Geleceğin İnsan Kaynakları Yetkinlikleri

Geleceğin İK’sında hangi yetkinliklere sahip olmalıyız?

Instagram’da soru-cevap yaptığımda en çok sorulan soru olmuştu. Bu nedenle bugün, bu soruya verdiğim yanıtlarımı ve bazı sonuçları sizinle paylaştım.

1. Sürekli öğren. (#körelme)
2. Araştır, yenilikleri araştır. (#icat çıkar)
3. Değişime açık ol, yönet, hızlı adapte ol. (#ezberboz)
4. Yaratıcı ol.
5. Öngörülerini veri analizi ile destekle. (#öngörüyönetimi)
6. Takımınla biz ol. (#işbirliği #uyum)
7. Bütünsel bakış açısına sahip ol.
8. Kişiselleştirilmiş çalışan değer önermesini yarat.

RBL Group ve Michigan Üniversitesi’nin beş yılda bir ortak yaptığı Global İK Yetkinlikleri Araştırması sonuçlarına göre en kritik öneme sahip yetkinlik; “Stratejik Konumlayıcı” olmak. Zamanla önemi daha da anlaşılacak. Araştırma sonucunu https://isyasami.yenibiris.com/gelecekte-ceo-larin-sag-kolu-ik-olacak/okuyabilirsiniz.

Bununla birlikte WEF (Dünya Ekonomik Forumu) iş dünyasında 2020’de kazanılması beklenen yetkinlikleri paylaştı:

• Eleştirel Düşünme Yeteneği
• Yaratıcılık
• İnsan Yönetimi
• Takım çalışması
• Duygusal Zeka
• Karmaşık Problemleri Çözme
• Hizmet Odaklılık
• Bilişsel Esneklik

Detaylı rapora http://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs.pdf ulaşabilirsiniz.

Meslekler şekil değiştirirken, evrilirken bizim de şimdi yeniden yeni yetkinlikler kazanmaya başlamamızın zamanı…

Reklam