Haftanın Sözü

cerenbandirma_wordpress.com

İşten Çıkarma Vakası

65017__527a19e1b7ff3.jpg Gerçek olayları anlattığım “İş Yaşamından Vakalar” kategorisinde bu ay size bir tanıdığımın işten çıkarma olayını anlatmak istiyorum. Başak Aydın, Doğu Şirketinde altı aydır Muhasebe Müdürü olarak çalışmaktadır. Doğu Şirketinden önce Nilsa Şirketinde 9 yıldır çalışmaktaydı ancak Doğu Şirketinden gelen cazip bir teklifle şirketten ayrılmıştır. Doğu Şirketinde altı aydır ekibiyle ve işiyle ilgili her şey yolunda gidiyor, performansından memnun kalınan bir çalışan olarak işini sürdürüyordu. Başak, altı aydır şirkette çalışmasına rağmen zam döneminde maaşına da zam yapılmıştı. Başak, iş ortamındaki memnuniyet ve yükselen maaşına güvenerek uzun zamandır istediği o kırmızı araba için kredi kullandı ve arabayı satın aldı. Bir hafta sonra Başak, iş yerine geldiğinde personel kartı çalışmıyordu. Güvenlik görevlilerinden işten çıkarıldığını ve eşyalarının evine kurye ile gönderildiği öğrendi ve İnsan Kaynakları Bölümüne yönlendirildi. İnsan Kaynakları Müdürü, şirketin küçülmeye gittiğini ve zam farkının hesabına yatırıldığını söyleyerek Başak Hanımı bu nedene inandırmaya çalıştı. Şirket kayıtlarına ise Başak Aydın’ın performans düşüklüğü neden olarak gösterilmişti. Ertesi gün Muhasebe Bölümü çalışanları Başak Hanımla görüşmüş, ona söylenenleri öğrenmişlerdi. Bu haber duyulduktan sonra Muhasebe Bölümü çalışanlarının verimi azalmış ve iş yerine güven de yok olmuştu.

*Olaylar gerçektir. Sadece kurum ve kişilerin isimleri değiştirilmiştir.

İlgili diğer vakalar: https://cerenbandirma.wordpress.com/category/is-yasamindan-vakalar/

ENGELLİLERİN GELECEĞİ İÇİN ENGELSİZ DÜŞÜN

İş hayatında birey olarak kabul edilmek engellinin en büyük ihtiyacı. Çünkü yaşantılarının her alanında ön yargıyla ve fırsat eşitsizliği ile savaşmak zorunda kalıyorlar. Türkiye’de fırsat verilirse bir engelli güçlü yönlerini avantaja çevirebilir. Örneğin, Avrupa’da görme engelli bireyler istihbarat servisinde çalıştırılıyor. Çünkü görme engelli bir kişi işitsel konuda çok iyidir. Türkiye Vodafone Vakfı’nın desteğiyle çalışmalarını yürüten Düşler Akademisi, eğittiği 2 bin engellinin istihdama yönelik çalışmasıyla dünyaya model oluyor. SAP, enformasyon teknolojisi alanında başarılı oldukları için otistik insanları işe alıyor. Bunun yanı sıra global olarak mevcut 66 bin çalışanın en az %1’lik kısmının 2020’ye kadar otizmli çalışanlardan oluşmasını hedefliyor.

Geçen gün görme engelli orta yaşlı bir bey ihtiyaç duydukları bir fikri ekranlarda paylaştı. Görme engelliler otobüs ve metro içinde durakları duyabiliyor ama herhangi bir otobüs durağında beklerken hangi durakta olduğunu ve hangi otobüsün geldiğini duymuyor. Bu nedenle belediyeler engellilerle birlikte projeler üretmeli ve çalışmalı. Özellikle engellilerle doğru iletişim kurmak özellikle istihdama yönelik seçimlerde insan kaynakları çalışanları için önem kazanmalı. İşverenlerin kota anlayışı nedeniyle engellilerin vasıfları ne kadar yüksek olsa da vasıfsız çalışan muamelesi ve arka planda tutulma zihniyeti var. Bilgi eksikliği nedeniyle engelli bireye karşı ön yargı oluşturmayın.

10149870_10153276962213846_1185840481_nEngelli bir kişi ile görüşme süreci nasıl olmalı? Diye sorduğum bazı insan kaynakları uzmanı arkadaşlarım şaşırdılar. Çünkü onlarda daha önce engelli biriyle görüşme yapmamışlar. İşte kısa kısa birkaç ipucu:

*Görme engelli biri görüşmeye geldiğinde engellinin talebi yoksa başka birinin aracılığıyla değil kendisiyle normal ses tonunuzla konuşun. Yardım etmek istiyor fakat ne yapacağınızı bilemiyorsanız kendisine nazik bir dille sorabilirsiniz. Özellikle yolda karşıdan karşıya geçerken etrafınıza daha dikkatli bakın belki yardımınıza ihtiyacı olan birisi olabilir. Yönlendirmeyi engelli kişinin konumuna göre yapın.

*Duyma ve Dil engeli olan birisiyle konuşurken normal ses tonu ile anlaşılır ve daha yavaş konuşun. Ağız hareketlerinizi abartmayın.

*Ortopedik engeli olan birisi sizden istemediği sürece tekerlekli sandalyesini itmeyin, değnekleri varsa koluna girmeyin. Nazik bir dille yardım teklif edebilirsiniz. Konuşurken koltuk hizanızı göz teması kuracak şekilde ayarlayın.

*İşitme engelli bireylerle iletişim kurarken göz teması kurmak önemli. Söyleneni anladığınızda tekrar edip doğruluğunu onaylamasını bekleyin.

Engelli bir adayın yalnızca engelliliği üzerine yönetilen bir mülakat yerine pozisyon ve çalışma ortamına uygunluğunu sorgulayan teknik sorular yöneltilmesi önerilmektedir. Engellilerin görüşmelerde baskı ve stresi hissettiği konu, yapabileceklerini ve potansiyellerini anlatma fırsatı verilmeden sadece engel odaklı görüşme yapılması. Engelli bir bireyin eğitim durumu, deneyimleri ve potansiyeli ile ilgilenmeyip engel durumuna odaklanmak bir insan yapılabilecek en büyük ayrımcılık olarak düşünüyorum. İşe alım sürecinde engelli adayın vasıflarına ve potansiyeline odaklanmalı, aday kuruma geldiğinde nasıl davranması gerektiği, adayın engeline uygun nasıl mülakat yapabileceği hakkında bilgi sahibi olmalı ve engelli aday için uygun çalışma ortamının yaratılmasını sağlamalıdır.10656455_10153276961918846_226741697_n

İşe alım sürecinde dikkat edilmesi gereken diğer detay engel oranı ve engel oranları arasındaki farklılıklar. Özellikle yayınlanan ilanlarda engel oranı sınırlamaları yapılır. Ancak engel oranları her engel grubu arasında da farklılık gösterir. Örneğin %60-%80 oranında bir engellinin başvurusunu gören insan kaynakları uzmanı, oran gereği adayın ağır engelli olduğu kanısına vararak olumsuz başvurusu olarak değerlendirir. Oysa o engelli aday sahip olduğu engel grubunda koltuk değneği ya da hiçbir şey kullanmayan bir kişi olabilir. Bu nedenle engel grupları ve bu grupların engel oranları hakkında yeterli bilgi sahibi olunmaması uygun aday bulma şansını azaltıyor. Nitelikli, engelli aday arıyorsanız www.engelsizkariyer.com  sitesinde ki özgeçmiş bankasından yararlanabilirsiniz. Binlerce engelli adaylarla ilgili engel grubu, engel oranı gibi bilgilerine erişebilir, istediğiniz şartlara uygun adaylara ulaşabilirsiniz. Kurucusu Mehmet Kızıltaş’ında isteği engelli bir insanı engelli çalıştırma kotası için değil, çalıştığı firmaya katma değer sağlayan çalışan yaratma bakış açısını kazandırmak.

 Yararlanılan Kaynak: Mehmet Kızıltaş, Engellilerle 360˚ İletişim (Mutlaka okuyun.)c23bd75c-9ade-4599-94c1-72ced3f40cfe-1

 

Mart Ayı Aktif İK Blogger Listesi

blog3Aktif Blogger Listesinin Esasları : Okurlarına her ay blog’unda ve sosyal medya hesaplarında insan kaynakları ve iş yaşamına dair paylaşımlarda bulunan bloggerlar listelenmektedir. Amacım: sayısı her ay artan ik blog’larının daha fazla insana ulaşmasını sağlamak ve bilgi paylaşımını artırmak. Umarım hazırladığım liste aylardır paylaşımda bulunmayan bloggerları yazmak için harekete geçirir.

Bu ay 157 ik bloggerından 78 blogger hem blog’unda hem de sosyal medyada insan kaynaklarına dair paylaşımlarda bulundu. Listede yer alan tarihler, blog’ların yazım başlangıç tarihleridir. Faydalı olması dileğiyle…

Ahmet Eryılmaz http://www.ahmeteryilmaz.com/ Aralık 11
Ali Cevat Ünsal http://ikamatoru.com/ Ağustos 13
Alper Yılmaz http://guncelishukuku.com/ Ağustos 11
Artemiz Güler http://artemizguler.wordpress.com/  Aralık 07
Arzu Akyüz https://arzuakyuz.wordpress.com/ Mart 15
Aydan Çağ http://www.aydancag.com Eylül 10
Ayşe Kirman http://yetisik.com/ Şubat 14
Ayşegül Güngör http://www.kariyeryolum.com Ocak 11
Aykut Güner http://www.aykutgunerr.blogspot.com.tr Eylül 14
Bahar Açıkgöz https://baharlik.wordpress.com/ Mart 15
Banu Çakar http://www.liderlikruhu.com Eylül 11
Burcu Yularcı http://www.burcuyularci.com.tr/category/yazilar/ Kasım 14
Can Büyükalkan http://canbuyukalkan.com Nisan 12
Canel Gürgen http://www.canelinakildefteri.com Mayıs 13
Cansu Erdoğan http://morzeytinlik.wordpress.com/ Nisan 12
Cengiz Çatalkaya http://www.yetenekvekariyer.com/ Aralık 07
Ceren Bandırma https://cerenbandirma.wordpress.com/ Temmuz 13
Ceyda Anıl http://www.ceydaanil.com/ Aralık 12
Coco de Medina http://hrkronikleri.blogspot.com/ Kasım 12
Çisem Çalışkan http://www.cisemcaliskan.com/ Haziran 14
Damla Bağ http://www.kirmiziik.com/ Kasım 14
Ekrem Öztürk http://ekremozturk.com/ 
Elif Kağnıcı http://www.elifkagnici.com/ Eylül 13
Emre İnanç Karakaş http://www.emreinanckarakas.wordpress.com Şubat 15
Erkan Dündar http://www.erkandundar.com/index.html
Esra Avcı https://stratejikinsankaynaklariyonetimi.wordpress.com/ Temmuz 13
Ezgi Feda http://www.ezgifeda.com/ Ocak 11
Funda İnkaya http://www.fundainkaya.com/ Mart 10
Gizem Aydemir https://ggizemaydemir.wordpress.com/ Ocak 11
Gökhan Yılmaz http://www.gkhanyilmaz.wordpress.com Ocak 12
Gülçin Şafak http://gulcnsafak.blogspot.com/ Ağustos 11
Hamdi Özçelikel http://www.ikdinozoru.com/ Kasım 14
Hayati Arpacı http://www.hayatiarpaci.com/
Hülya Mutlu http://hulyamutlu.com/blog/ Şubat 14
İbrahim Babadağı http://banaisbul.com
İlkay Öztürk http://ilkayozturk.com Ocak 12
İsmet Barutçugil http://ismetbarutcugil.wordpress.com/ Ekim 12
İpek Alver Özpehlivan http://yetenekyonetimi.blogspot.com.tr/ Ekim 13
İrem Önal http://iremonal.com/ Mart 13
Kaan Göğebakmaz http://ik-aan.blogspot.com.tr/ Aralık 14
Emrah Özkan http://hrikdunyasi.blogspot.com/ Mart 13
Mehmet Eronat http://eronatmehmet.blogspot.com/ Ekim 13
Mehmet Pozam http://ikiletisim.wordpress.com/ Ekim 13
Melis Varan Tiftikci https://ikdablog.wordpress.com/ Ocak 15
Merdiye Eker http://www.merdiyeeker.com.tr/ Mayıs 13
Mert Karakaya http://mertkarakaya.blogspot.com.tr/ Temmuz 14
Mesut Yüksel http://telepat–ik.blogspot.com.tr/ Kasım 14
Mustafa Atsan http://mustafaatsan.wordpress.com/ Temmuz 13
Mustafa Aydın http://www.mustafaaydin.org/ Haziran 11
Mustafa Kemal http://sosyalisealim.azurewebsites.net/ Ocak 14
Müge Arslan http://insankaynaklarigunlugu.com/ Temmuz 13
Nazmi Boşça http://nazmibosca.wordpress.com/ Ekim 14
Nedim İleri http://nedimileri.blogspot.com.tr/ Şubat 11
Nigar Atay http://nigaratay.blogspot.com/ Şubat 13
Nihan Varlık http://mornihan.blogspot.com.tr Ocak 15
Nilüfer Koçyiğit http://niluferkocyigit.wordpress.com/ Kasım 13
Özay Ünsal http://ozayunsal.blogspot.com.tr/ Ağustos 14
Patrona Mektuplar http://www.patronamektuplar.com/
Salim Tanrıverdi http://salimtanriverdi.blogspot.com/ Temmuz 12
Saygı Günenç http://www.saygigunenc.com Nisan 13
Seda Biçer http://sedabicer.wordpress.com/ Nisan 14
Seda Küçük http://sedolinka.com/ Şubat 14
Seda Zorba http://sedazorba.com/ Haziran 12
Selin Yetimoğlu http://selinyetimoglu.com/ Temmuz 12
Serap Doğan http://serapdogan.wordpress.com/ Mayıs 13
Serdar Devrim http://serdardevrim-ik.blogspot.com/ Nisan 12
Seval Onar https://sevalonar.wordpress.com/ Şubat 15
Seyhan Koçak http://seyhankocak.com/ Temmuz 14
Sezai Kayaoğlu http://sezaikayaoglu.com/ Ocak 09
Sibel Karamaraş http://calisanhalleri.blogspot.com.tr/ Eylül 12
Tolga Eligül http://ikdanismanlik.com/ Eylül 08
Tuğsel Akyol http://kirmizimerdiven.com.tr/blog/
Türker Okay http://www.turkerokay.com Ocak 13
Ümmühan Ballı http://ummuhanballi.com/ Mayıs 14
Volkan Aşkun http://www.volkanaskun.com/ Aralık 12
Zafer Uğur http://insaniz.wordpress.com/ Kasım 12
Zeynep Dumlu https://madamgardenia.wordpress.com/ Ocak 15
Zuhal Aslan http://www.ikulis.net/ Ocak 08

Haftanın Sözü

Resim1

İş Ararken Sosyal Medya Kullanımı

Adaylara ulaşmak, işe alım sürecini hızlandırmak ve adaylar hakkında bilgi edinmek için kurumlar sosyal medyayı kullanıyor. Özellikle birkaç yıldır üniversitelerde yapılan zirvelerde kurumlar artık sosyal medya hesapları aracılığıyla çeşitli çekilişler yapıyor, öğrencilere video mülakat deneyimi yaşatıyor, konuşmacılar selfie çekmeden sahneden inmiyor. Kurumlar sosyal medyanın gücünün farkında. Peki adaylar işverenlere, işverenler de adaylara hangi sosyal medya araçlarını kullanarak ulaşıyor?

Sosyal görüntüleme şirketi Reppler, geçtiğimiz yıllarda 300’den fazla işe alım uzmanıyla görüşmeler yapmış. Araştırmanın amacı, adayların sosyal ağlarda ki davranışlarının işe alım kararlarında nasıl bir rol oynadığını anlamak ve işe alım uzmanlarının bu incelemeyi ne zaman ve nasıl yaptığını öğrenebilmek. Görüşmeler sonucunda işe alım uzmanlarının %90’dan fazlası adayları sosyal ağlarda incelediği ortaya çıktı. En çok kullandıkları sosyal ağlar: Facebook (%76), Twitter (%53) ve Linkedln (%48). İşe alım uzmanların %47’si bir başvuruyu aldıktan sonra bu incelemeyi yaptığını belirtirken %27’si adayla görüşme yaptıktan sonra baktığını belirtiyor.

Screen-Shot-2014-02-06-at-16.47.50

Geçen yıl, Adecco firması 17,000 iş arayan ve 1,500’den fazla işe alım uzmanıyla iş arama ve işe alım için sosyal medyanın kullanımıyla ilgili bir araştırma yaptı. Araştırma sonucunda adayların iş aramak için sırasıyla Linkedln (%53), Facebook (%19), Twitter (%8) kullandığı ortaya çıktı.

1

İş arayanlara yöneltilen “İşe alan birisi sosyal medya platformundaki profiliniz üzerinden sizinle hiç iletişime geçti mi?” sorusuna katılımcıların %53’ü evet yanıtını verdi. Bununla birlikte sosyal medyayı iş aramak için kullananların genellikle Linkedln’i tercih ettiği ortaya çıktı.

adecco6

Yenibiris.com tarafından yapılan anketlerde işverenlerin %54’ü adayları sosyal profillerinden fark edip görüşmeye davet ettiklerini belirtmiş. İşte anket soruları ve sonuçları:

İşe başvuranların sosyal ağ hesaplarına bakıyor musunuz? (Katılımcı sayısı: 817)

Evet, genellikle  % 52           Bazen  % 15           Hayır  % 33

Paylaşımlarınıza işverenlerin bakacağını düşünüyor ve dikkat ediyor musunuz? (Katılımcı sayısı: 6660 )

Evet  % 37           Hayır   % 63

Araştırma sonuçları bize sosyal medyanın yeni iş piyasası olduğunu ve olmaya devam edeceğini açıkça göstermektedir. Bu nedenle yeni mezun arkadaşlarıma birkaç önerim var.

* İş başvurularına başlamadan önce kendinizi arama motorlarında aratmayı ve isminizle ilgili bağlantılara göz atmayı ihmal etmeyin.

* Linkedln profiliniz, işverenler tarafından görüntülenmekte. Bu nedenle profesyonel bir profil fotoğraf koymanızı,etkili bir özgeçmiş oluşturmanızı ve bu doğrultuda iş dünyası, kişisel gelişim vb. konularla ilgili içerik paylaşmaya özen göstermenizi öneririm.

* Facebook profil fotoğrafınızı ve hakkında kısmını güncel tutmanızda yarar var. Facebook hesabınızı sadece arkadaş çevrenizi eklemek için değil, aynı zamanda firmalarla ilgili sayfalara ulaşmak için kullanın. Özellikle İK  Bloggerlarının Facebook sayfalarında işinize yarayan paylaşımlar sizi bekliyor olabilir. ;)

İş arama konusuyla ilgili blog’umda yaptığım anket çalışması yapmıştım. Sonuçlar şaşırtıcıydı. https://cerenbandirma.wordpress.com/2015/01/17/anket-sonuclari/

 

Yararlanılan Kaynaklar: http://www.jobvite.com/http://www.adweek.com/http://www.dohire.net/ , http://sosyalmedya.co/https://blog.microsoft.com.trhttp://www.adecco.com.tr/tr-TR/Pages/GlobalSosyalMedyaAnketSonu%C3%A7lar%C4%B1.aspxhttps://blog.microsoft.com.tr

İŞ-YAŞAM DENGESİ NASIL SAĞLANIR?

Herkes ailesine ve sevdiklerine değer verir ama işteki sorumlulukları nedeniyle gün içinde çok az zaman geçirir. OECD’nin iş-özel yaşam raporuna göre Türkiye’de çalışanların %43’ünden fazlası 50 saatten fazla çalışıyor. Haliyle iş-yaşam dengesini en iyi uygulayabilen ülkeler arasında yer almıyor.

oecd1

Avita’nın araştırma sonucuna göre de Türkiye’de iş-yaşam dengesi kuramayanların yüzdesi de oldukça yüksek!omnibus-calisan-arastirmasi-2014-avita-calisan-hizmletleri_03

Konuyla ilgili araştırma yaparken Nigel Marsh, iş-yaşam dengesi konusuyla karşıma çıktı. Kendisi iş ve yaşam dengesini nasıl sağlayacağımızdan bahsediyor. O da yıllarca ailesine zaman ayıramamış birisi. Bu durumdan kurtulmak için işine bir yıl ara vermiş ancak bunun da etkili bir çözüm olmadığını fark edince ortaya dört iyi tespit çıkarmış. Sadece 10 dakikanızı alacak olan bu videoyu izlemenizi tavsiye ediyorum.

https://www.youtube.com/watch?v=-DUKbiOwl8o&index=1&list=FLAfDEtXi3ydlxApUVyY2ePQ

 

Yararlanılan kaynaklar: www.ted.comwww.oecdbetterlifeindex.org/topics/work-life-balance/ , www.avita.com.tr

Yaşamına Değer Katacak Öneriler

Bu hafta blog’umda hem kitap önerileri hem de bir kulüp önerisi ile karşınızdayım.

Bu ay, 4B Akademi’nin sosyal sorumluluk projesi olan Genç Profesyoneller’in arasına katıldım. Kulübün çalışmalarını sosyal medyadan ve blogger arkadaşlarım aracılığıyla takip ediyordum. Sosyal sorumluluk çalışmaların da yer alan biri olarak üyelerin arasında olmamım en önemli nedeni, bilginin ve fikirlerin paylaşıldıkça değer kazanıldığına olan inancım.

4 Mart akşamı kulübe 4B Akademi’nin kurucusu Çağlar Çabuk’un içten karşılamasıyla giriş yaptım. Kendisini üniversiteye başladığım ilk yıl konuşmacı olarak dinlerken 5 yıl sonra ortak bir amaçta buluşacağımız aklıma gelmezdi. Ardından üyelerle tanışmaya başladım aralarında blog’umu takip edenlerin olduğunu bilmek, güzel geri bildirimler almak motivasyonumu artırdı ve moral verdi.

Kulübün mentor buluşmaları kapsamında bu ayın misafiri Kariyer.Net CEO’su Yusuf Azoz oldu. Kendisi bize dijitalleşmenin sürecinden ve iş hayatında başarıların ardında yatan ilkelerinden bahsetti.IMG_1420

IMG_1421

Siz de GPK’yı merak ediyorsanız: http://4bgencprofesyoneller.net/ tıklayarak detaylı bilgi alabilirsiniz.

398657Bu hafta insan kaynaklarına dair hangi kitabı okusam diye düşünüyorsanız size Prof. Dr. Zeyyat Sabuncuoğlu’nun severek okuduğum “İnsan Kaynakları Yönetimi” adlı kitabını öneriyorum. Yabancı ve yerli birçok kaynaktan yararlanılarak hazırlanmış içeriği zengin bir kaynak. İnsan kaynaklarının her bir fonksiyonunu ayrı ayrı ele alındığı 10 bölümden oluşuyor.

  • 1. Bölüm: İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş
  • 2. Bölüm: İnsan Kaynakları Planlaması 
  • 3. Bölüm: İş Analizi ve İş Tanımları  
  • 4. Bölüm: İş gören Bulma ve Seçme
  • 5. Bölüm: Eğitim Yönetimi ve Kariyer Geliştirme
  • 6. Bölüm: Performans Değerlendirme
  • 7. Bölüm: İş Değerlemesi ve Ücret Yönetimi
  • 8. Bölüm: Endüstri İlişkileri
  • 9. Bölüm: İşçi Sağlığı ve İş Güvencesi
  • 10. Bölüm: Bürokratik İşlemler ve Bilgi Sistemleri

Bölümlerin içinde çeşitli formlar, örnekler ve modeller paylaşılmış. Bölümler arasında en detaylı anlatım 5.bölüme verilmiş. İnsan kaynakları alanına ilgi duyanların, insan kaynaklarını seçmeli ders olarak alıp daha çok merak edenlerin okumasını önereceğim bir kitap.

tapu1-ik-s-jpg-1393249249Bir diğeri de Prof. Dr. Canan Çetin ve Dr. Esra Dinç Özcan’ın birlikte kaleme aldığı “İnsan Kaynakları Yönetimi” kitabı. İnsan kaynakları hakkında temel bilgilerin akıcı bir dille anlatıldığı, teoride yararlı olabilecek bir kitap.

  • 1.Bölüm: İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş
  • 2.Bölüm: İş Analizi ve İş Tasarımı
  • 3.Bölüm: İnsan Kaynakları Planlaması
  • 4.Bölüm: İnsan Kaynakları Tedarik ve Seçimi
  • 5.Bölüm: Eğitim ve Geliştirme
  • 6.Bölüm: Kariyer Yönetimi
  • 7.Bölüm: Performans Değerlendirme
  • 8.Bölüm: İş Değerleme, Ücret Yönetimi ve Ödüllendirme
  • 9.Bölüm: İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği
  • 10.Bölüm: İnsan Kaynakları Yönetiminin Hukuki Boyutu

Kitapta yer alan performans değerlendirme ve performans yönetimi detaylı olarak anlatılmış. İnsan kaynaklarına ilgi duyanların bir solukta bitirebileceği bir kitap. Kütüphaneme uğrayabilir listelediğim kitaplara da göz atabilirsiniz. https://cerenbandirma.wordpress.com/category/muhendisin-mesleki-kutuphanesi/

Herkese iyi hafta sonları!

Şubat Ayı Aktif Blog Listesi

Aktif Blogger Listesinin Esasları : Düzenli aralıklarla yazı yazan, içerik üreten ve sosyal medyada insan kaynakları ile ilgili paylaşımlarda bulunan kişilerin daha fazla insana ulaşması için hazırladığım bu listeyi 2014’ten beri takipçilerimle paylaşıyorum. Umarım hazırladığım liste aylardır yazmayan ik bloggerlarına ilham verir ve yazmak için harekete geçirir.

Bu ay 153 bloggerdan 64 blogger hem blog’unda hem de sosyal medya da insan kaynaklarına dair paylaşımlarda bulundu. Listede yer alan tarihler, blog’ların yazım başlangıç tarihleridir. Faydalı olması dileğiyle…

Ahmet Eryılmaz http://www.ahmeteryilmaz.com/ Aralık 11
Ali Cevat Ünsal http://ikamatoru.com/ Ağustos 13
Aydan Çağ http://www.aydancag.com Eylül 10
Ayşe Başar http://hrfiles.blogspot.com/  Ocak 11
Ayşe Kirman http://yetisik.com/ Şubat 14
Ayşegül Güngör http://www.kariyeryolum.com Ocak 11
Ayşe Uça http://ayseuca.com/blog
Aykut Güner http://www.aykutgunerr.blogspot.com.tr Eylül 14
Banu Çakar http://www.liderlikruhu.com Eylül 11
Burcu Yularcı http://www.burcuyularci.com.tr/category/yazilar/ Kasım 14
Can Büyükalkan http://canbuyukalkan.com Nisan 12
Canel Gürgen http://www.canelinakildefteri.com Mayıs 13
Cansu Erdoğan http://morzeytinlik.wordpress.com/ Nisan 12
Cengiz Çatalkaya http://www.yetenekvekariyer.com/ Aralık 07
Ceren Bandırma https://cerenbandirma.wordpress.com/ Temmuz 13
Coco de Medina http://hrkronikleri.blogspot.com/ Kasım 12
Çiğdem Özdemir Evren http://www.cigdemozdemirevren.net Aralık 11
Çiler Yıldız http://cileryildiz.com/blog-panorama Mart 11
Çisem Çalışkan http://www.cisemcaliskan.com/ Haziran 14
Duhan Gevren http://duhangevren.blogspot.com/ Ocak 13
Ekrem Öztürk http://ekremozturk.com/ 
Elif Kağnıcı http://www.elifkagnici.com/ Eylül 13
Elif Koray http://www.gucumuzinsan.com Aralık 11
Emre İnanç Karakaş http://www.emreinanckarakas.wordpress.com Şubat 15
Esra Avcı https://stratejikinsankaynaklariyonetimi.wordpress.com/ Temmuz 13
Ezgi Feda http://www.ezgifeda.com/ Ocak 11
Gökhan Yılmaz http://www.gkhanyilmaz.wordpress.com Ocak 12
Gözde Akanay http://gozdeakanay.blogspot.co.uk/ Mart 13
Hamdi Özçelikel http://www.ikdinozoru.com/ Kasım 14
İlkay Öztürk http://ilkayozturk.com Ocak 12
İsmet Barutçugil http://ismetbarutcugil.wordpress.com/ Ekim 12
İpek Alver Özpehlivan http://yetenekyonetimi.blogspot.com.tr/ Ekim 13
Mehmet Babuşçu http://www.ikmasasi.com/ Kasım 13
Mehmet Emrah Özkan http://hrikdunyasi.blogspot.com/ Mart 13
Mehmet Eronat http://eronatmehmet.blogspot.com/ Ekim 13
Mehmet Pozam http://ikiletisim.wordpress.com/ Ekim 13
Melis Varan Tiftikci https://ikdablog.wordpress.com/ Ocak 15
Merdiye Eker http://www.merdiyeeker.com.tr/ Mayıs 13
Mert Karakaya http://mertkarakaya.blogspot.com.tr/ Temmuz 14
Metin Akkaya http://www.isveyonetim.com/
Mesut Yüksel http://telepat–ik.blogspot.com.tr/ Kasım 14
Mustafa Atsan http://mustafaatsan.wordpress.com/ Temmuz 13
Mustafa Kemal http://sosyalisealim.azurewebsites.net/ Ocak 14
Müge Arslan http://insankaynaklarigunlugu.com/ Temmuz 13
Nazmi Boşça http://nazmibosca.wordpress.com/ Ekim 14
Nedim İleri http://nedimileri.blogspot.com.tr/ Şubat 11
Nigar Atay http://nigaratay.blogspot.com/ Şubat 13
Nihan Varlık http://mornihan.blogspot.com.tr Ocak 15
Nilüfer Koçyiğit http://niluferkocyigit.wordpress.com/ Kasım 13
Saygı Günenç http://www.saygigunenc.com Nisan 13
Seda Küçük http://sedolinka.com/ Şubat 14
Seda Zorba http://sedazorba.com/ Haziran 12
Selin Yetimoğlu http://selinyetimoglu.com/ Temmuz 12
Serdar Devrim http://serdardevrim-ik.blogspot.com/ Nisan 12
Serhat Levent Kahyaoğlu http://renkliik.com Aralık 11
Seval Onar https://sevalonar.wordpress.com/ Şubat 15
Seyhan Koçak http://seyhankocak.com/ Temmuz 14
Sezai Kayaoğlu http://sezaikayaoglu.com/ Ocak 09
Tolga Eligül http://ikdanismanlik.com/ Ocak 13
Türker Okay http://www.turkerokay.com Aralık 12
Ümmühan Ballı http://ummuhanballi.com/ Mayıs 14
Volkan Aşkun http://www.volkanaskun.com/ Aralık 12
Zafer Uğur http://insaniz.wordpress.com/ Kasım 12
Zuhal Aslan http://www.ikulis.net/ Mart 08

Yararlanılan Kaynaklar: Sosyal medya ve Artemiz Güler’in listesini https://artemizguler.wordpress.com/2014/10/28/turkiyedeki-insan-kaynaklari-blogger-listesi-ekim-2014/  takip ediyorum.

Başarılı Bir Kariyere Sahip Olmak İçin Bilmeniz Gereken 10 Konu

Üniversiteyi 3.5 yılda bitiren yeni mezun arkadaşlarım zorlu bir sürece girdiniz. Bu nedenle bu hafta sizlere iş arama süreciniz de faydalı olacak bir doküman paylaşmak istiyorum.

Amerikalı bir eğitim firması olan Kaplan International English “Uluslararası Kariyer Kılavuzu” hazırladı ve benimle iletişime geçti. İş başvurusunda bulunacakların ihtiyacı olacak bilgiler göz önüne alınarak düzenlenmiş.

imageDoküman, uluslararası şirketlerin aradığı en önemli mesleki nitelikler ve iş arama sürecinde faydalı olacak ipuçlarını içeriyor.

http://kaplaninternational.com/l/tur/uluslararasi-kariyer-kilavuzu/index.html girerek kılavuzu indirebilirsiniz.

KAPLAN INTERNATIONAL ENGLISH

Yararlı olması dileğiyle…