Yeni Mezun İş Ararken Neler Yapmalı?

imagesMezuniyet dönemi yaklaşıyor. Haliyle yeni mezunlar staj ve iş başvurularına başladı. Bu nedenle bu hafta mezun olacak arkadaşlarıma yardımcı olacak bir yazı paylaşmak istedim. İşte tavsiyeler…

Üniversitenin bitmesine yaklaşık 1 ay kaldı. Son sınıf öğrencilerini iş bulma telaşı sardı. Okul bittikten sonra ne yapacağım, iş bulabilecek miyim soruları kafaları meşgul etmeye başladı. Yeni mezunlara bu zorlu iş bulma yarışında bir adım öne geçmeleri için bir rehber hazırladık. Öncelikle eğer Hürriyet İK’yı okuyup 4 yıl boyunca sadece ders çalışmakla kalmayıp, her yaz farklı şirketlerde ve pozisyonlarda staj yaptıysanız çok şanslısınız. En zor kısmı geçtiniz, ne yapmak istediğinizi, nerede, hangi pozisyonda çalışmak istediğinizi, hangi işlerin size uygun olduğunu biliyorsunuz. Şirketlerin gözünde de bir kaç adım öndesiniz. Yine eğer üniversitelerde sosyal sorumluluk projelerinde veya kulüplerde aktif görevler aldıysanız bu da sizin için büyük bir avantaj. Bunların hiç birini yapmadıysanız hazırlayacağınız CV ve gireceğiniz mülakatlarda fark yaratmaya mecbursunuz.

Yenibiris.com Yönetim Kurulu Üyesi Kâmil Özörnek, Addecco Türkiye İK Direktörü Akgül Can Beyhan, Manpower Türkiye Genel Müdürü Reha Hatipoğlu, HRM Projeler Yöneticisi Elif Ejdar Özel, HumanGroup Genel Müdürü Gaye Özcan’dan adaylara tavsiyelerde bulunmanlarını istedik. İşte İK profesyonellerinden yeni mezunlara iş bulma tavsiyeleri:

İşe nereden başlamalı?

– Türkiye’de kültürel yapı ve iş hayatındaki dinamikler görev ve sektörler arası değişiklik ve geçişlere çok olanak sağlamadığından başlangıç noktanız çok önemli. Bu sebeple en önemli kriteriniz yapmak istediklerinizle yeteneklerinizin örtüşüp örtüşmediği. Daha önce de dediğimiz gibi öğrenciyken staj yaptıysanız ve üniversitede çeşitli projelerde yer aldıysanız şanslısınız, ne istediğini ve neyi yapabileceğinizi biliyorsunuz. Seçim yaparken bunları göz önünde bulundurun.

– Eğer hiçbir deneyiminiz yoksa ve ne yapacağınızı bilmiyorsanız, gözünüze kestirdiğiniz alanlarda çalışan kişileri bulup onlarla konuşabilirsiniz.

– Sektörde gelişen firmaları takip edin, araştırın. Haziran ayında en fazla yeni mezun alımı yapan sektörler, bankalar, GSM, hızlı tüketim, denetim firmaları. Bu alanları hedefleyen yeni mezunlar, açılacak sınavları kaçırmamalı.

– İK gazeteleri, kariyer portalları, şirketlerin web siteleri ve İK danışmanlık firmalarına CV gönderin. Bol bol başvuru yapın. Ama gerçekten istediğiniz işlere başvurun.

– Mutlaka LinkedIn’de bir profil oluşturun.

– Sosyal ağlarda profili bulunan kişilerin paylaştıkları içerikler ve çevreleri konusunda dikkatli davranmaları gerekiyor.

– Gençlerin çoğu holdinglerde ve çok uluslu şirketlerde çalışmak istiyor. Bu şirketlere binlerce kişi başvuru yapıyor. Ancak bunların dışında kalan, örneğin küçük ölçekli işletmelerde de birçok iş fırsatı olduğunu unutmayın.

CV nasıl hazırlanır?

– CV, başvuru sürecinde adayların kurum temsilcisiyle ilk kez karşılaştıkları noktayı oluşturuyor. O yüzden CV’nin doğru hazırlanmış olması ve adayın özelliklerini tam olarak yansıtması çok önemli. CV hazırlarken yazım kurallarına, verilen bilgilerin güncel ve doğru olmasına dikkat edilmeli.

-Seçilen fotoğraftan e-posta adresine kadar ciddi bir görünüm sergilemeli.

– Özgeçmişinizi fazla uzun tutmayın. Sade ve anlaşılır bir şekilde, temel kişisel bilgilerin, varsa kurs, sertifika programı ve staj bilgilerinin yer aldığı, karışık olmayan, maksimum 2 sayfa olacak bir özgeçmiş hazırlamaları yapacağınız başvuruları inceleyen İK çalışanlarının daha rahat seçim yapmasına olanak sağlayacaktır.

– Staj, iş deneyimi ve eğitimleri sıralarken ters kronolojik sıra ile yazın.

– Bildiğiniz yabancı dilleri dereceleri ile yazın.

– Klasik özgeçmişin yanı sıra özellikle pazarlama ve reklam alanlarını düşünen yeni mezunlar daha yenilikçi ve dinamik olan infografik formatta da özgeçmiş hazırlayabilirler.

– Ayrıca sosyal medyada aktif hesapları, blog adresleri vb varsa bunları da belirtmeleri faydalı olabilir.

– Her zaman için bir ön yazıyla hedeflerini ve neden bu işe başvurduklarını, bu iş için duydukları istekliliği ifade etmeleri de başvurularında fark yaratmalarını sağlayacaktır.

– Bunun dışında, referansların seçilmesi, iş arama başarısının önemli bir parçasıdır. Adayı iyi tanıyan ve mesleki ve kişisel özellikleri hakkında bilgi sahibi olan kişiler seçilmelidir.

Mülakat önerileri

– Mülakata zamanında katılın, gecikme var ise ya da katılamayacaksanız mülakat zamanından önce gerekçesiyle haber verin.

– Mülakata firmanın ve pozisyonun gerektirdiği özende ama mümkün olduğunca sade, temiz, şık bir şekilde katılın.

– Göz teması kurun, kendinize güvenmeniz ve kendinizi net bir şekilde ifade etmeniz çok önemli.

– İletişim becerileri, iş ilanlarının hemen hepsinde aranan ortak kriter. Mülakatı yapan kişi ile iyi iletişim kurmak adayı bir adım öne geçirir.

– Türkçeyi özenli kullanmak, informal kelime ve tamamlayıcılardan (yaa, filan, hani, şey, işte, vb.) kaçının.

– Mülakat adayın kendinizi pazarlama fırsatıdır, bu yüzden kibirli ve küstah bir üslup takınmadan güçlü yönlere ve öz niteliklere odaklanabilmek önemli.

– Yeni mezunların ne yapabileceklerini göstermeleri için neden o işi istediklerini, neden o şirkete başvurduklarını, alanlarında ilgili ne gibi çalışmalar yaptıkları veya o pozisyonla ilgili ne bildiklerini belirtmeleri çok önemli.

– Mülakat esnasında maaş odaklı değil iş odaklı olun. Maaş, unvan, yan faydalar vs. yerine, işin/kurumun adaya sunacağı gelişim fırsatlarına odaklanın.

– Mümkünse görüşmeyi gerçekleştirecek yöneticiler hakkında bilgi edinin.

– Sorulan soruları dikkatlice dinleyin, mümkün olduğunca tam karşılığı olacak yanıtları verin, gereksiz sözü uzatmayın.

– Pozisyonun beklentilerden farklı olduğu anlaşılsa bile olumlu tavır sergileyin, mülakata devam edin ve bittiğinde yeniden değerlendirme yapın.

Siz de İK’cıya soru sorun

– Şirketin gelecek hedefleri ve planlarını, görüştükleri pozisyonun bu plan içindeki rolünü, pozisyonun şirketin kariyer haritasındaki yerini, eğitim ve gelişim olanaklarını sorabilirsiniz.

– İlk görüşmede ücret, özel sigorta, izin uygulamaları, iş-giriş çıkış saatleri, hafta sonu çalışma olup olmadığı gibi soruları sormayın. Bu tip soruları kendilerine teklif yapıldığında sormaları daha uygun olacaktır.

– Mülakat sonrası süreçte ise  örneğin 10 gün sonra, mülakat uzmanının sürecin neresinde olduğunu ve başka bir şey isteyip istemediklerini sormak için aramak önemli bir taktiktir. Sonuç ne olursa olsun proaktif adımlar, ağ kurma becerilerini ortaya koyar ve başka bir açık pozisyonla ilgili bilgi edinmeyi sağlayabilir.

Adayların en sık yaptığı hatalar

– Özgeçmişte yazım yanlışlıkları, eksik/hatalı iletişim bilgileri, uygun olmayan fotoğraflar, deneyim olarak sadece şirketin ve pozisyonun adının yazılması, yapılan işlere dair bilgi verilmemesi,

– Mülakata uygun giyinmemek,

– Mülakata zamanında gelmemek, sorulan soruyla ilgisi olmayan yanıtlar vermek,  ilk görüşmede ücret, servis, yıllık izin sormak,

– Kendinden çok emin görünmeye çalışmak,

– Mülakat sürecine yönelik fazla hazırlık yapıp klişe mülakat cevaplarını ezberleyerek gelmek, (Mülakat sorularının dışında ön plana çıkarmak istediği konuları İK’cı sormadan anlatmak, mülakat sırasında kendini olduğundan farklı gösterip doğallığını kaybetmek.)

– Mülakat yaptığı firma ve başvuru yaptığı pozisyon hakkında hiçbir bilgisi olmamak en sık yapılan hatalar. (İK profesyonelleri mülakat esnasında başvuru yaptığı pozisyonu İK’cıya soran ve ‘müracaat etmiş miydim’ diyen gençler ile karşılaşabiliyorlar zaman zaman.)

Kaynak: Burcu Özçelik Sözer, http://www.hurriyet.com.tr

Görsel Kaynak: http://www.cvhunter.net

İlgili diğer yazılar: https://cerenbandirma.wordpress.com/category/yeni-mezunlara-oneriler/

Özgeçmiş Hazırlarken Liste Kontrolü Yaptınız mı?

Perşembe günü Genç Profesyoneller ekibinden arkadaşlarımla buluştum. Keyifli geçen sohbet sırasında iş başvuruları ve özgeçmiş hakkında da konuştuk. Malum yeni mezun dönemi geldi çattı. Birçok sitede, ik bloglarında özgeçmiş ve mülakat gibi konularda yüzlerce yazı ve hazırlanan videolu anlatımlar var. Henüz yeni mezun olacaksan değerli arkadaşım, mutlaka araştırıp okumalısın. Ben 2013’te öyle yaptım ve özgemişimi beğenen ik uzmanlarıyla tanıştım. :)

Sohbet sırasında konuştuklarımızın detaylarından bir kontrol listesi oluşturmaya karar verdim. Tatile çıkarken, haftalık plan oluştururken kullandığım listeye bir yenisini daha ekledim.

İşte kontrol listesi:

1.  Özgeçmişine, Linkedin hesabına ve kariyer sitelerine son bir yıl içinde çektirdiğin, profesyonel imaj sergilediğin bir fotoğrafını koymalısın.
2.  Kişisel bilgiler kısmına önce telefon numaranı, mail adresini sonra adres, doğum tarihi ve ehliyet vb. bilgilerini yazmalısın. İK’cı sana ulaşmak için sadece telefon ve mail adresin ile iletişime geçecektir.
3.  Eğitim bilgileri, Staj, İş, Proje deneyimlerini ters kronolojik sıra ile belirtmelisin. Sondan başa!
4.   İş, proje ve staj kısmında iş tanımlarını madde madde yazmalısın.  Paragrafı okumak için zamanını harcayan işe alımcı bulursan baş tacı etmelisin.
5.   İş tanımına yaptım, çalıştım diye bitirmemelisin. Onun yerine yapıldı, çalışıldı ifadeleri kullanmayı tercih etmelisin.
6.   Özgeçmişinde bir yıl boşluk varsa bunun nedenini ön yazında mutlaka belirtmelisin. Aradaki zaman işe alımcıyı adayı çağırma konusunda tereddüte düşürebilir. Bu nedenle ön yazı hayat kurtarır!
7.   Staj tecrüben az ise üniversitede yaptığın faaliyetleri, çalıştığın alanları yazmalısın. Kulüp faaliyetleri veya yer aldığın sosyal sorumluluk projelerini mutlaka belirtmelisin.
8.   Özgeçmişinde ve ön yazında Calibri ya da Times new roman gibi kolay okunan yazı tipi ve yazı boyutunu seçmelisin.
9.   Yazım hatası yapmamalısın. Birkaç kez kontrol et. Hatta birine de kontrol ettirmeyi ihmal etme.
10.  Özgeçmişinde yabancı dili iyi diyerek bırakmamalısın. Kime göre iyi? Sertifikan var mı? Gittiğin kursun adını, bitirdiğin tarihi ve seviyeni mutlaka yazmalısın. Ya da TOEFL,IELTS,YDS sınavlarından birine girdin mi? Girdiysen puanını mutlaka belirtmelisin.
11.   Bilgisayar bilgisi kısmına tek tek word, excel, powerpoint, outlook,access yazmana gerek yok.  Ms Office 2010 yazman yeterli olacaktır. Programlarla ilgili eğitime gittiysen yazdığın programların yanına kurs bilgini eklemeyi unutma.
12.   Alanınla ve kariyer hedeflediğin alanla ilgili gittiğin seminerleri, aldığın eğitimleri ters kronolojik sıra ile birkaç cümle açıklayarak yazmalısın. Hangi kurum? Kaç gün? Kim eğitimi/semineri verdi? belirtmelisin.
13.   Hobilerden kitap okumak, müzik dinlemek güzel de hangi tarz müzik dinlemeyi seversin? Hangi türde kitaplar okursun? Sinemaya ne sıklıkta gidersin? Her gün hangi sporu yaparsın? Diye sorarlar insana.
14.  Referanslar kısmına üniversitede proje danışmanlığını yapan hocanı, staj yaparken bağlı çalıştığın uzmanı koymayı ihmal etmemelisin.  İstenildiği takdirde verilecektir yazısı yazman hoş ama boş bir satır kaybı yaratacaktır.
15.   Özgeçmişini pdf olarak kaydedip kariyer sitelerine koymayı ihmal etmemelisin. Örneğin kaydederken ceren bandirma  ozgecmis.pdf olarak kaydedebilirsin.

Özgeçmişinizi oluşturduktan sonra ya da güncellerken son kez kontrol listesine bakmayı ihmal etmeyin. İyi Hafta sonları!

İlgili Diğer Yazılar:

https://cerenbandirma.wordpress.com/category/yeni-mezunlara-oneriler/

https://cerenbandirma.wordpress.com/2015/01/17/anket-sonuclari/

Yararlanabileceğiniz Kaynaklar:

http://www.kaynagiminsan.com/category/kaynagim-insan-tv/

http://yetenekyonetimi.blogspot.com/2014/08/kariyer-siteleri-uzerinde-cv.html

https://blog.bsh-group.com.tr/BlogDetay/71

http://www.kariyer.net/kariyer-rehberi/cv-hazirlarken-nelere-dikkat-etmeliyim/933/

EN İYİ ELEMANI İŞE ALMAK VE ELDE TUTMAK

mühendisin iksıİnsan Kaynakları denilince ilk akla gelen fonksiyonu işe alımdır. Doğru kişileri işe almak ve elde tutmak kurumun geleceğini şekillendirir. Bu nedenle ik çalışanlarının vereceği kararlar ve yapacağı çalışmalar, çalışanların verimliliğini ve performansını etkilemektedir.

Mezun olma yolunda ilerleyen, kariyer hedefi insan kaynakları olan ya da bir insan kaynakları çalışanıysanız kitabı mutlaka okumanızı öneririm.

Harvard Business Essentials serisinin 7 bölümden oluşan kitabın amacı, işe alımı ve çalışanları elde tutma sürecini geliştirmeye ve iyileştirmeye yönelik bilgiler vermek.

Kitap, ihtiyaç duyulan pozisyonun gereksinimlerini tespit etmek ve iş tanımının yapılması gerektiğini vurgulayarak başlıyor. Ardından çalışanları elde tutmanın çeşitli yollarından bahsediyor. Bölümlerin içinde verilen örnekler,öneriler ve site isimleri kitaptan en iyi şekilde yararlanmanızı sağlıyor.

cerenbandirma

Son bölümde de işten ayrılan çalışanlarla iletişimi sürdürmenin inceliklerini anlatıyor.

cerenbandirma_wordpress.comHer zaman yararlanacağım bu kitabın sizin de mutlaka okumanızı tavsiye ediyorum.

Herkese iyi hafta sonları! Haftaya cumartesi görüşürüz :)

Nisan Ayının Aktif İK Blogları

blog3Aktif Blogger Listesinin Esasları : Okurlarına her ay blog’unda ve sosyal medya hesaplarında insan kaynakları ve iş yaşamına dair paylaşımlarda bulunan bloggerlar listelenmektedir. Listenin yapılma amacı, sayısı her ay artan blog’ların daha fazla insana ulaşmasını sağlamak ve bilgi paylaşımını artırmak.

Bu ay 161 İK Bloggerından 79 Blogger hem blog’unda hem de sosyal medyada insan kaynaklarına dair paylaşımlarda bulundu. Listede yer alan tarihler, blog’ların yazım başlangıç tarihleridir. Tüm İK Blogger Listesi’ne https://cerenbandirma.wordpress.com/2015/04/01/insan-kaynaklari-blogger-listesi/ ulaşabilirsiniz. Faydalı olması dileğiyle…

Ahmet Eryılmaz http://www.ahmeteryilmaz.com/ Aralık 11
Ali Cevat Ünsal http://ikamatoru.com/ Ağustos 13
Alper Yılmaz http://guncelishukuku.com/ Ağustos 11
Artemiz Güler http://artemizguler.wordpress.com/ Aralık 07
Arzu Akyüz https://arzuakyuz.wordpress.com/ Mart 15
Ayşe Kirman http://yetisik.com/ Şubat 14
Ayşegül Güngör http://www.kariyeryolum.com Ocak 11
Aykut Güner http://www.aykutgunerr.blogspot.com.tr Eylül 14
Bahar Açıkgöz https://baharlik.wordpress.com/ Mart 15
Banu Çakar http://www.liderlikruhu.com Eylül 11
Burcu Ertemli http://www.turuncuik.blogspot.com.tr/ Ekim 11
Burçin Şoray Erdağ http://ikhaberleri.com Nisan 15
Bürke Çınar http://oldubuis.blogspot.com.tr/ Kasım 12
Can Büyükalkan http://canbuyukalkan.com Nisan 12
Cengiz Çatalkaya http://www.yetenekvekariyer.com/ Aralık 07
Ceren Bandırma https://cerenbandirma.wordpress.com/ Temmuz 13
Ceyda Anıl http://www.ceydaanil.com/ Aralık 12
Coco de Medina http://hrkronikleri.blogspot.com/ Kasım 12
Çiğdem Özdemir Evren http://www.cigdemozdemirevren.net Aralık 11
Damla Bağ http://www.kirmiziik.com/ Kasım 14
Didem Dilek http://performanceforecast.wordpress.com/ Ocak 14
Dilay Çetinkaya http://dilaycetinkaya.com/ Şubat 14
Duhan Gevren http://duhangevren.blogspot.com/ Ocak 13
Ekrem Öztürk http://ekremozturk.com/ 
Elif Kağnıcı http://www.elifkagnici.com/ Eylül 13
Emre Kavukcuoğlu http://www.ikgundemi.com Aralık 11
Emre İnanç Karakaş http://www.emreinanckarakas.wordpress.com Şubat 15
Erdal Akpınar http://plastiklahana.blogspot.com.tr/ Nisan 15
Esin Tuncer http://bumerangik.blogspot.com.tr/ Kasım 14
Esra Avcı https://stratejikinsankaynaklariyonetimi.wordpress.com/ Temmuz 13
Ezgi Feda http://www.ezgifeda.com/ Ocak 11
Funda İnkaya http://www.fundainkaya.com/ Mart 10
Gizem Aydemir http://ikariyer.blogspot.com/ Ocak 11
Gökhan Yılmaz http://www.gkhanyilmaz.wordpress.com Ocak 12
Gözde Akanay http://gozdeakanay.blogspot.co.uk/ Mart 13
Gülçin Şafak http://gulcnsafak.blogspot.com/ Ağustos 11
Hamdi Özçelikel http://www.ikdinozoru.com/ Kasım 14
Hasan Baltalar http://www.hasanbaltalar.com/ Temmuz 08
Hayati Arpacı http://www.hayatiarpaci.com/
Hülya Mutlu http://hulyamutlu.com/blog/ Şubat 14
İbrahim Babadağı http://banaisbul.com
İlkay Öztürk http://ilkayozturk.com Ocak 12
İsmet Barutçugil http://ismetbarutcugil.wordpress.com/ Ekim 12
İpek Alver Özpehlivan http://yetenekyonetimi.blogspot.com.tr/ Ekim 13
İrem Önal http://iremonal.com/ Mart 13
Mehmet Eronat http://eronatmehmet.blogspot.com/ Ekim 13
Mehmet Pozam http://ikiletisim.wordpress.com/ Ekim 13
Melis Varan Tiftikci https://ikdablog.wordpress.com/ Ocak 15
Merdiye Eker http://www.merdiyeeker.com.tr/ Mayıs 13
Merve Karaalioğlu http://hroad.wordpress.com/  Mayıs 10
Metin Akkaya http://www.isveyonetim.com/
Mesut Yüksel http://telepat–ik.blogspot.com.tr/ Kasım 14
Mustafa Aydın http://www.mustafaaydin.org/ Haziran 11
Mutlu Canatar http://mcanatar.blogspot.com/ Eylül 13
Müge Arslan http://insankaynaklarigunlugu.com/ Temmuz 13
Müge Özdemir http://ezberbozan.training/blog.aspx Ekim 14
Nazmi Boşça  http://nazmibosca.com   Ekim 14
Nedim İleri http://nedimileri.blogspot.com.tr/ Şubat 11
Nigar Atay http://nigaratay.blogspot.com/ Şubat 13
Nihan Varlık http://mornihan.blogspot.com.tr Ocak 15
Oktay Abacıoğlu http://www.oktayabacioglu.com/ Kasım 13
Özay Ünsal http://ozayunsal.blogspot.com.tr/ Ağustos 14
Patrona Mektuplar http://www.patronamektuplar.com/
Saygı Günenç http://blog.saygigunenc.net/ Nisan 13
Seda Küçük http://sedolinka.com/ Şubat 14
Seda Zorba http://sedazorba.com/ Haziran 12
Selin Yetimoğlu http://selinyetimoglu.com/ Temmuz 12
Serdar Devrim http://serdardevrim-ik.blogspot.com/ Nisan 12
Seval Onar https://sevalonar.wordpress.com/ Şubat 15
Seyhan Koçak http://seyhankocak.com/ Temmuz 14
Sibel Karamaraş http://calisanhalleri.blogspot.com.tr/ Eylül 12
Tolga Eligül http://ikdanismanlik.com/
Türker Okay http://www.turkerokay.com Ocak 13
Türker Baş http://www.yeniik.com.tr/?page_id=860 Kasım 13
Ümmühan Ballı http://ummuhanballi.com/ Mayıs 14
Volkan Aşkun http://www.volkanaskun.com/ Kasım 12
Zafer Uğur http://insaniz.wordpress.com/ Kasım 12
Zeynep Dumlu https://madamgardenia.wordpress.com/ Ocak 15
Zuhal Aslan http://www.ikulis.net/ Ocak 08

Yararlanılan Kaynaklar: Sosyal medya, Artemiz Güler’in listesi https://artemizguler.wordpress.com/2014/10/28/turkiyedeki-insan-kaynaklari-blogger-listesi-ekim-2014/ ve Hasan Baltalar’ın oluşturduğu https://twitter.com/HRBlogMix hesabını takip ediyorum.

Haftanın Sözü

cerenbandirma_wordpress.com

İşten Çıkarma Vakası

65017__527a19e1b7ff3.jpg Gerçek olayları anlattığım “İş Yaşamından Vakalar” kategorisinde bu ay size bir tanıdığımın işten çıkarma olayını anlatmak istiyorum.

Başak Aydın, Doğu Şirketinde altı aydır Muhasebe Müdürü olarak çalışmaktadır. Doğu Şirketinde yedi aydır her şey yolunda gidiyor, performansından memnun kalınan bir çalışan olarak işini sürdürüyordu. Başak, iş ortamındaki memnuniyet ve yükselen maaşına güvenerek uzun zamandır istediği o kırmızı araba için kredi kullandı ve arabayı satın aldı. Bir hafta sonra Başak, iş yerine geldiğinde ise personel kartı çalışmıyordu bu nedenle görevliler tarafından İnsan Kaynakları Bölümüne yönlendirildi. İnsan Kaynakları Müdürü Ayçin Hanım, Başak Hanıma işten çıkarıldığını neden olarak şirketin küçülmeye gittiğini söyledi. Ertesi gün Muhasebe Bölümü çalışanları Başak Hanımla görüşmüş, ona söylenenleri öğrenmişlerdi. Haber şirkete yayıldıktan sonra çalışanların iş yerine güveni yok olmuş, bazıları bu olaydan sonra iş arayışına başlamışlardı.

İlgili diğer vakalar: https://cerenbandirma.wordpress.com/category/is-yasamindan-vakalar/

ENGELLİLERİN GELECEĞİ İÇİN ENGELSİZ DÜŞÜN

İş hayatında birey olarak kabul edilmek engellinin en büyük ihtiyacı. Çünkü yaşantılarının her alanında ön yargıyla ve fırsat eşitsizliği ile savaşmak zorunda kalıyorlar. Türkiye’de fırsat verilirse bir engelli güçlü yönlerini avantaja çevirebilir. Örneğin, Avrupa’da görme engelli bireyler istihbarat servisinde çalıştırılıyor. Çünkü görme engelli bir kişi işitsel konuda çok iyidir. Türkiye Vodafone Vakfı’nın desteğiyle çalışmalarını yürüten Düşler Akademisi, eğittiği 2 bin engellinin istihdama yönelik çalışmasıyla dünyaya model oluyor. SAP, enformasyon teknolojisi alanında başarılı oldukları için otistik insanları işe alıyor. Bunun yanı sıra global olarak mevcut 66 bin çalışanın en az %1’lik kısmının 2020’ye kadar otizmli çalışanlardan oluşmasını hedefliyor.

Geçen gün görme engelli orta yaşlı bir bey ihtiyaç duydukları bir fikri ekranlarda paylaştı. Görme engelliler otobüs ve metro içinde durakları duyabiliyor ama herhangi bir otobüs durağında beklerken hangi durakta olduğunu ve hangi otobüsün geldiğini duymuyor. Bu nedenle belediyeler engellilerle birlikte projeler üretmeli ve çalışmalı. Özellikle engellilerle doğru iletişim kurmak özellikle istihdama yönelik seçimlerde insan kaynakları çalışanları için önem kazanmalı. İşverenlerin kota anlayışı nedeniyle engellilerin vasıfları ne kadar yüksek olsa da vasıfsız çalışan muamelesi ve arka planda tutulma zihniyeti var. Bilgi eksikliği nedeniyle engelli bireye karşı ön yargı oluşturmayın.

10149870_10153276962213846_1185840481_nEngelli bir kişi ile görüşme süreci nasıl olmalı? Diye sorduğum bazı insan kaynakları uzmanı arkadaşlarım şaşırdılar. Çünkü onlarda daha önce engelli biriyle görüşme yapmamışlar. İşte kısa kısa birkaç ipucu:

*Görme engelli biri görüşmeye geldiğinde engellinin talebi yoksa başka birinin aracılığıyla değil kendisiyle normal ses tonunuzla konuşun. Yardım etmek istiyor fakat ne yapacağınızı bilemiyorsanız kendisine nazik bir dille sorabilirsiniz. Özellikle yolda karşıdan karşıya geçerken etrafınıza daha dikkatli bakın belki yardımınıza ihtiyacı olan birisi olabilir. Yönlendirmeyi engelli kişinin konumuna göre yapın.

*Duyma ve Dil engeli olan birisiyle konuşurken normal ses tonu ile anlaşılır ve daha yavaş konuşun. Ağız hareketlerinizi abartmayın.

*Ortopedik engeli olan birisi sizden istemediği sürece tekerlekli sandalyesini itmeyin, değnekleri varsa koluna girmeyin. Nazik bir dille yardım teklif edebilirsiniz. Konuşurken koltuk hizanızı göz teması kuracak şekilde ayarlayın.

*İşitme engelli bireylerle iletişim kurarken göz teması kurmak önemli. Söyleneni anladığınızda tekrar edip doğruluğunu onaylamasını bekleyin.

Engelli bir adayın yalnızca engelliliği üzerine yönetilen bir mülakat yerine pozisyon ve çalışma ortamına uygunluğunu sorgulayan teknik sorular yöneltilmesi önerilmektedir. Engellilerin görüşmelerde baskı ve stresi hissettiği konu, yapabileceklerini ve potansiyellerini anlatma fırsatı verilmeden sadece engel odaklı görüşme yapılması. Engelli bir bireyin eğitim durumu, deneyimleri ve potansiyeli ile ilgilenmeyip engel durumuna odaklanmak bir insan yapılabilecek en büyük ayrımcılık olarak düşünüyorum. İşe alım sürecinde engelli adayın vasıflarına ve potansiyeline odaklanmalı, aday kuruma geldiğinde nasıl davranması gerektiği, adayın engeline uygun nasıl mülakat yapabileceği hakkında bilgi sahibi olmalı ve engelli aday için uygun çalışma ortamının yaratılmasını sağlamalıdır.10656455_10153276961918846_226741697_n

İşe alım sürecinde dikkat edilmesi gereken diğer detay engel oranı ve engel oranları arasındaki farklılıklar. Özellikle yayınlanan ilanlarda engel oranı sınırlamaları yapılır. Ancak engel oranları her engel grubu arasında da farklılık gösterir. Örneğin %60-%80 oranında bir engellinin başvurusunu gören insan kaynakları uzmanı, oran gereği adayın ağır engelli olduğu kanısına vararak olumsuz başvurusu olarak değerlendirir. Oysa o engelli aday sahip olduğu engel grubunda koltuk değneği ya da hiçbir şey kullanmayan bir kişi olabilir. Bu nedenle engel grupları ve bu grupların engel oranları hakkında yeterli bilgi sahibi olunmaması uygun aday bulma şansını azaltıyor. Nitelikli, engelli aday arıyorsanız www.engelsizkariyer.com  sitesinde ki özgeçmiş bankasından yararlanabilirsiniz. Binlerce engelli adaylarla ilgili engel grubu, engel oranı gibi bilgilerine erişebilir, istediğiniz şartlara uygun adaylara ulaşabilirsiniz. Kurucusu Mehmet Kızıltaş’ında isteği engelli bir insanı engelli çalıştırma kotası için değil, çalıştığı firmaya katma değer sağlayan çalışan yaratma bakış açısını kazandırmak.

 Yararlanılan Kaynak: Mehmet Kızıltaş, Engellilerle 360˚ İletişim (Mutlaka okuyun.)c23bd75c-9ade-4599-94c1-72ced3f40cfe-1

 

Mart Ayı Aktif İK Blogger Listesi

blog3Aktif Blogger Listesinin Esasları : Okurlarına her ay blog’unda ve sosyal medya hesaplarında insan kaynakları ve iş yaşamına dair paylaşımlarda bulunan bloggerlar listelenmektedir. Amacım: sayısı her ay artan ik blog’larının daha fazla insana ulaşmasını sağlamak ve bilgi paylaşımını artırmak. Umarım hazırladığım liste aylardır paylaşımda bulunmayan bloggerları yazmak için harekete geçirir. Bu ay 159 ik bloggerından 78 blogger hem blog’unda hem de sosyal medyada insan kaynaklarına dair paylaşımlarda bulundu. Listede yer alan tarihler, blog’ların yazım başlangıç tarihleridir. Faydalı olması dileğiyle…

Ahmet Eryılmaz http://www.ahmeteryilmaz.com/ Aralık 11
Ali Cevat Ünsal http://ikamatoru.com/ Ağustos 13
Alper Yılmaz http://guncelishukuku.com/ Ağustos 11
Artemiz Güler http://artemizguler.wordpress.com/  Aralık 07
Arzu Akyüz https://arzuakyuz.wordpress.com/ Mart 15
Aydan Çağ http://www.aydancag.com Eylül 10
Ayşe Kirman http://yetisik.com/ Şubat 14
Ayşegül Güngör http://www.kariyeryolum.com Ocak 11
Aykut Güner http://www.aykutgunerr.blogspot.com.tr Eylül 14
Bahar Açıkgöz https://baharlik.wordpress.com/ Mart 15
Banu Çakar http://www.liderlikruhu.com Eylül 11
Burcu Yularcı http://www.burcuyularci.com.tr/category/yazilar/ Kasım 14
Can Büyükalkan http://canbuyukalkan.com Nisan 12
Canel Gürgen http://www.canelinakildefteri.com Mayıs 13
Cansu Erdoğan http://morzeytinlik.wordpress.com/ Nisan 12
Cengiz Çatalkaya http://www.yetenekvekariyer.com/ Aralık 07
Ceren Bandırma https://cerenbandirma.wordpress.com/ Temmuz 13
Ceyda Anıl http://www.ceydaanil.com/ Aralık 12
Coco de Medina http://hrkronikleri.blogspot.com/ Kasım 12
Çisem Çalışkan http://www.cisemcaliskan.com/ Haziran 14
Damla Bağ http://www.kirmiziik.com/ Kasım 14
Ekrem Öztürk http://ekremozturk.com/ 
Elif Kağnıcı http://www.elifkagnici.com/ Eylül 13
Emre İnanç Karakaş http://www.emreinanckarakas.wordpress.com Şubat 15
Erkan Dündar http://www.erkandundar.com/index.html
Esra Avcı https://stratejikinsankaynaklariyonetimi.wordpress.com/ Temmuz 13
Ezgi Feda http://www.ezgifeda.com/ Ocak 11
Funda İnkaya http://www.fundainkaya.com/ Mart 10
Gizem Aydemir https://ggizemaydemir.wordpress.com/ Ocak 11
Gökhan Yılmaz http://www.gkhanyilmaz.wordpress.com Ocak 12
Gülçin Şafak http://gulcnsafak.blogspot.com/ Ağustos 11
Hamdi Özçelikel http://www.ikdinozoru.com/ Kasım 14
Hayati Arpacı http://www.hayatiarpaci.com/
Hülya Mutlu http://hulyamutlu.com/blog/ Şubat 14
İbrahim Babadağı http://banaisbul.com
İlkay Öztürk http://ilkayozturk.com Ocak 12
İsmet Barutçugil http://ismetbarutcugil.wordpress.com/ Ekim 12
İpek Alver Özpehlivan http://yetenekyonetimi.blogspot.com.tr/ Ekim 13
İrem Önal http://iremonal.com/ Mart 13
Kaan Göğebakmaz http://ik-aan.blogspot.com.tr/ Aralık 14
Emrah Özkan http://hrikdunyasi.blogspot.com/ Mart 13
Mehmet Eronat http://eronatmehmet.blogspot.com/ Ekim 13
Mehmet Pozam http://ikiletisim.wordpress.com/ Ekim 13
Melis Varan Tiftikci https://ikdablog.wordpress.com/ Ocak 15
Merdiye Eker http://www.merdiyeeker.com.tr/ Mayıs 13
Mert Karakaya http://mertkarakaya.blogspot.com.tr/ Temmuz 14
Mesut Yüksel http://telepat–ik.blogspot.com.tr/ Kasım 14
Mustafa Atsan http://mustafaatsan.wordpress.com/ Temmuz 13
Mustafa Aydın http://www.mustafaaydin.org/ Haziran 11
Mustafa Kemal http://sosyalisealim.azurewebsites.net/ Ocak 14
Müge Arslan http://insankaynaklarigunlugu.com/ Temmuz 13
Nazmi Boşça http://nazmibosca.wordpress.com/ Ekim 14
Nedim İleri http://nedimileri.blogspot.com.tr/ Şubat 11
Nigar Atay http://nigaratay.blogspot.com/ Şubat 13
Nihan Varlık http://mornihan.blogspot.com.tr Ocak 15
Nilüfer Koçyiğit http://niluferkocyigit.wordpress.com/ Kasım 13
Özay Ünsal http://ozayunsal.blogspot.com.tr/ Ağustos 14
Patrona Mektuplar http://www.patronamektuplar.com/
Salim Tanrıverdi http://salimtanriverdi.blogspot.com/ Temmuz 12
Saygı Günenç http://www.saygigunenc.com Nisan 13
Seda Biçer http://sedabicer.wordpress.com/ Nisan 14
Seda Küçük http://sedolinka.com/ Şubat 14
Seda Zorba http://sedazorba.com/ Haziran 12
Selin Yetimoğlu http://selinyetimoglu.com/ Temmuz 12
Serap Doğan http://serapdogan.wordpress.com/ Mayıs 13
Serdar Devrim http://serdardevrim-ik.blogspot.com/ Nisan 12
Seval Onar https://sevalonar.wordpress.com/ Şubat 15
Seyhan Koçak http://seyhankocak.com/ Temmuz 14
Sezai Kayaoğlu http://sezaikayaoglu.com/ Ocak 09
Sibel Karamaraş http://calisanhalleri.blogspot.com.tr/ Eylül 12
Tolga Eligül http://ikdanismanlik.com/ Eylül 08
Tuğsel Akyol http://kirmizimerdiven.com.tr/blog/
Türker Okay http://www.turkerokay.com Ocak 13
Ümmühan Ballı http://ummuhanballi.com/ Mayıs 14
Volkan Aşkun http://www.volkanaskun.com/ Aralık 12
Zafer Uğur http://insaniz.wordpress.com/ Kasım 12
Zeynep Dumlu https://madamgardenia.wordpress.com/ Ocak 15
Zuhal Aslan http://www.ikulis.net/ Ocak 08

İNSAN KAYNAKLARI BLOGGER LİSTESİ

NİSAN 2015 İNSAN KAYNAKLARI BLOGGER LİSTESİ

*Mühendisin İK’sı, Ceren Bandırma’nın kişisel blog’udur. Mühendisin İK’sı blog’unda yayınlanan yazıların yayım hakkı Ceren Bandırma’ya aittir. Yazara ait yazılar ve sayfalar kaynak göstererek ve linklendirme yapılarak yayınlanabilir veya cerenbandirma@hotmail.com aracılığı ile iletişime geçerek yayınlama talebinde bulunabilirsiniz.

Yararlanılan Kaynaklar: Sosyal medya, Artemiz Güler’in blog’unda yayınladığı liste https://artemizguler.wordpress.com/2014/10/28/turkiyedeki-insan-kaynaklari-blogger-listesi-ekim-2014/ ve Hasan Baltalar’ın oluşturduğu https://twitter.com/HRBlogMix hesabını takip ediyorum.

1 Ahmet Eryılmaz http://www.ahmeteryilmaz.com/
2 Ahmet Kik http://kisiselinsankaynaklari.blogspot.com/ 
3 Ali Cevat Ünsal http://ikamatoru.com/
4 Alper Yılmaz http://guncelishukuku.com/
5 Artemiz Güler http://artemizguler.wordpress.com/
6 Arzu Akyüz https://arzuakyuz.wordpress.com/
7 Aydan Çağ http://www.aydancag.com
8 Aysun Öz http://insanmuhendisiyiz.com/
9 Ayşe Başar http://hrfiles.blogspot.com/ 
10 Ayşe Kirman http://yetisik.com/
11 Ayşegül Güngör http://www.kariyeryolum.com
12 Ayşe Uça http://ayseuca.com/blog
13 Aykut Güner http://www.aykutgunerr.blogspot.com.tr
14 Bahar Açıkgöz https://baharlik.wordpress.com/
15 Bahar Beyaznar http://www.baharbeyaznar.com.tr/
16 Banu Çakar http://www.liderlikruhu.com
17 Burcu Canıtez Okur http://burcucanitezokur.wordpress.com/
18 Burcu Ertemli http://www.turuncuik.blogspot.com.tr/
19 Burcu Yularcı http://www.burcuyularci.com.tr/category/yazilar/
20 Burçin Şoray Erdağ http://ikhaberleri.com
21 Bülent Bayram http://blntbyrmcareerandlife.blogspot.com/
22 Bürke Çınar http://oldubuis.blogspot.com.tr/
23 Can Büyükalkan http://canbuyukalkan.com
24 Canel Gürgen http://www.canelinakildefteri.com
25 Cansel Özdemir http://isprofesyonelleri.blogspot.com.tr/
26 Cansu Erdoğan http://morzeytinlik.wordpress.com/
27 Cengiz Çatalkaya http://www.yetenekvekariyer.com/
28 Ceren Bandırma https://cerenbandirma.wordpress.com/
29 Ceyda Anıl http://www.ceydaanil.com/
30 Coco de Medina http://hrkronikleri.blogspot.com/
31 Çağatay Demirhindi http://www.ikpanorama.com/
32 Çağrı Cığman http://cagricigman.wordpress.com/
33 Çiğdem Özdemir Evren http://www.cigdemozdemirevren.net
34 Çiler Yıldız http://cileryildiz.com/blog-panorama
35 Çisem Çalışkan http://www.cisemcaliskan.com/
36 Damla Bağ http://www.kirmiziik.com/
37 Deniz Daver http://talentville.org/
38 Derya Gönüllü Atacık http://www.cafeik.com/
39 Didem Dilek http://performanceforecast.wordpress.com/
40 Dilay Çetinkaya http://dilaycetinkaya.com/
41 Dilek Görgüç http://kariyergundemi.blogspot.com.tr/
42 Duhan Gevren http://duhangevren.blogspot.com/
43 Ekrem Öztürk http://ekremozturk.com/ 
44 Elif Kağnıcı http://www.elifkagnici.com/
45 Elif Koray http://www.gucumuzinsan.com
46 Emre Kavukcuoğlu http://www.ikgundemi.com
47 Emre İnanç Karakaş http://www.emreinanckarakas.wordpress.com
48 Emre Sertaç Yelden http://www.emreyelden.blogspot.com.tr/
49 Erdal Akpınar http://plastiklahana.blogspot.com.tr/
50 Erkan Dündar http://www.erkandundar.com/yazilarim.html
51 Esin Tuncer http://bumerangik.blogspot.com.tr/
52 Esra Avcı https://stratejikinsankaynaklariyonetimi.wordpress.com/
53 Esra Sedef http://www.esrasedef.com/
54 Ezgi Feda http://www.ezgifeda.com/
55 Fatmanur Erdogan http://kariyeryolculugu.com
56 Fatoş Şerifaki http://insankaymagim.wordpress.com/
57 Funda İnkaya http://www.fundainkaya.com/
58 Gamze Uyanık http://younghumanresources.blogspot.com.tr/
59 Gizem Aydemir http://ikariyer.blogspot.com/
60 Gökhan Yılmaz http://www.gkhanyilmaz.wordpress.com
61 Gözde Akanay http://gozdeakanay.blogspot.co.uk/
62 Gözde İmamoğlu http://hrexperience.it/
63 Gülçer Aydın http://gulceraydin.com/
64 Gülçin Şafak http://gulcnsafak.blogspot.com/
65 Gülsün Müftügil http://www.ikburada.com
66 Gürhan Öztürk http://beserimenba.blogspot.com/
67 Hakan Arslan http://ik-sosyal-medya-grubu.blogcu.com/
68 Hamdi Özçelikel http://www.ikdinozoru.com/
69 Hasan Baltalar http://www.hasanbaltalar.com/
70 Hayati Arpacı http://www.hayatiarpaci.com/
71 Hayrettin Köroğlu http://www.personeluzmani.hol.es/
72 Hazar Candan Wilson http://hazarcandanwilson-ik.blogspot.com/
73 Hülya Mutlu http://hulyamutlu.com/blog/
74 İbrahim Babadağı http://banaisbul.com
75 İlkay Öztürk http://ilkayozturk.com
76 İlknur Yüksel http://myhrdiary.blogspot.com.tr/
77 İnci Tokatlıoğlu http://www.icselliderligeyolculuk.com/
78 İsmet Barutçugil http://ismetbarutcugil.wordpress.com/
79 İpek Alver Özpehlivan http://yetenekyonetimi.blogspot.com.tr/
80 İpek Aral Kişioğlu http://www.kaynagiminsan.com
81 İrem Önal http://iremonal.com/
82 İsmail Mursallı http://www.kariyervar.com/
83 Kaan Göğebakmaz http://ik-aan.blogspot.com.tr/
84 Kaan Koç http://ikveinsan.blogspot.com.tr/
85 M. Halil Öztürk http://mhalilozturk.blogspot.com.tr/
86 Mehmet Babuşçu http://www.ikmasasi.com/
87 Mehmet Emrah Özkan http://hrikdunyasi.blogspot.com/
88 Mehmet Eronat http://eronatmehmet.blogspot.com/
89 Mehmet Pozam http://ikiletisim.wordpress.com/
90 Melis Varan Tiftikci https://ikdablog.wordpress.com/
91 Merdiye Eker http://www.merdiyeeker.com.tr/
92 Merve Karaalioğlu http://hroad.wordpress.com/ 
93 Merve Naime Doğru http://faydalibilgilerleyasam.blogspot.com.tr/
94 Mert Karakaya http://mertkarakaya.blogspot.com.tr/
95 Metin Akkaya http://www.isveyonetim.com/
96 Mesut Yüksel http://telepat–ik.blogspot.com.tr/
97 Mustafa Atsan http://mustafaatsan.wordpress.com/
98 Mustafa Aydın http://www.mustafaaydin.org/
99 Mustafa Bozkurt http://egitimvegelisim.blogspot.com.tr/
100 Mustafa Kemal http://sosyalisealim.azurewebsites.net/
101 Mutlu Canatar http://mcanatar.blogspot.com/
102 Müge Arslan http://insankaynaklarigunlugu.com/
103 Müge Özdemir http://ezberbozan.training/blog.aspx
104 Nazmi Boşça  http://nazmibosca.com  
105 Nedim İleri http://nedimileri.blogspot.com.tr/
106 Neslihan Koç http://iknesli.blogspot.com/
107 Nigar Atay http://nigaratay.blogspot.com/
108 Nihan Varlık http://mornihan.blogspot.com.tr
109 Nilüfer Koçyiğit http://niluferkocyigit.wordpress.com/
110 Nurten Nayır http://nurtennayir.wordpress.com/
111 Ogün Burhan Aydın http://ik-yonetimi.blogspot.com.tr/
112 Oktay Abacıoğlu http://www.oktayabacioglu.com/
113 Onur Basat http://ikmarka.net/
114 Orkun Teke http://kariyeryolutastan.wordpress.com/
115 Özay Ünsal http://ozayunsal.blogspot.com.tr/
116 Özgün Akçura http://www.ozgunakcura.com/
117 Özge Çınar http://ozzgecinar.blogspot.com.tr/
118 Özhan Kürkçü http://blog.ozhankurkcu.com/
119 Patrona Mektuplar http://www.patronamektuplar.com/
120 Pelin Yalçın http://pelinyalcin.com/
121 Pınar Dinçer Turan http://www.tipsforbusinesslife.com/
122 Pınar Mimaroğlu http://pinarmimaroglu.blogspot.com.tr/
123 Sadık Sözer Çizmeci http://www.sozercizmeci.com.tr/
124 Salim Tanrıverdi http://salimtanriverdi.blogspot.com/
125 Saygı Günenç http://www.saygigunenc.com
126 Seda Biçer http://sedabicer.wordpress.com/
127 Seda Küçük http://sedolinka.com/
128 Seda Zorba http://sedazorba.com/
129 Selen İnal http://ekokariyer.net/blog/
130 Selin Yetimoğlu http://selinyetimoglu.com/
131 Senem Anıl http://www.senemanil.com/
132 Serap Doğan http://serapdogan.wordpress.com/
133 Serdar Devrim http://serdardevrim-ik.blogspot.com/
134 Serhat Levent Kahyaoğlu http://renkliik.com
135 Seval Onar https://sevalonar.wordpress.com/
136 Sevgi Çeşmeli http://www.kariyer-destek.com/
137 Sevilay Pezek Yangın http://www.sevilaypezekyangin.com/
138 Sevilcan Kıvanç http://insaningorunmeyenyuzu.blogspot.com/
139 Sevim Demirel http://sevimdemirel.wordpress.com/ 
140 Sevim Özen http://sevimozenblogtr.wordpress.com/
141 Seyhan Koçak http://seyhankocak.com/
142 Sezai Kayaoğlu http://sezaikayaoglu.com/
143 Sibel Karamaraş http://calisanhalleri.blogspot.com.tr/
144 Taner Yıldız http://insankaynaklariuygulamalari.blogspot.com/
145 Tolga Eligül http://ikdanismanlik.com/
146 Tuğsel Akyol http://kirmizimerdiven.com.tr/blog/
147 Tuna Tekeşen http://hedefimik.wordpress.com/
148 Türker Okay http://www.turkerokay.com
149 Türker Baş http://www.yeniik.com.tr/?page_id=860
150 Ümmühan Ballı http://ummuhanballi.com/
151 Volkan Aşkun http://www.volkanaskun.com/
152 Yağmur İncedal http://bizceik.blogspot.com.tr/
153 Yeşim Batur http://kariyerkosesi.blogspot.com.tr/
154 Yiğit Arda Türkoğlu http://www.yigitardaturkoglu.net/
155 Yusuf Tahir Ermiş http://www.insanlainsan.com/
156 Yüksel Erdoğan http://yukselebilirlik.blogspot.com.tr/
157 Zafer Uğur http://insaniz.wordpress.com/
158 Zeynep Dumlu https://madamgardenia.wordpress.com/
159 Zuhal Aslan http://www.ikulis.net/
160 İK Sohbetleri http://ikloji.blogspot.com.tr/
161 http://yeniyetmeik.blogspot.com/

Haftanın Sözü

Resim1