Haziran Ayının Aktif İK Blogger Listesi

cerenbandirma

Merhaba,

01.07.2016 tarihinde saat 20:00’da yaptığım son kontroller ile Haziran ayında 229 İK Bloggerından  69 Blogger (+1 ben :)) paylaşımda bulundu. :)

 

  • Aktif İK Blogger Listesi Nedir? ve Neden Yapılıyor?

Okurlarına blog’unda insan kaynakları ve iş yaşamına dair paylaşımlarda bulunan bloggerlar her ay listelenmektedir.

Sayısı artarak devam eden İK Bloglarının daha fazla kişiye ulaşmasını sağlamak ve bilgi paylaşımını artırmak.

  • Nasıl Hazırlanıyor? 

Her ay sosyal medyada (Twitter, Linkedln, Facebook) ve arama motorlarında ik alanında paylaşımlarda bulunan hesapları, yeni blog açanları araştırıyorum. Bununla birlikte Sayın Artemiz Güler’in hazırladığı ik blogger listesini her ay takip ediyorum. Tüm bloggerları 2014 yılından beri Excel’de listeliyorum. Bu listeyi her ay güncelliyorum. İK Blogger Listesi kategorisinden ulaşabilirsiniz. Hem ik bloggerları arasına yeni katılanlar oluyor hem de yıllardır yazmayan ik bloggerları listede varlığını koruyor. Blogunu kapatanlar ile iletişime geçiyorum, eğer blogunu kapatma kararı aldıysa ben de ik blogger listesinden kaldırıyorum.

İnsan kaynakları alanında blogunuz varsa veya blogunuzun isminde değişiklik olursa sosyal medya hesaplarım aracılığıyla bana ulaşmanızı rica ediyorum.

Keyifli Okumalar:)

1 Ahmet Eryılmaz http://www.ahmeteryilmaz.com.tr/
2 Anıl Güçlü http://ikmania.blogspot.com.tr/
3 Artemiz Güler http://artemizguler.wordpress.com/
4 Aydan Çağ Aydın http://www.aydancag.com
5 Aykut Güner http://www.yonetimdeinsan.com/
6 Ayşe Kirman http://yetisik.com/
7 Ayşe Nazmiye Uça http://ayseuca.com/blog
8 Banu İçli Öner http://insankaynagilabirenti.blogspot.com.tr/
9 Begüm Mol https://bgmmol.wordpress.com
10 Burak Akalın http://burakakalin.com/
11 Burcu Ertemli http://www.turuncuik.blogspot.com.tr/
12 Burcu Özçelik https://burcuozcelik.wordpress.com
13 Burçin Şoray Erdağ http://www.ikhaberleri.com  
14 Can Büyükalkan http://canbuyukalkan.com
15 Cengiz Çatalkaya http://www.yetenekvekariyer.com/
16 Ceyda Anıl http://www.ceydaanil.com/
17 Ceyhan Kocakaya https://ckocakaya2015.wordpress.com/
18 Coco de Medina http://hrkronikleri.blogspot.com/
19 Çiğdem Özdemir Evren http://www.cigdemozdemirevren.net
20 Dilay Çetintaş http://konumuzkariyer.com  
21 Eda Alkan http://eedaalkan.wix.com/aklimfikrimik#!home/mainPage
22 Ekrem Öztürk http://ekremozturk.com/ 
23 Emre İnanç Karakaş http://www.emreinanckarakas.wordpress.com
24 Ezgi Feda http://www.ezgifeda.com/
25 Faik Yıldız http://personelci.blogspot.com.tr/
26 Funda İnkaya http://www.fundainkaya.com/
27 Füsun Özülke http://fusunozulke.com/category/insan-kaynaklari/
28 Gizem Özen https://gizemozen.wordpress.com/
29 Gökhan Yılmaz http://www.gkhanyilmaz.wordpress.com
30 Gökhan Kocabıyık http://gokhankocabiyik.blogspot.com.tr
31 Gülin Sarı http://gulinsarica.wix.com/ikblogger
32 Gülsün Müftügil http://www.ikburada.com
33 Gündüz Güldamlası http://www.cevizakademi.com/
34 Hakan Maden http://hakanmaden.net/
35 Hamdi Özçelikel http://www.ikdinozoru.com/
36 Hasan Baltalar http://www.hasanbaltalar.com/
37 Hatice Bulut http://haticebulut.com
38 Havva Kahraman https://havvaninikgunlugu.wordpress.com/
39 İpek Alver Özpehlivan http://yetenekyonetimi.blogspot.com.tr/
40 İsmail Çemrek http://insiyatif.net/
41 İsmet Barutçugil http://ismetbarutcugil.wordpress.com/
42 Kübra Gülseren http://kubragulseren.blogspot.com.tr/
43 Melis Varan Tiftikci https://ikdablog.wordpress.com/
44 Merdiye Eker http://www.merdiyeeker.com.tr/
45 Merve Karaalioğlu http://hroad.wordpress.com/ 
46 Meryem Adak http://meryemadak.com/
47 Metin Akkaya http://www.isveyonetim.com/
48 Mesut Yüksel http://telepat–ik.blogspot.com.tr/
49 Murat Sümer http://www.iksgk.com 
50 Murat Yıldız http://www.dokuzbes.com/
51 Mücahit Dalkıran https://kariyerimik.wordpress.com/
52 Müge Arslan http://insankaynaklarigunlugu.com/
53 Mürşide Demirkol http://www.mursidedemirkol.com/
54 Nazlı Kılan Ermut http://nazliermut.com/
55 Nazmi Boşça  http://nazmibosca.com  
56 Nedim İleri http://nedimileri.blogspot.com.tr/
57 Nurdan Akalın Terazi http://www.ikbahcesi.com/
58 Patrona Mektuplar http://www.patronamektuplar.com/
59 Savaş Şakar http://www.savassakar.com/
60 Saygı Günenç http://www.saygigunenc.com
61 Seda Küçük http://sedolinka.com/
62 Selin Yetimoğlu http://selinyetimoglu.com/
63 Serdar Baran http://serdarbaran.com/
64 Serdar Devrim http://serdardevrim.com.tr/
65 Serpil Türkmen https://serpilturkmen.wordpress.com/
66 Tuğba Alkan https://iktugbaalkan.wordpress.com
67 Tuğçe Güçnar Kengil http://tugcegucnarkengil.com/
68 Uğur Kartal http://cokbilenadam.net/cba/
69 Volkan Aşkun http://www.volkanaskun.com/

*Mühendisin İK’sı, Ceren Bandırma’nın kişisel blog’udur. Mühendisin İK’sı blog’unda yayınlanan yazıların yayım hakkı Ceren Bandırma’ya aittir. Yazara ait yazılar ve sayfalar kaynak göstererek ve linklendirme yapılarak yayınlanabilir veya cerenbandirma@hotmail.com aracılığı ile iletişime geçerek yayınlama talebinde bulunabilirsiniz.

Endüstri 4.0 Devrimiyle Bizi Bekleyen Gelecek

Bu yıl, Ocak ayından gerçekleştirilen Dünya Ekonomik Forumu’nda konuşulan en önemli konulardan biri Endüstri 4.0 devrimiydi. Forumda Deloitte Global Endüstri Danışmanı Gary Coleman, “Dördüncü Endüstri Devrimi henüz yeni doğan aşamasında. Ama iş dünyası ve topluma yönelik değişimin ilerleme hızı düşünüldüğünde, katılmak için en uygun zaman ‘şimdi’ olmalıdır.” diye belirtmişti. Ülkemizde de Endüstri 4.0 devrimi son 4 aydır konuşulmaya başlandı.

Konuyla ilgili geçtiğimiz günlerde Siemens Türkiye Genel Müdür Yardımcısı Ali Rıza Ersoy’un Endüstri 4.0 seminerine katıldım. Ali Rıza Ersoy, bizi bekleyen gelecekle ilgili önemli bilgiler aktardı.

Kısaca Endüstri Gelişimi

1.Endüstri Devrimi: Su buharının 1780’li yıllarda kullanılmasıyla endüstri başladı.

2.Endüstri Devrimi: 1870’lerde elektrik enerjisi endüstriye girdi. Seri üretim başladı. Hareket eden üretim bandı yapıldı. Malların üretimi hızlandı.

3.Endüstri Devrimi: 1970’lerde elektronik ve bilgi teknolojileri endüstride kullanılmaya başlandı. PLC otomasyon sanayiye geldi. Malların üretimini artırdı.

4.Endüstri Devrimi: Yarının sanayi üretimi! Sanayi dijitalleşme sürecine girmeye başlıyor.

Bu gelişim sürecini detaylı incelediğinizde istihdamın her devrimle birlikte arttığını görebilirsiniz. Yaşanan her devrimle birlikte istihdam artışı yaşandı. Aynı şekilde Endüstri 4.0 devrimi ile istihdamın artacağı konuşuluyor. Manpower Group CEO’su Jonas Prising, “Yeni teknolojiler her zaman bazı sektörlerde iş kaybına yol açar. Ancak tarih bize yeni teknolojilerin sonunda işinden ettiğinden daha fazla kişiye iş sağladığını gösteriyor.” demiştir.

Ali Rıza Ersoy’da seminerde 2020 yılında sanayi istihdamında  %6 artış beklendiğini söyledi. Scheer Türkiye Genel Müdürü Çağrı Tolga Avşar’ın Endüstri 4.0 devrimi ile ilgili görüşü şu şekildedir:

Görüldüğü üzere birçok profesyonel, Endüstri 4.0 devriminin istihdamın artacağını konuşmaktadır.

Bununla birlikte insan kaynağı ihtiyacı şekil değiştirecek. Nitelikli insan kaynağının önemi artacak. Günümüzde mavi yaka çalışanların yalnızca kol gücüne ihtiyaç duyulurken Endüstri 4.0 devrimiyle (dijitalleşen sanayi) daha kompleks işler öğrenen bilgi-iletişim teknolojileri konusunda donanımlı mavi yaka çalışanlara talep artacak. Bu da ciddi bir dönüşüm sürecinin habercisi. Endüstri 4.0 devrimi için mavi yakalıların iyi yetiştirilmesi için eğitim programlarının yeniden planlaması ve programlanması gerekecek.

Endüstri 4.0 devriminin Türkiye üzerindeki potansiyel etkisini araştıran TÜSİAD ve BCG, araştırma sonucunda üretim, kalite ve bakım fonksiyonlarında çalışan mavi yaka çalışanlarınkol gücünü otomasyona sahip sistemlere bırakacağı açıkladı. Bu devrimle birlikte verimliliğin artması bekleniyor. Rakamla ifade edecek olursak araştırma sonucuna göre 50 milyar TL’ye varacak bir fayda bekleniyor. ( Detayına buradan ulaşabilirsiniz: http://digitalage.com.tr/sanayi-4-0in-turkiye-uzerindeki-potansiyel-etkisi/#.V1SmXXsC37F.facebook )

Nesnelerin interneti, büyük veri teknolojisi ve robot teknolojisi ile yeni iş kolları,yeni meslekler doğacak. Dünya Ekonomik Forumu ‘Geleceğin Meslekleri’ raporuna göre; bu yıl ilkokula başlayacak olan çocukların %65’i şu anda henüz var olmayan mesleklerde çalışıyor olacaklar. Raporun tamamına buradan ulaşabilirsiniz. Mühendislik ve bilgisayar alanlarında daha çok mühendise ihtiyaç duyulacağından geleceğin mühendislerini doğru yetiştirebilmek büyük önem kazanacak. Türkiye’de ve dünyada Endüstri 4.0 alanında yeni dersler ve eğitimler verilmeye başlandı. Seminerde Siemens Türkiye’nin Endüstri 4.0 Departmanı kurduğunu öğrendim. Değişim adım adım geliyor.:) Bu nedenle çalışanlarda en önemli yetkinliklerden biri değişime açık olmak olacak. Değişime, gelişime, yeniliklere açık olmak, araştırmacı olmak, inovasyonu takip etmek çok daha önemli hale gelecek.

Endüstri 4.0 ile birlikte:

* İş yapış modelleri değişecek. Yeni meslekler ve yeni yetenekler, yetkinlikler ortaya çıkacak.

* İstihdam artacak. Nitelikli işgücüne ihtiyaç duyulacak. (Nitelikli çalışanları işe alma, elde tutma ve eğitim önem kazanacak.)

* Üretim artacak. Otomasyon sistemler sayesinde verimlilik artacak.

* Müşteri beklentileri daha fazla önem kazanacak. Ürünler kişiselleştirilecek. (Kişiye özel ürünler anında üretilecek.) Esnek hatlar kurulacak.

* Akıllı fabrikalar kurulacak.

Ali Rıza Ersoy, Türkiye’nin şu an Endüstri 2.0 ile 3.0 arasında olduğunu ancak sanayi yol haritası çalışmalarına başlandığını söyledi. Çok değil, 3.5 yıl sonra Türkiye’nin Endüstri 4.0 devrimine geçmiş olacağını söyledi. Eğer doğru yol haritası oluşturulursa Endüstri 4.0 devrimi ülkemiz için büyük bir fırsat. Batıda ekonomik anlamda var olmak istiyorsak değişen şartlara ayak uydurmalı, şu an tehdit olarak görülen bu devrimi fırsata çevirmeliyiz.

Blogumu takip eden mühendis arkadaşlarımın Endüstri 4.0 devrimiyle ilgili Siemens’in internet üzerinden paylaştığı kaynakları, Kalder’i, Önce Kalite Dergisi’ni (son sayısını okumanızı öneririm) ve yakın zamanda Endüstri 4.0 devrimi ile ilgili üniversitelerin düzenleyeceği eğitim programlarını takip etmesini öneririm.

Google’da Türk Çalışanlar

Cüneyt Özdemir, 5N 1K programı için Silikon Vadisi’ne yaptığı yolculuğun ikinci bölümüyle CNNTürk ekranlarındaydı.

Çalışma saati ve giyim kuralları olmayan Google’da nasıl bir çalışma ortamı olduğunu Türk çalışanlar ile yapılan röportajlardan öğrenmek isterseniz izlemenizi öneririm.:)

Mayıs Ayının Aktif İK Blogger Listesi

cerenbandirma

Merhaba,

30.05.2016 tarihinde saat 22:00’da yaptığım son kontroller ile Mayıs ayında 225 İK Bloggerından 81 Blogger  (+1 ben :) ) paylaşımda bulundu. Listede yeni bloggerlar var.:)

  • Aktif Blogger Listesinin Esasları

Okurlarına blog’unda ve sosyal medya hesaplarında insan kaynakları ve iş yaşamına dair paylaşımlarda bulunan bloggerlar her ay listelenmektedir.

  • Nasıl Hazırlanıyor? 

Her ay sosyal medyada (Twitter, Linkedln, Facebook) ve arama motorlarında ik alanında paylaşımlarda bulunan hesapları, yeni blog açanları araştırıyorum. Bununla birlikte Sayın Artemiz Güler’in hazırladığı ik blogger listesini her ay takip ediyorum. Tüm bloggerları 2014 yılından beri Excel’de listeliyorum. Bu listeyi her ay güncelliyorum. İK Blogger Listesi kategorisinden ulaşabilirsiniz. Hem ik bloggerları arasına yeni katılanlar oluyor hem de yıllardır yazmayan ik bloggerları listede varlığını koruyor. Blogunu kapatanlar ile iletişime geçiyorum, eğer blogunu kapatma kararı aldıysa ben de ik blogger listesinden kaldırıyorum. İnsan kaynakları alanında blogunuz varsa veya blogunuzun isminde değişiklik olursa sosyal medya hesaplarım aracılığıyla bana ulaşmanızı rica ediyorum.

  • Aktif Blogger Listesi Neden Yapılıyor?

Sayısı artarak devam eden ik bloglarının daha fazla kişiye ulaşmasını sağlamak, daha hızlı bilgiye ulaşılmasını sağlamak ve bilgi paylaşımını artırmak.

Keyifli Okumalar:)

1 Ahmet Eryılmaz http://www.ahmeteryilmaz.com.tr/
2 Ali Cevat Ünsal http://www.alicevatunsal.com/
3 Alper Yılmaz http://guncelishukuku.com/
4 Anıl Güçlü http://ikmania.blogspot.com.tr/
5 Artemiz Güler http://artemizguler.wordpress.com/
6 Aslıhan Sevil Çolak https://aslicolak.wordpress.com/
7 Aydan Çağ Aydın http://www.aydancag.com
8 Aykut Güner http://www.yonetimdeinsan.com/
9 Aylin Satun Olsun http://aylinsatunolsun.com/
10 Ayşegül Ertüreten http://isgucuplanlamasi.blogspot.com.tr/
11 Ayşe Uça http://ayseuca.com/blog
12 Bahattin Aydın http://www.bahattinaydin.com/
13 Banu Çakar http://www.liderlikruhu.com
14 Banu İçli Öner  http://insankaynagilabirenti.blogspot.com.tr/
15 Burak Akalın http://burakakalin.com/
16 Burcu Ertemli http://www.turuncuik.blogspot.com.tr/
17 Burcu Yularcı http://www.burcuyularci.com.tr
18 Burçin Şoray Erda  http://www.ikhaberleri.com/
19 Cansu Erdoğan http://www.cansuerdogan.com/
20 Ceren Kayalar http://www.cerenkayalar.club/
21 Ceyda Anıl http://www.ceydaanil.com/
22 Ceyhan Kocakaya https://ckocakaya2015.wordpress.com/
23 Cihan Demirdaş http://www.cihandemirdas.com/
24 Coco de Medina http://hrkronikleri.blogspot.com/
25 Çiğdem Özdemir Evren http://www.cigdemozdemirevren.net
26 Dilay Çetintaş http://konumuzkariyer.com  
27 Duygu Değirmenciler https://kariyerfili.wordpress.com/
28 Eda Alkan http://eedaalkan.wix.com/aklimfikrimik#!home/mainPage
29 Ekrem Öztürk http://ekremozturk.com/ 
30 Elif Metiner http://www.elifmetiner.com/
31 Emre İnanç Karakaş http://www.emreinanckarakas.wordpress.com
32 Ezgi Feda http://www.ezgifeda.com/
33 Faik Yıldız http://personelci.blogspot.com.tr/
34 Fatmanur Erdoğan http://kariyeryolculugu.com
35 Funda Evrim İnkaya http://www.fundainkaya.com/
36 Füsun Özülke http://fusunozulke.com/category/insan-kaynaklari/
37 Gizem Aydemir https://ggizemaydemir.wordpress.com/
38 Gökhan Yılmaz http://www.gkhanyilmaz.wordpress.com
39 Gökhan Kocabıyık  http://gokhankocabiyik.blogspot.com.tr 
40 Gülsün Müftügil http://www.ikburada.com
41 Gündüz Güldamlası http://www.cevizakademi.com/
42 Hakan Maden http://hakanmaden.net/
43 Hamdi Özçelikel http://www.ikdinozoru.com/
44 Hasan Baltalar http://www.hasanbaltalar.com/
45 Hatice Bulut http://haticebulut.com
46 Havva Kahraman https://havvaninikgunlugu.wordpress.com/
47 İlkay Öztürk http://ilkayozturk.com
48 İpek Alver Özpehlivan http://yetenekyonetimi.blogspot.com.tr/
49 İrem Önal http://iremonal.com/
50 İsmet Barutçugil http://ismetbarutcugil.wordpress.com/
51 İki Kafadar İK’cı http://www.ikikafadarikci.com/
52 Kübra Gülseren http://kubragulseren.blogspot.com.tr/
53 Melis Varan Tiftikci https://ikdablog.wordpress.com/
54 Meltem Ferendeci Özgödek http://meltemferendeciozgodek.com/blog.aspx
55 Merdiye Eker http://www.merdiyeeker.com.tr/
56 Mert Karakaya http://mertkarakaya.blogspot.com.tr/
57 Metin Akkaya http://www.isveyonetim.com/
58 Mesut Yüksel http://telepat–ik.blogspot.com.tr/
59 Murat Yıldız http://www.dokuzbes.com/
60 Mustafa Aydın http://www.mustafaaydin.org/
61 Mürşide Demirkol http://www.mursidedemirkol.com/
62 Nazlı Kılan Ermut http://nazliermut.com/
63 Nazmi Boşça  http://nazmibosca.com  
64 Nedim İleri http://nedimileri.blogspot.com.tr/
65 Nurdan Akalın Terazi http://www.ikbahcesi.com/
66 Oktay Abacıoğlu http://www.oktayabacioglu.com/
67 Patrona Mektuplar http://www.patronamektuplar.com/
68 Saygı Günenç http://www.saygigunenc.com
69 Seda Küçük http://sedolinka.com/
70 Selin Yetimoğlu http://selinyetimoglu.com/
71 Serdar Baran http://serdarbaran.com/
72 Serdar Devrim http://serdardevrim.com.tr/
73 Serpil Türkmen https://serpilturkmen.wordpress.com/
74 Seval Öner https://sevalonar.wordpress.com/
75 Seyhan Koçak http://seyhankocak.com/
76 Sibel Karamaraş http://calisanhalleri.blogspot.com.tr/
77 Tuğçe Güçnar Kengil http://tugcegucnarkengil.com/
78 Türker Okay http://www.turkerokay.com
79 Ümmühan Ballı http://ummuhanballi.com/
80 Volkan Aşkun http://www.volkanaskun.com/
81 Yılmaz Kesikbaş http://iksayfam.blogspot.com.tr/

 

*Mühendisin İK’sı, Ceren Bandırma’nın kişisel blog’udur. Mühendisin İK’sı blog’unda yayınlanan yazıların yayım hakkı Ceren Bandırma’ya aittir. Yazara ait yazılar ve sayfalar kaynak göstererek ve linklendirme yapılarak yayınlanabilir veya cerenbandirma@hotmail.com aracılığı ile iletişime geçerek yayınlama talebinde bulunabilirsiniz.

Silikon Vadisi’ne Yolculuk

Cüneyt Özdemir 5N1K programında bu hafta Silikon Vadisi’nin yaratıcısı Stanford Üniversitesi’ne gitti. Türk mühendislerin girişimcilik hikayelerini bizlere aktardı.  :)

 

İK Bloggerları Şirketlerde

ikbloggerlarisirketlerde2

Mart ayında İK Bloggerları Artemiz Güler, Ayşe Kirman, Ezgi Feda ve Burçin Şoray Erdağ güzel bir projenin ilk adımını atarak sosyal medyada #ikbloggerlarisirketlerde projesini hayata geçirdiklerini duyurdular.

Projenin amacı, İK Bloggerları ile şirketleri bir araya getirerek şirketlerin ik uygulamalarını bloggerlar ile daha geniş kitlelere paylaşımını sağlamak.

Projeye destek veren, yer alan şirketler: Arçelik, Denizbank, Koç Sistem, Loreal, Sahibinden.com,Kariyer.net ve Vodafone.

Projeyi okuyunca merak ve heyecanla başvuruda bulundum. Nisan ayında da projeye başvuran İK Bloggerları arasında seçim tamamlandı. Bu değerli projede yer aldığım için mutluyum.

Projede benimle birlikte kimler yer alıyor?

Selin Yetimoğlu, Aydan Çağ Aydın, Melis Tiftikci, Bahar Kümbetli, Serdar Baran, Hakan Maden, Gündüz Güldamlası.

Projenin detayları ise burada!

Projenin eğitim aşaması bu hafta sonu! Funda Güleç‘in yapacağı sunumu ve proje hakkında diğer gelişmeleri sabırsızlıkla bekliyorum.

Projeyi oluşturan, hayata geçiren ve destek veren herkese teşekkürlerimi iletiyorum.

 

Nisan Ayının Aktif İK Bloggerları

12164940_10153743782678846_1884656643_oHerkese merhaba,

29.04.2016 tarihinde saat 23:00’da yaptığım son kontroller ile Nisan ayında 223 bloggerdan 77 blogger (+1 ben :) ) paylaşımda bulundu.

  • Aktif Blogger Listesinin Esasları

Okurlarına blog’unda ve sosyal medya hesaplarında insan kaynakları ve iş yaşamına dair paylaşımlarda bulunan bloggerlar her ay listelenmektedir.

  • Nasıl Hazırlanıyor? 

Her ay sosyal medyada (Twitter, Linkedln, Facebook) ve arama motorlarında ik alanında paylaşımlarda bulunan hesapları, yeni blog açanları araştırıyorum. Bununla birlikte Sayın Artemiz Güler’in hazırladığı ik blogger listesini her ay takip ediyorum. Tüm bloggerları 2014 yılından beri Excel’de listeliyorum. Bu listeyi her ay güncelliyorum. Hem ik bloggerları arasına yeni katılanlar oluyor hem de yıllardır yazmayan ik bloggerları listede varlığını koruyor. Bununla birlikte blogunu kapatanlar ile iletişime geçiyorum, teyit aldıktan sonra ben de ik blogger listesinden kaldırıyorum. İnsan kaynakları alanında blogunuz varsa veya blogunuzun isminde değişiklik olursa sosyal medya hesaplarım aracılığıyla bana ulaşmanızı rica ediyorum.

  • Aktif Blogger Listesi Neden Yapılıyor?

Sayısı artarak devam eden ik bloglarının daha fazla kişiye ulaşmasını sağlamak, daha hızlı bilgiye ulaşılmasını sağlamak ve bilgi paylaşımını artırmak.

Keyifli Okumalar:)

Ahmet Eryılmaz http://www.ahmeteryilmaz.com.tr/
Ali Cevat Ünsal http://www.alicevatunsal.com/
Alper Yılmaz http://guncelishukuku.com/
Anıl Güçlü http://ikmania.blogspot.com.tr/
Artemiz Güler http://artemizguler.wordpress.com/
Aydan Çağ http://www.aydancag.com
Aykut Güner http://www.yonetimdeinsan.com/
Ayşe Kirman http://yetisik.com/
Ayşegül Güngör http://www.kariyeryolum.com
Ayşe Uça http://ayseuca.com/blog
Bahar Açıkgöz https://baharlik.wordpress.com/
Bahattin Aydın http://www.bahattinaydin.com/
Burak Akalın http://burakakalin.com/
Burcu Yularcı http://www.burcuyularci.com.tr
Burcu Özçelik https://burcuozcelik.wordpress.com
Burçin Şoray Erdağ http://www.ikhaberleri.com 
Cansu Erdoğan http://www.cansuerdogan.com/
Ceren Kayalar http://www.cerenkayalar.club/
Ceyda Anıl http://www.ceydaanil.com/
Ceyhan Kocakaya https://ckocakaya2015.wordpress.com/
Cihan Demirdaş http://www.cihandemirdas.com/
Coco de Medina http://hrkronikleri.blogspot.com/
Çiğdem Özdemir Evren http://www.cigdemozdemirevren.net
Dilay Çetintaş http://konumuzkariyer.com 
Duhan Gevren http://duhangevren.blogspot.com/
Duygu Değirmenciler https://kariyerfili.wordpress.com/
Ekrem Öztürk http://ekremozturk.com/ 
Elif Kağnıcı http://www.elifkagnici.com/
Emre İnanç Karakaş http://www.emreinanckarakas.wordpress.com
Ezgi Feda http://www.ezgifeda.com/
Faik Yıldız http://personelci.blogspot.com.tr/
Funda Evrim İnkaya http://www.fundainkaya.com/
Füsun Özülke http://fusunozulke.com/category/insan-kaynaklari/
Gökhan Yılmaz http://www.gkhanyilmaz.wordpress.com
Gökhan Kocabıyık  http://gokhankocabiyik.blogspot.com.tr
Gülsün Müftügil http://www.ikburada.com
Gündüz Güldamlası http://www.cevizakademi.com/
Hakan Maden http://hakanmaden.net/
Hamdi Özçelikel http://www.ikdinozoru.com/
Hasan Baltalar http://www.hasanbaltalar.com/
Hatice Bulut http://haticebulut.com
Havva Kahraman https://havvaninikgunlugu.wordpress.com/category/insan-kaynaklari/
Hülya Mutlu http://hulyamutlu.com/blog/
İlknur Gerdan Siyalar http://ilknurgerdansiyalar.blogspot.com.tr/
İpek Alver Özpehlivan http://yetenekyonetimi.blogspot.com.tr/
İpek Aral http://www.kaynagiminsan2.com
İsmet Barutçugil http://ismetbarutcugil.wordpress.com/
İki Kafadar İK’cı http://www.ikikafadarikci.com/
Kübra Gülseren http://kubragulseren.blogspot.com.tr/
Melis Varan Tiftikci https://ikdablog.wordpress.com/
Merdiye Eker http://www.merdiyeeker.com.tr/
Metin Akkaya http://www.isveyonetim.com/
Murat Sümer http://www.iksgk.com
Murat Yıldız http://www.dokuzbes.com/
Mustafa Atsan http://mustafaatsan.wordpress.com/
Nazlı Kılan Ermut http://nazliermut.com/
Nedim İleri http://nedimileri.blogspot.com.tr/
Nilüfer Koçyiğit http://niluferkocyigit.com/
Nurdan Akalın Terazi http://www.ikbahcesi.com/
Patrona Mektuplar http://www.patronamektuplar.com/
Salim Tanrıverdi http://salimtanriverdi.blogspot.com/
Saygı Günenç http://www.saygigunenc.com
Seda Küçük http://sedolinka.com/
Selin Yetimoğlu http://selinyetimoglu.com/
Senem Anıl http://www.senemanil.com/
Serdar Baran http://serdarbaran.com/
Serpil Türkmen https://serpilturkmen.wordpress.com/
Seval Öner https://sevalonar.wordpress.com/
Sibel Karamaraş http://calisanhalleri.blogspot.com.tr/
Tolga Eligül http://ikdanismanlik.com/
Tuğba Alkan https://iktugbaalkan.wordpress.com
Tuğçe Güçnar Kengil http://tugcegucnarkengil.com/
Türker Okay http://www.turkerokay.com
Türker Baş http://www.turkerbas.com/
Ümmühan Ballı http://ummuhanballi.com/
Volkan Aşkun http://www.volkanaskun.com/
Yılmaz Kesikbaş http://iksayfam.blogspot.com.tr/

* Mühendisin İK’sı, Ceren Bandırma’nın kişisel blog’udur. Mühendisin İK’sı blog’unda yayınlanan yazıların yayım hakkı Ceren Bandırma’ya aittir. Yazara ait yazılar ve sayfalar kaynak göstererek ve linklendirme yapılarak yayınlanabilir veya cerenbandirma@hotmail.com aracılığı ile iletişime geçerek yayınlama talebinde bulunabilirsiniz.

İTÜ Gönüllülük Kulübü ile Röportaj

Üniversitedeyken sosyal sorumluluk projelerinde ve kulüp çalışmalarında yer alıyordum. Bu nedenle 2014 yılında blogumda da sosyal sorumluluk kategorisi ni birçok projenin daha çok insana ulaşmasını sağlamak, destek verdiğim projeleri paylaşmak amacıyla oluşturdum. Bu ay, bu kategoride sizlere Benimle Oynar mısın? adlı sosyal sorumluluk projesinden bahsetmiştim. Sosyal medyada dikkatimi çeken bu proje sonrası İstanbul Teknik Üniversitesi Gönüllülük Kulübü’nün diğer çalışmalarını da inceledim. Çocuklar, engelliler, hayvanlar ve çevre üzerine çeşitli projeler gerçekleştiriyorlar. Kulübün amacı, hiçbir siyasi amaç ve maddi çıkar gütmeksizin, üniversite öğrencilerinin gönüllü katılım esasına dayalı olarak “sivil toplum” bilincini yaygınlaştırmak ve öğrencileri mevcut sivil toplum örgütleri ve faaliyetleri hakkında bilgilendirmek.

Blogger arkadaşım  Nilüfer Koçyiğit ile projeleri hakkında konuşurken neden röportaj yapmayalım dedik. Birlikte merak ettiklerimizi sorduk. İTÜ Gönüllülük Kulübü başkanı Doğancan Çapık ile iletişime geçtik. Röportaj sorularımızı hazırladık ve güzel bir havada, pazar günü İTÜ Ayazağa Kampüsü’nde Doğancan Çapık ve Osman Bora Soydaş ile buluştuk.

cropped-1292107_832308523498457_1743033047285276822_o

  • Kendinizden kısaca bahseder misiniz? Okurken kulübe nasıl dahil oldunuz? Ne kadar zamandır bu ekibin içerisindesiniz?

 Doğancan Çapık: İTÜ Elektronik Mühendisliği Bölümü son sınıf öğrencisiyim. Erasmus’tan döndüğümde bir arkadaşım köy okuluna gideceğiz bizimle gelmek ister misin? diye sorunca Umut Okulu sosyal sorumluluk projesine katıldım. Köy okuluna gittikten sonra benim daha çok şey yapmam lazım diye düşündüm ve gönüllü olarak kulüpte yer almaya başladım. 3 yıldır da bu kulüpteyim. Birçok projede aktif olarak yer aldım. Aralık 2015 tarihinden beri başkanlığı yürütüyorum.

Osman Bora Soydaş: İTÜ İnşaat Mühendisliği Bölümü son sınıf öğrencisiyim. 3 yıldır İTÜ Gönüllülük Kulübü bünyesinde Nar Harekatı sosyal sorumluluk projesinde çalıştım. 1 yıl da bu projenin koordinatörü olarak yer aldım.

  • İTÜ Gönüllülük Kulübü aktif olarak hangi projeleri gerçekleştiriyor? Projeleri gerçekleştirirken maddi imkanı nasıl sağlıyorsunuz?

Doğancan Çapık: İTÜ Gönüllülük Kulübünün aktif olarak 8 projesi bulunuyor. Bunlar:

1.Bir Başka Yol: www.facebook.com/ITUBirBaskaYol
2.Umut Okulu: www.facebook.com/umutokulu
3.Yaşayan Kütüphane İTÜ: www.facebook.com/yasayankutuphaneitu
4.Engeller Durdurmasın: www.facebook.com/EngellerDurdurmasin
5.Hayata Bir Adım: www.facebook.com/HayataBirAdim
6.Nar Harekatı: www.facebook.com/narharekati
7.Benimle Oynar Mısın: www.facebook.com/itugkbom
8.Ver Bi’ Pati: www.facebook.com/VerBiPati

Yakın zamanda yeni bir projeye daha başlayacağız. 9. projemiz olacak. Adı: Bir Tatlı Huzur Projesi. Huzur evlerinde yaşayan insanların hayat şartlarının iyileştirilmesi ile ilgili düzenli olarak etkinlikler düzenleyeceğiz.

Projelerimiz için kaynak sorunumuz var. Para yerine ihtiyacımız olan malzemelerin bağışlanmasını istiyoruz. Bunu sponsorlardan değil, bağış veya hibe şeklinde kabul ediyoruz.  Sponsorluğun tam olarak gönüllülük bilincini yaymadığına inanıyoruz. Üniversite içinde kermesler düzenliyoruz. Kermesler, projelere katkı sağlıyor. İTÜ’nün vakıf ve dernekleri yardımcı oluyor.  Sosyal medya hesaplarımız aracılığıyla kampanyalarımızı duyuruyoruz. Yardımları daha çok sosyal medya üzerinden alıyoruz. Örneğin, yakın zamanda kurumsal bir firmadan 10 koli oyuncak geldi. Projelerle ilgili destek verilmek istenirse her bir projenin ayrı bir Facebook sayfası var. Oradan bizimle iletişime geçebilirler. Örneğin, Ver Bi’ Pati projesinde mama desteği verilirse mutlu oluruz.

  • Projeleri yaparken genel olarak karşılaştığınız zorluklar nelerdir?

Doğancan Çapık: Bir ay önce kulüpte bir tanışma toplantımız vardı. Yaptığım sunumda gönüllülük kulübünde olmayan 3 şeyden bahsetmiştim. 1. Hiyerarşi yok.  2. Zorunluluk yok.  3. Üslup çok önemli.  Üslupla ilgili ufak sorunlarımız olabiliyor ancak bu sorunu kendi aramızda halledebiliyoruz. Oy çokluğu değil, oy birliği ile karar veriyoruz.  Bir kişi eğer karşı çıkıyorsa onu ikna etmeden o kararı almıyoruz.  Herkesin içine sindiği zaman bir şeyler yapmaya çalışıyoruz. Proje bazında ise, Benimle Oynar mısın? projesine istekli yaklaşmayan hastaneler vardı. Örneğin, burada çocuklar çok hasta, böyle bir şeye ihtiyaç yok. diye bir tutumla da karşılaşabiliyoruz.

Osman Bora Soydaş: İlk gün, ilk an iletişim çok önemli. Gönüllülük kulübünde iletişim problemi yaşanmaması için özen gösterilmesi gerekli.

  • Benimle Oynar mısın? projesinde hastane ve klinik seçimi nasıl gerçekleştiriyorsunuz, nasıl izin alıyorsunuz?

Doğancan Çapık: Benimle Oynar mısın Projesi, hastalıklarından dolayı hastanede uzun süre kalmak zorunda olan çocukları mutlu etmek amacı ile oluşturduğumuz bir projedir.12970954_1022638304450880_5831905420969466599_o

Her toplantımızda hastaneler ile görüşmek isteyenler belirleniyor, sonra o hastanelerde başhemşireler ile görüşmeler gerçekleştiriliyor, başhekimden, baş hemşireden onaylar alınıyor. Örneğin Numune Hastanesinde bir oyun alanı yapma fikri görüşmeler sırasında oluştu. En son Göztepe Eğitim ve Araştırma Hastanesi, Çocuk Nefroloji Kliniği’nde İllüstratör arkadaşımız Gamze Yalçın ve gönüllülerimiz ile birlikte duvarlara resimler çizdik, bir kitaplık, rengarenk masa ve sandalyeler ile perdeler hediye ettik.

Haftalık ziyaret ettiğimiz yerler: Şişli Etfal Eğitim ve Araştırma Hastanesi, Cerrahpaşa Tıp Fakültesi Hastanesi ve Haydarpaşa Numune Eğitim ve Araştırma Hastanesi.

  • Benimle Oynar mısın? Projesi kapsamında gittiğiniz hastanede bir gününüz nasıl geçti?

Doğancan Çapık: Proje kapsamında Haydarpaşa Numune Eğitim ve Araştırma Hastanesi’ne gittiğimde çok güzel bir gün geçirdim. Çocuklarla iletişim kurmayı, vakit geçirmeyi seviyorum. Hastanede oyunlar oynarken çocukların hastalıklarını unuttuğunu gözlemliyoruz.

  • Bu projede veya çocuklarla ilgili düzenlediğiniz diğer projelerinizde çocuklarla iletişim kurarken dikkat ettiğiniz durumlar var mı? Proje için iletişim kurma ile ilgili bir eğitim aldınız mı?

Doğancan Çapık: Psikologlarla görüşmeler düzenliyoruz. Düzenli seminerler yapıyoruz. Nar Harekatı projesinde çalışan gönüllülerimizde bu konuda oldukça hassas.

Osman Bora Soydaş: Bu sene direkt bize düzenli periyotlarla 2 ya da 3 haftada bir gelen ve destek olan psikologumuz var.  Koruyucu aile dernekleriyle de iletişim halindeyiz. Nar Harekatı projesinde örneğin çocukların ailesi ile ilgili problemleri oluyor. O konulara girmemeye özen göstererek, bir çocukla sağlıklı nasıl iletişim kurabileceğimize dair psikologdan destek alıyoruz.

  • Diğer üniversitelerle işbirliğinizin olduğunu okumuştum. Hangi üniversitelerle etkinlikler düzenlediniz?

Doğancan Çapık: Nar Harekatı projesinde işbirliği içerisinde olduğumuz üniversite var. Bununla birlikte diğer üniversitelerden de birçok gönüllümüz var. İnternet sitemizden başvuru formları aracılığıyla çok fazla kayıt geliyor. Örneğin, bir gönüllümüz Isparta’dan başvuruda bulununca oldukça şaşırmıştık.

Osman Bora Soydaş: Haliç Üniversitesi’nde Nar Harekatı kuruldu. 30 Nisan’da iki üniversitenin birlikte yapacağı büyük bir etkinlik olacak.  

  • Projeleri yaparken unutamadığınız bir anınız var mı?

Doğancan Çapık: Umut Okulu projesinde bir köy okulundayken engelli bir çocuk vardı. Diğer çocuklar tarafından da içlerine alınmamıştı. Bu nedenle ilk gittiğimizde içine kapanık bir çocuktu. İki gün boyunca onunla iletişim kurmamız sonucunda bizimle konuşmaya, iletişim haline geçmeye başladı. Herkes çok şaşırmıştı. Bu, unutamadığımız, çok güzel bir anıydı.

Osman Bora Soydaş: Nar Harekatı projesinde düzenlediğimiz etkinlikler oluyor. Etkinlik belirlenmesi aşamasında yurdun müdüründen çocukların beklentilerine yönelik bir fikir istedik. Müdür bize çocukların, Mc Donald’s a gitmek istediğini söyledi. Bu cevaba ilk başta şaşırarak daha faydalı bir şey yapalım istedik ama çocukların çok istediğini öğrenince götürmeye karar verdik. Çocuklar gerçekten çok sevinmişti. Ardından o çocukları bir oyuncak atölyesine etkinliğine götürmüştük. O etkinlikte çocuklardan biri, atölye sorumlusuna biz buradan önce Mc Donald’s a gittik. İnşallah sen de çok zengin olursun sen de gidersin. Demesi unutamadığım bir anı. Hiç yapmak istemediğiniz bir şey aslında çocukların dünyasında çok büyük bir şey olabiliyor.

  • Sosyal sorumluluk projeleri yapmak isteyen öğrencilere tavsiyeleriniz neler?

Osman Bora Soydaş: Yardımcı olmak, fikir alış verişinde bulunmak için buraya bekleriz.:) Sosyal sorumluluk projeleri yapacak arkadaşlar gönüllüğünün ne olduğunu çok iyi kavramalı. Bu projeleri yaparken aslında insan ilişkilerinde büyük tecrübeler ediniyoruz.  Sadece başkaları için değil, aslında kendimiz için de birçok şey öğreniyoruz. Bunun bilincine sahip olunması gerekir. İTÜ Gönüllülük Kulübünü hayatımdan çıkarttığımda geriye ne kalıyor? Diye düşündüğümde üniversite hayatımın gerçekten boş geçecekmiş.

Doğancan Çapık: Bu iş gerçekten gönül işi. Sabırlı olunmasını ve pes edilmemesini öneririm. Soruları olan, danışmak isteyenlere sosyal medya üzerinden yardımcı olabiliriz. Bununla birlikte il dışında okuyan üniversiteli arkadaşları hem biz ziyaret edebiliriz, hem de onlar bize gelebilir. Herkesi bekleriz.:)

İşe Alım Sürecinde Geri Bildirim

Şubat ayında Humanist Akademi Kurucusu, İnsan Kaynakları Bloggerı Evrim Funda İnkaya Horoz google grup kurdu. Grubun nasıl kurulduğunu, neden kurulduğunu ve neler yaptığını merak ediyorsanız Evrim Funda Hanımın yazısını okumanızı öneririm. İşte yazısı!

Grubumuzun ilk konusu geri bildirim üzerine oldu. Konuyla ilgili grubumuz 8 sorudan oluşan bir anket hazırladı ve bu anketi belirli bir süre sosyal medya aracılığıyla paylaştık. 7 soru anket, son soru ise yoruma dayalıydı. Evrim Hanım, 300 kişinin yanıtladığı anket sonuçlarını grupta bizimle paylaştı. Sonuçlar beni şaşırtmadı.

İşe alım sürecinde çalışan kişiler en önemli adımlarından biri olan geri bildirimi ihmal ediyorlar. Bu ihmalin arkasına kendilerini haklı çıkarmaya çalışan çeşitli bahaneler üreterek hayatlarına devam ediyorlar. Oysa geri bildirim hem kurumun imajını, kurumun değerlerini hem de adaya duyulan saygıyı ifade etmede, göstermede en iyi fırsattır.

Benim de adaylara geri döneceklerini vaat eden kurumsal firmalarla görüşmelerim olmuştu. Deneyimlerimden sonra çalışırken ne kadar yoğun olursak olalım mülakat sonrası adaylara telefonla veya e-posta aracılığıyla mutlaka geri bildirim yapıyordum.

Peki şu an adayların gözünde durum nedir? Ankete gelen yorumlardan bazıları…

“Geri bildirim personel arama bulma yönteminden oldukça kopuk işlemekte. Halbuki bu sürecin sonu ve son noktası… İşe başlayan İK personeli işini bitirmeli.”

“En azında geri dönüşte o formda yazan notlar baz alınarak daha açıklayıcı bir geri bildirim beklerdim.”

(Geri bildirim) “Aday için kendini geliştirme fırsatı sunacak ve dolayısı ile görüşmüş olduğu firmanın adaya bu fırsatı verdiği için adayın ve çevresinin gözünde firmaya karşı ekstra bir saygı oluşturacaktır.”

İşte sosyal medyada paylaştığımız anket soruları ve sonuçları!

1.Yapmış olduğunuz iş başvurularına geri bildirim alabiliyor musunuz?
Resim1

2.Geri bildirim beklediğiniz firmalar ile siz iletişim kurdunuz mu?

Resim2

3.Geri bildirim için en uzun süre ne kadar olmalı?

Resim3

4.En çok hangi kanaldan geri bildirim yapılmasını isterdiniz?

Resim4

5.Olumsuz geri bildirimlerin içeriğinde, işe kabul edilmeme nedeninizin de bulunmasını ister misiniz?

Resim5

6. Şimdiye kadar aldığınız geri bildirimlerin yönteminden (geri bildirimi veren kişinin geri bildirim verme yönteminden) memnun kaldınız mı?

Resim6

7.Aldığınız geri bildirimlerin içeriği sizi tatmin etti mi?

Resim7

Başta Evrim Funda Hanım olmak üzere grup üyelerinin verdiği emeklerden dolayı teşekkürlerimi iletiyorum.

Düşüncelerinizi merak ederek yorumlarınızı bekliyor, araştırma sonucunu paylaşmanızı rica ediyorum.

 

Dale Carnegie Akademi ile Sohbet

Herkese Merhaba,

Bugün sizlere hafta sonu katıldığım bir etkinlikten bahsetmek istiyorum.  Dale Carnegie Akademi 2 Nisan Cumartesi günü DC Sohbet16 adını vererek başlattığı etkinliklerin ilkini İK Bloggerları ile gerçekleştirdi.

Dale Carnegie Hakkında

Sektöründe 3 firmadan biri olan Dale Carnegie Akademi,  1912 yılında kurulmuş, ISO 9001:2000 sertifikasına sahip global bir eğitim firmasıdır. İnsanların kişisel gelişimlerine ve dolayısıyla iş hayatlarına değer katmaya yönelik beceriler geliştirmek ve kalıcı gelişim sağlamayı hedeflemektedir. Bu hedefine yönelik olarak, günümüz ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde eğitim programları tasarlamakta ve geliştirmektedir.

Dale Carnegie’nin Kurumsal Gelişim Danışmanı ve Eğitmeni Karin IŞIKÇI’nın “Etkili İletişim İçin Karşımızdakinin Değerlerini Anlamak” adlı eğitimde içgörü metodolojisini öğrendik. Öğrendikten sonra hemen uyguladık.  Bu sayede şu an iletişim kurduğum insanlara uygulamaya devam ediyorum. Uygulama yapmamış olsaydık belki o gün aklımda değil not defterimde kalan notlardan biri olacaktı.

cerenbandirma.wordpress.com.jpg

“Bir eğitim programı katılımcısına bir şey kazandırmaz, ancak eğitimde aldıklarını iş hayatında uygularsa bir kazanım elde edebilir.”

Marshall Goldsmith

Verilen eğitimde arkadaşlarımla da paylaştım keşke kurumlarda mülakatlarda bu şekilde, insanların değerlerini anlayabilecek tarzda sorular sorulsa. Tekniklerle, ezberlenmiş sorularla karşınızdaki insanı ezberlemiş cevaplarıyla nasıl tanıyabilirsiniz? Onun değerlerinin kurum değerleri ile örtüşüp örtüşmediğini nasıl anlayabilirsiniz? Bahsettiğim içgörü metodolojisini öğrenerek yapabilirsiniz. ( Gerçeğe dayalı sorular, sebebe dayalı sorular ve değeri dayalı sorular sorarak ) Bu metodoloji size yaratıcı sorular sorma imkanı da sağlayacaktır. Bundan sonra DC Sohbet16 konsepti ile bu sohbetler devam edecek. Kendi sitelerinden ve sosyal medya hesaplarından takip etmenizi tavsiye ederim.

Dale Carnegie Akademi’de iletişim konusunda çalışanların bağlılığına direkt etkisi olan iletişim eğitimlerini bulunuyor. Dale Carnegie iletişim eğitimlerini alan çalışanların, almayanlara göre şirket bağlılıklarının %62 oranında artış gösterdiği belirlenmiş. Sizce de bu önemli bir başarı değil mi?:)

Katılan İK Bloggerlarının bu etkinlikle ilgili görüşlerine sosyal medyada #DCSohbet16 ve #iletisimsahane etiketi ile ulaşabilirsiniz. Nazik davetlerinden dolayı Levent Pınar’a ve Dale Carnegie Akademi’ye teşekkürlerimi iletiyorum.