Şubat 2017 Aktif İK Blogger Listesi

Merhaba,

Şubat ayında İK Bloggerları yine birçok konuda paylaşımda bulundu. Aşağıda yer alan listeden yeni bloggerları keşfedebilir ve bloggerların yeni yazılarına ulaşabilirsiniz. 🙂

Ahmet Eryılmaz http://www.ahmeteryilmaz.com.tr/
Ali Cevat Ünsal http://www.alicevatunsal.com/
Anıl Güçlü http://ikmania.blogspot.com.tr/
Artemiz Güler http://artemizguler.wordpress.com/
Aydan Çağ Aydın http://www.aydancag.com
Aykut Güner http://www.yonetimdeinsan.com/
Aylin Satun Olsun http://aylinsatunolsun.com/
Ayşegül Güngör http://www.kariyeryolum.com
Ayşe Kocabacak hrmturkiye.wordpress.com
Ayşe Nazmiye Uça http://ayseuca.com/blog
Banu Çakar http://banucakar.com/
Burcu Yularcı https://www.kinesiatraining.com/kinesia-blog/
Burak Akalın http://burakakalin.com/
Burcu Ertemli http://www.turuncuik.blogspot.com.tr/
Burcu Özçelik https://burcuozcelik.wordpress.com
Canan Gebetaş Günel http://canangebetasgunel.blogspot.com.tr/
Cansu Erdoğan http://www.cansuerdogan.com/
Ceyda Anıl http://www.ceydaanil.com/
Coco de Medina http://hrkronikleri.blogspot.com/
Çağrı Cığman http://cagricigman.wordpress.com/
Çiğdem Özdemir Evren http://www.cigdemozdemirevren.net
Didem Dilek http://performanceforecast.wordpress.com/
Duygu Değirmenciler https://kariyerfili.wordpress.com/
Ekrem Öztürk http://ekremozturk.com/ 
Emre İnanç Karakaş http://www.emreinanckarakas.wordpress.com
Ezgi Feda http://www.ezgifeda.com/
Faik Yıldız http://personelci.blogspot.com.tr/
Fatmanur Erdoğan http://kariyeryolculugu.com
Gizem Özen https://gizemozen.wordpress.com/
Gökhan Yılmaz https://learningdevland.wordpress.com/ 

https://gkhanyilmaz.wordpress.com/

Gülçin Şafak http://gulcnsafak.blogspot.com/
Hakan Maden http://hakanmaden.net/
Hasan Baltalar http://www.hasanbaltalar.com/
Hatice Bulut http://haticebulut.com
Havva Kahraman https://havvaninikgunlugu.wordpress.com/
Hülya Mutlu http://hulyamutlu.com/blog/
İlknur Gerdan Siyalar http://ilknurgerdansiyalar.blogspot.com.tr/
İpek Alver Özpehlivan http://yetenekyonetimi.blogspot.com.tr/
İpek Aral http://www.kaynagiminsan2.com
İrem Önal http://iremonal.com/
İsmet Barutçugil http://ismetbarutcugil.wordpress.com/
Kübra Gülseren http://emprovizasyonik.blogspot.com.tr/
Merdiye Eker http://www.merdiyeeker.com.tr/
Metin Akkaya http://www.isveyonetim.com/
Miraç Demir http://www.miracdemir.org/
Müge Arslan http://insankaynaklarigunlugu.com/
Mürşide Demirkol http://www.mursidedemirkol.com/
Nazlı Kılan Ermut http://nazliermut.com/
Nazmi Boşça  http://nazmibosca.com  
Nedim İleri www.nedimileri.com
Nilüfer Koçyiğit http://niluferkocyigit.com/
Özgenur Yalav https://ozgeyalav.wordpress.com/
Özkan Başak https://ikdanmektuplar.com/
Pınar Şahin https://kariyerheybesi.wordpress.com/
Pınar Kelemci Çat https://isteyasamak.wordpress.com/
Savaş Şakar http://www.savassakar.com/
Selda Düzel www.seldaduzel.com
Selin Yetimoğlu http://selinyetimoglu.com/
Serdar Baran http://serdarbaran.com/
Serpil Türkmen https://serpilturkmen.wordpress.com/
Seval Öner https://sevalonar.wordpress.com/
Seyhan Koçak http://seyhankocak.com/
Sibel Karamaraş http://calisanhalleri.blogspot.com.tr/
Türker Okay http://www.turkerokay.com
Volkan Aşkun http://www.volkanaskun.com/
http://humanresourcesinturkey.blogspot.com.tr/

Liste Neden ve Nasıl Hazırlanıyor?

Her ay sosyal medyada (Twitter, Linkedln, Facebook) ve arama motorlarında ik alanında paylaşımlarda bulunan hesapları, yeni blog açanları araştırıyorum. Artemiz Güler’in hazırladığı ik blogger listesini de her ay takip ediyorum. Tüm bloggerları 2014 yılından beri Excel’de listeliyorum. Sosyal medya aracılığıyla da ik alanında blog açan kişiler benimle iletişime geçiyor. Her ay, İK Blogger Listesini güncelliyorum. Blogunu silenler ile sosyal medya hesapları varsa iletişime geçiyorum, teyidini aldıktan sonra ben de ik blogger listesinden kaldırıyorum. Listeye İK Blogger Listesi kategorisinden ulaşabilirsiniz. İnsan kaynakları alanında blogunuz varsa veya blogunuzun isminde değişiklik olursa sosyal medya hesaplarım aracılığıyla bana ulaşmanızı rica ediyorum.
İnsan Kaynakları ve iş yaşamına dair paylaşımlarda bulunan bloggerları bilgi paylaşımını artırmak amacıyla listeliyorum.

Bir Mum Diğerini Yakmakla Işığını Kaybetmez!

insankaynaklarizirvesi

Management Centre Türkiye (MCT) tarafından düzenlenen İnsan Kaynakları Zirvesi’nde bu yılın teması DNA (Decoding The New Age-Yönetim, Yeni Çağın Kodları ile Yeniden Yazılıyor) idi.  Zirveye insan kaynakları profesyonelleri, danışmanlar, gazeteciler, bloggerlar ve TurkishWIN, BinYaprak kampüs liderleri katıldı.

Zirvede London Times tarafından geleceğin gurularından birisi olarak gösterilen, Reinvention kitabının yazarı, Fortune 100 şirketleri danışmanı Kate Sweetman, MCT CEO’su Tanyer Sönmezer, Stratejist Rahaf Harfoush gibi isimler yer aldı.

Zirve boyunca performans değerlendirme, kültür ve değerler, liderlik, çalışma hayatında var olmaya başlayan robotlar, endüstri 4.0 ve İK’da dijitalleşme konuları konuşuldu.

Başlık, Tanyer Sönmezer’in sunumunda söylediği bir cümledir. Paylaşmanın önemini anlatan güzel bir cümle. Tanyer Bey konuşmasında DNA’mıza etki eden yeni trendlerden, Türkiye’nin genç işsizliğinden ve dijital çağda geçerliliği kaybeden geri bildirim sisteminden bahsetti.   Merak ettiğimiz her şeyi dijital çağda anında öğrenebilirken yılda bir kez yapılan geri bildirimin etkisinin olmadığını aktardı. Sunumunu Twitter hesabından takipçileriyle paylaştı. http://www.slideshare.net/tanyer/hr-2017-tanyer-sonmezer-mct

Ece Süeren Ok, Gelişen İK’cının DNA’sı adlı sunumunda 2017 İK Trendlerini anlattı. İnsan Kaynaklarının müşteri deneyimi gibi çalışan deneyimi yarattığı için Çalışan Deneyimi Departmanı olarak adlandırılmaya başlandığını söyledi. Tüketici pazarlama bakış açısı ile İnsan Kaynakları’na yaklaşılması gerektiğini anlattı. Şirketler tüketiciyi (dış müşteriyi) memnun etmek için neler yapıldığını araştırırken, çalışanlarını da (iç müşteri) memnun etmek için araştırmalar yapması gerektiğini vurguladı. Ekiplerin birlikte gelişmedikçe bireysel gelişimlerin fayda yaratamayacağını, yeni trendlerden birinin bireysel gelişimden ekip gelişimine geçiş olduğunu söyledi.

Burcu Çetin, Türkiye’de %21.2 oranında olan genç işsizlik için firmaların üniversitelerle iş birliği yapması gerektiğini, teorik bilgilerin pratiğe dönüşmesinin mezun olmaya adım adım yaklaşan gençler için oldukça önemli olduğundan bahsetti. Sunumda paylaşılan araştırmaya göre üniversite eğitiminin iş yaşamına başlangıç için yetersiz olduğunu düşünen gençlerin oranının %64 olduğuna göre bu noktada üniversitelere ve yeteneği bulmada güçlük geçiyoruz diyen şirketlere çok iş düşüyor. Şirketler üniversitelerle işbirliği yapmalı belki yarım dönem vakaların yoğun olduğu dersler/projeler hayata geçirilmeli.

Bunun dışında Burcu Hanım QNB FinansBank’ın kullandığı performans sistemine değindi. 360 derece performans değerlendirme sistemini yerine kişiselleştirilmiş performans değerlendirme sistemini kullandıklarından bahsetti. Kişilerin yetkinliklerinin değerlendirildiği bir sistem bence de kişi açısından daha fayda yaratacak bir sistem.

Kate Sweetman, şirketlerde sevgi kültürünün yaratılması gerektiğini, bunun için insanların doğrudan etkilendiği liderleri oluşturarak bu kültürün yaratılabileceğinden bahsetti. Ortak bir amaç yaratarak birbiri ile daha güçlü olduğunun mesajını vermenin çalışan bağlılığını oluşturacağını belirtti (tabi dinlemenin öneminden bahsetmeyeceğim)  ve yeniden icadın formülünü verdi.

16776306_10155144917453846_564983017_o

 

WaytoSay kurucusu Seda Hoşel Kiraz sunumunda işveren markası kavramının yaratıcısı Simon Barrow ile yaptıkları KİM (kurumsal işveren markası) ve BİZ (kurum kültürü) modellerinden bahsetti. Bu modelleri kullanan Defacto, Dominos, Sahibinden.com gibi firmalarla yaptıkları çalışmaları sunumunda paylaştı.  Oryantasyon sürecini dijital ortamda anlatan  oryantasyon videosunu beğendim. WaytoSay’in yaptığı çalışmaları izlerken bu uygulamaların başarılı olmasını sağlayan şey bence sahici olmalarıydı. Gerçek çalışan hikayelerinin yaratılması ve hikayelere anlam katılması başarılı bir sonuç ortaya çıkarıyor.

İK Dijitalleşmenin Neresinde? oturumunda Kariyer.net’in yeni CEO’su Fatih Uysal, endüstri 4.0 devriminden bahsederek konuşmasına başladı. Endüstri 4.0 devriminin başarılı olması için ne gerekli? sorusu sorularak yapılan bir araştırmaya göre iki faktör ortaya çıkmış.

Ekran Alıntısı.PNG

Dijital kültürün oluşması ve dijitalleşen çalışanlara ayak uydurabilmesi için İK’ya bence büyük iş düşüyor.  Peki İK bu dijitalleşmenin neresinde?

Kariyer.net’in konuyla ilgili yaptığı araştırmaya göre İK Dijitalleşme Endeksi Türkiye’de %44.

Fatih Bey, dünyadan Life Works şirketini örnek vererek bu şirketin tüm ik süreçlerini dijitalden yönetebildiğinden bahsetti. Türkiye’den de Boyner’in BoynerUP uygulamasını örnek gösterdi. Bu uygulama ile Satış Temsilcilerine 3 dk’lık bir video çekip göndererek kısa sürede geri bildirim verdiklerinden bahsetti.

Zirve ile ilgili sosyal medyada #ik2017 etiketiyle yapılan birçok paylaşıma ulaşabilirsiniz. MCT ekibine ve zirvede emeği geçen herkese teşekkürler.

 

Ocak Ayının Aktif İK Blogger Listesi

Merhaba,

İki ay süren kısa bir aradan sonra Aktif İK Blogger Listesi çalışması kaldığı yerden devam ediyor!

Ocak ayında İK Bloggerları neler paylaşmış merak ediyorsanız bu listeden ulaşabilir ve tanımadığınız bloggerları takip etmeye başlayabilirsiniz.

Ahmet Eryılmaz http://www.ahmeteryilmaz.com.tr/
Ahmet Kik http://ahmetkik.com.tr/
Ali Cevat Ünsal http://www.alicevatunsal.com/
Anıl Güçlü http://ikmania.blogspot.com.tr/
Artemiz Güler http://artemizguler.wordpress.com/
Aslıhan Sevil Çolak https://aslicolak.wordpress.com/
Aydan Çağ Aydın http://www.aydancag.com
Aykut Güner http://www.yonetimdeinsan.com/
Aylin Satun Olsun http://aylinsatunolsun.com/
Banu Çakar http://banucakar.com/
Begüm Mol https://bgmmol.wordpress.com
Burcu Ertemli http://www.turuncuik.blogspot.com.tr/
Bülent Bayram http://blntbyrmcareerandlife.blogspot.com/
Cansu Erdoğan http://www.cansuerdogan.com/
Cihan Demirdaş http://www.cihandemirdas.com/
Coco de Medina http://hrkronikleri.blogspot.com/
Çağrı Cığman http://cagricigman.wordpress.com/
Çiğdem Özdemir Evren http://www.cigdemozdemirevren.net
Ekrem Öztürk http://ekremozturk.com/ 
Elif Koray http://www.gucumuzinsan.com
Emre İnanç Karakaş http://www.emreinanckarakas.wordpress.com
Erdem Özdemir http://erdemozdemir-ishukuku.blogspot.com.tr/
Faik Yıldız http://personelci.blogspot.com.tr/
Funda İnkaya http://www.fundainkaya.com/
Gökhan Yılmaz https://learningdevland.wordpress.com/
Gündüz Güldamlası http://www.cevizakademi.com/
Hamdi Özçelikel http://www.ikdinozoru.com/
Hasan Baltalar http://www.hasanbaltalar.com/
Hatice Bulut http://haticebulut.com
Havva Kahraman https://havvaninikgunlugu.wordpress.com/
Hülya Mutlu http://hulyamutlu.com/blog/
İlker Metin Özbek http://ikyorum.blogspot.com.tr/
İlknur Gerdan Siyalar http://ilknurgerdansiyalar.blogspot.com.tr/
İpek Alver Özpehlivan http://yetenekyonetimi.blogspot.com.tr/
İpek Aral http://www.kaynagiminsan2.com
İsmet Barutçugil http://ismetbarutcugil.wordpress.com/
Kübra Gülseren http://emprovizasyonik.blogspot.com.tr/
Melis Varan Tiftikci https://ikdablog.wordpress.com/
Meltem Ferendeci Özgödek http://meltemferendeciozgodek.com/blog.aspx
Merdiye Eker http://www.merdiyeeker.com.tr/
Mert Karakaya http://mertkarakaya.blogspot.com.tr/
Metin Akkaya http://www.isveyonetim.com/
Mesut Yüksel http://telepat–ik.blogspot.com.tr/
Müge Arslan http://insankaynaklarigunlugu.com/
Mürşide Demirkol http://www.mursidedemirkol.com/
Nazlı Kılan Ermut http://nazliermut.com/
Nazmi Boşça  http://nazmibosca.com  
Nedim İleri http://nedimileri.com/
Özgenur Yalav https://ozgeyalav.wordpress.com/
Özkan Başak https://ikdanmektuplar.com/
Pınar Şahin https://kariyerheybesi.wordpress.com/
Pınar Kalemci Çat https://isteyasamak.wordpress.com/
Sadık Sözer Çizmeci http://www.sozercizmeci.com.tr/
Salim Tanrıverdi http://salimtanriverdi.blogspot.com/
Savaş Şakar http://www.savassakar.com/
Selin Yetimoğlu http://selinyetimoglu.com/
Selda Düzel http://www.seldaduzel.com/blog
Serdar Devrim http://serdardevrim.com.tr/
Seval Öner https://sevalonar.wordpress.com/
Şirin Topaloğlu http://sirintopaloglu.com.tr/
Tuğçe Güçnar Kengil http://tugcegucnarkengil.com/
Ümmühan Ballı http://ummuhanballi.com/
Volkan Aşkun http://www.volkanaskun.com/
Yılmaz Kesikbaş http://iksayfam.blogspot.com.tr/


Liste Nasıl Hazırlanıyor? 

İnsan Kaynakları ve iş yaşamına dair paylaşımlarda bulunan bloggerları bilgi paylaşımını artırmak amacıyla listeliyorum.

Her ay sosyal medyada (Twitter, Linkedln, Facebook) ve arama motorlarında ik alanında paylaşımlarda bulunan hesapları, yeni blog açanları araştırıyorum. Artemiz Güler’in hazırladığı ik blogger listesini her ay takip ediyorum. Tüm bloggerları 2014 yılından beri Excel’de listeliyorum. Sosyal medya aracılığıyla da ik alanında blog açan kişiler benimle iletişime geçiyor. Her ay, İK Blogger Listesini güncelliyorum. Blogunu silenler ile sosyal medya hesapları varsa iletişime geçiyorum, teyidini aldıktan sonra ben de ik blogger listesinden kaldırıyorum. Listeye İK Blogger Listesi kategorisinden ulaşabilirsiniz.

İnsan kaynakları alanında blogunuz varsa veya blogunuzun isminde değişiklik olursa sosyal medya hesaplarım aracılığıyla bana ulaşmanızı rica ediyorum.

İK’nın DNA’sı

Geçtiğimiz yıl MCT tarafından yapılan İnsan Kaynakları Zirvesi’nde Tara Swart’un konuşması, Ayşe Birsel’in “Nasıl düşündüğünüzü düşünmeye zaman ayırın.” sözü ve Hasan Söylemez’in yolculuğu hala aklımda (akılcı sadelik temasıyla ilgili notlarım) iken zaman hızla geçti.

MCT bu yıl, DNA (Decoding the new age) temasıyla yeni yönetim anlayışı ve yeni kavramları keşfetmeye Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı’na davet ediyor. Bugün eve döner dönmez zirve konuları ve konuşmacıları hakkında bilgi sahibi olmak için kolları sıvadım. 🙂

muhendisiniksi.jpg

15-16 Şubat tarihlerinde yapılacak zirvede merakla beklediğim kişiler var. Fuaye alanında Sokak Yöneticileri (bence bu isim çok güzel olmuş), ana oturumlarda da Tanyer Sönmezer’in yaratıcı sunumu, Burcu Çetin’in ve Ahmet Naç’ın konuşması.
Paralel oturumlarda da Hisar ve Rumeli salonları arasında mekik dokumayı planlıyorum.:) Bu yıl zirvede kültürel dönüşüm, değerler, yönetim, inovasyon, dijital kültür, İK teknolojileri ve mobil çalışma modeli gibi birçok konu başlığı konuşulacak. Zirveden notlarımı, izlenimlerimi #ik2017 etiketi ile paylaşacağım. 🙂

Yönetimin ve insan kaynaklarının çeşitli fonksiyonlarına yeni kodlar, yeni kavramlar yaratma yolcuğunu, yeni insanlarla tanışmayı, tanıdığım bloggerlarla yeniden sohbet etmeyi yani zirveyi heyecanla bekliyorum.

Mühendisin İK’sı İK Zirvesinde!

Yıldız Teknik Üniversitesi, Kalite ve Verimlilik Kulübü tarafından 6.sı düzenlenen İK Zirvesinde konuşmacı olarak yer aldım. Meraklı, can kulağıyla dinleyen öğrencilere kendi deneyimlerimi ve önerilerimi aktardım.

Neler anlattım?

Öncelikle mezuniyeti yakın olan ve İK’da kariyer hedefleyenlere hemen staj/tez/dönemsel proje yapmalarını, zirvelere katılmalarını, mülakat simülasyonları ile mülakatlar öncesi prova yapmalarını, insan kaynakları ile ilgili kitapları, ik blog yazarlarını okumalarını ve Linkedln’i network için kullanmalarını önerdim. (Geçen ay konuyla ilgili önerilerimi de sizlerle paylaşmıştım.) Üniversitenin hazırlık ve birinci sınıf öğrencilerine iş hayatına adım atmadan önce kulüp çalışmalarının tadını çıkarmalarını önerdim. 🙂

dscf1115c-3

Zirvede, öğrencileri izlerken dikkatimi çeken bazı detaylar oldu. Katılımcıların bir kısmı isteklerini eyleme geçirmek için son sınıfa kadar hiç çaba harcamadan İK’cı olmak istiyor. Hangi alanda çalışmak istiyorsanız o alanla ilgili kendinizi geliştirmelisiniz. Son sınıf öğrenci olup istedikleri alanda hiç staj/proje/gönüllü staj vb. deneyim kazanmamış, eğitim almamış katılımcılar vardı. Emek olmadan, çalışmadan hiçbir istek gerçek olmaz.

Bir diğer gözlemim de üniversiteye yeni başlamış öğrencilerin bilgiyi almada istekli olmaları, bilinçli bir kariyer yolu çizmek için hevesli olmalarıydı. Zirve ekibinde daha birinci sınıfta olup kulüp çalışmalarında gönüllü yer alanlar vardı. Kariyer tercihini doğru yapmak için kendini geliştirmek isteyen çok öğrenci vardı. Endüstri mühendisliği okuyanlara önerim 2.sınıf stajından itibaren bir yol belirlemeleri. Alan derslerini aldıkça hangi alana yönelmek istediğiniz ile ilgili daha sağlıklı karar vereceksiniz. O nedenle ilk sınıftan hemen şu alanda çalışmak istiyorum deyip keskin, net karar vermemek lazım. Kişisel yetkinliklerin,becerilerin hangi alanda kişiyi daha başarılı ve mutlu edebileceği belli olmaz.

Öğrencilerin genel sıkıntısı gönüllü staj yapabilecek firmalar bulamamak. Bunun için şirketler son yıllarda İŞKUR İşbaşı eğitim programı kapsamında İŞKUR Stajyeri alıyor. Hangi alanda gönüllü staj deneyimi arıyorsanız kariyer sitelerinde İŞKUR İşbaşı stajyeri ilanlarına başvurabilirsiniz. Böylece sigortanız ve ücretiniz İŞKUR tarafından karşılanıyor. Minimum 6 ay kazanacağınız gönüllü deneyim, belli bir miktar ücretle hem siz hem de şirket kazanıyor. Bir araştırın derim. 😉

Zirve organizasyonunda emeği geçen tüm kulüp üyelerine, Beyza Elbir’e ve Berk Özdemir’e teşekkür ediyorum.

blog-ytu

Ekim Ayının Aktif İK Blog Listesi

Merhaba,

Ekim ayında 65 İK Bloggerı neler yazmış merak ediyorsanız blog postlarının listesi bu yazıda!

İK Blogger Listesi Nedir? Neden Yapılıyor?

Okurlarına blog’unda insan kaynakları ve iş yaşamına dair paylaşımlarda bulunan İK Bloggerları her ay listelenmektedir. 228 İK Blog’unun listesine buradan ulaşabilir ve tanımadığınız bloggerları takip etmeye başlayabilirsiniz.

1 Ahmet Eryılmaz http://www.ahmeteryilmaz.com.tr/
2 Ali Cevat Ünsal http://www.alicevatunsal.com/
3 Alper Yılmaz http://guncelishukuku.com/
4 Anıl Güçlü http://ikmania.blogspot.com.tr/
5 Aslıhan Sevil Çolak https://aslicolak.wordpress.com/
6 Aydan Çağ Aydın http://www.aydancag.com
7 Aykut Güner http://www.yonetimdeinsan.com/
8 Ayşe Nazmiye Uça http://ayseuca.com/blog
9 Bahattin Aydın http://www.bahattinaydin.com/
10 Banu Çakar http://banucakar.com/
11 Banu İçli Öner http://insankaynagilabirenti.blogspot.com.tr/
12 Begüm Mol https://bgmmol.wordpress.com
13 Burak Akalın http://burakakalin.com/
14 Burcu Ertemli http://www.turuncuik.blogspot.com.tr/
15 Cansu Erdoğan http://www.cansuerdogan.com/
16 Cihan Demirdaş http://www.cihandemirdas.com/
17 Coco de Medina http://hrkronikleri.blogspot.com/
18 Çiğdem Özdemir Evren http://www.cigdemozdemirevren.net
19 Ekrem Öztürk http://ekremozturk.com/ 
20 Elif Koray http://www.gucumuzinsan.com
21 Emre C. Tansuğ (ECT) http://ikuzerine.blogspot.com.tr/
22 Emre İnanç Karakaş http://www.emreinanckarakas.wordpress.com
23 Esra Sedef http://www.esrasedef.com/
24 Ezgi Feda http://www.ezgifeda.com/
25 Faik Yıldız http://personelci.blogspot.com.tr/
26 Fatmanur Erdoğan http://kariyeryolculugu.com
27 Funda İnkaya http://www.fundainkaya.com/
28 Füsun Özülke http://fusunozulke.com/category/insan-kaynaklari/
29 Gizem Özen https://gizemozen.wordpress.com/
30 Gökhan Yılmaz http://www.gkhanyilmaz.wordpress.com
31 Gökhan Kocabıyık  http://gokhankocabiyik.blogspot.com.tr/
32 Hamdi Özçelikel http://www.ikdinozoru.com/
33 Hasan Baltalar http://www.hasanbaltalar.com/
34 Hatice Bulut http://haticebulut.com
35 Hülya Mutlu http://hulyamutlu.com/blog/
36 İlknur Gerdan Siyalar http://ilknurgerdansiyalar.blogspot.com.tr/
37 İpek Alver Özpehlivan http://yetenekyonetimi.blogspot.com.tr/
38 İpek Aral http://www.kaynagiminsan2.com
39 İsmail Çemrek http://insiyatif.net/
40 İsmail Mursallı http://www.kariyervar.com/
41 İsmet Barutçugil http://ismetbarutcugil.wordpress.com/
42 Mehmet Babuşçu http://www.ikmasasi.com/
43 Meryem Adak http://meryemadak.com/
44 Metin Akkaya http://www.isveyonetim.com/
45 Murat Sümer http://www.iksgk.com/blog 
46 Müge Arslan http://insankaynaklarigunlugu.com/
47 Mürşide Demirkol http://www.mursidedemirkol.com/
48 Nazlı Kılan Ermut http://nazliermut.com/
49 Nazmi Boşça  http://nazmibosca.com  
50 Nedim İleri http://nedimileri.blogspot.com.tr/
51 Orkun Teke http://kariyeryolutastan.wordpress.com/
52 Özgenur Yalav https://ozgeyalav.wordpress.com/
53 Pınar Şahin https://kariyerheybesi.wordpress.com/
54 Savaş Şakar http://www.savassakar.com/
55 Selin Yetimoğlu http://selinyetimoglu.com/
56 Serdar Baran http://serdarbaran.com/
57 Serdar Devrim http://serdardevrim.com.tr/
58 Serpil Türkmen https://serpilturkmen.wordpress.com/
59 Sibel Karamaraş http://calisanhalleri.blogspot.com.tr/
60 Şirin Topaloğlu http://sirintopaloglu.com.tr/
61 Tuğçe Güçnar Kengil http://tugcegucnarkengil.com/
62 Türker Okay http://www.turkerokay.com
63 Ufuk Aydın https://iyilikyapdenizeat.wordpress.com/
64 Ümmühan Ballı http://ummuhanballi.com/
65 Zafer Uğur http://insaniz.wordpress.com/

Liste Nasıl Hazırlanıyor? 

Her ay sosyal medyada (Twitter, Linkedln, Facebook) ve arama motorlarında ik alanında paylaşımlarda bulunan hesapları, yeni blog açanları araştırıyorum. Artemiz Güler’in hazırladığı ik blogger listesini her ay takip ediyorum. Tüm bloggerları 2014 yılından beri Excel’de listeliyorum. Sosyal medya aracılığıyla da ik alanında blog açan kişiler benimle iletişime geçiyor. Her ay, İK Blogger Listesini güncelliyorum. Blogunu silenler ile sosyal medya hesapları varsa iletişime geçiyorum, teyidini aldıktan sonra ben de ik blogger listesinden kaldırıyorum. Listeye İK Blogger Listesi kategorisinden ulaşabilirsiniz.

İnsan kaynakları alanında blogunuz varsa veya blogunuzun isminde değişiklik olursa sosyal medya hesaplarım aracılığıyla bana ulaşmanızı rica ediyorum.

STARBUCKS GÖNLÜNÜ İŞE VERMEK

Çoğumuz başarılı insanları genellikle şanslı buluruz. Ailesinin maddi durumu, aldığı eğitim vb. nedenleri düşünerek kendi potansiyelimizi kullanmamak için bahanelere yaratırız. Oysa başarı denilen şey bence bir sonuçtan ibaret. Çünkü bulunduğunuz süreçte neler yaşadığınız, nasıl bir bakış açısıyla yaklaştığınız, yaşadıklarınızla nasıl başa çıktığınız, deneyimlerinizi nasıl avantaja çevirdiğiniz ve nelere göğüs gerdiğiniz önemlidir.

indirSeattle’daki ufak bir dükkanın dev bir şirkete nasıl dönüştüğünü (bir başarı sürecini) öğrenmenin yolu Howard Schultz’un yazdığı Gönlünü İşe Vermek kitabını okumaktan geçiyor. Kitap, sonucu bir başarı olan ancak içinde başarısızlıklar ve hayatın sunduğu farklı yolların insanları belirli bir amaca hizmet etmede nasıl eğittiğini anlatıyor. Kitabı okurken satırların arasından çıkardığım bazı önemli notları sizlerle paylaşarak bu kitabı alıp almama kararını sizlere bırakıyorum. 🙂

*  “Ne yapmak istediğinizi anladığınızda onu daha önce yapmış birini bulun. Onlar mayın tarlasında nerede mayın aranacağını bilirler. “ Howard Schultz

* Yeni fikirlere kulaklarınızı tıkarsanız, herkesle iletişim kurmazsanız kendinizi, şirketiniz için büyük fırsatlar kaçırmış halde bulabilirsiniz.

* Bir kurumun, çalışanları ile kurduğu güven ilişkisinden daha değerli bir şey yok. Şirketin birlik ruhunu kaybetmemesi ve şirketin geleceği için yönetimin çalışanlar ile güven ilişkisi kurmalı.

* “Başkaları, bizi daha önce yaptıklarımızla değerlendirirken biz kendimizi yapabileceğimizi hissettiklerimizle değerlendiririz.” Henry Longfellow

* Dünyanın en iyi iş planı bile dürüstlük ve tutku ile desteklenmiyorsa herhangi bir kazanç üretemez.

* Hayallerinizin suya düşecek olduğunu düşündüğünüz anlar olduğunda çevrenize verdiğiniz tepkilere dikkat edin. O anlarda önemli olan sahip olunan değerleri unutmamaktır.

* “En iyi yönetici, istediğini yapması için iyi kadınları ve adamları toplayabilen ve işi yaptıkları sırada onlara karışmaktan kendini alabilen kişidir.” Theodore Roosevelt

* Güven, saygı, tutku, bağlılık ve takım ruhu bir kurumun başarılı olmasında rol oynayan değerlerdir.

* Bu iş başlarken oradaydım demek, şirketin büyümesine destek oldum diyebiliyorsanız bu, güçlü bir takımın başarısıdır.

* Ortak bir amaç için sahip olunan hayalleri çalışanları bu hayale dahil etmek istiyorsanız onların bakış açısını anlayarak, empati kurarak, kalpten konuşarak bunu başarabilirsiniz.

**Schultz, kitapta Starbucks’a geri döndüğünde yaratmak istediği Starbucks’ın hayaline nasıl ulaştığının ipuçlarını da veriyor.  Çalışanlarına onları anladığını, empati kurduğunu hissetirmeseydi, kalpten hayaline ve çalışanlarına inanmasaydı şu an Starbucks var olmayacaktı.

Kitap önerileri isterseniz kitap önerileri kategorisinden inceleyebilirsiniz.

Sevgiler!

ENDÜSTRİ MÜHENDİSİ ADAYLARINA ÖNERİLER

imagesSon zamanlarda endüstri mühendisliği okuyan öğrencilerinin sordukları ortak soru: Endüstri mühendisliği okurken İK’da kariyerime yön vermek istiyorum. Bunun için neler yapabilirim?

 

Okurken kendinize yaptığınız yatırımlar geleceğinizi şekillendirir. Bu nedenle hangi alanla ilgili olursa olsun hayal ettiğiniz işin, gerçeğe dönüşmesi için iyi bir araştırmacı ve dinleyici olun.

Zorunlu/gönüllü stajlarınızdan birini İnsan Kaynakları alanında yapın. Eğer yaptığınız staj sonrası aldığınız geri bildirimler doğrultusunda kararınız bu alanda çalışmak ise, bitirme projenizi/dönem projenizi bu alanla ilgili yapmanızı öneririm. Üniversitenizde İnsan Kaynakları ile ilgili zirve/etkinlik yapabilir, diğer üniversitelerin kariyer günlerine, zirvelerine giderek konuşmacılarla ve zirveyi düzenleyen ekiple network oluşturabilirsiniz.

Linkedln’i yalnızca profesyonel bir iş ağı oluşturmak için kullanın. Linkedln’de yer alan İnsan Kaynakları gruplarını takip etmenizi ve bu alanla ilgili paylaşımlarda bulunmanızı öneririm.

İnsan Kaynakları alanında yazılmış kitapları, dergileri ve makaleleri okuyun. Bunlar sizi İnsan Kaynaklarına ile ilgili bilgilendirir. Ancak rehber olmaz. İş hayatında kazanacağınız deneyim, çalışacağınız insanlar, yaptığınız işler sizi diğerlerinden farklı kılar. Gönüllü/zorunlu/dönemsel fark etmez bir yerden başlayın.

Birçok değerli İK Blog yazarının sitelerini takip edin.  Hazırladığım listelerden kolaylıkla her ay İK blog yazarlarının yazılarına erişebilirsiniz.

Özellikle İnsan Kaynakları alanıyla ilgili çok fazla ücretsiz/ücretli etkinlikler yapılıyor. Ücretli etkinliklerde öğrencilere de belirli bir kontenjan ile katılım imkanı sağlanıyor. Bu etkinliklere katılarak takip ettiğiniz isimlerle network oluşturun.

Okurken kariyer gelişiminiz için yapabileceğiniz bana göre en önemli püf noktalar bunlar. Yorumlarınızla bu yazıyı okuyan genç arkadaşlara faydalı olabilirsiniz.

 

Haftanın Sözü

resim1