Geçtiğimiz ay hem iş hem de özel hayatta kullanılabilecek yeni bir model sunan Ozan Dağdeviren’in “Yetenek Kaşifi” kitabını okudum. Okurken kitabın teori ve pratik olmak üzere iki kısımdan oluşmasını beğendim. Keşke mesleki kitapların çoğu böyle hazırlansa diye düşünmeden edemedim. Teorik kısım işe alım süreci, mülakat türleri, aday psikolojisi gibi konuları içeriyor. Pratik kısımda 7 ilkeden… Read More Yetenek Kaşifi Kitabı
İnsan Kaynakları denilince ilk akla gelen fonksiyonu işe alımdır. Doğru kişileri işe almak ve elde tutmak kurumun geleceğini şekillendirir. Bu nedenle ik çalışanlarının vereceği kararlar ve yapacağı çalışmalar, çalışanların verimliliğini ve performansını etkilemektedir. Mezun olma yolunda ilerleyen, kariyer hedefi insan kaynakları olan ya da bir insan kaynakları çalışanıysanız kitabı mutlaka okumanızı öneririm. Harvard Business Essentials… Read More En İyi Elemanı İşe Almak ve Elde Tutmak
Üniversiteyi 3.5 yılda tamamlayanlar için iş fırsatı yakalama dönemi başladı. Bu nedenle yeni mezun olan ve mezun olma yolunda hızla ilerleyen arkadaşlarımın yoğun isteği üzerine “İş Ararken Neler Yapılmalı?” sorusu ile bu hafta bir anket çalışması hazırladım. Mülakata çağrılmak için sizce en önemli faktör hangisi diye sorduğum soruya katılanların yüzde 65’i başvurulan pozisyonla ilgili staj veya… Read More İş Ararken Neler Yapılmalı? Anket Sonuçları
Stajlarımı yaparken insan kaynakları uzmanlarıyla birlikte mülakatlara gözlemci olarak giriyordum. Stres mülakatı, standart mülakat, yetkinlik bazlı mülakat ve daha birçok mülakat çeşitlerinde deneyimler kazandım. Bunların arasında bir kez grup mülakatına gözlemci olarak katılma fırsatı yakalamıştım ve izlemesi de gerçekten çok öğreticiydi. Bir yıl sonra bugün, perakende sektöründe yer alan (mağaza içerisi labirent gibi olan, yiyecek… Read More Grup Mülakatı Deneyimim
MÜHENDİSİN ik'SI 