Mühendisin İK’sı İK Zirvesinde!

Yıldız Teknik Üniversitesi, Kalite ve Verimlilik Kulübü tarafından 6.sı düzenlenen İK Zirvesinde konuşmacı olarak yer aldım. Meraklı, can kulağıyla dinleyen öğrencilere kendi deneyimlerimi ve önerilerimi aktardım.

Neler anlattım?

Öncelikle mezuniyeti yakın olan ve İK’da kariyer hedefleyenlere hemen staj/tez/dönemsel proje yapmalarını, zirvelere katılmalarını, mülakat simülasyonları ile mülakatlar öncesi prova yapmalarını, insan kaynakları ile ilgili kitapları, ik blog yazarlarını okumalarını ve Linkedln’i network için kullanmalarını önerdim. (Geçen ay konuyla ilgili önerilerimi de sizlerle paylaşmıştım.) Üniversitenin hazırlık ve birinci sınıf öğrencilerine iş hayatına adım atmadan önce kulüp çalışmalarının tadını çıkarmalarını önerdim.🙂

dscf1115c-3

Zirvede, öğrencileri izlerken dikkatimi çeken bazı detaylar oldu. Katılımcıların bir kısmı isteklerini eyleme geçirmek için son sınıfa kadar hiç çaba harcamadan İK’cı olmak istiyor. Hangi alanda çalışmak istiyorsanız o alanla ilgili kendinizi geliştirmelisiniz. Son sınıf öğrenci olup istedikleri alanda hiç staj/proje/gönüllü staj vb. deneyim kazanmamış, eğitim almamış katılımcılar vardı. Emek olmadan, çalışmadan hiçbir istek gerçek olmaz.

Bir diğer gözlemim de üniversiteye yeni başlamış öğrencilerin bilgiyi almada istekli olmaları, bilinçli bir kariyer yolu çizmek için hevesli olmalarıydı. Zirve ekibinde daha birinci sınıfta olup kulüp çalışmalarında gönüllü yer alanlar vardı. Kariyer tercihini doğru yapmak için kendini geliştirmek isteyen çok öğrenci vardı. Endüstri mühendisliği okuyanlara önerim 2.sınıf stajından itibaren bir yol belirlemeleri. Alan derslerini aldıkça hangi alana yönelmek istediğiniz ile ilgili daha sağlıklı karar vereceksiniz. O nedenle ilk sınıftan hemen şu alanda çalışmak istiyorum deyip keskin, net karar vermemek lazım. Kişisel yetkinliklerin,becerilerin hangi alanda kişiyi daha başarılı ve mutlu edebileceği belli olmaz.

Öğrencilerin genel sıkıntısı gönüllü staj yapabilecek firmalar bulamamak. Bunun için şirketler son yıllarda İŞKUR İşbaşı eğitim programı kapsamında İŞKUR Stajyeri alıyor. Hangi alanda gönüllü staj deneyimi arıyorsanız kariyer sitelerinde İŞKUR İşbaşı stajyeri ilanlarına başvurabilirsiniz. Böylece sigortanız ve ücretiniz İŞKUR tarafından karşılanıyor. Minimum 6 ay kazanacağınız gönüllü deneyim, belli bir miktar ücretle hem siz hem de şirket kazanıyor. Bir araştırın derim.😉

Zirve organizasyonunda emeği geçen tüm kulüp üyelerine, Beyza Elbir’e ve Berk Özdemir’e teşekkür ediyorum.

blog-ytu

Ekim Ayının Aktif İK Blog Listesi

Merhaba,

Ekim ayında 65 İK Bloggerı neler yazmış merak ediyorsanız blog postlarının listesi bu yazıda!

İK Blogger Listesi Nedir? Neden Yapılıyor?

Okurlarına blog’unda insan kaynakları ve iş yaşamına dair paylaşımlarda bulunan İK Bloggerları her ay listelenmektedir. 228 İK Blog’unun listesine buradan ulaşabilir ve tanımadığınız bloggerları takip etmeye başlayabilirsiniz.

1 Ahmet Eryılmaz http://www.ahmeteryilmaz.com.tr/
2 Ali Cevat Ünsal http://www.alicevatunsal.com/
3 Alper Yılmaz http://guncelishukuku.com/
4 Anıl Güçlü http://ikmania.blogspot.com.tr/
5 Aslıhan Sevil Çolak https://aslicolak.wordpress.com/
6 Aydan Çağ Aydın http://www.aydancag.com
7 Aykut Güner http://www.yonetimdeinsan.com/
8 Ayşe Nazmiye Uça http://ayseuca.com/blog
9 Bahattin Aydın http://www.bahattinaydin.com/
10 Banu Çakar http://banucakar.com/
11 Banu İçli Öner http://insankaynagilabirenti.blogspot.com.tr/
12 Begüm Mol https://bgmmol.wordpress.com
13 Burak Akalın http://burakakalin.com/
14 Burcu Ertemli http://www.turuncuik.blogspot.com.tr/
15 Cansu Erdoğan http://www.cansuerdogan.com/
16 Cihan Demirdaş http://www.cihandemirdas.com/
17 Coco de Medina http://hrkronikleri.blogspot.com/
18 Çiğdem Özdemir Evren http://www.cigdemozdemirevren.net
19 Ekrem Öztürk http://ekremozturk.com/ 
20 Elif Koray http://www.gucumuzinsan.com
21 Emre C. Tansuğ (ECT) http://ikuzerine.blogspot.com.tr/
22 Emre İnanç Karakaş http://www.emreinanckarakas.wordpress.com
23 Esra Sedef http://www.esrasedef.com/
24 Ezgi Feda http://www.ezgifeda.com/
25 Faik Yıldız http://personelci.blogspot.com.tr/
26 Fatmanur Erdoğan http://kariyeryolculugu.com
27 Funda İnkaya http://www.fundainkaya.com/
28 Füsun Özülke http://fusunozulke.com/category/insan-kaynaklari/
29 Gizem Özen https://gizemozen.wordpress.com/
30 Gökhan Yılmaz http://www.gkhanyilmaz.wordpress.com
31 Gökhan Kocabıyık  http://gokhankocabiyik.blogspot.com.tr/
32 Hamdi Özçelikel http://www.ikdinozoru.com/
33 Hasan Baltalar http://www.hasanbaltalar.com/
34 Hatice Bulut http://haticebulut.com
35 Hülya Mutlu http://hulyamutlu.com/blog/
36 İlknur Gerdan Siyalar http://ilknurgerdansiyalar.blogspot.com.tr/
37 İpek Alver Özpehlivan http://yetenekyonetimi.blogspot.com.tr/
38 İpek Aral http://www.kaynagiminsan2.com
39 İsmail Çemrek http://insiyatif.net/
40 İsmail Mursallı http://www.kariyervar.com/
41 İsmet Barutçugil http://ismetbarutcugil.wordpress.com/
42 Mehmet Babuşçu http://www.ikmasasi.com/
43 Meryem Adak http://meryemadak.com/
44 Metin Akkaya http://www.isveyonetim.com/
45 Murat Sümer http://www.iksgk.com/blog 
46 Müge Arslan http://insankaynaklarigunlugu.com/
47 Mürşide Demirkol http://www.mursidedemirkol.com/
48 Nazlı Kılan Ermut http://nazliermut.com/
49 Nazmi Boşça  http://nazmibosca.com  
50 Nedim İleri http://nedimileri.blogspot.com.tr/
51 Orkun Teke http://kariyeryolutastan.wordpress.com/
52 Özgenur Yalav https://ozgeyalav.wordpress.com/
53 Pınar Şahin https://kariyerheybesi.wordpress.com/
54 Savaş Şakar http://www.savassakar.com/
55 Selin Yetimoğlu http://selinyetimoglu.com/
56 Serdar Baran http://serdarbaran.com/
57 Serdar Devrim http://serdardevrim.com.tr/
58 Serpil Türkmen https://serpilturkmen.wordpress.com/
59 Sibel Karamaraş http://calisanhalleri.blogspot.com.tr/
60 Şirin Topaloğlu http://sirintopaloglu.com.tr/
61 Tuğçe Güçnar Kengil http://tugcegucnarkengil.com/
62 Türker Okay http://www.turkerokay.com
63 Ufuk Aydın https://iyilikyapdenizeat.wordpress.com/
64 Ümmühan Ballı http://ummuhanballi.com/
65 Zafer Uğur http://insaniz.wordpress.com/

Liste Nasıl Hazırlanıyor? 

Her ay sosyal medyada (Twitter, Linkedln, Facebook) ve arama motorlarında ik alanında paylaşımlarda bulunan hesapları, yeni blog açanları araştırıyorum. Artemiz Güler’in hazırladığı ik blogger listesini her ay takip ediyorum. Tüm bloggerları 2014 yılından beri Excel’de listeliyorum. Sosyal medya aracılığıyla da ik alanında blog açan kişiler benimle iletişime geçiyor. Her ay, İK Blogger Listesini güncelliyorum. Blogunu silenler ile sosyal medya hesapları varsa iletişime geçiyorum, teyidini aldıktan sonra ben de ik blogger listesinden kaldırıyorum. Listeye İK Blogger Listesi kategorisinden ulaşabilirsiniz.

İnsan kaynakları alanında blogunuz varsa veya blogunuzun isminde değişiklik olursa sosyal medya hesaplarım aracılığıyla bana ulaşmanızı rica ediyorum.

STARBUCKS GÖNLÜNÜ İŞE VERMEK

Çoğumuz başarılı insanların başarılarını çeşitli nedenlere bağlarız. Ailesinin maddi durumu, almış olduğu iyi eğitim vb. nedenleri öne sürerek kendi potansiyelimizi küçük görürüz. Oysa başarı denilen şey bana göre bir sonuçtan ibrettir. O sonuca götüren süreçte neler yaşadığınız, nasıl bir bakış açısına sahip olduğunuz, yaşadıklarınızla nasıl başa çıktığınız, deneyimlerinizi nasıl avantaja çevirdiğiniz ve nelere göğüs gerdiğiniz önemlidir.

indirSeattle’daki ufak bir dükkanın dev bir şirkete nasıl dönüştüğünü (bir başarı sürecini) öğrenmenin yolu Howard Schultz’un yazdığı Gönlünü İşe Vermek kitabını okumaktan geçiyor.

Kitap, sonucu bir başarı olan ancak içinde başarısızlıklar, duygusal hikayeler ve hayatın sunduğu farklı yolların insanları belirli bir amaca hizmet etmede nasıl eğittiğini anlatıyor. Kitabı okurken satırların arasından çıkardığım bazı önemli noktaları sizlerle paylaşarak bu kitabı alıp almama kararını sizlere bırakıyorum.

*  “Ne yapmak istediğinizi anladığınızda onu daha önce yapmış birini bulun. Onlar mayın tarlasında nerede mayın aranacağını bilirler. “ Howard Schultz

* Yeni fikirlere kulaklarınızı tıkarsanız, herkesle iletişim kurmazsanız kendinizi, şirketiniz için büyük fırsatlar kaçırmış halde bulabilirsiniz.

* Bir kurumun, çalışanları ile kurduğu güven ilişkisinden daha değerli bir şey yok. Şirketin birlik ruhunu kaybetmemesi ve şirketin geleceği için yönetimin çalışanlar ile güven ilişkisi kurmalı.

* “Başkaları, bizi daha önce yaptıklarımızla değerlendirirken biz kendimizi yapabileceğimizi hissettiklerimizle değerlendiririz.” Henry Longfellow

* Dünyanın en iyi iş planı bile dürüstlük ve tutku ile desteklenmiyorsa herhangi bir kazanç üretemez.

* Hayallerinizin suya düşecek olduğunu düşündüğünüz anlar olduğunda çevrenize verdiğiniz tepkilere dikkat edin. O anlarda önemli olan sahip olunan değerleri unutmamaktır.

* “En iyi yönetici, istediğini yapması için iyi kadınları ve adamları toplayabilen ve işi yaptıkları sırada onlara karışmaktan kendini alabilen kişidir.” Theodore Roosevelt

* Güven, saygı, tutku, bağlılık ve takım ruhu bir kurumun başarılı olmasında rol oynayan değerlerdir.

* Bu iş başlarken oradaydım demek, şirketin büyümesine destek oldum diyebiliyorsanız bu, güçlü bir takımın başarısıdır.

* Ortak bir amaç için sahip olunan hayalleri çalışanları bu hayale dahil etmek istiyorsanız onların bakış açısını anlayarak, empati kurarak, kalpten konuşarak bunu başarabilirsiniz.

**Schultz, kitapta Starbucks’a geri döndüğünde yaratmak istediği Starbucks’ın hayaline nasıl ulaştığının ipuçlarını da veriyor.  Çalışanlarına onları anladığını, empati kurduğunu hissetirmeseydi, kalpten hayaline ve çalışanlarına inanmasaydı şu an Starbucks var olmayacaktı.

Kitabı okuyanlarınız varsa yorumlarıyla bu yazıyı zenginleştirmelerini diliyorum.🙂

Kitap önerileri isterseniz buraya tıklayarak/kitap önerileri kategorisinden inceleyebilirsiniz.

Sevgiler!

ENDÜSTRİ MÜHENDİSİ ADAYLARINA ÖNERİLER

imagesSon zamanlarda endüstri mühendisliği okuyan öğrencilerinin sordukları ortak soru: Endüstri mühendisliği okurken İK’da kariyerime yön vermek istiyorum. Bunun için neler yapabilirim?

 

Okurken kendinize yaptığınız yatırımlar geleceğinizi şekillendirir. Bu nedenle hangi alanla ilgili olursa olsun hayal ettiğiniz işin, gerçeğe dönüşmesi için iyi bir araştırmacı ve dinleyici olun.

Zorunlu/gönüllü stajlarınızdan birini İnsan Kaynakları alanında yapın. Eğer yaptığınız staj sonrası aldığınız geri bildirimler doğrultusunda kararınız bu alanda çalışmak ise, bitirme projenizi/dönem projenizi bu alanla ilgili yapmanızı öneririm. Üniversitenizde İnsan Kaynakları ile ilgili zirve/etkinlik yapabilir, diğer üniversitelerin kariyer günlerine, zirvelerine giderek konuşmacılarla ve zirveyi düzenleyen ekiple network oluşturabilirsiniz.

Linkedln’i yalnızca profesyonel bir iş ağı oluşturmak için kullanın. Linkedln’de yer alan İnsan Kaynakları gruplarını takip etmenizi ve bu alanla ilgili paylaşımlarda bulunmanızı öneririm.

İnsan Kaynakları alanında yazılmış kitapları, dergileri ve makaleleri okuyun. Bunlar sizi İnsan Kaynaklarına ile ilgili bilgilendirir. Ancak rehber olmaz. İş hayatında kazanacağınız deneyim, çalışacağınız insanlar, yaptığınız işler sizi diğerlerinden farklı kılar. Gönüllü/zorunlu/dönemsel fark etmez bir yerden başlayın.

Birçok değerli İK Blog yazarının sitelerini takip edin.  Hazırladığım listelerden kolaylıkla her ay İK blog yazarlarının yazılarına erişebilirsiniz.

Özellikle İnsan Kaynakları alanıyla ilgili çok fazla ücretsiz/ücretli etkinlikler yapılıyor. Ücretli etkinliklerde öğrencilere de belirli bir kontenjan ile katılım imkanı sağlanıyor. Bu etkinliklere katılarak takip ettiğiniz isimlerle network oluşturun.

Okurken kariyer gelişiminiz için yapabileceğiniz bana göre en önemli püf noktalar bunlar. Yorumlarınızla bu yazıyı okuyan genç arkadaşlara faydalı olabilirsiniz.

 

Haftanın Sözü

resim1

İK Bloggerlarının Güncel Çalışmaları

cerenbandirma

Herkese merhaba,

69 İnsan Kaynakları blog yazarı, Ağustos ayında çeşitli konularda paylaşımlarda bulundu. Blog postlarının listesi ve diğer güncel bilgiler bu yazıda!

 

İK Blogger Listesi Nedir? Neden Yapılıyor?

Okurlarına blog’unda insan kaynakları ve iş yaşamına dair paylaşımlarda bulunan İK Bloggerları her ay listelenmektedir.

Sayısı her ay artarak devam eden (bu ay 232 blog) İK Blog’unu her ay tek tek takip etmek yerine, o ay yazı yazan İK Blogger’larına tek bir listeden ulaşabilir, güncel çalışmalarını takip edebilir ve tanımadığınız bloggerları takip etmeye başlayabilirsiniz.

Ahmet Eryılmaz http://www.ahmeteryilmaz.com.tr/
Ali Cevat Ünsal http://www.alicevatunsal.com/
Anıl Güçlü http://ikmania.blogspot.com.tr/
Artemiz Güler http://artemizguler.wordpress.com/
Aydan Çağ Aydın http://www.aydancag.com
Aykut Güner http://www.yonetimdeinsan.com/
Banu İçli Öner http://insankaynagilabirenti.blogspot.com.tr/
Begüm Mol https://bgmmol.wordpress.com
Burak Akalın http://burakakalin.com/
Burcu Özçelik https://burcuozcelik.wordpress.com
Can Büyükalkan http://canbuyukalkan.com
Ceyda Anıl http://www.ceydaanil.com/
Cihan Demirdaş http://www.cihandemirdas.com/
Coco de Medina http://hrkronikleri.blogspot.com/
Çiğdem Özdemir Evren http://www.cigdemozdemirevren.net
Duhan Gevren http://duhangevren.blogspot.com/
Eda Alkan http://eedaalkan.wix.com/aklimfikrimik#!home/mainPage
Ekrem Öztürk http://ekremozturk.com/ 
Elif Koray http://www.gucumuzinsan.com
Emre İnanç Karakaş http://www.emreinanckarakas.wordpress.com
Ezgi Feda http://www.ezgifeda.com/
Faik Yıldız http://personelci.blogspot.com.tr/
Funda İnkaya http://www.fundainkaya.com/
Gamze Güner https://gamzegunerr.wordpress.com
Gizem Özen https://gizemozen.wordpress.com/
Gökhan Yılmaz http://www.gkhanyilmaz.wordpress.com
Gökhan Kocabıyık  http://gokhankocabiyik.blogspot.com.tr/
Gülsün Müftügil http://www.ikburada.com
Gündüz Güldamlası http://www.cevizakademi.com/
Hakan Maden http://hakanmaden.net/
Hamdi Özçelikel http://www.ikdinozoru.com/
Hasan Baltalar http://www.hasanbaltalar.com/
Hülya Mutlu http://hulyamutlu.com/blog/
İpek Alver Özpehlivan http://yetenekyonetimi.blogspot.com.tr/
İpek Aral http://www.kaynagiminsan2.com
İrem Önal http://iremonal.com/
İsmet Barutçugil http://ismetbarutcugil.wordpress.com/
Melis Varan Tiftikci https://ikdablog.wordpress.com/
Merdiye Eker http://www.merdiyeeker.com.tr/
Merdiye Eker& Gökhan Yılmaz https://employerbrandingtr.wordpress.com/
Mert Karakaya http://mertkarakaya.blogspot.com.tr/
Metin Akkaya http://www.isveyonetim.com/
Murat Sümer http://www.iksgk.com 
Murat Yıldız http://www.dokuzbes.com/
Mürşide Demirkol http://www.mursidedemirkol.com/
Nazlı Kılan Ermut http://nazliermut.com/
Nazmi Boşça  http://nazmibosca.com  
Nedim İleri http://nedimileri.blogspot.com.tr/
Nilüfer Koçyiğit http://niluferkocyigit.com/
Oktay Abacıoğlu http://www.oktayabacioglu.com/
Orkun Teke http://kariyeryolutastan.wordpress.com/
Özgenur Yalav https://ozgeyalav.wordpress.com/
Pınar Şahin https://kariyerheybesi.wordpress.com/
Sadık Sözer Çizmeci http://www.sozercizmeci.com.tr/
Salim Tanrıverdi http://salimtanriverdi.blogspot.com/
Savaş Şakar http://www.savassakar.com/
Selin Yetimoğlu http://selinyetimoglu.com/
Senem Anıl http://www.senemanil.com/
Serdar Baran http://serdarbaran.com/
Serpil Türkmen https://serpilturkmen.wordpress.com/
Seyhan Koçak http://seyhankocak.com/
Sibel Karamaraş http://calisanhalleri.blogspot.com.tr/
Şirin Topaloğlu http://sirintopaloglu.com.tr/
Tuğçe Güçnar Kengil http://tugcegucnarkengil.com/
Türker Okay http://www.turkerokay.com
Uğur Kartal http://cokbilenadam.net/cba/
Ufuk Aydın https://iyilikyapdenizeat.wordpress.com/
Ümmühan Ballı http://ummuhanballi.com/
Volkan Aşkun http://www.volkanaskun.com/

Liste Nasıl Hazırlanıyor? 

Her ay sosyal medyada (Twitter, Linkedln, Facebook) ve arama motorlarında ik alanında paylaşımlarda bulunan hesapları, yeni blog açanları araştırıyorum. Artemiz Güler’in hazırladığı ik blogger listesini her ay takip ediyorum. Tüm bloggerları 2014 yılından beri Excel’de listeliyorum. Sosyal medya aracılığıyla da ik alanında blog açan kişiler benimle iletişime geçiyor. Her ay, İK Blogger Listesini güncelliyorum. Blogunu silenler ile sosyal medya hesapları varsa iletişime geçiyorum, teyidini aldıktan sonra ben de ik blogger listesinden kaldırıyorum. Listeye İK Blogger Listesi kategorisinden ulaşabilirsiniz.

İnsan kaynakları alanında blogunuz varsa veya blogunuzun isminde değişiklik olursa sosyal medya hesaplarım aracılığıyla bana ulaşmanızı rica ediyorum.

 

Haftanın Sözü

Resim1.png

 

İK Bloggerlarının Güncel Çalışmaları

cerenbandirma

Herkese merhaba,

Türkiye’nin İnsan Kaynakları Blogger’larından 57’si, Temmuz ayında paylaşımlarda bulundu. Blog postlarının tam listesine ve diğer güncel bilgilere yazımdan ulaşabilirsiniz.

İK Blogger Listesi Nedir? ve Neden Yapılıyor?

Okurlarına blog’unda insan kaynakları ve iş yaşamına dair paylaşımlarda bulunan İK Bloggerları her ay listelenmektedir.

Sayısı her ay artarak devam eden (bu ay 230 blog) İK Blog’unu her ay tek tek takip etmek yerine, o ay yazı yazan İK Blogger’larına tek bir listeden ulaşabilir, güncel çalışmalarını takip edebilir ve tanımadığınız bloggerları takip etmeye başlayabilirsiniz.

Ahmet Eryılmaz http://www.ahmeteryilmaz.com.tr/
Ali Cevat Ünsal http://www.alicevatunsal.com/
Anıl Güçlü http://ikmania.blogspot.com.tr/
Aslıhan Sevil Çolak https://aslicolak.wordpress.com/
Aydan Çağ Aydın http://www.aydancag.com
Aykut Güner http://www.yonetimdeinsan.com/
Ayşegül Ertüreten http://isgucuplanlamasi.blogspot.com.tr/
Ayşe Nazmiye Uça http://ayseuca.com/blog
Bahar Kümbetli http://www.baharkumbetli.com/
Begüm Mol https://bgmmol.wordpress.com
Burak Akalın http://burakakalin.com/
Burcu Ertemli http://www.turuncuik.blogspot.com.tr/
Cansu Erdoğan http://www.cansuerdogan.com/
Ceyda Anıl http://www.ceydaanil.com/
Cihan Demirdaş http://www.cihandemirdas.com/
Coco de Medina http://hrkronikleri.blogspot.com/
Çiğdem Özdemir Evren http://www.cigdemozdemirevren.net
Dilay Çetintaş http://konumuzkariyer.com  
Eda Alkan http://eedaalkan.wix.com/aklimfikrimik#!home/mainPage
Ekrem Öztürk http://ekremozturk.com/ 
Elif Metiner http://www.elifmetiner.com/
Emre İnanç Karakaş http://www.emreinanckarakas.wordpress.com
Ezgi Feda http://www.ezgifeda.com/
Faik Yıldız http://personelci.blogspot.com.tr/
Füsun Özülke http://fusunozulke.com/category/insan-kaynaklari/
Gizem Özen https://gizemozen.wordpress.com/
Gökhan Yılmaz http://www.gkhanyilmaz.wordpress.com
Gözde İmamoğlu http://hrexperience.it/
Hamdi Özçelikel http://www.ikdinozoru.com/
Hülya Mutlu http://hulyamutlu.com/blog/
İlknur Gerdan Siyalar http://ilknurgerdansiyalar.blogspot.com.tr/
İpek Alver Özpehlivan http://yetenekyonetimi.blogspot.com.tr/
İsmet Barutçugil http://ismetbarutcugil.wordpress.com/
Kübra Gülseren http://www.emprovizasyonik.com/
Melis Varan Tiftikci https://ikdablog.wordpress.com/
Merdiye Eker http://www.merdiyeeker.com.tr/
Merve Karaalioğlu http://hroad.wordpress.com/ 
Metin Akkaya http://www.isveyonetim.com/
Murat Sümer http://www.iksgk.com 
Murat Yıldız http://www.dokuzbes.com/
Müge Arslan http://insankaynaklarigunlugu.com/
Mürşide Demirkol http://www.mursidedemirkol.com/
Nazlı Kılan Ermut http://nazliermut.com/
Nazmi Boşça  http://nazmibosca.com  
Nedim İleri http://nedimileri.blogspot.com.tr/
Nihan Varlık http://mornihan.blogspot.com.tr
Nurdan Akalın Terazi http://www.ikbahcesi.com/
Orkun Teke http://kariyeryolutastan.wordpress.com/
Patrona Mektuplar http://www.patronamektuplar.com/
Selin Yetimoğlu https://selinyetimoglu.com/
Serdar Devrim http://serdardevrim.com.tr/
Seval Öner https://sevalonar.wordpress.com/
Seyhan Koçak http://seyhankocak.com/
Sibel Karamaraş http://calisanhalleri.blogspot.com.tr/
Tuğsel Akyol http://kirmizimerdiven.com.tr/blog/
Ümmühan Ballı http://ummuhanballi.com/
Volkan Aşkun http://www.volkanaskun.com/

Liste Nasıl Hazırlanıyor? 

Her ay sosyal medyada (Twitter, Linkedln, Facebook) ve arama motorlarında ik alanında paylaşımlarda bulunan hesapları, yeni blog açanları araştırıyorum. Bununla birlikte Sayın Artemiz Güler’in hazırladığı ik blogger listesini her ay takip ediyorum. Tüm bloggerları 2014 yılından beri Excel’de listeliyorum. Bu listeyi her ay güncelliyorum. İK Blogger Listesi kategorisinden ulaşabilirsiniz. Hem ik bloggerları arasına yeni katılanlar oluyor hem de yıllardır yazmayan ik bloggerları listede varlığını koruyor. Blogunu kapatanlar ile iletişime geçiyorum, eğer blogunu kapatma kararı aldıysa ben de ik blogger listesinden kaldırıyorum.

İnsan kaynakları alanında blogunuz varsa veya blogunuzun isminde değişiklik olursa sosyal medya hesaplarım aracılığıyla bana ulaşmanızı rica ediyorum.

DENİZ’DE YAŞAM

Hepinizin ilgiyle takip ettiği İK Bloggerları Şirketlerde Projesi’nde son aşama bloggerların şirket ziyaretleriydi. Ben de DenizBank’la yapılan eşleşme sonucunda 15 Temmuz Cuma günü Gayrettepe’de yer alan DenizBank Genel Müdürlüğü’ne gittim. İK İşe Alım ve Kariyer Yönetimi Bölüm Müdürü Sertaç Güngördü ve İK İşveren Markası ve Yetenek Yönetimi Yönetmeni Aleksandra Fomina  ile keyifli bir görüşme gerçekleştirdim. DenizBank’ın çalışanlarına ve adaylara sunduğu olanaklar neler? Nasıl bir çalışma ortamı var? Merak ettiğiniz her şey bu yazıda!


“Çocuklarımızın da çalışmak istediği bir kurum yaratma” hedefi olan DenizBank,  İK ekibi ile bu hedefi gerçekleştirmek için tutkuyla çalışıyor. Bu hedef, işveren markasının da çatısını oluşturuyor.

Bu kapsamda atılan en önemli adımlardan biri 2008 yılında kurulan Deniz Akademi. Kurum kültürünü yaygınlaştırmak, liderlik okulu olmak ve DenizBank’ın kaptanlarını içeriden yetiştirmek için kurulmuş. Sadece kariyer gelişimi değil, kişisel gelişime de katkı sağlamak için öğle arası seminerleri, yazarlarla söyleşi ve imza günleri, hobi atölyeleri ve aile aktiviteleri yapılıyor. Çiçek Tasarım Atölyesi’nden Aikido Workshop’una kadar geniş yelpazede etkinlikler düzenleniyor. Birçok aktiviteyi Periscope hesaplarından cerenbandirma.wordpress.comtakipçileriyle paylaşıyorlar. Bununla birlikte DenizBank, çalışanlarının çocukları için de tiyatro etkinliği ve çeşitli eğitimler veriliyor. Mayıs ayında Deniz Akademi’de çocuklar için Maker Çocuk Atölyesi’ni gerçekleştirilmiş.  5-7 yaş Kodlama, 7-9 yaş Kodlamaya Giriş, 10-11 yaş Boyutlu Yazıcı, 11-14 yaş Arduino ile elektronik dünyaya giriş  çalışmaları yapılmış.

Deniz Akademi’de yapılan eğitimlerin yanı sıra DenizBank’ın tüm faaliyetleri ve haberleri 81 ilde çalışan Denizcilere Deniz TV ile ulaşıyor. 2009’da kurulan ve finans sektörünün ilki olan Deniz TV, çalışanların performansına, mesleki ve kişisel gelişimlerine katkı sağlamak ve motivasyonu artırmak amacıyla kurulmuş. DenizBank çalışanlarının ve stajyerlerinin hikayelerini ve DenizBank’ta çalışma ortamını Deniz TV tarafından hazırlanan videolar ile sosyal medyadan öğrenebiliyorsunuz.

DenizBank’ta son zamanlarda yapılan bana göre en dikkat çekici kurum içi program, Bilakis ismini taşıyan Tersine Mentorluk Programı. Bu program ile, kariyerlerine yeni başlamış 1990 ve sonrası doğumlu 39 genç DenizBank çalışanı, üçer kişilik gruplar halinde tüm İcra Komitesi üyelerine gençlerin beklentileri ve güncel trendler ile ilgili mentorluk yapıyor.

Dünyanın en inovatif bankası seçilen DenizBank, çalışanlar için “Denizde” mobil uygulamasını geliştirmiş. Uygulama, Denizde Yaşam, Denizde Gelişim ve Denizde Kariyer olarak üç başlık altında toplanmış bilgileri ve duyuruları Denizcilere sunuyor. Uygulama ‘Nabız’ özelliği ile çalışanların memnuniyet ve duygu durumunu sorduğu sorularla anlık takip edebiliyor ve geri bildirim alabiliyor. Bununla birlikte çeşitli kampanya duyuruları bu uygulamada yer alıyor. DenizBank’ta performans, terfi, atama, tayin, izin gibi her işlem elektronik akışlarla yürütülüyor.

Çalışanların bu bankayı tercih etmelerinin sebeplerinden biri, DenizBank’ta sunulan kariyer olanakları ve gelişim fırsatı. DenizBank, çalışanlarına Sabancı Üniversitesi Executive MBA ve Bahçeşehir Üniversitesi Kurumsal MBA programlarına katılma fırsatı sunuyor.

DenizBank, Deniz Kulüp’ün düzenlediği çeşitli organizasyonlarla (Geleneksel DenizBank Bowling Turnuvası, doğa gezileri, tiyatrolar, açık hava konserleri, futbol maçları, tekne gezileri vb.) çalışanlarla güçlü iletişim ortamı yaratmaya önem veriyor.

DenizBank Genel Müdürlüğü binasında çalışanların her türlü ihtiyacı düşünülerek Deniz Çarşı kurulmuş. Kuaför, kuru temizleme, spor salonu, kitabevi ve daha birçok şey Deniz Çarşı’da Denizcilere sunuluyor.

İşte Deniz’de yaşam videosu!

cerenbandirma.wordpress.com (2)

Yeni fikirlere açık olan DenizBank, bir süredir sosyal medyada konuşulan güzel bir fikre imza attı. DenizdeKariyer Instagram hesabını belirli periyotlarla çalışanlar (stajyerden GMY seviyesine kadar) yönetiyor.  DenizBank’ta kendi kariyer ve yaşam hikayelerini anlatan çalışanlara merak ettiklerinizi mesaj yoluyla sorabiliyorsunuz. Bu uygulama sayesinde DenizdeKariyer hesabının takipçileri; banka çalışanlarını tanıma, çalışma ortamlarını onların gözünden görebilme, merak ettikleri konulara samimi  cevaplar alma fırsatı buluyorlar. (Aleksandra Fomina’nın bu fikri sonrası DenizdeKariyer Instagram hesabı takipçi sayısı hızla artmış.)

Sosyal medyayı etkin kullanan İK ekibi, sosyal medyadan işe alım oranlarını geçen yıla göre %20 artırmış.

2012 yılında açılan DenizBank LinkedIn sayfası ve Twitter DenizBank İK hesabından sonra, 2013 yılında da Facebook’ta DenizBank İnsan Kaynakları sayfası açılmış. Facebook’ta DenizBank, “Alesta” uygulamasıyla genel yetenek sınavının simülasyon örneğini adaylara sunuyor. Böylece adaylar kendilerini bekleyen genel yetenek sınavı hakkında bilgi ve deneyim sahibi oluyor. http://kariyer.denizbank.com/ sitesinde yer alan Deniz’de Kariyer sayfasında sizi bekleyen işe alım süreçleri ile ilgili açıklayıcı bilgiler yer alıyor. İşe alım verimliliğini artırmak adına, İstanbul hariç tüm illerde deneyimsiz adayların işe alım süreçlerinde Video Mülakat (Yuzyuzeyiz.biz) görüşmeleri uygulanıyor.

Bunun dışında Facebook sayfası üzerinden gençlere meslek seçimine katkı sağlamak amacı ile online bankacılık simülasyon oyununu geliştirilmiş. Facebook DenizBank İnsan Kaynakları sayfasından oynanabilen oyun; kullanıcılara, farklı bankacılık görevlerini deneyimleme şansı sunuyor. Oyunu oynayanlar; hem bankacılık mesleği hakkında var olan cerenbandirma.wordpress.combilgilerini ölçebiliyor, hem de şube hayatını oyun platformu üzerinden öğrenmiş oluyor. Eğlenirken öğrenmeyi amaçlayan Game of Bankers , oyunculara bilgilerini test edebilecekleri beş ayrı görevi tanıma fırsatı sunuyor. Kullanıcı; Gişe Görevlisi, KOBİ Bankacılığı Portföy Yöneticisi, Bireysel Bankacılık Satış Yöneticisi, Ticari Bankacılık Portföy Yöneticisi ve Tarım Bankacılığı Portföy Yöneticisi görevlerinde kendini deneyerek şube müşterilerine hizmet veriyor. Oyun, soru-cevap şeklinde ilerliyor ve cevabınıza göre senaryo değişebiliyor. Oyunda bazı sorular insan ilişkileri ve ikna becerisi bilgisi gerektirirken, diğerlerinde mali analiz, kredi, sektör bilgisi gibi teknik bilgiler yer alıyor. Yüksek puan alarak kategorileri başarıyla tamamlayan oyuncular çıraklıktan şube müdürlüğüne terfi ederken, düşük puan alanlar oyunu tekrar oynayabiliyor.

DenizBank’ı daha yakından tanımak isteyenlerin şirketin blogunu  ve sosyal medya hesaplarını takip etmesini öneririm.

İK Bloggerları Şirketlerde projesini hayata geçiren Artemiz Güler, Ayşe Kirman, Ezgi Feda ve Burçin Şoray Erdağ’a, projede yer alan DenizBank’a, Aleksandra Fomina ve Sertaç Güngördü’ye teşekkür ediyorum.

Haziran Ayının Aktif İK Blogger Listesi

cerenbandirma

Merhaba,

01.07.2016 tarihinde saat 20:00’da yaptığım son kontroller ile Haziran ayında 229 İK Bloggerından  69 Blogger (+1 ben :)) paylaşımda bulundu. :)

 

  • Aktif İK Blogger Listesi Nedir? ve Neden Yapılıyor?

Okurlarına blog’unda insan kaynakları ve iş yaşamına dair paylaşımlarda bulunan bloggerlar her ay listelenmektedir.

Sayısı artarak devam eden İK Bloglarının daha fazla kişiye ulaşmasını sağlamak ve bilgi paylaşımını artırmak.

  • Nasıl Hazırlanıyor? 

Her ay sosyal medyada (Twitter, Linkedln, Facebook) ve arama motorlarında ik alanında paylaşımlarda bulunan hesapları, yeni blog açanları araştırıyorum. Bununla birlikte Sayın Artemiz Güler’in hazırladığı ik blogger listesini her ay takip ediyorum. Tüm bloggerları 2014 yılından beri Excel’de listeliyorum. Bu listeyi her ay güncelliyorum. İK Blogger Listesi kategorisinden ulaşabilirsiniz. Hem ik bloggerları arasına yeni katılanlar oluyor hem de yıllardır yazmayan ik bloggerları listede varlığını koruyor. Blogunu kapatanlar ile iletişime geçiyorum, eğer blogunu kapatma kararı aldıysa ben de ik blogger listesinden kaldırıyorum.

İnsan kaynakları alanında blogunuz varsa veya blogunuzun isminde değişiklik olursa sosyal medya hesaplarım aracılığıyla bana ulaşmanızı rica ediyorum.

Keyifli Okumalar:)

1 Ahmet Eryılmaz http://www.ahmeteryilmaz.com.tr/
2 Anıl Güçlü http://ikmania.blogspot.com.tr/
3 Artemiz Güler http://artemizguler.wordpress.com/
4 Aydan Çağ Aydın http://www.aydancag.com
5 Aykut Güner http://www.yonetimdeinsan.com/
6 Ayşe Kirman http://yetisik.com/
7 Ayşe Nazmiye Uça http://ayseuca.com/blog
8 Banu İçli Öner http://insankaynagilabirenti.blogspot.com.tr/
9 Begüm Mol https://bgmmol.wordpress.com
10 Burak Akalın http://burakakalin.com/
11 Burcu Ertemli http://www.turuncuik.blogspot.com.tr/
12 Burcu Özçelik https://burcuozcelik.wordpress.com
13 Burçin Şoray Erdağ http://www.ikhaberleri.com  
14 Can Büyükalkan http://canbuyukalkan.com
15 Cengiz Çatalkaya http://www.yetenekvekariyer.com/
16 Ceyda Anıl http://www.ceydaanil.com/
17 Ceyhan Kocakaya https://ckocakaya2015.wordpress.com/
18 Coco de Medina http://hrkronikleri.blogspot.com/
19 Çiğdem Özdemir Evren http://www.cigdemozdemirevren.net
20 Dilay Çetintaş http://konumuzkariyer.com  
21 Eda Alkan http://eedaalkan.wix.com/aklimfikrimik#!home/mainPage
22 Ekrem Öztürk http://ekremozturk.com/ 
23 Emre İnanç Karakaş http://www.emreinanckarakas.wordpress.com
24 Ezgi Feda http://www.ezgifeda.com/
25 Faik Yıldız http://personelci.blogspot.com.tr/
26 Funda İnkaya http://www.fundainkaya.com/
27 Füsun Özülke http://fusunozulke.com/category/insan-kaynaklari/
28 Gizem Özen https://gizemozen.wordpress.com/
29 Gökhan Yılmaz http://www.gkhanyilmaz.wordpress.com
30 Gökhan Kocabıyık http://gokhankocabiyik.blogspot.com.tr
31 Gülin Sarı http://gulinsarica.wix.com/ikblogger
32 Gülsün Müftügil http://www.ikburada.com
33 Gündüz Güldamlası http://www.cevizakademi.com/
34 Hakan Maden http://hakanmaden.net/
35 Hamdi Özçelikel http://www.ikdinozoru.com/
36 Hasan Baltalar http://www.hasanbaltalar.com/
37 Hatice Bulut http://haticebulut.com
38 Havva Kahraman https://havvaninikgunlugu.wordpress.com/
39 İpek Alver Özpehlivan http://yetenekyonetimi.blogspot.com.tr/
40 İsmail Çemrek http://insiyatif.net/
41 İsmet Barutçugil http://ismetbarutcugil.wordpress.com/
42 Kübra Gülseren http://kubragulseren.blogspot.com.tr/
43 Melis Varan Tiftikci https://ikdablog.wordpress.com/
44 Merdiye Eker http://www.merdiyeeker.com.tr/
45 Merve Karaalioğlu http://hroad.wordpress.com/ 
46 Meryem Adak http://meryemadak.com/
47 Metin Akkaya http://www.isveyonetim.com/
48 Mesut Yüksel http://telepat–ik.blogspot.com.tr/
49 Murat Sümer http://www.iksgk.com 
50 Murat Yıldız http://www.dokuzbes.com/
51 Mücahit Dalkıran https://kariyerimik.wordpress.com/
52 Müge Arslan http://insankaynaklarigunlugu.com/
53 Mürşide Demirkol http://www.mursidedemirkol.com/
54 Nazlı Kılan Ermut http://nazliermut.com/
55 Nazmi Boşça  http://nazmibosca.com  
56 Nedim İleri http://nedimileri.blogspot.com.tr/
57 Nurdan Akalın Terazi http://www.ikbahcesi.com/
58 Patrona Mektuplar http://www.patronamektuplar.com/
59 Savaş Şakar http://www.savassakar.com/
60 Saygı Günenç http://www.saygigunenc.com
61 Seda Küçük http://sedolinka.com/
62 Selin Yetimoğlu http://selinyetimoglu.com/
63 Serdar Baran http://serdarbaran.com/
64 Serdar Devrim http://serdardevrim.com.tr/
65 Serpil Türkmen https://serpilturkmen.wordpress.com/
66 Tuğba Alkan https://iktugbaalkan.wordpress.com
67 Tuğçe Güçnar Kengil http://tugcegucnarkengil.com/
68 Uğur Kartal http://cokbilenadam.net/cba/
69 Volkan Aşkun http://www.volkanaskun.com/

*Mühendisin İK’sı, Ceren Bandırma’nın kişisel blog’udur. Mühendisin İK’sı blog’unda yayınlanan yazıların yayım hakkı Ceren Bandırma’ya aittir. Yazara ait yazılar ve sayfalar kaynak göstererek ve linklendirme yapılarak yayınlanabilir veya cerenbandirma@hotmail.com aracılığı ile iletişime geçerek yayınlama talebinde bulunabilirsiniz.