İş Ararken Sosyal Medya Kullanımı

Adaylara ulaşmak, işe alım sürecini hızlandırmak ve adaylar hakkında bilgi edinmek için kurumlar sosyal medyayı kullanıyor. Özellikle birkaç yıldır üniversitelerde yapılan zirvelerde kurumlar artık sosyal medya hesapları aracılığıyla çeşitli çekilişler yapıyor, öğrencilere video mülakat deneyimi yaşatıyor, konuşmacılar selfie çekmeden sahneden inmiyor. Kurumlar sosyal medyanın gücünün farkında. Peki adaylar işverenlere, işverenler de adaylara hangi sosyal medya araçlarını kullanarak ulaşıyor?

Sosyal görüntüleme şirketi Reppler, geçtiğimiz yıllarda 300’den fazla işe alım uzmanıyla görüşmeler yapmış. Araştırmanın amacı, adayların sosyal ağlarda ki davranışlarının işe alım kararlarında nasıl bir rol oynadığını anlamak ve işe alım uzmanlarının bu incelemeyi ne zaman ve nasıl yaptığını öğrenebilmek. Görüşmeler sonucunda işe alım uzmanlarının %90’dan fazlası adayları sosyal ağlarda incelediği ortaya çıktı. En çok kullandıkları sosyal ağlar: Facebook (%76), Twitter (%53) ve Linkedln (%48). İşe alım uzmanların %47’si bir başvuruyu aldıktan sonra bu incelemeyi yaptığını belirtirken %27’si adayla görüşme yaptıktan sonra baktığını belirtiyor.

Screen-Shot-2014-02-06-at-16.47.50

Geçen yıl, Adecco firması 17,000 iş arayan ve 1,500’den fazla işe alım uzmanıyla iş arama ve işe alım için sosyal medyanın kullanımıyla ilgili bir araştırma yaptı. Araştırma sonucunda adayların iş aramak için sırasıyla Linkedln (%53), Facebook (%19), Twitter (%8) kullandığı ortaya çıktı.

1

İş arayanlara yöneltilen “İşe alan birisi sosyal medya platformundaki profiliniz üzerinden sizinle hiç iletişime geçti mi?” sorusuna katılımcıların %53’ü evet yanıtını verdi. Bununla birlikte sosyal medyayı iş aramak için kullananların genellikle Linkedln’i tercih ettiği ortaya çıktı.

adecco6

Yenibiris.com tarafından yapılan anketlerde işverenlerin %54’ü adayları sosyal profillerinden fark edip görüşmeye davet ettiklerini belirtmiş. İşte anket soruları ve sonuçları:

İşe başvuranların sosyal ağ hesaplarına bakıyor musunuz? (Katılımcı sayısı: 817)

Evet, genellikle  % 52           Bazen  % 15           Hayır  % 33

Paylaşımlarınıza işverenlerin bakacağını düşünüyor ve dikkat ediyor musunuz? (Katılımcı sayısı: 6660 )

Evet  % 37           Hayır   % 63

Araştırma sonuçları bize sosyal medyanın yeni iş piyasası olduğunu ve olmaya devam edeceğini açıkça göstermektedir. Bu nedenle yeni mezun arkadaşlarıma birkaç önerim var.

* İş başvurularına başlamadan önce kendinizi arama motorlarında aratmayı ve isminizle ilgili bağlantılara göz atmayı ihmal etmeyin.

* Linkedln profiliniz, işverenler tarafından görüntülenmekte. Bu nedenle profesyonel bir profil fotoğraf koymanızı,etkili bir özgeçmiş oluşturmanızı ve bu doğrultuda iş dünyası, kişisel gelişim vb. konularla ilgili içerik paylaşmaya özen göstermenizi öneririm.

* Facebook profil fotoğrafınızı ve hakkında kısmını güncel tutmanızda yarar var. Facebook hesabınızı sadece arkadaş çevrenizi eklemek için değil, aynı zamanda firmalarla ilgili sayfalara ulaşmak için kullanın. Özellikle İK  Bloggerlarının Facebook sayfalarında işinize yarayan paylaşımlar sizi bekliyor olabilir. ;)

İş arama konusuyla ilgili blog’umda yaptığım anket çalışması yapmıştım. Sonuçlar şaşırtıcıydı. https://cerenbandirma.wordpress.com/2015/01/17/anket-sonuclari/

 

Yararlanılan Kaynaklar: http://www.jobvite.com/http://www.adweek.com/http://www.dohire.net/ , http://sosyalmedya.co/https://blog.microsoft.com.trhttp://www.adecco.com.tr/tr-TR/Pages/GlobalSosyalMedyaAnketSonu%C3%A7lar%C4%B1.aspxhttps://blog.microsoft.com.tr

İŞ-YAŞAM DENGESİ NASIL SAĞLANIR?

Herkes ailesine ve sevdiklerine değer verir ama işteki sorumlulukları nedeniyle gün içinde çok az zaman geçirir. OECD’nin iş-özel yaşam raporuna göre Türkiye’de çalışanların %43’ünden fazlası 50 saatten fazla çalışıyor. Haliyle iş-yaşam dengesini en iyi uygulayabilen ülkeler arasında yer almıyor.

oecd1

Avita’nın araştırma sonucuna göre de Türkiye’de iş-yaşam dengesi kuramayanların yüzdesi de oldukça yüksek!omnibus-calisan-arastirmasi-2014-avita-calisan-hizmletleri_03

Konuyla ilgili araştırma yaparken Nigel Marsh, iş-yaşam dengesi konusuyla karşıma çıktı. Kendisi iş ve yaşam dengesini nasıl sağlayacağımızdan bahsediyor. O da yıllarca ailesine zaman ayıramamış birisi. Bu durumdan kurtulmak için işine bir yıl ara vermiş ancak bunun da etkili bir çözüm olmadığını fark edince ortaya dört iyi tespit çıkarmış. Sadece 10 dakikanızı alacak olan bu videoyu izlemenizi tavsiye ediyorum.

https://www.youtube.com/watch?v=-DUKbiOwl8o&index=1&list=FLAfDEtXi3ydlxApUVyY2ePQ

 

Yararlanılan kaynaklar: www.ted.comwww.oecdbetterlifeindex.org/topics/work-life-balance/ , www.avita.com.tr

Yaşamına Değer Katacak Öneriler

Bu hafta blog’umda hem kitap önerileri hem de bir kulüp önerisi ile karşınızdayım.

Bu ay, 4B Akademi’nin sosyal sorumluluk projesi olan Genç Profesyoneller Kulübü’ne üye oldum. Kulübün çalışmalarını sosyal medyadan ve blogger arkadaşlarım aracılığıyla takip ediyordum. Sosyal sorumluluk çalışmaların da yer alan biri olarak bu kulübe başvuruda bulunmamın en önemli nedeni bilginin ve fikirlerin paylaşıldıkça değer kazanıldığına olan inancım.

4 Mart akşamı kulübe 4B Akademi’nin kurucusu Çağlar Çabuk’un içten karşılamasıyla giriş yaptım. Kendisini üniversiteye başladığım ilk yıl konuşmacı olarak dinlerken 5 yıl sonra ortak bir amaçta buluşacağımız aklıma gelmezdi. Ardından üyelerle tanışmaya başladım aralarında blog’umu takip edenlerin olduğunu bilmek, güzel geri bildirimler almak motivasyonumu artırdı ve moral verdi.

Kulübün mentor buluşmaları kapsamında bu ayın misafiri Kariyer.Net CEO’su Yusuf Azoz oldu. Kendisi bize dijitalleşmenin sürecinden ve iş hayatında başarıların ardında yatan ilkelerinden bahsetti.IMG_1420

IMG_1421

Kulübe katılmamı sağlayan ve samimi bir ortam yaratan herkese teşekkür ediyorum. Siz de bu kulübü merak ediyorsanız http://4bgencprofesyoneller.net/ tıklayarak detaylı bilgi alabilirsiniz.

398657Bu hafta insan kaynaklarına dair hangi kitabı okusam diye düşünüyorsanız size Prof. Dr. Zeyyat Sabuncuoğlu’nun severek okuduğum “İnsan Kaynakları Yönetimi” adlı kitabını öneriyorum. Yabancı ve yerli birçok kaynaktan yararlanılarak hazırlanmış içeriği zengin bir kaynak. İnsan kaynaklarının her bir fonksiyonunu ayrı ayrı ele alındığı 10 bölümden oluşuyor.

  • 1. Bölüm: İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş
  • 2. Bölüm: İnsan Kaynakları Planlaması 
  • 3. Bölüm: İş Analizi ve İş Tanımları  
  • 4. Bölüm: İş gören Bulma ve Seçme
  • 5. Bölüm: Eğitim Yönetimi ve Kariyer Geliştirme
  • 6. Bölüm: Performans Değerlendirme
  • 7. Bölüm: İş Değerlemesi ve Ücret Yönetimi
  • 8. Bölüm: Endüstri İlişkileri
  • 9. Bölüm: İşçi Sağlığı ve İş Güvencesi
  • 10. Bölüm: Bürokratik İşlemler ve Bilgi Sistemleri

Bölümlerin içinde çeşitli formlar, örnekler ve modeller paylaşılmış. Bölümler arasında en detaylı anlatım 5.bölüme verilmiş. İnsan kaynakları alanına ilgi duyanların, insan kaynaklarını seçmeli ders olarak alıp daha çok merak edenlerin okumasını önereceğim bir kitap.

tapu1-ik-s-jpg-1393249249Bir diğeri de Prof. Dr. Canan Çetin ve Dr. Esra Dinç Özcan’ın birlikte kaleme aldığı “İnsan Kaynakları Yönetimi” kitabı. İnsan kaynakları hakkında temel bilgilerin akıcı bir dille anlatıldığı, teoride yararlı olabilecek bir kitap.

  • 1.Bölüm: İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş
  • 2.Bölüm: İş Analizi ve İş Tasarımı
  • 3.Bölüm: İnsan Kaynakları Planlaması
  • 4.Bölüm: İnsan Kaynakları Tedarik ve Seçimi
  • 5.Bölüm: Eğitim ve Geliştirme
  • 6.Bölüm: Kariyer Yönetimi
  • 7.Bölüm: Performans Değerlendirme
  • 8.Bölüm: İş Değerleme, Ücret Yönetimi ve Ödüllendirme
  • 9.Bölüm: İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği
  • 10.Bölüm: İnsan Kaynakları Yönetiminin Hukuki Boyutu

Kitapta yer alan performans değerlendirme ve performans yönetimi detaylı olarak anlatılmış. İnsan kaynaklarına ilgi duyanların bir solukta bitirebileceği bir kitap. Kütüphaneme uğrayabilir listelediğim kitaplara da göz atabilirsiniz. https://cerenbandirma.wordpress.com/category/muhendisin-mesleki-kutuphanesi/

Herkese iyi hafta sonları!

Şubat Ayı Aktif Blog Listesi

Aktif Blogger Listesinin Esasları : Düzenli aralıklarla yazı yazan, içerik üreten ve sosyal medyada insan kaynakları ile ilgili paylaşımlarda bulunan kişilerin daha fazla insana ulaşması için hazırladığım bu listeyi 2014’ten beri takipçilerimle paylaşıyorum. Umarım hazırladığım liste aylardır yazmayan ik bloggerlarına ilham verir ve yazmak için harekete geçirir.

Bu ay 153 bloggerdan 64 blogger hem blog’unda hem de sosyal medya da insan kaynaklarına dair paylaşımlarda bulundu. Listede yer alan tarihler, blog’ların yazım başlangıç tarihleridir. Faydalı olması dileğiyle…

Ahmet Eryılmaz http://www.ahmeteryilmaz.com/ Aralık 11
Ali Cevat Ünsal http://ikamatoru.com/ Ağustos 13
Aydan Çağ http://www.aydancag.com Eylül 10
Ayşe Başar http://hrfiles.blogspot.com/  Ocak 11
Ayşe Kirman http://yetisik.com/ Şubat 14
Ayşegül Güngör http://www.kariyeryolum.com Ocak 11
Ayşe Uça http://ayseuca.com/blog
Aykut Güner http://www.aykutgunerr.blogspot.com.tr Eylül 14
Banu Çakar http://www.liderlikruhu.com Eylül 11
Burcu Yularcı http://www.burcuyularci.com.tr/category/yazilar/ Kasım 14
Can Büyükalkan http://canbuyukalkan.com Nisan 12
Canel Gürgen http://www.canelinakildefteri.com Mayıs 13
Cansu Erdoğan http://morzeytinlik.wordpress.com/ Nisan 12
Cengiz Çatalkaya http://www.yetenekvekariyer.com/ Aralık 07
Ceren Bandırma https://cerenbandirma.wordpress.com/ Temmuz 13
Coco de Medina http://hrkronikleri.blogspot.com/ Kasım 12
Çiğdem Özdemir Evren http://www.cigdemozdemirevren.net Aralık 11
Çiler Yıldız http://cileryildiz.com/blog-panorama Mart 11
Çisem Çalışkan http://www.cisemcaliskan.com/ Haziran 14
Duhan Gevren http://duhangevren.blogspot.com/ Ocak 13
Ekrem Öztürk http://ekremozturk.com/ 
Elif Kağnıcı http://www.elifkagnici.com/ Eylül 13
Elif Koray http://www.gucumuzinsan.com Aralık 11
Emre İnanç Karakaş http://www.emreinanckarakas.wordpress.com Şubat 15
Esra Avcı https://stratejikinsankaynaklariyonetimi.wordpress.com/ Temmuz 13
Ezgi Feda http://www.ezgifeda.com/ Ocak 11
Gökhan Yılmaz http://www.gkhanyilmaz.wordpress.com Ocak 12
Gözde Akanay http://gozdeakanay.blogspot.co.uk/ Mart 13
Hamdi Özçelikel http://www.ikdinozoru.com/ Kasım 14
İlkay Öztürk http://ilkayozturk.com Ocak 12
İsmet Barutçugil http://ismetbarutcugil.wordpress.com/ Ekim 12
İpek Alver Özpehlivan http://yetenekyonetimi.blogspot.com.tr/ Ekim 13
Mehmet Babuşçu http://www.ikmasasi.com/ Kasım 13
Mehmet Emrah Özkan http://hrikdunyasi.blogspot.com/ Mart 13
Mehmet Eronat http://eronatmehmet.blogspot.com/ Ekim 13
Mehmet Pozam http://ikiletisim.wordpress.com/ Ekim 13
Melis Varan Tiftikci https://ikdablog.wordpress.com/ Ocak 15
Merdiye Eker http://www.merdiyeeker.com.tr/ Mayıs 13
Mert Karakaya http://mertkarakaya.blogspot.com.tr/ Temmuz 14
Metin Akkaya http://www.isveyonetim.com/
Mesut Yüksel http://telepat–ik.blogspot.com.tr/ Kasım 14
Mustafa Atsan http://mustafaatsan.wordpress.com/ Temmuz 13
Mustafa Kemal http://sosyalisealim.azurewebsites.net/ Ocak 14
Müge Arslan http://insankaynaklarigunlugu.com/ Temmuz 13
Nazmi Boşça http://nazmibosca.wordpress.com/ Ekim 14
Nedim İleri http://nedimileri.blogspot.com.tr/ Şubat 11
Nigar Atay http://nigaratay.blogspot.com/ Şubat 13
Nihan Varlık http://mornihan.blogspot.com.tr Ocak 15
Nilüfer Koçyiğit http://niluferkocyigit.wordpress.com/ Kasım 13
Saygı Günenç http://www.saygigunenc.com Nisan 13
Seda Küçük http://sedolinka.com/ Şubat 14
Seda Zorba http://sedazorba.com/ Haziran 12
Selin Yetimoğlu http://selinyetimoglu.com/ Temmuz 12
Serdar Devrim http://serdardevrim-ik.blogspot.com/ Nisan 12
Serhat Levent Kahyaoğlu http://renkliik.com Aralık 11
Seval Onar https://sevalonar.wordpress.com/ Şubat 15
Seyhan Koçak http://seyhankocak.com/ Temmuz 14
Sezai Kayaoğlu http://sezaikayaoglu.com/ Ocak 09
Tolga Eligül http://ikdanismanlik.com/ Ocak 13
Türker Okay http://www.turkerokay.com Aralık 12
Ümmühan Ballı http://ummuhanballi.com/ Mayıs 14
Volkan Aşkun http://www.volkanaskun.com/ Aralık 12
Zafer Uğur http://insaniz.wordpress.com/ Kasım 12
Zuhal Aslan http://www.ikulis.net/ Mart 08

Yararlanılan Kaynaklar: Sosyal medya ve Artemiz Güler’in listesini https://artemizguler.wordpress.com/2014/10/28/turkiyedeki-insan-kaynaklari-blogger-listesi-ekim-2014/  takip ediyorum.

Başarılı Bir Kariyere Sahip Olmak İçin Bilmeniz Gereken 10 Konu

Üniversiteyi 3.5 yılda bitiren yeni mezun arkadaşlarım zorlu bir sürece girdiniz. Bu nedenle bu hafta sizlere iş arama süreciniz de faydalı olacak bir doküman paylaşmak istiyorum.

Amerikalı bir eğitim firması olan Kaplan International English “Uluslararası Kariyer Kılavuzu” hazırladı ve benimle iletişime geçti. İş başvurusunda bulunacakların ihtiyacı olacak bilgiler göz önüne alınarak düzenlenmiş.

imageDoküman, uluslararası şirketlerin aradığı en önemli mesleki nitelikler ve iş arama sürecinde faydalı olacak ipuçlarını içeriyor.

http://kaplaninternational.com/l/tur/uluslararasi-kariyer-kilavuzu/index.html girerek kılavuzu indirebilirsiniz.

KAPLAN INTERNATIONAL ENGLISH

Yararlı olması dileğiyle…

Varlığıyla Fark Yaratan Zirve

MCT Danışmanlık tarafından düzenlenen ve 20.yılını kutlayan İK Zirvesi iki gün boyunca katılımcıları içsel yolculuğa çıkararak “Varlığınla Fark Yarat” mesajını verdi. Bu zirve daha önce katıldığım ik zirvelerinden biraz farklıydı. Katılımcılara hem keyifli anlar yaşatan hem de bağış yapabilecekleri bir ortam sağlanmıştı. (Bir ik zirvesinde kök hücre bağışı da yapabileceğim aklıma gelmezdi.)

Fırtınalı ve karlı havayı aldırış etmeden heyecanla gittiğim zirve “Sahne sizin, varlığınızla fark yaratın!” mesajıyla başladı. Ardından konferans moderatörü Dr. William Isaacs, iletişimin etkin varlığından bahsetti. Dr. William Isaacs “Birbirini dinlemek ve varlık göstermek çok önemli! Çünkü varlık göstermek fark yaratmaktır.” diyerek sahneyi Dr.Rama Mani’ye bıraktı.

 World Future Council Yönetim Kurulu Üyesi Dr.Rama Mani “Dünyaya Kendi Değerlerimizle Nasıl Katılırız?” sunumu ile sahnedeydi.

IMG_0981

Kalbin dört odacığından yola çıkarak herkesin liderlik yüreğine sahip olduğunu anlattı. “Kalp dört oda, her odanın becerileri var. Farkındalık, cesaret, yaratılıcılık ve bağlılık.”

“Farkındalık liderliğin özel becerisidir. Çünkü size göz verir. Hep önünüzde olan ama göremediğiniz çözümleri görürsünüz. Risk ne olursa olsun cesaretle kendinizi bulursunuz ve bu yüzden cesaret liderin yeteneklerinden biridir. İç varlığınızı bulduğunuzda engeller yaratıcılığa katkı sağlar. Bağlılık liderin en büyük becerisidir. Kendi varlığınızla toprağa doğaya topluma bağlandığınızda mucizeler olur.”

Rama Mani: Hayattaki davanızı bulun ve onun için yaşayın. diyerek sunumunu bitirdi.

Küresel Yönetim Çeşitlilik Merkezi Direktörü Prof. Celia de Anca, konuşmasın da kimliğimizle varlık göstermenin önemini vurguladı. Kendimizi tanıyıp var olan farklılığımızı ortaya çıkarmamız gerektiğini ve bizi biz yapan farklı kimliklerimizi yaratmamızın önemine değindi.
Prof. Celia de Anca “Hem kendimizi ait hissedebilmeli hem de farklılıklarımızı gösterecek cesaretimiz olmalı.” diyerek oturumun mesajını verdi.

Uluslararası İletişim Danışmanı ve Yönetici Danışmanı Susan Huskisson, kişilerin kendilerine güven duymalarının önemine değindi. Özellikle iş hayatında!

IMG_0991

Susan Huskisson: Güvensiz hissettiğimizde kendimizi küçültüyoruz. diyerek beden dilinin önemini vurguladı. “İnsanlara mesajı siz veriyorsunuz PowerPoint değil.”

Susan Huskisson “Sakin, kendinden emin enerji her zaman işe yarar. Unutmayın hayatınız sizin sahneniz!”
Oturumun mesajı: İnsanlar ancak var oldukları ve kendilerine güvendikleri zaman etki yapabilir.

Lift International Kurucu Ortağı Brian Mayne “Varlık Haritanı Yarat” sunumunu merakla bekliyordum. 20’li yaşlarda başarılı iş hayatına sahipken 30’lu yaşlarda her şeyini kaybeden ve hayatını sıfırdan şekillendiren bir insan. Okuma yazmayı da 30’lu yaşlarında öğrenen biri nasıl bu kadar başarılı olur diye merak  ediyorsanız okumaya devam.

IMG_1025 (Yıllar önce İstanbul’dan satın aldığı takım elbise ile sahnede!)

Brian Mayne, düşündüğünüz şey olduğunuz şeydir. Ne düşünürseniz osunuz. mottosu ile hareket eden bir kişi.  Başarısının sırrı hedef belirleme haritasını kullanmak. Hedef belirleme haritası oluşturduğumuzda bilinçaltımıza komut verdiğimizi ve olumlu düşünce ile eylemlerimize yön verdiğimizi söyledi. www.goalmapping.com adresinden hedef belirleme haritasınızı oluşturmak için destek alabilirsiniz.

Brian Mayne katılımcılara mesajı: Zihnimiz, duygularımızı tetikler ve duruşumuzla var oluruz.

Engelsizkariyer.com kurucusu Mehmet Kızıltaş
B9oXeepIIAE9XhI

Geçen yıl hikayesiyle tüylerimi diken diken eden bir Supermen’di o. Bu yıl, ön yargılarla savaşan bir Don Kişot! Engelli insanlardan ziyade engelleri koyan zihniyetin farkındalığını ortaya koydu. Bir de engellere rağmen yeteneklerini sergileyenleri örnek gösterdi.

Mehmet Kızıltaş’ın katılımcılara mesajı: Varlığıyla fark yaratanlar bizi harekete geçirenlerdir.

Sizce engelliler böyle bir gün yaşasalardı engelin biz olduğunu anlar mıydık? https://www.youtube.com/watch?v=dum5Digiis8&feature=trueview-instream İzleyin ve yorumlarınızı benimle paylaşın.

Nelson Mandela’nın danışmanı ve “Leading Like Madiba” Kitabının Yazarı Dr. Martin Kalungu-Banda konuşmasında herkesin benliğinin farkında olunmasını ve yaşamının anlamını bulması gerektiğini vurguladı.

Kalangu-Banda kendimize bakma cesaretini göstererek, fark yaratabileceğimize dikkat çekti. “Liderler varlık gösterme becerisini göstermeli. Kendimizi varlığımızın ötesine geçiriyoruz. Sadece beyin değil, kalbimizle de düşünmeliyiz. Kalp ve duygumuzun farkında olmalıyız. Bu nedenle iç sesimizi dinlemek için molalara ihtiyacımız var. Bunun sonucunda daha güçlü bir biçimde katkı yapabiliriz.” dedi.

Eskiden insanların sadece akılla karar vermelerini isteyenler, duygularını bir tarafa bırak profesyonel davran diyenler dijital çağda duygulara önem vermeye başladı.

Kalungu-Banda sunum mesajı: Varlığımızla fark yaratmanın asıl anahtarı, önce kafalarımızdaki değil, yüreklerimizdeki kapasitedir.

Ayşe Arman ve Kağan Dağtekin – Borusan Otomotiv Premium Kiralama 

IMG_1057Çalışan sadakatinin formülünü veren ve bu formülü araştırmalarıyla kanıtlayan oturuma ilgi fazlaydı. Bu ilginin bir diğer nedeni de Ayşe Arman’dı.

Premium otomobil çalışan sadakatinin ve motivasyonun anahtarıymış. Bunu ben değil Kağan Dağtekin söylüyor. Yaptıkları araştırmalar sonucunda üst segment otomobil kullanan insanların kendilerini daha itibar sahibi, saygı duyulan ve şirketin değer verdiği bir çalışan olarak hissettikleri ortaya çıktı.

Kağan Dağtekin: Maaş paketini görme şansınız yok ama şirketin çalışanlarına sunduğu en görünebilir şey otomobil!

2 gün boyunca içsel yolculuk, kendini keşfetme ve farkındalık dedik ve zirve sonunda motivasyonu, sadakati otomobile bağladık. :)

Zirvede emeği geçen MCT ekibini ve gizli kahramanlarını tebrik eder, davetlerinden dolayı teşekkür ederim.

IMG_1038

İlgili diğer yazı: https://cerenbandirma.wordpress.com/2015/02/07/sahne-senin-varliginla-fark-yarat/

Sahne Senin Varlığınla Fark Yarat

homesnippetMCT Danışmanlık tarafından 1995’ten beri her yıl düzenlenen İnsan Kaynakları Zirvesi bu yıl zirvenin ve sektörün ulaştığı 20. yılda “Sahne Senin! Varlığınla Fark Yarat” teması ile 11-12 Şubat tarihlerinde Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı’nda!

https://www.youtube.com/watch?v=OEkic6WqhdQ

İnsan Kaynakları Zirvesi’nin 20. yılında insan kaynakları profesyonelleri için online zirve platformu oluşturuldu. Online platformda video çekimi yapanlar arasında tanıdıklarımda var: Zuhal Aslan ve Müge Arslan.  http://www.tabletakademi.com/moc/ ya da YouTube/tabletakademi aracılığıyla videoları izleyebilirsiniz.

Zirveye katılamayan ancak takip etmek isteyenler ana oturumları http://www.pozitiftv.com/mct/event/273/insan-kaynaklar-zirvesi-2015/  canlı yayınla izleyebilir, İK Zirvesi aplikasyonunu indirebilir. Android: https://lnkd.in/bwJdTgU İOS: https://lnkd.in/bnP-GFx

Bu sene MCT’nin daveti ile zirveye katılacağım. Zirve boyunca sosyal medya hesaplarımla zirveden paylaşımlarda bulunacağım. Blog’umda zirveye dair görüşlerimi ve konuşmacıların verdiği mesajları 14 Şubat Cumartesi günü paylaşacağım.

Not: Geçen yıl zirvede neler konuşulmuştu diye merak edenler için ilgili yazılar: 

https://cerenbandirma.wordpress.com/2014/02/13/ezber-bozan-bakis-acilari-2-gun/

https://cerenbandirma.wordpress.com/2014/02/13/ezber-bozan-bakis-acilari-1-gun/

Ocak 2015 AKTİF İK BLOG LİSTESİ

Aktif Blogger Listesinin Esasları : Düzenli aralıklarla yazı yazan, içerik üreten ve sosyal medyada insan kaynakları ile ilgili paylaşımlarda bulunan kişilerin daha fazla insana ulaşması için hazırladığım bu listeyi 2014’ten beri takipçilerimle paylaşıyorum. Umarım hazırladığım liste aylardır yazmayan ik bloggerlarına ilham verir ve yazmak için harekete geçirir.

Ocak ayı 145 bloggerdan 69 blogger hem blogunda hem de sosyal medyada insan kaynaklarına dair paylaşımlarda bulundu. Listede yer alan tarihler, blogların yazım başlangıç tarihleridir.

OCAK AYI SONUCU->145 BLOGGERDAN 69 BLOGGER PAYLAŞIMLARDA BULUNDU  

Ahmet Eryılmaz http://www.ahmeteryilmaz.com/ Aralık 11
Ali Cevat Ünsal http://ikamatoru.com/ Ağustos 13
Alper Yılmaz http://guncelishukuku.com/ Ağustos 11
Aydan Çağ http://www.aydancag.com Eylül 10
Aysun Öz http://insanmuhendisiyiz.com/ Kasım 13
Ayşe Kirman http://yetisik.com/ Şubat 14
Ayşegül Güngör http://www.kariyeryolum.com Ocak 11
Aykut Güner http://www.aykutgunerr.blogspot.com.tr Eylül 14
Banu Çakar http://www.liderlikruhu.com Eylül 11
Can Büyükalkan http://canbuyukalkan.com Nisan 12
Canel Gürgen http://www.canelinakildefteri.com Mayıs 13
Cansu Erdoğan http://morzeytinlik.wordpress.com/ Nisan 12
Ceren Bandırma https://cerenbandirma.wordpress.com/ Temmuz 13
Ceyda Anıl http://www.ceydaanil.com/ Aralık 12
Coco de Medina http://hrkronikleri.blogspot.com/ Kasım 12
Çiğdem Özdemir Evren http://www.cigdemozdemirevren.net Aralık 11
Çisem Çalışkan http://www.cisemcaliskan.com/ Haziran 14
Damla Bağ http://www.kirmiziik.com/ Kasım 14
Deniz Daver http://talentville.org/ Aralık 09
Didem Dilek http://performanceforecast.wordpress.com/ Ocak 14
Dilay Çetinkaya http://dilaycetinkaya.com/ Şubat 14
Dilek M. Görgüç http://kariyergundemi.blogspot.com.tr/ Ekim 11
Duhan Gevren http://duhangevren.blogspot.com/ Ocak 13
Ekrem Öztürk http://ekremozturk.com/ 
Esin Tuncer http://bumerangik.blogspot.com.tr/ Kasım 14
Esra Sedef http://www.esrasedef.com/ Ocak 14
Ezgi Feda http://www.ezgifeda.com/ Ocak 11
Funda İnkaya http://www.fundainkaya.com/ Mart 10
Gökhan Yılmaz http://www.gkhanyilmaz.wordpress.com Ocak 12
Gülsün Müftügil http://www.ikburada.com Haziran 11
Hamdi Özçelikel http://www.ikdinozoru.com/ Kasım 14
Hülya Mutlu http://hulyamutlu.com/blog/ Şubat 14
İlkay Öztürk http://ilkayozturk.com Ocak 12
İsmet Barutçugil http://ismetbarutcugil.wordpress.com/ Ekim 12
İpek Alver Özpehlivan http://yetenekyonetimi.blogspot.com.tr/ Ekim 13
İsmail Mursallı http://www.kariyervar.com/ Ocak 15
Kaan Göğebakmaz http://ik-aan.blogspot.com.tr/ Aralık 14
Kaan Koç http://ikveinsan.blogspot.com.tr/ Nisan 13
Mehmet Babuşçu http://www.ikmasasi.com/ Kasım 13
Mehmet Emrah Özkan http://hrikdunyasi.blogspot.com/ Mart 13
Mehmet Eronat http://eronatmehmet.blogspot.com/ Ekim 13
Mehmet Pozam http://ikiletisim.wordpress.com/ Ekim 13
Melis Varan Tiftikci https://ikdablog.wordpress.com/ Ocak 15
Merdiye Eker http://www.merdiyeeker.com.tr/ Mayıs 13
Merve Karaalioğlu http://hroad.wordpress.com/  Mayıs 10
Metin Akkaya http://www.isveyonetim.com/
Mesut Yüksel http://telepat–ik.blogspot.com.tr/ Kasım 14
Mustafa Aydın http://www.mustafaaydin.org/ Haziran 11
Müge Arslan http://insankaynaklarigunlugu.com/ Temmuz 13
Nazmi Boşça http://nazmibosca.wordpress.com/ Ekim 14
Nedim İleri http://nedimileri.blogspot.com.tr/ Şubat 11
Nigar Atay http://nigaratay.blogspot.com/ Şubat 13
Nilüfer Koçyiğit http://niluferkocyigit.wordpress.com/ Kasım 13
Özay Ünsal http://ozayunsal.blogspot.com.tr/ Ağustos 14
Saygı Günenç http://www.saygigunenc.com Nisan 13
Seda Biçer http://sedabicer.wordpress.com/ Nisan 14
Seda Küçük http://sedolinka.com/ Şubat 14
Selin Yetimoğlu http://selinyetimoglu.com/ Temmuz 12
Serdar Devrim http://serdardevrim-ik.blogspot.com/ Nisan 12
Seyhan Koçak http://seyhankocak.com/ Temmuz 14
Sibel Karamaraş http://calisanhalleri.blogspot.com.tr/ Eylül 12
Türker Okay http://www.turkerokay.com Ocak 13
Ümmühan Ballı http://ummuhanballi.com/ Mayıs 14
Volkan Aşkun http://www.volkanaskun.com/ Aralık 12
Yusuf Tahir Ermiş http://www.insanlainsan.com/ Kasım 14
Zafer Uğur http://insaniz.wordpress.com/ Kasım 12
Zeynep Dumlu https://madamgardenia.wordpress.com/ Ocak 15
Zuhal Aslan Çiftci http://www.ikulis.net/ Mart 08
İK Sohbetleri http://ikloji.blogspot.com.tr/ Kasım 14

Yararlanılan Kaynak: Sayın Artemiz Güler’in İK Blogger Listesi https://artemizguler.wordpress.com/2014/10/28/turkiyedeki-insan-kaynaklari-blogger-listesi-ekim-2014/ ve sosyal medyayı takip ediyorum.

Ayın Sözü

Resim1

Anket Sonuçları

imagesÜniversiteyi 3.5 yılda tamamlayanlar için iş fırsatı yakalama dönemi başladı. Bu nedenle yeni mezun olan ve mezun olma yolunda hızla ilerleyen arkadaşlarımın yoğun isteği üzerine “İş Ararken Neler Yapılmalı?” sorusu ile bu hafta bir anket çalışması hazırladım.

Mülakata çağrılmak için sizce en önemli faktör hangisi diye sorduğum soruya katılanların yüzde 65’i başvurulan pozisyonla ilgili staj veya proje deneyimine sahip olunması gerektiğini, yüzde 19’u da kurumda çalışan bir tanıdığın olmasını önemli olduğunu düşünüyor. Deneyim bence de mülakata çağrılmada en önemli faktör ancak hemen ümitsizliğe kapılmayın iş hayatına atılacak yeni mezunlar için yetiştirilmek üzere olduğunu belirten binlerce ilan da var.
İş fırsatı yakalamaya çalışan mezunların sizce hangi kaynakları kullanması yeterlidir diye sorduğum diğer anket sorusuna katılanların yüzde 51’i  iş arama sitelerini (kariyer.net, yenibiriş, secretcv, linkedin gibi) aktif olarak kullanmanın yeterli olduğunu düşünüyor. Kariyer sitelerinden iş aramaya başladıysanız başvurduğunuz ilana özgeçmişinizi gönderirken neden başvuruda bulunduğunuzu ve kuruma neler katabileceğinizi anlatan kısa ve net bir ön yazı yazmanızı da tavsiye ederim. 
Katılanların yüzde 16’sı ilanlara başvurduktan sonra bir de kurumlara gidip genel başvuru formu doldurmanın gerekli olduğunu düşünüyor. Bir ilana binlerce aday başvuruda bulunuyor bu nedenle çoğu aday ilana başvurduktan sonra kurumlara gidip başvuru formu da doldurmanın gerekli olduğuna inanıyor. Başvuruda bulunacağınız kurumu önceden arayıp elden başvuru kabul edip etmediklerini öğrenmenizi ve ona göre gitmenizi tavsiye ederim. Bazı kurumlar sadece internet üzerinden başvuru kabul ediyor. Bu devrede iş, sizin güçlü bir özgeçmiş ve ön yazınıza kalıyor.
Umarım bu anket çalışmam sizlere faydalı olmuştur. Katılan herkese teşekkür ederim.
                    image
image