde yer aldıysanız şanslısınız, ne istediğini ve neyi yapabileceğinizi biliyorsunuz. Seçim yaparken bunları göz önünde bulundurun.

– Eğer hiçbir deneyiminiz yoksa ve ne yapacağınızı bilmiyorsanız, gözünüze kestirdiğiniz alanlarda çalışan kişileri bulup onlarla konuşabilirsiniz.

– Sektörde gelişen firmaları takip edin, araştırın. Haziran ayında en fazla yeni mezun alımı yapan sektörler, bankalar, GSM, hızlı tüketim, denetim firmaları. Bu alanları hedefleyen yeni mezunlar, açılacak sınavları kaçırmamalı.

– İK gazeteleri, kariyer portalları, şirketlerin web siteleri ve İK danışmanlık firmalarına CV gönderin. Bol bol başvuru yapın. Ama gerçekten istediğiniz işlere başvurun.

– Mutlaka LinkedIn’de bir profil oluşturun.

– Sosyal ağlarda profili bulunan kişilerin paylaştıkları içerikler ve çevreleri konusunda dikkatli davranmaları gerekiyor.

– Gençlerin çoğu holdinglerde ve çok uluslu şirketlerde çalışmak istiyor. Bu şirketlere binlerce kişi başvuru yapıyor. Ancak bunların dışında kalan, örneğin küçük ölçekli işletmelerde de birçok iş fırsatı olduğunu unutmayın.

CV nasıl hazırlanır?

– CV, başvuru sürecinde adayların kurum temsilcisiyle ilk kez karşılaştıkları noktayı oluşturuyor. O yüzden CV’nin doğru hazırlanmış olması ve adayın özelliklerini tam olarak yansıtması çok önemli. CV hazırlarken yazım kurallarına, verilen bilgilerin güncel ve doğru olmasına dikkat edilmeli.

-Seçilen fotoğraftan e-posta adresine kadar ciddi bir görünüm sergilemeli.

– Özgeçmişinizi fazla uzun tutmayın. Sade ve anlaşılır bir şekilde, temel kişisel bilgilerin, varsa kurs, sertifika programı ve staj bilgilerinin yer aldığı, karışık olmayan, maksimum 2 sayfa olacak bir özgeçmiş hazırlamaları yapacağınız başvuruları inceleyen İK çalışanlarının daha rahat seçim yapmasına olanak sağlayacaktır.

– Staj, iş deneyimi ve eğitimleri sıralarken ters kronolojik sıra ile yazın.

– Bildiğiniz yabancı dilleri dereceleri ile yazın.

– Klasik özgeçmişin yanı sıra özellikle pazarlama ve reklam alanlarını düşünen yeni mezunlar daha yenilikçi ve dinamik olan infografik formatta da özgeçmiş hazırlayabilirler.

– Ayrıca sosyal medyada aktif hesapları, blog adresleri vb varsa bunları da belirtmeleri faydalı olabilir.

– Her zaman için bir ön yazıyla hedeflerini ve neden bu işe başvurduklarını, bu iş için duydukları istekliliği ifade etmeleri de başvurularında fark yaratmalarını sağlayacaktır.

– Bunun dışında, referansların seçilmesi, iş arama başarısının önemli bir parçasıdır. Adayı iyi tanıyan ve mesleki ve kişisel özellikleri hakkında bilgi sahibi olan kişiler seçilmelidir.

Mülakat önerileri

– Mülakata zamanında katılın, gecikme var ise ya da katılamayacaksanız mülakat zamanından önce gerekçesiyle haber verin.

– Mülakata firmanın ve pozisyonun gerektirdiği özende ama mümkün olduğunca sade, temiz, şık bir şekilde katılın.

– Göz teması kurun, kendinize güvenmeniz ve kendinizi net bir şekilde ifade etmeniz çok önemli.

– İletişim becerileri, iş ilanlarının hemen hepsinde aranan ortak kriter. Mülakatı yapan kişi ile iyi iletişim kurmak adayı bir adım öne geçirir.

– Türkçeyi özenli kullanmak, informal kelime ve tamamlayıcılardan (yaa, filan, hani, şey, işte, vb.) kaçının.

– Mülakat adayın kendinizi pazarlama fırsatıdır, bu yüzden kibirli ve küstah bir üslup takınmadan güçlü yönlere ve öz niteliklere odaklanabilmek önemli.

– Yeni mezunların ne yapabileceklerini göstermeleri için neden o işi istediklerini, neden o şirkete başvurduklarını, alanlarında ilgili ne gibi çalışmalar yaptıkları veya o pozisyonla ilgili ne bildiklerini belirtmeleri çok önemli.

– Mülakat esnasında maaş odaklı değil iş odaklı olun. Maaş, unvan, yan faydalar vs. yerine, işin/kurumun adaya sunacağı gelişim fırsatlarına odaklanın.

– Mümkünse görüşmeyi gerçekleştirecek yöneticiler hakkında bilgi edinin.

– Sorulan soruları dikkatlice dinleyin, mümkün olduğunca tam karşılığı olacak yanıtları verin, gereksiz sözü uzatmayın.

– Pozisyonun beklentilerden farklı olduğu anlaşılsa bile olumlu tavır sergileyin, mülakata devam edin ve bittiğinde yeniden değerlendirme yapın.

Siz de İK’cıya soru sorun

– Şirketin gelecek hedefleri ve planlarını, görüştükleri pozisyonun bu plan içindeki rolünü, pozisyonun şirketin kariyer haritasındaki yerini, eğitim ve gelişim olanaklarını sorabilirsiniz.

– İlk görüşmede ücret, özel sigorta, izin uygulamaları, iş-giriş çıkış saatleri, hafta sonu çalışma olup olmadığı gibi soruları sormayın. Bu tip soruları kendilerine teklif yapıldığında sormaları daha uygun olacaktır.

– Mülakat sonrası süreçte ise  örneğin 10 gün sonra, mülakat uzmanının sürecin neresinde olduğunu ve başka bir şey isteyip istemediklerini sormak için aramak önemli bir taktiktir. Sonuç ne olursa olsun proaktif adımlar, ağ kurma becerilerini ortaya koyar ve başka bir açık pozisyonla ilgili bilgi edinmeyi sağlayabilir.

Adayların en sık yaptığı hatalar

– Özgeçmişte yazım yanlışlıkları, eksik/hatalı iletişim bilgileri, uygun olmayan fotoğraflar, deneyim olarak sadece şirketin ve pozisyonun adının yazılması, yapılan işlere dair bilgi verilmemesi,

– Mülakata uygun giyinmemek,

– Mülakata zamanında gelmemek, sorulan soruyla ilgisi olmayan yanıtlar vermek,  ilk görüşmede ücret, servis, yıllık izin sormak,

– Kendinden çok emin görünmeye çalışmak,

– Mülakat sürecine yönelik fazla hazırlık yapıp klişe mülakat cevaplarını ezberleyerek gelmek, (Mülakat sorularının dışında ön plana çıkarmak istediği konuları İK’cı sormadan anlatmak, mülakat sırasında kendini olduğundan farklı gösterip doğallığını kaybetmek.)

– Mülakat yaptığı firma ve başvuru yaptığı pozisyon hakkında hiçbir bilgisi olmamak en sık yapılan hatalar. (İK profesyonelleri mülakat esnasında başvuru yaptığı pozisyonu İK’cıya soran ve ‘müracaat etmiş miydim’ diyen gençler ile karşılaşabiliyorlar zaman zaman.)

Kaynak: Burcu Özçelik Sözer, http://www.hurriyet.com.tr

Görsel Kaynak: http://www.cvhunter.net

İlgili diğer yazılar: https://cerenbandirma.wordpress.com/category/yeni-mezunlara-oneriler/

Özgeçmiş Hazırlarken Nelere Dikkat Etmeliyiz?

Perşembe günü Genç Profesyoneller ekibinden arkadaşlarımla buluştum. Keyifli geçen sohbet sırasında iş başvuruları ve özgeçmiş hakkında da konuştuk. Malum yeni mezun dönemi geldi çattı. Birçok sitede, ik bloglarında özgeçmiş ve mülakat gibi konularda yüzlerce yazı ve hazırlanan videolu anlatımlar var. Henüz yeni mezun olacaksan değerli arkadaşım, mutlaka araştırıp okumalısın. Ben 2013’te öyle yaptım ve özgemişimi beğenen ik uzmanlarıyla tanıştım. 🙂

Sohbet sırasında konuştuklarımızın detaylarından bir kontrol listesi oluşturmaya karar verdim. Tatile çıkarken, haftalık plan oluştururken kullandığım listeye bir yenisini daha ekledim.

İşte kontrol listesi:

1.  Özgeçmişine, Linkedin hesabına ve kariyer sitelerine son bir yıl içinde çektirdiğin, profesyonel imaj sergilediğin bir fotoğrafını koymalısın.
2.  Kişisel bilgiler kısmına önce telefon numaranı, mail adresini sonra adres, doğum tarihi ve ehliyet vb. bilgilerini yazmalısın. İK’cı sana ulaşmak için sadece telefon ve mail adresin ile iletişime geçecektir.
3.  Eğitim bilgileri, Staj, İş, Proje deneyimlerini ters kronolojik sıra ile belirtmelisin. Sondan başa!
4.   İş, proje ve staj kısmında iş tanımlarını madde madde yazmalısın.  Paragrafı okumak için zamanını harcayan işe alımcı bulursan baş tacı etmelisin.
5.   İş tanımına yaptım, çalıştım diye bitirmemelisin. Onun yerine yapıldı, çalışıldı ifadeleri kullanmayı tercih etmelisin.
6.   Özgeçmişinde bir yıl boşluk varsa bunun nedenini ön yazında mutlaka belirtmelisin. Aradaki zaman işe alımcıyı adayı çağırma konusunda tereddüte düşürebilir. Bu nedenle ön yazı hayat kurtarır!
7.   Staj tecrüben az ise üniversitede yaptığın faaliyetleri, çalıştığın alanları yazmalısın. Kulüp faaliyetleri veya yer aldığın sosyal sorumluluk projelerini mutlaka belirtmelisin.
8.   Özgeçmişinde ve ön yazında Calibri ya da Times new roman gibi kolay okunan yazı tipi ve yazı boyutunu seçmelisin.
9.   Yazım hatası yapmamalısın. Birkaç kez kontrol et. Hatta birine de kontrol ettirmeyi ihmal etme.
10.  Özgeçmişinde yabancı dili iyi diyerek bırakmamalısın. Kime göre iyi? Gittiğin kursun adını, bitirdiğin tarihi ve seviyeni mutlaka yazmalısın. Ya da TOEFL,IELTS,YDS sınavlarından birine girdin mi? Girdiysen puanını mutlaka belirtmelisin.
11.   Bilgisayar bilgisi kısmına tek tek word, excel, powerpoint, outlook,access yazmana gerek yok.  Ms Office 2010 yazman yeterli olacaktır. Programlarla ilgili eğitime gittiysen yazdığın programların yanına kurs bilgini eklemeyi unutma.
12.   Alanınla ve kariyer hedeflediğin alanla ilgili gittiğin seminerleri, aldığın eğitimleri ters kronolojik sıra ile birkaç cümle açıklayarak yazmalısın. Hangi kurum? Kaç gün? Kim eğitimi/semineri verdi? belirtmelisin.
13.   Hobilerden kitap okumak, müzik dinlemek güzel de hangi tarz müzik dinlemeyi seversin? Hangi türde kitaplar okursun? Sinemaya ne sıklıkta gidersin? Her gün hangi sporu yaparsın? Diye sorarlar insana.
14.  Referanslar kısmına üniversitede proje danışmanlığını yapan hocanı, staj yaparken bağlı çalıştığın uzmanı koymayı ihmal etmemelisin.  İstenildiği takdirde verilecektir yazısı yazman hoş ama boş bir satır kaybı yaratacaktır.
15.   Özgeçmişini pdf olarak kaydedip kariyer sitelerine koymayı ihmal etmemelisin. Örneğin kaydederken ceren bandirma  ozgecmis.pdf olarak kaydedebilirsin.

Özgeçmişinizi oluşturduktan sonra ya da güncellerken son kez kontrol listesine bakmayı ihmal etmeyin. İyi hafta sonları!

İlgili Diğer Yazılar:

https://cerenbandirma.wordpress.com/category/yeni-mezunlara-oneriler/

https://cerenbandirma.wordpress.com/2015/01/17/anket-sonuclari/

Yararlanabileceğiniz Kaynaklar:

http://www.kaynagiminsan.com/category/kaynagim-insan-tv/

http://yetenekyonetimi.blogspot.com/2014/08/kariyer-siteleri-uzerinde-cv.html

https://blog.bsh-group.com.tr/BlogDetay/71

http://www.kariyer.net/kariyer-rehberi/cv-hazirlarken-nelere-dikkat-etmeliyim/933/