Şubat Ayı Aktif Blog Listesi

Bu ay 153 bloggerdan 63 blogger hem blogunda hem de sosyal medya da insan kaynaklarına dair paylaşımlarda bulundu. Listede yer alan tarihler, blogların yazım başlangıç tarihleridir. Faydalı olması dileğiyle…

Ahmet Eryılmaz http://www.ahmeteryilmaz.com/ Aralık 11
Ali Cevat Ünsal http://ikamatoru.com/ Ağustos 13
Aydan Çağ http://www.aydancag.com Eylül 10
Ayşe Başar http://hrfiles.blogspot.com/  Ocak 11
Ayşe Kirman http://yetisik.com/ Şubat 14
Ayşegül Güngör http://www.kariyeryolum.com Ocak 11
Ayşe Uça http://ayseuca.com/blog
Aykut Güner http://www.aykutgunerr.blogspot.com.tr Eylül 14
Banu Çakar http://www.liderlikruhu.com Eylül 11
Burcu Yularcı http://www.burcuyularci.com.tr/category/yazilar/ Kasım 14
Can Büyükalkan http://canbuyukalkan.com Nisan 12
Canel Gürgen http://www.canelinakildefteri.com Mayıs 13
Cansu Erdoğan http://morzeytinlik.wordpress.com/ Nisan 12
Cengiz Çatalkaya http://www.yetenekvekariyer.com/ Aralık 07
Ceren Bandırma https://cerenbandirma.wordpress.com/ Temmuz 13
Coco de Medina http://hrkronikleri.blogspot.com/ Kasım 12
Çiğdem Özdemir Evren http://www.cigdemozdemirevren.net Aralık 11
Çiler Yıldız http://cileryildiz.com/blog-panorama Mart 11
Çisem Çalışkan http://www.cisemcaliskan.com/ Haziran 14
Duhan Gevren http://duhangevren.blogspot.com/ Ocak 13
Ekrem Öztürk http://ekremozturk.com/ 
Elif Kağnıcı http://www.elifkagnici.com/ Eylül 13
Elif Koray http://www.gucumuzinsan.com Aralık 11
Emre İnanç Karakaş http://www.emreinanckarakas.wordpress.com Şubat 15
Esra Avcı https://stratejikinsankaynaklariyonetimi.wordpress.com/ Temmuz 13
Ezgi Feda http://www.ezgifeda.com/ Ocak 11
Gökhan Yılmaz http://www.gkhanyilmaz.wordpress.com Ocak 12
Gözde Akanay http://gozdeakanay.blogspot.co.uk/ Mart 13
Hamdi Özçelikel http://www.ikdinozoru.com/ Kasım 14
İlkay Öztürk http://ilkayozturk.com Ocak 12
İsmet Barutçugil http://ismetbarutcugil.wordpress.com/ Ekim 12
İpek Alver Özpehlivan http://yetenekyonetimi.blogspot.com.tr/ Ekim 13
Mehmet Babuşçu http://www.ikmasasi.com/ Kasım 13
Mehmet Emrah Özkan http://hrikdunyasi.blogspot.com/ Mart 13
Mehmet Pozam http://ikiletisim.wordpress.com/ Ekim 13
Melis Varan Tiftikci https://ikdablog.wordpress.com/ Ocak 15
Merdiye Eker http://www.merdiyeeker.com.tr/ Mayıs 13
Mert Karakaya http://mertkarakaya.blogspot.com.tr/ Temmuz 14
Metin Akkaya http://www.isveyonetim.com/
Mesut Yüksel http://telepat–ik.blogspot.com.tr/ Kasım 14
Mustafa Atsan http://mustafaatsan.wordpress.com/ Temmuz 13
Mustafa Kemal http://sosyalisealim.azurewebsites.net/ Ocak 14
Müge Arslan http://insankaynaklarigunlugu.com/ Temmuz 13
Nazmi Boşça http://nazmibosca.wordpress.com/ Ekim 14
Nedim İleri http://nedimileri.blogspot.com.tr/ Şubat 11
Nigar Atay http://nigaratay.blogspot.com/ Şubat 13
Nihan Varlık http://mornihan.blogspot.com.tr Ocak 15
Nilüfer Koçyiğit http://niluferkocyigit.wordpress.com/ Kasım 13
Saygı Günenç http://www.saygigunenc.com Nisan 13
Seda Küçük http://sedolinka.com/ Şubat 14
Seda Zorba http://sedazorba.com/ Haziran 12
Selin Yetimoğlu http://selinyetimoglu.com/ Temmuz 12
Serdar Devrim http://serdardevrim-ik.blogspot.com/ Nisan 12
Serhat Levent Kahyaoğlu http://renkliik.com Aralık 11
Seval onar https://sevalonar.wordpress.com/ Şubat 15
Seyhan Koçak http://seyhankocak.com/ Temmuz 14
Sezai Kayaoğlu http://sezaikayaoglu.com/ Ocak 09
Tolga Eligül http://ikdanismanlik.com/ Ocak 13
Türker Okay http://www.turkerokay.com Aralık 12
Ümmühan Ballı http://ummuhanballi.com/ Mayıs 14
Volkan Aşkun http://www.volkanaskun.com/ Aralık 12
Zafer Uğur http://insaniz.wordpress.com/ Kasım 12
Zuhal Aslan http://www.ikulis.net/ Ocak 08

Yararlanılan Kaynaklar: Sosyal medya ve Artemiz Güler’in listesini https://artemizguler.wordpress.com/2014/10/28/turkiyedeki-insan-kaynaklari-blogger-listesi-ekim-2014/  takip ediyorum.

Başarılı Bir Kariyere Sahip Olmak İçin Bilmeniz Gereken 10 Konu

Üniversiteyi 3.5 yılda bitiren yeni mezun arkadaşlarım zorlu bir sürece girdiniz. Bu nedenle bu hafta sizlere iş arama süreciniz de faydalı olacak bir doküman paylaşmak istiyorum.

Amerikalı bir eğitim firması olan Kaplan International English “Uluslararası Kariyer Kılavuzu” hazırladı ve benimle iletişime geçti. İş başvurusunda bulunacakların ihtiyacı olacak bilgiler göz önüne alınarak düzenlenmiş.

imageDoküman, uluslararası şirketlerin aradığı en önemli mesleki nitelikler ve iş arama sürecinde faydalı olacak ipuçlarını içeriyor.

http://kaplaninternational.com/l/tur/uluslararasi-kariyer-kilavuzu/index.html girerek kılavuzu indirebilirsiniz.

KAPLAN INTERNATIONAL ENGLISH

Yararlı olması dileğiyle…

Varlığıyla Fark Yaratan Zirve

MCT Danışmanlık tarafından düzenlenen ve 20.yılını kutlayan İK Zirvesi iki gün boyunca katılımcıları içsel yolculuğa çıkararak “Varlığınla Fark Yarat” mesajını verdi. Bu zirve daha önce katıldığım ik zirvelerinden biraz farklıydı. Katılımcılara hem keyifli anlar yaşatan hem de bağış yapabilecekleri bir ortam sağlanmıştı. (Bir ik zirvesinde kök hücre bağışı da yapabileceğim aklıma gelmezdi.)

Fırtınalı ve karlı havayı aldırış etmeden heyecanla gittiğim zirve “Sahne sizin, varlığınızla fark yaratın!” mesajıyla başladı. Ardından konferans moderatörü Dr. William Isaacs, iletişimin etkin varlığından bahsetti. Dr. William Isaacs “Birbirini dinlemek ve varlık göstermek çok önemli! Çünkü varlık göstermek fark yaratmaktır.” diyerek sahneyi Dr.Rama Mani’ye bıraktı.

 World Future Council Yönetim Kurulu Üyesi Dr.Rama Mani “Dünyaya Kendi Değerlerimizle Nasıl Katılırız?” sunumu ile sahnedeydi.

IMG_0981

Kalbin dört odacığından yola çıkarak herkesin liderlik yüreğine sahip olduğunu anlattı. “Kalp dört oda, her odanın becerileri var. Farkındalık, cesaret, yaratılıcılık ve bağlılık.”

“Farkındalık liderliğin özel becerisidir. Çünkü size göz verir. Hep önünüzde olan ama göremediğiniz çözümleri görürsünüz. Risk ne olursa olsun cesaretle kendinizi bulursunuz ve bu yüzden cesaret liderin yeteneklerinden biridir. İç varlığınızı bulduğunuzda engeller yaratıcılığa katkı sağlar. Bağlılık liderin en büyük becerisidir. Kendi varlığınızla toprağa doğaya topluma bağlandığınızda mucizeler olur.”

Rama Mani: Hayattaki davanızı bulun ve onun için yaşayın. diyerek sunumunu bitirdi.

Küresel Yönetim Çeşitlilik Merkezi Direktörü Prof. Celia de Anca, konuşmasın da kimliğimizle varlık göstermenin önemini vurguladı. Kendimizi tanıyıp var olan farklılığımızı ortaya çıkarmamız gerektiğini ve bizi biz yapan farklı kimliklerimizi yaratmamızın önemine değindi.
Prof. Celia de Anca “Hem kendimizi ait hissedebilmeli hem de farklılıklarımızı gösterecek cesaretimiz olmalı.” diyerek oturumun mesajını verdi.

Uluslararası İletişim Danışmanı ve Yönetici Danışmanı Susan Huskisson, kişilerin kendilerine güven duymalarının önemine değindi. Özellikle iş hayatında!

IMG_0991

Susan Huskisson: Güvensiz hissettiğimizde kendimizi küçültüyoruz. diyerek beden dilinin önemini vurguladı. “İnsanlara mesajı siz veriyorsunuz PowerPoint değil.”

Susan Huskisson “Sakin, kendinden emin enerji her zaman işe yarar. Unutmayın hayatınız sizin sahneniz!”
Oturumun mesajı: İnsanlar ancak var oldukları ve kendilerine güvendikleri zaman etki yapabilir.

Lift International Kurucu Ortağı Brian Mayne “Varlık Haritanı Yarat” sunumunu merakla bekliyordum. 20’li yaşlarda başarılı iş hayatına sahipken 30’lu yaşlarda her şeyini kaybeden ve hayatını sıfırdan şekillendiren bir insan. Okuma yazmayı da 30’lu yaşlarında öğrenen biri nasıl bu kadar başarılı olur diye merak  ediyorsanız okumaya devam.

IMG_1025 (Yıllar önce İstanbul’dan satın aldığı takım elbise ile sahnede!)

Brian Mayne, düşündüğünüz şey olduğunuz şeydir. Ne düşünürseniz osunuz. mottosu ile hareket eden bir kişi.  Başarısının sırrı hedef belirleme haritasını kullanmak. Hedef belirleme haritası oluşturduğumuzda bilinçaltımıza komut verdiğimizi ve olumlu düşünce ile eylemlerimize yön verdiğimizi söyledi. www.goalmapping.com adresinden hedef belirleme haritasınızı oluşturmak için destek alabilirsiniz.

Brian Mayne katılımcılara mesajı: Zihnimiz, duygularımızı tetikler ve duruşumuzla var oluruz.

Engelsizkariyer.com kurucusu Mehmet Kızıltaş
B9oXeepIIAE9XhI

Geçen yıl hikayesiyle tüylerimi diken diken eden bir Supermen’di o. Bu yıl, ön yargılarla savaşan bir Don Kişot! Engelli insanlardan ziyade engelleri koyan zihniyetin farkındalığını ortaya koydu. Bir de engellere rağmen yeteneklerini sergileyenleri örnek gösterdi.

Mehmet Kızıltaş’ın katılımcılara mesajı: Varlığıyla fark yaratanlar bizi harekete geçirenlerdir.

Sizce engelliler böyle bir gün yaşasalardı engelin biz olduğunu anlar mıydık? https://www.youtube.com/watch?v=dum5Digiis8&feature=trueview-instream İzleyin ve yorumlarınızı benimle paylaşın.

Nelson Mandela’nın danışmanı ve “Leading Like Madiba” Kitabının Yazarı Dr. Martin Kalungu-Banda konuşmasında herkesin benliğinin farkında olunmasını ve yaşamının anlamını bulması gerektiğini vurguladı.

Kalangu-Banda kendimize bakma cesaretini göstererek, fark yaratabileceğimize dikkat çekti. “Liderler varlık gösterme becerisini göstermeli. Kendimizi varlığımızın ötesine geçiriyoruz. Sadece beyin değil, kalbimizle de düşünmeliyiz. Kalp ve duygumuzun farkında olmalıyız. Bu nedenle iç sesimizi dinlemek için molalara ihtiyacımız var. Bunun sonucunda daha güçlü bir biçimde katkı yapabiliriz.” dedi.

Eskiden insanların sadece akılla karar vermelerini isteyenler, duygularını bir tarafa bırak profesyonel davran diyenler dijital çağda duygulara önem vermeye başladı.

Kalungu-Banda sunum mesajı: Varlığımızla fark yaratmanın asıl anahtarı, önce kafalarımızdaki değil, yüreklerimizdeki kapasitedir.

Ayşe Arman ve Kağan Dağtekin – Borusan Otomotiv Premium Kiralama 

IMG_1057Çalışan sadakatinin formülünü veren ve bu formülü araştırmalarıyla kanıtlayan oturuma ilgi fazlaydı. Bu ilginin bir diğer nedeni de Ayşe Arman’dı.

Premium otomobil çalışan sadakatinin ve motivasyonun anahtarıymış. Bunu ben değil Kağan Dağtekin söylüyor. Yaptıkları araştırmalar sonucunda üst segment otomobil kullanan insanların kendilerini daha itibar sahibi, saygı duyulan ve şirketin değer verdiği bir çalışan olarak hissettikleri ortaya çıktı.

Kağan Dağtekin: Maaş paketini görme şansınız yok ama şirketin çalışanlarına sunduğu en görünebilir şey otomobil!

2 gün boyunca içsel yolculuk, kendini keşfetme ve farkındalık dedik ve zirve sonunda motivasyonu, sadakati otomobile bağladık. :)

Zirvede emeği geçen MCT ekibini ve gizli kahramanlarını tebrik eder, davetlerinden dolayı teşekkür ederim.

IMG_1038

İlgili diğer yazı: https://cerenbandirma.wordpress.com/2015/02/07/sahne-senin-varliginla-fark-yarat/

Sahne Senin Varlığınla Fark Yarat

homesnippetMCT Danışmanlık tarafından 1995’ten beri her yıl düzenlenen İnsan Kaynakları Zirvesi bu yıl zirvenin ve sektörün ulaştığı 20. yılda “Sahne Senin! Varlığınla Fark Yarat” teması ile 11-12 Şubat tarihlerinde Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı’nda!

https://www.youtube.com/watch?v=OEkic6WqhdQ

İnsan Kaynakları Zirvesi’nin 20. yılında insan kaynakları profesyonelleri için online zirve platformu oluşturuldu. Online platformda video çekimi yapanlar arasında tanıdıklarımda var: Zuhal Aslan ve Müge Arslan.  http://www.tabletakademi.com/moc/ ya da YouTube/tabletakademi aracılığıyla videoları izleyebilirsiniz.

Zirveye katılamayan ancak takip etmek isteyenler ana oturumları http://www.pozitiftv.com/mct/event/273/insan-kaynaklar-zirvesi-2015/  canlı yayınla izleyebilir, İK Zirvesi aplikasyonunu indirebilir. Android: https://lnkd.in/bwJdTgU İOS: https://lnkd.in/bnP-GFx

Bu sene MCT’nin daveti ile zirveye katılacağım. Zirve boyunca sosyal medya hesaplarımla zirveden paylaşımlarda bulunacağım. Blog’umda zirveye dair görüşlerimi ve konuşmacıların verdiği mesajları 14 Şubat Cumartesi günü paylaşacağım.

Not: Geçen yıl zirvede neler konuşulmuştu diye merak edenler için ilgili yazılar: 

https://cerenbandirma.wordpress.com/2014/02/13/ezber-bozan-bakis-acilari-2-gun/

https://cerenbandirma.wordpress.com/2014/02/13/ezber-bozan-bakis-acilari-1-gun/

Ocak 2015 AKTİF İK BLOG LİSTESİ

Ocak ayı 145 bloggerdan 70 blogger hem blogunda hem de sosyal medyada insan kaynaklarına dair paylaşımlarda bulundu. Listede yer alan tarihler, blogların yazım başlangıç tarihleridir.

OCAK AYI SONUCU->145 BLOGGERDAN 70 BLOGGER PAYLAŞIMLARDA BULUNDU  

Ahmet Eryılmaz http://www.ahmeteryilmaz.com/ Aralık 11
Ali Cevat Ünsal http://ikamatoru.com/ Ağustos 13
Alper Yılmaz http://guncelishukuku.com/ Ağustos 11
Aydan Çağ http://www.aydancag.com Eylül 10
Aysun Öz http://insanmuhendisiyiz.com/ Kasım 13
Ayşe Kirman http://yetisik.com/ Şubat 14
Ayşegül Güngör http://www.kariyeryolum.com Ocak 11
Aykut Güner http://www.aykutgunerr.blogspot.com.tr Eylül 14
Banu Çakar http://www.liderlikruhu.com Eylül 11
Can Büyükalkan http://canbuyukalkan.com Nisan 12
Canel Gürgen http://www.canelinakildefteri.com Mayıs 13
Cansu Erdoğan http://morzeytinlik.wordpress.com/ Nisan 12
Ceren Bandırma https://cerenbandirma.wordpress.com/ Temmuz 13
Ceyda Anıl http://www.ceydaanil.com/ Aralık 12
Coco de Medina http://hrkronikleri.blogspot.com/ Kasım 12
Çiğdem Özdemir Evren http://www.cigdemozdemirevren.net Aralık 11
Çisem Çalışkan http://www.cisemcaliskan.com/ Haziran 14
Damla Bağ http://www.kirmiziik.com/ Kasım 14
Deniz Daver http://talentville.org/ Aralık 09
Didem Dilek http://performanceforecast.wordpress.com/ Ocak 14
Dilay Çetinkaya http://dilaycetinkaya.com/ Şubat 14
Dilek M. Görgüç http://kariyergundemi.blogspot.com.tr/ Ekim 11
Duhan Gevren http://duhangevren.blogspot.com/ Ocak 13
Ekrem Öztürk http://ekremozturk.com/ 
Esin Tuncer http://bumerangik.blogspot.com.tr/ Kasım 14
Esra Sedef http://www.esrasedef.com/ Ocak 14
Ezgi Feda http://www.ezgifeda.com/ Ocak 11
Funda İnkaya http://www.fundainkaya.com/ Mart 10
Gökhan Yılmaz http://www.gkhanyilmaz.wordpress.com Ocak 12
Gülsün Müftügil http://www.ikburada.com Haziran 11
Hamdi Özçelikel http://www.ikdinozoru.com/ Kasım 14
Hülya Mutlu http://hulyamutlu.com/blog/ Şubat 14
İlkay Öztürk http://ilkayozturk.com Ocak 12
İsmet Barutçugil http://ismetbarutcugil.wordpress.com/ Ekim 12
İpek Alver Özpehlivan http://yetenekyonetimi.blogspot.com.tr/ Ekim 13
İsmail Mursallı http://www.kariyervar.com/ Ocak 15
Kaan Göğebakmaz http://ik-aan.blogspot.com.tr/ Aralık 14
Kaan Koç http://ikveinsan.blogspot.com.tr/ Nisan 13
Mehmet Babuşçu http://www.ikmasasi.com/ Kasım 13
Mehmet Emrah Özkan http://hrikdunyasi.blogspot.com/ Mart 13
Mehmet Eronat http://eronatmehmet.blogspot.com/ Ekim 13
Mehmet Pozam http://ikiletisim.wordpress.com/ Ekim 13
Melis Varan Tiftikci https://ikdablog.wordpress.com/ Ocak 15
Merdiye Eker http://www.merdiyeeker.com.tr/ Mayıs 13
Merve Karaalioğlu http://hroad.wordpress.com/  Mayıs 10
Metin Akkaya http://www.isveyonetim.com/
Mesut Yüksel http://telepat–ik.blogspot.com.tr/ Kasım 14
Mustafa Aydın http://www.mustafaaydin.org/ Haziran 11
Müge Arslan http://insankaynaklarigunlugu.com/ Temmuz 13
Nazmi Boşça http://nazmibosca.wordpress.com/ Ekim 14
Nedim İleri http://nedimileri.blogspot.com.tr/ Şubat 11
Nigar Atay http://nigaratay.blogspot.com/ Şubat 13
Nilüfer Koçyiğit http://niluferkocyigit.wordpress.com/ Kasım 13
Özay Ünsal http://ozayunsal.blogspot.com.tr/ Ağustos 14
Patrona Mektuplar http://www.patronamektuplar.com/
Saygı Günenç http://www.saygigunenc.com Nisan 13
Seda Biçer http://sedabicer.wordpress.com/ Nisan 14
Seda Küçük http://sedolinka.com/ Şubat 14
Selin Yetimoğlu http://selinyetimoglu.com/ Temmuz 12
Serdar Devrim http://serdardevrim-ik.blogspot.com/ Nisan 12
Seyhan Koçak http://seyhankocak.com/ Temmuz 14
Sibel Karamaraş http://calisanhalleri.blogspot.com.tr/ Eylül 12
Türker Okay http://www.turkerokay.com Ocak 13
Ümmühan Ballı http://ummuhanballi.com/ Mayıs 14
Volkan Aşkun http://www.volkanaskun.com/ Aralık 12
Yusuf Tahir Ermiş http://www.insanlainsan.com/ Kasım 14
Zafer Uğur http://insaniz.wordpress.com/ Kasım 12
Zeynep Dumlu https://madamgardenia.wordpress.com/ Ocak 15
Zuhal Aslan Çiftci http://www.ikulis.net/ Kasım 09
İK Sohbetleri http://ikloji.blogspot.com.tr/ Kasım 14

Yararlanılan Kaynak: Sayın Artemiz Güler’in İK Blogger Listesi https://artemizguler.wordpress.com/2014/10/28/turkiyedeki-insan-kaynaklari-blogger-listesi-ekim-2014/ ve sosyal medyayı takip ediyorum.

Ayın Sözü

Resim1

Anket Sonuçları

imagesÜniversiteyi 3.5 yılda tamamlayanlar için iş fırsatı yakalama dönemi başladı. Bu nedenle yeni mezun olan ve mezun olma yolunda hızla ilerleyen arkadaşlarımın yoğun isteği üzerine “İş Ararken Neler Yapılmalı?” sorusu ile bu hafta bir anket çalışması hazırladım.

Mülakata çağrılmak için sizce en önemli faktör hangisi diye sorduğum soruya katılanların yüzde 65’i başvurulan pozisyonla ilgili staj veya proje deneyimine sahip olunması gerektiğini, yüzde 19’u da kurumda çalışan bir tanıdığın olmasını önemli olduğunu düşünüyor. Deneyim bence de mülakata çağrılmada en önemli faktör ancak hemen ümitsizliğe kapılmayın iş hayatına atılacak yeni mezunlar için yetiştirilmek üzere olduğunu belirten binlerce ilan da var.
İş fırsatı yakalamaya çalışan mezunların sizce hangi kaynakları kullanması yeterlidir diye sorduğum diğer anket sorusuna katılanların yüzde 51’i  iş arama sitelerini (kariyer.net, yenibiriş, secretcv, linkedin gibi) aktif olarak kullanmanın yeterli olduğunu düşünüyor. Kariyer sitelerinden iş aramaya başladıysanız başvurduğunuz ilana özgeçmişinizi gönderirken neden başvuruda bulunduğunuzu ve kuruma neler katabileceğinizi anlatan kısa ve net bir ön yazı yazmanızı da tavsiye ederim. 
Katılanların yüzde 16’sı ilanlara başvurduktan sonra bir de kurumlara gidip genel başvuru formu doldurmanın gerekli olduğunu düşünüyor. Bir ilana binlerce aday başvuruda bulunuyor bu nedenle çoğu aday ilana başvurduktan sonra kurumlara gidip başvuru formu da doldurmanın gerekli olduğuna inanıyor. Başvuruda bulunacağınız kurumu önceden arayıp elden başvuru kabul edip etmediklerini öğrenmenizi ve ona göre gitmenizi tavsiye ederim. Bazı kurumlar sadece internet üzerinden başvuru kabul ediyor. Bu devrede iş, sizin güçlü bir özgeçmiş ve ön yazınıza kalıyor.
Umarım bu anket çalışmam sizlere faydalı olmuştur. Katılan herkese teşekkür ederim.
                    image
image

Ayın Anketi

indirMerhaba, mezun olma yolunda hızla ilerleyen arkadaşlarımın yoğun isteği üzerine “İş Ararken Neler Yapılmalı?” sorusu ile başladığım anket çalışmama bir yenisini daha ekliyorum. Katılımınızı ve değerli yorumlarınızı bekliyorum. Cumartesi sonuçlar, yorumlarıyla Mühendisin İK’sında olacak.

 

 

 

 

ULUSLARARASI TEK İK KALİTE STANDARDI INVESTORS IN PEOPLE (IIP)

Kurumlar bulundukları sektörde rekabet içinde oldukları diğer kurumlardan daha önde ve başarılı olmak, dar boğazdan kurtulmak için çalışanlarına odaklanmaları ve değer vermeleri gerektiğinin farkında. Çalışanlarına yapacağı yatırımlarla farklılığını ortaya koyan firmalar bunun geri bildirimini çalışanların verimliliğinde ki artışla alıyor. Çalışan verimliliğinde ki artışın yanı sıra kurumun gücü ve itibarı da artıyor.

Peki bir kurumun çalışanına yaptığı yatırımlar ve aldığı sonuçlarla rekabet gücü ne durumda?

Bu hafta sizlere kurumların performansının insan kaynakları ile geliştirilmesini yöntem olarak benimseyen uluslararası insan odaklı bir standart olan IIP’dan (Investors In People) bahsetmek istiyorum.

indirIIP (Investors In People-İnsana Yatırım Yapanlar), kurumun çalışanlara ve insan kaynaklarına yönelik uygulamalarda başarılı olup olmadığı, daha iyi nasıl olabileceği, rekabet gücünü görebildiği, kıyaslama yapabileceği tek standart. Aynı zamanda kurum stratejileri ve insan kaynakları stratejisinin paralelliğini sağlayan önemli bir süreç iyileştirme aracı.

IIP’nin uygulamaları konusunda eğitimci olan Luciano Barbera, “IIP standardı insana yatırım yaparak, şirketi daha verimli çalışır hale getiriyor. Şu anda İngiltere’de her üç kişiden biri bu standardın geçerli olduğu bir organizasyonda çalışıyor.  IIP’ı bireysel eğitim ve gelişim hedeflerinin kurumsal hedeflerle örtüşmesi için pratik bir yöntem.” olduğunu söylüyor. Barbera, “IIP standardına ulaşan firmalarda çalışan insanlarda işine sevgi yüzde 94 seviyesindeyken, diğer şirketlerde yüzde 37. Bunun yanı sıra, IIP uygulayan firmalarda işe güven yüzde 82, iş arkadaşlarıyla iyi geçinme yüzde 92, işe katkı hissi yüzde 57 iken IIP’yi uygulamayan firmalarda sırasıyla bu oranlar, yüzde 42, yüzde 37 ve yüzde 3 düzeyinde.” olduğunu belirtiyor.

IIP standardına sahip olan kurumlar daha yüksek performans için insana yatırım yapmayı üstleniyor. İngiltere’de binlerce kuruluş, rekabet gücünü ve performansını artırdığı için IIP sertifikasına sahip. Türkiye’de bu sistemi uygulayan firmalar: JTI Türkiye (ilk firma), Garanti Bankası, Akenerji, Borusan, Pfizer, Avea, Turkcell ve MCT Danışmanlık Şirketi. IIP’ın Türkiye temsilcisi MCT Danışmanlık Şirketi’dir.

planla-uygula-değerlendir

IIP standardına sahip bir kuruluş olmak 12-18 aylık bir süreçten ve üç aşamadan oluşuyor.

  1. Planlama: Kurumun performansını insan kaynakları aracılığıyla artırmak için tanımlanmış etkin stratejiler geliştirilir. Kurumun hedeflerine ulaşması için öğrenme ve gelişim planlaması yapılır.
  2. Uygulama: IIP, kurumun performansını insan kaynakları aracılığıyla artırmak için harekete geçer. Kurum içi IIP Proje Ekibi kurulur.
  3. Değerlendirme: Çalışanlara yapılan yatırımların kuruluş performansı üzerindeki etkileri değerlendirilir.

Süreç tamamlandıktan sonra kurumlar 3 yılda bir değerlendirmeye alınıyor ve gelişimleri takip ediliyor.

Sonuç olarak, IIP’ı kurumun ik yönetiminde ne durumda olduğunu görme ve çalışanlarına yatırım yapan bir kurumun sahip olduğu stratejik bir araç olarak değerlendirebiliriz.

Yararlanılan Kaynaklar: www.investorsinpeople.co.ukwww.iipturkiye.com http://www.capital.com.tr/insan-kaynaklari/insana-yatirima-global-standart-haberdetay-861

 

2015’e gönderilen bir dilek

Herkesin sağlıklı, başarılı, mutlu ve her alanda adaletli bir yıl geçirmesini dilerim.  Ocak  ayının ilk haftaları hedeflerinizi gerçekleştirmek için harekete geçip, zaman geçtikçe vazgeçmeyeceğiniz bir sene olsun!

Mühendisin İK’sı

 2014 videosu: https://apps.facebook.com/magisto/video/LV0EPV1UFj9gVBtgCzE?

10891862_10153001289453846_5346085781667484549_n