Silikon Vadisi’ne Yolculuk

Cüneyt Özdemir 5N1K programında bu hafta Silikon Vadisi’nin yaratıcısı Stanford Üniversitesi’ne gitti. Türk mühendislerin girişimcilik hikayelerini bizlere aktardı.  Önemli bilgiler aktardı. Haftaya Google’da  Google çalışanlarının hikayeleri ile devamı yayınlacak. İzlemenizi öneririm:)

 

İK Bloggerları Şirketlerde

ikbloggerlarisirketlerde2

Mart ayında İK Bloggerları Artemiz Güler, Ayşe Kirman, Ezgi Feda ve Burçin Şoray Erdağ güzel bir projenin ilk adımını atarak sosyal medyada #ikbloggerlarisirketlerde projesini hayata geçirdiklerini duyurdular.

Projenin amacı, İK Bloggerları ile şirketleri bir araya getirerek şirketlerin ik uygulamalarını bloggerlar ile daha geniş kitlelere paylaşımını sağlamak.

Projeye destek veren, yer alan şirketler: Arçelik, Denizbank, Koç Sistem, Loreal, Sahibinden.com,Kariyer.net ve Vodafone.

Projeyi okuyunca merak ve heyecanla başvuruda bulundum. Nisan ayında da projeye başvuran İK Bloggerları arasında seçim tamamlandı. Bu değerli projede yer aldığım için mutluyum.

Projede benimle birlikte kimler yer alıyor?

Selin Yetimoğlu, Aydan Çağ Aydın, Melis Tiftikci, Bahar Kümbetli, Serdar Baran, Hakan Maden, Gündüz Güldamlası.

Projenin detayları ise burada!

Projenin eğitim aşaması bu hafta sonu! Funda Güleç‘in yapacağı sunumu ve proje hakkında diğer gelişmeleri sabırsızlıkla bekliyorum.

Projeyi oluşturan, hayata geçiren ve destek veren herkese teşekkürlerimi iletiyorum.

 

Nisan Ayının Aktif İK Bloggerları

12164940_10153743782678846_1884656643_oHerkese merhaba,

29.04.2016 tarihinde saat 23:00’da yaptığım son kontroller ile Nisan ayında 223 bloggerdan 77 blogger (+1 ben :) ) paylaşımda bulundu.

  • Aktif Blogger Listesinin Esasları

Okurlarına blog’unda ve sosyal medya hesaplarında insan kaynakları ve iş yaşamına dair paylaşımlarda bulunan bloggerlar her ay listelenmektedir.

  • Nasıl Hazırlanıyor? 

Her ay sosyal medyada (Twitter, Linkedln, Facebook) ve arama motorlarında ik alanında paylaşımlarda bulunan hesapları, yeni blog açanları araştırıyorum. Bununla birlikte Sayın Artemiz Güler’in hazırladığı ik blogger listesini her ay takip ediyorum. Tüm bloggerları 2014 yılından beri Excel’de listeliyorum. Bu listeyi her ay güncelliyorum. Hem ik bloggerları arasına yeni katılanlar oluyor hem de yıllardır yazmayan ik bloggerları listede varlığını koruyor. Bununla birlikte blogunu kapatanlar ile iletişime geçiyorum, teyit aldıktan sonra ben de ik blogger listesinden kaldırıyorum. İnsan kaynakları alanında blogunuz varsa veya blogunuzun isminde değişiklik olursa sosyal medya hesaplarım aracılığıyla bana ulaşmanızı rica ediyorum.

  • Aktif Blogger Listesi Neden Yapılıyor?

Sayısı artarak devam eden ik bloglarının daha fazla kişiye ulaşmasını sağlamak, daha hızlı bilgiye ulaşılmasını sağlamak ve bilgi paylaşımını artırmak.

Keyifli Okumalar:)

Ahmet Eryılmaz http://www.ahmeteryilmaz.com.tr/
Ali Cevat Ünsal http://www.alicevatunsal.com/
Alper Yılmaz http://guncelishukuku.com/
Anıl Güçlü http://ikmania.blogspot.com.tr/
Artemiz Güler http://artemizguler.wordpress.com/
Aydan Çağ http://www.aydancag.com
Aykut Güner http://www.yonetimdeinsan.com/
Ayşe Kirman http://yetisik.com/
Ayşegül Güngör http://www.kariyeryolum.com
Ayşe Uça http://ayseuca.com/blog
Bahar Açıkgöz https://baharlik.wordpress.com/
Bahattin Aydın http://www.bahattinaydin.com/
Burak Akalın http://burakakalin.com/
Burcu Yularcı http://www.burcuyularci.com.tr
Burcu Özçelik https://burcuozcelik.wordpress.com
Burçin Şoray Erdağ http://www.ikhaberleri.com 
Cansu Erdoğan http://www.cansuerdogan.com/
Ceren Kayalar http://www.cerenkayalar.club/
Ceyda Anıl http://www.ceydaanil.com/
Ceyhan Kocakaya https://ckocakaya2015.wordpress.com/
Cihan Demirdaş http://www.cihandemirdas.com/
Coco de Medina http://hrkronikleri.blogspot.com/
Çiğdem Özdemir Evren http://www.cigdemozdemirevren.net
Dilay Çetintaş http://konumuzkariyer.com 
Duhan Gevren http://duhangevren.blogspot.com/
Duygu Değirmenciler https://kariyerfili.wordpress.com/
Ekrem Öztürk http://ekremozturk.com/ 
Elif Kağnıcı http://www.elifkagnici.com/
Emre İnanç Karakaş http://www.emreinanckarakas.wordpress.com
Ezgi Feda http://www.ezgifeda.com/
Faik Yıldız http://personelci.blogspot.com.tr/
Funda Evrim İnkaya http://www.fundainkaya.com/
Füsun Özülke http://fusunozulke.com/category/insan-kaynaklari/
Gökhan Yılmaz http://www.gkhanyilmaz.wordpress.com
Gökhan Kocabıyık  http://gokhankocabiyik.blogspot.com.tr
Gülsün Müftügil http://www.ikburada.com
Gündüz Güldamlası http://www.cevizakademi.com/
Hakan Maden http://hakanmaden.net/
Hamdi Özçelikel http://www.ikdinozoru.com/
Hasan Baltalar http://www.hasanbaltalar.com/
Hatice Bulut http://haticebulut.com
Havva Kahraman https://havvaninikgunlugu.wordpress.com/category/insan-kaynaklari/
Hülya Mutlu http://hulyamutlu.com/blog/
İlknur Gerdan Siyalar http://ilknurgerdansiyalar.blogspot.com.tr/
İpek Alver Özpehlivan http://yetenekyonetimi.blogspot.com.tr/
İpek Aral http://www.kaynagiminsan2.com
İsmet Barutçugil http://ismetbarutcugil.wordpress.com/
İki Kafadar İK’cı http://www.ikikafadarikci.com/
Kübra Gülseren http://kubragulseren.blogspot.com.tr/
Melis Varan Tiftikci https://ikdablog.wordpress.com/
Merdiye Eker http://www.merdiyeeker.com.tr/
Metin Akkaya http://www.isveyonetim.com/
Murat Sümer http://www.iksgk.com
Murat Yıldız http://www.dokuzbes.com/
Mustafa Atsan http://mustafaatsan.wordpress.com/
Nazlı Kılan Ermut http://nazliermut.com/
Nedim İleri http://nedimileri.blogspot.com.tr/
Nilüfer Koçyiğit http://niluferkocyigit.com/
Nurdan Akalın Terazi http://www.ikbahcesi.com/
Patrona Mektuplar http://www.patronamektuplar.com/
Salim Tanrıverdi http://salimtanriverdi.blogspot.com/
Saygı Günenç http://www.saygigunenc.com
Seda Küçük http://sedolinka.com/
Selin Yetimoğlu http://selinyetimoglu.com/
Senem Anıl http://www.senemanil.com/
Serdar Baran http://serdarbaran.com/
Serpil Türkmen https://serpilturkmen.wordpress.com/
Seval Öner https://sevalonar.wordpress.com/
Sibel Karamaraş http://calisanhalleri.blogspot.com.tr/
Tolga Eligül http://ikdanismanlik.com/
Tuğba Alkan https://iktugbaalkan.wordpress.com
Tuğçe Güçnar Kengil http://tugcegucnarkengil.com/
Türker Okay http://www.turkerokay.com
Türker Baş http://www.turkerbas.com/
Ümmühan Ballı http://ummuhanballi.com/
Volkan Aşkun http://www.volkanaskun.com/
Yılmaz Kesikbaş http://iksayfam.blogspot.com.tr/

* Mühendisin İK’sı, Ceren Bandırma’nın kişisel blog’udur. Mühendisin İK’sı blog’unda yayınlanan yazıların yayım hakkı Ceren Bandırma’ya aittir. Yazara ait yazılar ve sayfalar kaynak göstererek ve linklendirme yapılarak yayınlanabilir veya cerenbandirma@hotmail.com aracılığı ile iletişime geçerek yayınlama talebinde bulunabilirsiniz.

İTÜ Gönüllülük Kulübü ile Röportaj

Üniversitedeyken sosyal sorumluluk projelerinde ve kulüp çalışmalarında yer alıyordum. Bu nedenle 2014 yılında blogumda da sosyal sorumluluk kategorisi ni birçok projenin daha çok insana ulaşmasını sağlamak, destek verdiğim projeleri paylaşmak amacıyla oluşturdum. Bu ay, bu kategoride sizlere Benimle Oynar mısın? adlı sosyal sorumluluk projesinden bahsetmiştim. Sosyal medyada dikkatimi çeken bu proje sonrası İstanbul Teknik Üniversitesi Gönüllülük Kulübü’nün diğer çalışmalarını da inceledim. Çocuklar, engelliler, hayvanlar ve çevre üzerine çeşitli projeler gerçekleştiriyorlar. Kulübün amacı, hiçbir siyasi amaç ve maddi çıkar gütmeksizin, üniversite öğrencilerinin gönüllü katılım esasına dayalı olarak “sivil toplum” bilincini yaygınlaştırmak ve öğrencileri mevcut sivil toplum örgütleri ve faaliyetleri hakkında bilgilendirmek.

Blogger arkadaşım  Nilüfer Koçyiğit ile projeleri hakkında konuşurken neden röportaj yapmayalım dedik. Birlikte merak ettiklerimizi sorduk. İTÜ Gönüllülük Kulübü başkanı Doğancan Çapık ile iletişime geçtik. Röportaj sorularımızı hazırladık ve güzel bir havada, pazar günü İTÜ Ayazağa Kampüsü’nde Doğancan Çapık ve Osman Bora Soydaş ile buluştuk.

cropped-1292107_832308523498457_1743033047285276822_o

  • Kendinizden kısaca bahseder misiniz? Okurken kulübe nasıl dahil oldunuz? Ne kadar zamandır bu ekibin içerisindesiniz?

 Doğancan Çapık: İTÜ Elektronik Mühendisliği Bölümü son sınıf öğrencisiyim. Erasmus’tan döndüğümde bir arkadaşım köy okuluna gideceğiz bizimle gelmek ister misin? diye sorunca Umut Okulu sosyal sorumluluk projesine katıldım. Köy okuluna gittikten sonra benim daha çok şey yapmam lazım diye düşündüm ve gönüllü olarak kulüpte yer almaya başladım. 3 yıldır da bu kulüpteyim. Birçok projede aktif olarak yer aldım. Aralık 2015 tarihinden beri başkanlığı yürütüyorum.

Osman Bora Soydaş: İTÜ İnşaat Mühendisliği Bölümü son sınıf öğrencisiyim. 3 yıldır İTÜ Gönüllülük Kulübü bünyesinde Nar Harekatı sosyal sorumluluk projesinde çalıştım. 1 yıl da bu projenin koordinatörü olarak yer aldım.

  • İTÜ Gönüllülük Kulübü aktif olarak hangi projeleri gerçekleştiriyor? Projeleri gerçekleştirirken maddi imkanı nasıl sağlıyorsunuz?

Doğancan Çapık: İTÜ Gönüllülük Kulübünün aktif olarak 8 projesi bulunuyor. Bunlar:

1.Bir Başka Yol: www.facebook.com/ITUBirBaskaYol
2.Umut Okulu: www.facebook.com/umutokulu
3.Yaşayan Kütüphane İTÜ: www.facebook.com/yasayankutuphaneitu
4.Engeller Durdurmasın: www.facebook.com/EngellerDurdurmasin
5.Hayata Bir Adım: www.facebook.com/HayataBirAdim
6.Nar Harekatı: www.facebook.com/narharekati
7.Benimle Oynar Mısın: www.facebook.com/itugkbom
8.Ver Bi’ Pati: www.facebook.com/VerBiPati

Yakın zamanda yeni bir projeye daha başlayacağız. 9. projemiz olacak. Adı: Bir Tatlı Huzur Projesi. Huzur evlerinde yaşayan insanların hayat şartlarının iyileştirilmesi ile ilgili düzenli olarak etkinlikler düzenleyeceğiz.

Projelerimiz için kaynak sorunumuz var. Para yerine ihtiyacımız olan malzemelerin bağışlanmasını istiyoruz. Bunu sponsorlardan değil, bağış veya hibe şeklinde kabul ediyoruz.  Sponsorluğun tam olarak gönüllülük bilincini yaymadığına inanıyoruz. Üniversite içinde kermesler düzenliyoruz. Kermesler, projelere katkı sağlıyor. İTÜ’nün vakıf ve dernekleri yardımcı oluyor.  Sosyal medya hesaplarımız aracılığıyla kampanyalarımızı duyuruyoruz. Yardımları daha çok sosyal medya üzerinden alıyoruz. Örneğin, yakın zamanda kurumsal bir firmadan 10 koli oyuncak geldi. Projelerle ilgili destek verilmek istenirse her bir projenin ayrı bir Facebook sayfası var. Oradan bizimle iletişime geçebilirler. Örneğin, Ver Bi’ Pati projesinde mama desteği verilirse mutlu oluruz.

  • Projeleri yaparken genel olarak karşılaştığınız zorluklar nelerdir?

Doğancan Çapık: Bir ay önce kulüpte bir tanışma toplantımız vardı. Yaptığım sunumda gönüllülük kulübünde olmayan 3 şeyden bahsetmiştim. 1. Hiyerarşi yok.  2. Zorunluluk yok.  3. Üslup çok önemli.  Üslupla ilgili ufak sorunlarımız olabiliyor ancak bu sorunu kendi aramızda halledebiliyoruz. Oy çokluğu değil, oy birliği ile karar veriyoruz.  Bir kişi eğer karşı çıkıyorsa onu ikna etmeden o kararı almıyoruz.  Herkesin içine sindiği zaman bir şeyler yapmaya çalışıyoruz. Proje bazında ise, Benimle Oynar mısın? projesine istekli yaklaşmayan hastaneler vardı. Örneğin, burada çocuklar çok hasta, böyle bir şeye ihtiyaç yok. diye bir tutumla da karşılaşabiliyoruz.

Osman Bora Soydaş: İlk gün, ilk an iletişim çok önemli. Gönüllülük kulübünde iletişim problemi yaşanmaması için özen gösterilmesi gerekli.

  • Benimle Oynar mısın? projesinde hastane ve klinik seçimi nasıl gerçekleştiriyorsunuz, nasıl izin alıyorsunuz?

Doğancan Çapık: Benimle Oynar mısın Projesi, hastalıklarından dolayı hastanede uzun süre kalmak zorunda olan çocukları mutlu etmek amacı ile oluşturduğumuz bir projedir.12970954_1022638304450880_5831905420969466599_o

Her toplantımızda hastaneler ile görüşmek isteyenler belirleniyor, sonra o hastanelerde başhemşireler ile görüşmeler gerçekleştiriliyor, başhekimden, baş hemşireden onaylar alınıyor. Örneğin Numune Hastanesinde bir oyun alanı yapma fikri görüşmeler sırasında oluştu. En son Göztepe Eğitim ve Araştırma Hastanesi, Çocuk Nefroloji Kliniği’nde İllüstratör arkadaşımız Gamze Yalçın ve gönüllülerimiz ile birlikte duvarlara resimler çizdik, bir kitaplık, rengarenk masa ve sandalyeler ile perdeler hediye ettik.

Haftalık ziyaret ettiğimiz yerler: Şişli Etfal Eğitim ve Araştırma Hastanesi, Cerrahpaşa Tıp Fakültesi Hastanesi ve Haydarpaşa Numune Eğitim ve Araştırma Hastanesi.

  • Benimle Oynar mısın? Projesi kapsamında gittiğiniz hastanede bir gününüz nasıl geçti?

Doğancan Çapık: Proje kapsamında Haydarpaşa Numune Eğitim ve Araştırma Hastanesi’ne gittiğimde çok güzel bir gün geçirdim. Çocuklarla iletişim kurmayı, vakit geçirmeyi seviyorum. Hastanede oyunlar oynarken çocukların hastalıklarını unuttuğunu gözlemliyoruz.

  • Bu projede veya çocuklarla ilgili düzenlediğiniz diğer projelerinizde çocuklarla iletişim kurarken dikkat ettiğiniz durumlar var mı? Proje için iletişim kurma ile ilgili bir eğitim aldınız mı?

Doğancan Çapık: Psikologlarla görüşmeler düzenliyoruz. Düzenli seminerler yapıyoruz. Nar Harekatı projesinde çalışan gönüllülerimizde bu konuda oldukça hassas.

Osman Bora Soydaş: Bu sene direkt bize düzenli periyotlarla 2 ya da 3 haftada bir gelen ve destek olan psikologumuz var.  Koruyucu aile dernekleriyle de iletişim halindeyiz. Nar Harekatı projesinde örneğin çocukların ailesi ile ilgili problemleri oluyor. O konulara girmemeye özen göstererek, bir çocukla sağlıklı nasıl iletişim kurabileceğimize dair psikologdan destek alıyoruz.

  • Diğer üniversitelerle işbirliğinizin olduğunu okumuştum. Hangi üniversitelerle etkinlikler düzenlediniz?

Doğancan Çapık: Nar Harekatı projesinde işbirliği içerisinde olduğumuz üniversite var. Bununla birlikte diğer üniversitelerden de birçok gönüllümüz var. İnternet sitemizden başvuru formları aracılığıyla çok fazla kayıt geliyor. Örneğin, bir gönüllümüz Isparta’dan başvuruda bulununca oldukça şaşırmıştık.

Osman Bora Soydaş: Haliç Üniversitesi’nde Nar Harekatı kuruldu. 30 Nisan’da iki üniversitenin birlikte yapacağı büyük bir etkinlik olacak.  

  • Projeleri yaparken unutamadığınız bir anınız var mı?

Doğancan Çapık: Umut Okulu projesinde bir köy okulundayken engelli bir çocuk vardı. Diğer çocuklar tarafından da içlerine alınmamıştı. Bu nedenle ilk gittiğimizde içine kapanık bir çocuktu. İki gün boyunca onunla iletişim kurmamız sonucunda bizimle konuşmaya, iletişim haline geçmeye başladı. Herkes çok şaşırmıştı. Bu, unutamadığımız, çok güzel bir anıydı.

Osman Bora Soydaş: Nar Harekatı projesinde düzenlediğimiz etkinlikler oluyor. Etkinlik belirlenmesi aşamasında yurdun müdüründen çocukların beklentilerine yönelik bir fikir istedik. Müdür bize çocukların, Mc Donald’s a gitmek istediğini söyledi. Bu cevaba ilk başta şaşırarak daha faydalı bir şey yapalım istedik ama çocukların çok istediğini öğrenince götürmeye karar verdik. Çocuklar gerçekten çok sevinmişti. Ardından o çocukları bir oyuncak atölyesine etkinliğine götürmüştük. O etkinlikte çocuklardan biri, atölye sorumlusuna biz buradan önce Mc Donald’s a gittik. İnşallah sen de çok zengin olursun sen de gidersin. Demesi unutamadığım bir anı. Hiç yapmak istemediğiniz bir şey aslında çocukların dünyasında çok büyük bir şey olabiliyor.

  • Sosyal sorumluluk projeleri yapmak isteyen öğrencilere tavsiyeleriniz neler?

Osman Bora Soydaş: Yardımcı olmak, fikir alış verişinde bulunmak için buraya bekleriz.:) Sosyal sorumluluk projeleri yapacak arkadaşlar gönüllüğünün ne olduğunu çok iyi kavramalı. Bu projeleri yaparken aslında insan ilişkilerinde büyük tecrübeler ediniyoruz.  Sadece başkaları için değil, aslında kendimiz için de birçok şey öğreniyoruz. Bunun bilincine sahip olunması gerekir. İTÜ Gönüllülük Kulübünü hayatımdan çıkarttığımda geriye ne kalıyor? Diye düşündüğümde üniversite hayatımın gerçekten boş geçecekmiş.

Doğancan Çapık: Bu iş gerçekten gönül işi. Sabırlı olunmasını ve pes edilmemesini öneririm. Soruları olan, danışmak isteyenlere sosyal medya üzerinden yardımcı olabiliriz. Bununla birlikte il dışında okuyan üniversiteli arkadaşları hem biz ziyaret edebiliriz, hem de onlar bize gelebilir. Herkesi bekleriz.:)

İşe Alım Sürecinde Geri Bildirim

Şubat ayında Humanist Akademi Kurucusu, İnsan Kaynakları Bloggerı Evrim Funda İnkaya Horoz google grup kurdu. Grubun nasıl kurulduğunu, neden kurulduğunu ve neler yaptığını merak ediyorsanız Evrim Funda Hanımın yazısını okumanızı öneririm. İşte yazısı!

Grubumuzun ilk konusu geri bildirim üzerine oldu. Konuyla ilgili grubumuz 8 sorudan oluşan bir anket hazırladı ve bu anketi belirli bir süre sosyal medya aracılığıyla paylaştık. 7 soru anket, son soru ise yoruma dayalıydı. Evrim Hanım, 300 kişinin yanıtladığı anket sonuçlarını grupta bizimle paylaştı. Sonuçlar beni şaşırtmadı.

İşe alım sürecinde çalışan kişiler en önemli adımlarından biri olan geri bildirimi ihmal ediyorlar. Bu ihmalin arkasına kendilerini haklı çıkarmaya çalışan çeşitli bahaneler üreterek hayatlarına devam ediyorlar. Oysa geri bildirim hem kurumun imajını, kurumun değerlerini hem de adaya duyulan saygıyı ifade etmede, göstermede en iyi fırsattır.

Benim de adaylara geri döneceklerini vaat eden kurumsal firmalarla görüşmelerim olmuştu. Deneyimlerimden sonra çalışırken ne kadar yoğun olursak olalım mülakat sonrası adaylara telefonla veya e-posta aracılığıyla mutlaka geri bildirim yapıyordum.

Peki şu an adayların gözünde durum nedir? Ankete gelen yorumlardan bazıları…

“Geri bildirim personel arama bulma yönteminden oldukça kopuk işlemekte. Halbuki bu sürecin sonu ve son noktası… İşe başlayan İK personeli işini bitirmeli.”

“En azında geri dönüşte o formda yazan notlar baz alınarak daha açıklayıcı bir geri bildirim beklerdim.”

(Geri bildirim) “Aday için kendini geliştirme fırsatı sunacak ve dolayısı ile görüşmüş olduğu firmanın adaya bu fırsatı verdiği için adayın ve çevresinin gözünde firmaya karşı ekstra bir saygı oluşturacaktır.”

İşte sosyal medyada paylaştığımız anket soruları ve sonuçları!

1.Yapmış olduğunuz iş başvurularına geri bildirim alabiliyor musunuz?
Resim1

2.Geri bildirim beklediğiniz firmalar ile siz iletişim kurdunuz mu?

Resim2

3.Geri bildirim için en uzun süre ne kadar olmalı?

Resim3

4.En çok hangi kanaldan geri bildirim yapılmasını isterdiniz?

Resim4

5.Olumsuz geri bildirimlerin içeriğinde, işe kabul edilmeme nedeninizin de bulunmasını ister misiniz?

Resim5

6. Şimdiye kadar aldığınız geri bildirimlerin yönteminden (geri bildirimi veren kişinin geri bildirim verme yönteminden) memnun kaldınız mı?

Resim6

7.Aldığınız geri bildirimlerin içeriği sizi tatmin etti mi?

Resim7

Başta Evrim Funda Hanım olmak üzere grup üyelerinin verdiği emeklerden dolayı teşekkürlerimi iletiyorum.

Düşüncelerinizi merak ederek yorumlarınızı bekliyor, araştırma sonucunu paylaşmanızı rica ediyorum.

 

Dale Carnegie Akademi ile Sohbet

Herkese Merhaba,

Bugün sizlere hafta sonu katıldığım bir etkinlikten bahsetmek istiyorum.  Dale Carnegie Akademi 2 Nisan Cumartesi günü DC Sohbet16 adını vererek başlattığı etkinliklerin ilkini İK Bloggerları ile gerçekleştirdi.

Dale Carnegie Hakkında

Sektöründe 3 firmadan biri olan Dale Carnegie Akademi,  1912 yılında kurulmuş, ISO 9001:2000 sertifikasına sahip global bir eğitim firmasıdır. İnsanların kişisel gelişimlerine ve dolayısıyla iş hayatlarına değer katmaya yönelik beceriler geliştirmek ve kalıcı gelişim sağlamayı hedeflemektedir. Bu hedefine yönelik olarak, günümüz ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde eğitim programları tasarlamakta ve geliştirmektedir.

Birçok eğitime katılıyoruz. Ancak zamanımızı ayırdığımız eğitimlerin ne kadarı aklımızda kalıyor ve uygulayabiliyoruz? Dale Carnegie’nin Kurumsal Gelişim Danışmanı ve Eğitmeni Karin IŞIKÇI’nın “Etkili İletişim İçin Karşımızdakinin Değerlerini Anlamak” adlı eğitimde içgörü metodolojisini öğrendik. Öğrendikten sonra hemen uyguladık.  Bu sayede şu an iletişim kurduğum insanlara uygulamaya devam ediyorum. Uygulama yapmamış olsaydık belki o gün aklımda değil not defterimde kalan notlardan biri olacaktı.

“Bir eğitim programı katılımcısına bir şey kazandırmaz, ancak eğitimde aldıklarını iş hayatında uygularsa bir kazanım elde edebilir.”

Marshall Goldsmith

Verilen eğitimde arkadaşlarımla da paylaştım keşke kurumlarda mülakatlarda bu şekilde, insanların değerlerini anlayabilecek tarzda sorular sorulsa. Tekniklerle, ezberlenmiş sorularla karşınızdaki insanı ezberlemiş cevaplarıyla nasıl tanıyabilirsiniz? Onun değerlerinin kurum değerleri ile örtüşüp örtüşmediğini nasıl anlayabilirsiniz? Bahsettiğim içgörü metodolojisini öğrenerek yapabilirsiniz. ( Gerçeğe dayalı sorular, sebebe dayalı sorular ve değeri dayalı sorular sorarak ) Bu metodoloji size yaratıcı sorular sorma imkanı da sağlayacaktır. Bundan sonra DC Sohbet16 konsepti ile bu sohbetler devam edecek. Kendi sitelerinden ve sosyal medya hesaplarından takip etmenizi tavsiye ederim.

Dale Carnegie Akademi’de iletişim konusunda çalışanların bağlılığına direkt etkisi olan iletişim eğitimlerini bulunuyor. Dale Carnegie iletişim eğitimlerini alan çalışanların, almayanlara göre şirket bağlılıklarının %62 oranında artış gösterdiği belirlenmiş. Sizce de bu önemli bir başarı değil mi?:)

Katılan İK Bloggerlarının bu etkinlikle ilgili görüşlerine sosyal medyada #DCSohbet16 ve #iletisimsahane etiketi ile ulaşabilirsiniz. Nazik davetlerinden dolayı Levent Pınar’a ve Dale Carnegie Akademi’ye teşekkürlerimi iletiyorum.

cerenbandirma.wordpress.com.jpg

 

 

Mart Ayı Aktif İK Blogger Listesi Hakkında Duyuru

Herkese Merhaba,

Yüksek lisans çalışmalarım ve vizelerim nedeniyle bu ay listeyi üzülerek paylaşamayacağımı duyurmak istiyorum.

Nisan ayında görüşmek üzere,

Sevgiler!

Benimle Oynar mısın?

10696270_751636531551060_2105569782156836490_n-300x279“Gelin, hep birlikte hastanelerdeki çocukların gözlerinde mutluluk ışıltısı olalım.” sloganı ile hayata geçirilen bir projeden sizlere bahsetmek istiyorum.

İstanbul Teknik Üniversitesi Gönüllülük Kulübü, Benimle Oynar mısın? projesi ile her yıl 23 Nisan’da hastanede tedavi gören çocuklara moral olmak amacıyla etkinlikler düzenleyip çocuklara hediyeler dağıtıyorlar. Hastalıkları nedeniyle uzun süre hastanede tedavi gören çocuklara moral vermek, gülümsetebilmek, kısa bir süreliğine de olsa hastalıklarını unutturabilmek amacıyla bu projeyi oluşturmuşlar.

Sosyal medyada az sayıda takipçileri olduğunu görünce bu projeyi duyurmak, daha çok insana ulaşabilmeleri için destek olmak istedim. Belki gönüllülük sayılarında artışı bile sağlayabilirim. :)  Kulüp, İstanbul’da ulaşabildikleri tüm hastanelerde tedavi gören çocuklara sizlerden gelen ve dezenfekte ettikleri oyuncakları hediye ediyorlar. Yeni ya da az kullanılmış oyuncakları sosyal medya üzerinden iletişime geçip bağışlayabilirsiniz.

Bununla birlikte İstanbul Teknik Üniversitesi Gönüllülük Kulübü’nün daha birçok projesi var. Umut Okulu, Hayata Bir Adım, Yaşayan Kütüphane, Engeller Durdurmasın gibi oldukça güzel projeler gerçekleştiriliyor.  http://www.gonullu.itu.edu.tr/ linkinden projeleri inceleyebilirsiniz. Aynı zamanda üniversite öğrencisiyseniz bu kulüpte gönüllü olarak çalışabilirsiniz. İTÜ Gönüllülük Kulübü’nde gönüllü olmak için İTÜ’lü olma şartı aranmıyor.

İstanbul’da 23 Nisan’a kadar sürecek olan bu kampanya ile ilgili  takip edip, iletişime geçebileceğiniz sosyal medya hesapları:

Haydi bir gülücük de siz katın!

İşe Alım Simülasyonu

Üniversitede okuyan, mezun olmaya adım adım yaklaşan blog takipçilerim için bugün, işe alım simülasyonu ile ilgili deneyimimi paylaşmak istiyorum. Bildiğiniz gibi üniversitelerde kariyer günleri başladı. Bu etkinliklerde bazı firmalar adaylarla işe alım simülasyonları yapıyor, workshoplar gerçekleştiriyor. Mutlaka vakit yaratıp ders aralarında da olsa bu etkinliklere katılmanızı tavsiye ediyorum. Hatta okuduğunuz üniversite dışında birçok üniversitenin düzenlediği kariyer günlerini de takip edin, katılmaya çalışın.

IMG_0427

Ben de üniversite son sınıfta (2013’te) katıldığım bir kariyer günleri etkinliğinde yazılım sektöründe yer alan kurumsal bir firma tarafından planlanan işe alım simülasyonuna katılmıştım. Simülasyondan birkaç gün önce ben özgeçmişimi, onlar da kişilik testi ve genel yetenek testi göndermişlerdi. Görüşme günü gerekli olabilir diye düşünerek elimde özgeçmişimle üniversitede görüşmenin yapılacağı toplantı odasına gitmiştim. Görüşmemiz birebir mülakat şeklinde gerçekleşmişti. Son sınıf stajımı Anadolu Sağlık Merkezi’nde İnsan Kaynakları Departmanında yapmıştım. O sıra Arçelik’te de tezimi yapıyordum. İnsan Kaynakları Uzmanı bana “Kendinizden bahseder misiniz?” sorusunun ardından “Staj yaptığın şu firmada karşılaştığın zorluk neydi?”, “Bana işe alım sürecinde neler yaptığını anlatır mısın?”, “ Beni şimdi  aday olarak düşünerek mülakata davet eder misin?”, “Tezini yaparken ekip olarak nasıl çalışıyorsunuz?” gibi sorular sormuştu. Sakince yanıtlarımı verdikten sonra özgeçmişim hakkında geri bildirim almıştım. Ardından sonuçlarını merak ettiğim yetenek ve kişilik testlerinin raporlarını açıklamıştı. Benim için mezun olmadan önce gerçekten iyi bir deneyim olmuştu.

Kendinizle ilgili farkında olmadığınız yetkinlikleri bilmek,  güçlü ve geliştirmeniz gereken yönlerinizi keşfetmek, mülakatlara davet edilmeden önce mülakat deneyimi kazanmak istiyorsanız kariyer günlerini, zirveleri kaçırmayın.:)

MCT İnsan Kaynakları Zirvesi

MCT Danışmanlık tarafından düzenlenen İnsan Kaynakları Zirvesi bu yıl, 17- 18 Şubat tarihlerinde gerçekleşti.

Neler anlatıldı?

2015’te The Thinkers50 tarafından dünyanın en etkili yönetim düşünürlerinden biri olarak gösterilen Whitney Johnson,  sunumunda akılcı sadelik için S-Eğrisi olarak adlandırdığı yaşam eğrisinden bahsetti.  Yaşam eğrisinden yola çıkarak basit ve akılcı bir yöntemle kendimizde nasıl bir yıkım ve farklı bakış açıları yaratabileceğimizi sorularla ve önerilerle  anlattı.

12767260_10154029046168846_864381409_n.jpg
Okunabilen bir el yazım olduğuna inanarak paylaşıyorum.:)

 

IE Business School’da Doçentlik yapan Steven D’Souza sunumunda bilmemenin gücünü katılımcılara hatırlattı. Bilmediğini söylemenin bir özgüven göstergesi olduğunu ve bilmiyorum demekten çekinmemenin öneminden bahsetti.

Adres, yol sorsan bilmiyorum demek yerine soranı oyalayıp yanlış olsun/olmasın cevap vermeye çalışan bir toplumuz biz. Bilmezse küçümseneceğini düşünen insanlar topluluğu. Oysa ki “Bilmemek ayıp değil, öğrenmemek ayıp.” atasözüne de sahip olan biz değil miyiz? Bilmiyorum demekten çekinmeyin.:)

Taa taaa!

12722548_10154014937033846_601364907_oHer sene birbirinden farklı sunumları ile karşımıza çıkan isim Tanyer Sönmezer.

Bu yıl sunumuna yönetimde akılcı sadeliğin gerekliliğine dikkat çekerek başladı. Herhangi bir süreç 5 adımdan fazla anlatılıyorsa, sadeleşmeli. diyerek süreçleri sadeleştirmenin adımlarını anlattı.

  1. Geleceği göster. (Çalışanlara geleceği göster, yapılan işlerin neden yapıldığını, faydasını anlat.)
  1. İşbirliğini arttır.
  2. Gücü doğru dağıt.

Sönmezer, ilişkisel pazarlama alanında yazılan kitaplarda da en çok örnek gösterilen Ritz Carlton Oteli’nden bahsetti. Ritz Carlton Oteli’nde yetkin çalışanlar müşterileri memnun edebilmek amacıyla 2.000 dolara kadar üstlerinden onay almadan harcama yetkisine sahip.

  1. Anlamaya çalışma anla.
  2. Bırak yapılacakları takım emretsin.

Leonardo da Vinci’nin de söylediği gibi “Sadelik, en yüksek gelişmişlik düzeyidir.”

Merakla beklediğim bir başka oturum Mercer Danışmanlık tarafından gerçekleştirilen Toplam Ücretlendirme Trendleri idi. Son yaptıkları araştırmada kadınların erkeklere göre daha düşük ücretle çalıştığı vurgulandı. Yine yeniden!

12765694_10154017292238846_879341151_o

Dünyada cinsiyet ayrımı nedeniyle adil ücret sistemi yokken cinsiyet ayrımcılığı ile mücadele eden “He For She” kampanyasından bahsetmezsem olmaz. Ön yargıların yıkılması için kadınların önemli pozisyonlarda (adil ücretlendirme ile) yer alması bana göre oldukça önemli. Özellikle kadınların da birbirine mobing uygulamak yerine destek vermesi önemli!

herforshe

Gündemimizdeki önemli bir diğer konuda işsizlik. Kariyer.net Genel Müdürü Yusuf Azoz, her yıl olduğu gibi bu yıl da istihdam endeksini bizlerle paylaştı.

12699208_10154017293073846_855537176_o

2015 yılında işsizlik  ve belirsizlik arttı. İşe alımlarda durağan bir yıl geçirdik.

2016, Türkiye’de Ocak ayı başında işe alımlarda %3 düşüş yaşandı.

“Döviz değişimi işe alım kararlarını etkiliyor, işsizlik oranlarında artış var.” diyerek Yusuf Azoz sunumunu bitirdi.

Zirvede merakla beklediğim bir diğer isim Tara Swart’tu. Fiziksel halimizin karar alma faaliyetlerimizi direkt olarak etkilediğini belirten Swart’un sunumundan önemli sözleri!

“Sürekli uykusuz kalırsanız, beyninizde proteinler ciddi şekilde kayba uğrar.”

“Beyninizi yeterince dinlendirmediğinizde yüzde 5 ile 8 arasında IQ düşüşü yaşayabilirsiniz.”

Zirvede emeği geçen herkese teşekkürlerimi iletiyorum. MCT Danışmanlık tarafından yapılan bu zirvenin katıldığım diğer zirvelerden en önemli farkı, zirve programının zaman açısından iyi hazırlanması. Etkileşim ve fuar ziyaret süreleri iyi programlanmıştı. Hem oturumlara, standlara hem de arkadaşlarımla sohbet edecek vakit bulabilmek benim için önemliydi. Bu yıl, MCT ve Eleman.net’in standlarını beğendim. Özellikle fotoğraflarımızın anında çıktısını alabilme imkanı veren Eleman.net’e teşekkür ediyorum.

12782390_10154030060833846_1462671853_n