TEMMUZ AYININ AKTİF İK BLOG LİSTESİ

11806735_10153568319018846_1211617175_o

Aktif Blogger Listesinin Esasları : Okurlarına her ay blog’unda ve sosyal medya hesaplarında insan kaynakları ve iş yaşamına dair paylaşımlarda bulunan bloggerlar listelenmektedir. Listenin yapılma amacı, sayısı her ay artan blog’ların daha fazla insana ulaşmasını sağlamak ve bilgi paylaşımını artırmak. Bu ay HRBlogMix twitter sayfasının hazırladığı görseli kullandım.

Bu ay 179 İK Bloggerından 61 Blogger hem blog’unda hem de sosyal medyada insan kaynaklarına dair paylaşımlarda bulundu. Listede yer alan tarihler, blog’ların yazım başlangıç tarihleridir. Faydalı olması dileğiyle…

Ali Cevat Ünsal http://ikamatoru.com/ Ağustos 13
Alper Yılmaz http://guncelishukuku.com/ Ağustos 11
Artemiz Güler http://artemizguler.wordpress.com/  Aralık 07
Aylin Satun Olsun http://aylinsatunolsun.com/ Haziran 15
Ayşegül Güngör http://www.kariyeryolum.com Ocak 11
Aykut Güner http://www.aykutgunerr.blogspot.com.tr Eylül 14
Bahar Beyaznar http://www.baharbeyaznar.com.tr/ Temmuz 12
Burcu Ertemli Şanlı http://www.turuncuik.blogspot.com.tr/ Ekim 11
Burçin Şoray Erdağ http://www.ikhaberleri.com/ Nisan 15
Can Büyükalkan http://canbuyukalkan.com Nisan 12
Canel Gürgen http://www.canelinakildefteri.com/ Mayıs 13
Cengiz Çatalkaya http://www.yetenekvekariyer.com/ Aralık 07
Ceren Bandırma https://cerenbandirma.wordpress.com/ Temmuz 13
Coco de Medina http://hrkronikleri.blogspot.com/ Kasım 12
Damla Bağ http://www.kirmiziik.com/ Kasım 14
Dilay Çetintaş http://konumuzkariyer.com   Şubat 14
Ekrem Öztürk http://ekremozturk.com/ 
Emre İnanç Karakaş http://www.emreinanckarakas.wordpress.com Şubat 15
Erdal Akpınar http://plastiklahana.blogspot.com.tr/ Nisan 15
Esra Avcı https://stratejikinsankaynaklariyonetimi.wordpress.com/ Temmuz 13
Ezgi Feda http://www.ezgifeda.com/ Ocak 11
Funda İnkaya http://www.fundainkaya.com/ Mart 10
Gizem Aydemir http://ikariyer.blogspot.com/ Ocak 11
Gökhan Yılmaz http://www.gkhanyilmaz.wordpress.com Ocak 12
Gülsün Müftügil http://www.ikburada.com Haziran 11
Hamdi Özçelikel http://www.ikdinozoru.com/ Kasım 14
Hülya Mutlu http://hulyamutlu.com/blog/ Şubat 14
İlkay Öztürk http://ilkayozturk.com Ocak 12
İsmet Barutçugil http://ismetbarutcugil.wordpress.com/ Ekim 12
İpek Alver Özpehlivan http://yetenekyonetimi.blogspot.com.tr/ Ekim 13
Mehmet Pozam http://ikiletisim.wordpress.com/ Ekim 13
Merve Karaalioğlu http://hroad.wordpress.com/  Mayıs 10
Metin Akkaya http://www.isveyonetim.com/
Mesut Yüksel http://telepat–ik.blogspot.com.tr/ Kasım 14
Mustafa Atsan http://mustafaatsan.wordpress.com/ Temmuz 13
Nazmi Boşça  http://nazmibosca.com   Ekim 14
Nedim İleri http://nedimileri.blogspot.com.tr/ Şubat 11
Nigar Atay http://nigaratay.blogspot.com/ Şubat 13
Okan-İk http://okanik.com/ Mayıs 15
Orkun Teke http://kariyeryolutastan.wordpress.com/
Özay Ünsal http://ozayunsal.blogspot.com.tr/ Ağustos 14
Patrona Mektuplar http://www.patronamektuplar.com/
Perçin İmrek https://yjenerasyonu.wordpress.com Mayıs 14
Sadık Sözer Çizmeci http://www.sozercizmeci.com.tr/
Salim Tanrıverdi http://salimtanriverdi.blogspot.com/ Temmuz 12
Saygı Günenç http://www.saygigunenc.com Nisan 13
Seda Küçük http://sedolinka.com/ Şubat 14
Selin Yetimoğlu http://selinyetimoglu.com/ Temmuz 12
Serdar Devrim http://serdardevrim-ik.blogspot.com/ Nisan 12
Seval Onar https://sevalonar.wordpress.com/ Şubat 15
Seyhan Koçak http://seyhankocak.com/ Temmuz 14
Sibel Karamaraş http://calisanhalleri.blogspot.com.tr/ Eylül 12
Türker Okay http://www.turkerokay.com Ocak 13
Türker Baş http://www.yeniik.com.tr/?page_id=860 Kasım 13
Uğur Kartal http://cokbilenadam.net/cba/ Nisan 15
Volkan Beşe http://ikbeyligi.blogspot.com.tr/ Haziran 15
Volkan Aşkun http://www.volkanaskun.com/ Aralık 12
Yeliz Ciga http://yalininsan.blogspot.com.tr/ Aralık 14
Zafer Uğur http://insaniz.wordpress.com/ Kasım 12
Zeynep Dumlu http://hrzeynepdumlu.wordpress.com Ocak 15
İK Notları http://iknotlari.com/ Ocak 15

* Yararlanılan Kaynaklar: Sosyal medya (Twitter,Facebook,Linkedln), Artemiz Güler’in yayınladığı liste https://artemizguler.wordpress.com/2014/10/28/turkiyedeki-insan-kaynaklari-blogger-listesi-ekim-2014/ ve Hasan Baltalar’ın oluşturduğu https://twitter.com/HRBlogMix hesabını takip ediyorum.

* Görsel Kaynak: https://twitter.com/HRBlogMix

Herkese Merhaba,

Mart ayında 4B Akademi’nin sosyal sorumluluk projesi olan Genç Profesyonellerin arasına katıldığımı sizinle paylaşmış, mentor buluşmasından detayları aktarmıştım.

Bu ay, kulübümüzden bir söyleşi teklifi gelince neden olmasın diyerek soruları yanıtladım. Genç Profesyonellere değer veren ve bir arada tutan Çağlar Çabuk’a blog’um aracılığıyla bir kez daha teşekkürlerimi iletiyorum.

Söyleyişi merak ediyorsanız tıklayın!

soylesi-007

Genç Profesyoneller ile gerçekleştirilen söyleşiler dizisini merak ediyorsanız buraya tıklamanız yeterli!

Keyifli Okumalar

Haftanın Sözü

image

ESNEK YAN HAKLAR ARAŞTIRMASI

393573595000Mercer, Türkiye’de 11.034 çalışanın tercihlerin incelendiği esnek yan haklar araştırması yaptı. Araştırma kapsamında, 2009 ve 2014 yılları arasında, Türkiye’de ilaç, hızlı tüketim ürünleri, dayanıklı tüketim malları ve teknoloji sektörlerinde faaliyet gösteren 9 firmada çalışan 11.034 kişinin 16 seçim döneminde yaptıkları seçimler analiz edildi.

‘Esnek Yan Faydalar Programlarında Seçim Eğilimleri Araştırması’nın sonuçlarına göre, evli çalışanlar esnek bütçelerini oluştururken, yıllık izin günleri ve yemek çeki tutarlarını azaltmayı tercih ediyor. Evli ve çocuğu olan çalışanlar ise, en çok sağlık sigortasında eş kapsamını azaltıyor. Evli çalışanların en çok almayı tercih ettiği seçenekler ise, BES, diş/gözlük teminatı, hayat sigortası ve alışveriş kartı. Bekar çalışanlar esnek bütçelerini oluştururken sağlık ve hayat sigortasını azaltmayı tercih ederken, en çok check-up, tatil ve spor imkanlarından yararlanmayı tercih ediyor.

Araştırmanın yaş gruplarına göre sonuçları incelendiğinde,

18-30 yaş grubu çalışanlar esnek bütçelerini oluştururken en çok sağlık ve hayat sigortalarını azaltmayı tercih ettikleri görülüyor. Bu yaş grubu yan haklarda en çok tatil paketi, profesyonel gelişim ve eğitim yardımı, diş/gözlük teminatı, çok amaçlı alışveriş çekleri ve spor kulübü üyeliği seçeneklerini tercih ediyor.

30-40 yaş grubu çalışanları en çok sağlık sigortasında çocuk kapsamını azaltırken, check-up, BES ve temel ihtiyaç çekleri ise en çok tercih ettikleri uygulamalar olarak dikkat çekiyor.

40-50 yaş arasındaki çalışanlar esnek bütçelerini oluştururken en çok yıllık izin günleri, yemek çeki tutarları ve sağlık sigortasındaki eş kapsamını azaltıyorlar. Daha çok tercih edilen yan haklar ise, kendi ve çocuklarının sağlık sigortalarındaki genişleme, BES ve eş için hayat sigortasıdır.

Araştırmanın sonuçlarına göre, en çok esnek yan haklar programlarını ve mevcut hakları yerine başka bir yan hak almayı tercih eden çalışanlar satış ve pazarlama departmanlarında görev yapıyor. Bu pozisyonda çalışanlar, en çok BES, diş/gözlük teminatı, çok amaçlı çekler ve spor kulübü üyeliği programlarını tercih ediyor. Merkez ofis pozisyonlarında çalışanlar ise, sağlık ve hayat sigortası kapsamını artırmayı tercih ediyorlar. Merkez ofis pozisyonlarında çalışanların en çok tercih ettikleri yan haklar arasında, BES, Check-up, eş için sağlık sigortası ve akaryakıt çeki yer alıyor.

 

Kaynak: http://www.hurriyet.com.tr/ik/29518248.asp

BLOG’UM 2 YAŞINDA

imageÜniversiteden mezun olduktan sonra yazmaya başladım. Tam 2 yıl önce. Blog oluşturmaya her zaman proje gözüyle baktım. Her ay nasıl geliştiririm, hangi konularda paylaşımlar yapabilirim, okuduğum hangi kitapları paylaşabilirim vb. sorularla 2 yıldır aralıksız her ay paylaşımlarda bulunuyorum. Blog’um bana birçok insanın katılamadığı eğitimlere, seminerlere ve zirvelere katılma fırsatı verdi. Çeşitli hediyeler ve güzel arkadaşlıklar kazandırdı. Blog yazmanın saçmalık olduğunu düşünenlere inat, onların davet edilemediği zirvelere gidiyor, birçok insana blog’um aracılığıyla ulaşıyor, yakın zamanda mezun olacak arkadaşlarıma destek oluyorum.

Mühendisin İK’sı sosyal medya paylaşımlarını izlemek için tıklayın!

Bu yıl, diğer bloglardan farklı olarak çeşitli kategoriler ve beğeni toplayan afişler oluşturarak paylaşımlarda bulundum. Özellikle bu yıl videolu tanıtımlar, afişler ve son olarak infografikle içli dışlı oldum. Aktif blogger listesi, vakalar, analizler, kitap tanıtımları, iş’te stil, çalışan mutluluğu zirvesi, anket çalışması ve araştırma yazıları bu yıl en çok tıklananlar arasında yer aldı. Aktif blogger listesini, Artemiz Güler’in oluşturduğu blogger listesinden esinlenerek 2014’te oluşturdum. Her ay, tüm listeden blogları incelerken aktif blogları listeleme fikri ortaya çıktı. Böylece takipçilerim, her ay hangi ik bloggerları neler paylaştı kısa sürede erişme fırsatı elde etti. İK bloglarının sıkı takipçilerine kolaylık sağladığını bilmeyen bazı bloggerlar başta eleştirse de sonradan paylaşımda bulundular. Son zamanlarda aktif ik blogger listesi paylaşımını daha iyi bir biçimde paylaşmayı planladığımı duyurmak isterim. :)

2 yıldır blog’umu takip eden, görüşlerini paylaşan, ilgi gösteren herkese çok teşekkür ediyorum.

Untitled Infographic ceren bandırma

Önerileriniz ve eleştirileriniz için e-posta adresim aracılığıyla iletişime geçebilirsiniz.

Sevgiler!

HAZİRAN 2015 AKTİF İK BLOG LİSTESİ

blog3Aktif Blogger Listesinin Esasları : Okurlarına her ay blog’unda ve sosyal medya hesaplarında insan kaynakları ve iş yaşamına dair paylaşımlarda bulunan bloggerlar listelenmektedir. Listenin yapılma amacı, sayısı her ay artan blog’ların daha fazla insana ulaşmasını sağlamak ve bilgi paylaşımını artırmak.

Bu ay 164 İK Bloggerından 68 Blogger hem blog’unda hem de sosyal medyada insan kaynaklarına dair paylaşımlarda bulundu. Listede yer alan tarihler, blog’ların yazım başlangıç tarihleridir. Tüm İK Blogger Listesi’ne https://cerenbandirma.wordpress.com/2015/05/29/insan-kaynaklari-blog-listesi/ ulaşabilirsiniz. Faydalı olması dileğiyle…

Ahmet Eryılmaz http://www.ahmeteryilmaz.com/ Aralık 11
Ali Cevat Ünsal http://ikamatoru.com/ Ağustos 13
Arzu Akyüz https://arzuakyuz.wordpress.com/ Mart 15
Aydan Çağ http://www.aydancag.com Eylül 10
Ayşe Kirman http://yetisik.com/ Şubat 14
Ayşegül Güngör http://www.kariyeryolum.com Ocak 11
Ayşe Uça http://ayseuca.com
Banu Çakar http://www.liderlikruhu.com Eylül 11
Burcu Ertemli Şanlı http://www.turuncuik.blogspot.com.tr/ Ekim 11
Can Büyükalkan http://canbuyukalkan.com Nisan 12
Cansu Erdoğan http://morzeytinlik.wordpress.com/ Nisan 12
Cengiz Çatalkaya http://www.yetenekvekariyer.com/ Aralık 07
Ceren Bandırma https://cerenbandirma.wordpress.com/ Temmuz 13
Coco de Medina http://hrkronikleri.blogspot.com/ Kasım 12
Çiğdem Özdemir Evren http://www.cigdemozdemirevren.net Aralık 11
Damla Bağ http://www.kirmiziik.com/ Kasım 14
Dilay Çetintaş http://konumuzkariyer.com Şubat 14
Ekrem Öztürk http://ekremozturk.com/ 
Elif Kağnıcı http://www.elifkagnici.com/ Eylül 13
Emre İnanç Karakaş http://www.emreinanckarakas.wordpress.com Şubat 15
Erdal Akpınar http://plastiklahana.blogspot.com.tr/ Nisan 15
Ezgi Feda http://www.ezgifeda.com/ Ocak 11
Faik Yıldız http://personelci.blogspot.com.tr/ Eylül 07
Funda İnkaya http://www.fundainkaya.com/ Mart 10
Gizem Aydemir http://ikariyer.blogspot.com/ Ocak 11
Gökhan Yılmaz http://www.gkhanyilmaz.wordpress.com Ocak 12
Gülçin Şafak http://gulcnsafak.blogspot.com/ Ağustos 11
Hamdi Özçelikel http://www.ikdinozoru.com/ Kasım 14
Hasan Baltalar http://www.hasanbaltalar.com/ Temmuz 08
Hayati Arpacı http://www.hayatiarpaci.com/
Hülya Mutlu http://hulyamutlu.com/blog/ Şubat 14
İbrahim Babadağı http://banaisbul.com
İlkay Öztürk http://ilkayozturk.com Ocak 12
İsmet Barutçugil http://ismetbarutcugil.wordpress.com/ Ekim 12
İpek Alver Özpehlivan http://yetenekyonetimi.blogspot.com.tr/ Ekim 13
Mehmet Pozam http://ikiletisim.wordpress.com/ Ekim 13
Melis Varan Tiftikci https://ikdablog.wordpress.com/ Ocak 15
Merdiye Eker http://www.merdiyeeker.com.tr/ Mayıs 13
Mert Karakaya http://mertkarakaya.blogspot.com.tr/ Temmuz 14
Metin Akkaya http://www.isveyonetim.com/
Mesut Yüksel http://telepat–ik.blogspot.com.tr/ Kasım 14
Mustafa Atsan http://mustafaatsan.wordpress.com/ Temmuz 13
Mustafa Bozkurt http://egitimvegelisim.blogspot.com.tr/
Mutlu Canatar http://mcanatar.blogspot.com/ Eylül 13
Müge Arslan http://insankaynaklarigunlugu.com/ Temmuz 13
Müge Özdemir http://ezberbozan.training/blog.aspx Ekim 14
Nazmi Boşça  http://nazmibosca.com   Ekim 14
Nedim İleri http://nedimileri.blogspot.com.tr/ Şubat 11
Neslihan Koç http://iknesli.blogspot.com/ Ocak 13
Nigar Atay http://nigaratay.blogspot.com/ Şubat 13
Nilüfer Koçyiğit http://niluferkocyigit.wordpress.com/ Kasım 13
Patrona Mektuplar http://www.patronamektuplar.com/
Perçin İmrek https://yjenerasyonu.wordpress.com Mayıs 14
Sadık Sözer Çizmeci http://www.sozercizmeci.com.tr/
Saygı Günenç http://www.saygigunenc.com Nisan 13
Seda Biçer http://sedabicer.wordpress.com/ Nisan 14
Seda Küçük http://sedolinka.com/ Şubat 14
Selin Yetimoğlu http://selinyetimoglu.com/ Temmuz 12
Serap Doğan http://serapdogan.wordpress.com/
Serdar Devrim http://serdardevrim-ik.blogspot.com/ Nisan 12
Seval Onar https://sevalonar.wordpress.com/ Şubat 15
Seyhan Koçak http://seyhankocak.com/ Temmuz 14
Tolga Eligül http://ikdanismanlik.com/
Tuğçe Parlak http://tugceparlak.wordpress.com Mayıs 15
Türker Okay http://www.turkerokay.com Ocak 13
Türker Baş http://www.yeniik.com.tr/?page_id=860
Volkan Aşkun http://www.volkanaskun.com/
Zafer Uğur http://insaniz.wordpress.com/ Kasım 12

Yararlanılan Kaynaklar: Sosyal medya, Artemiz Güler’in yayınladığı liste https://artemizguler.wordpress.com/2014/10/28/turkiyedeki-insan-kaynaklari-blogger-listesi-ekim-2014/ ve Hasan Baltalar’ın oluşturduğu https://twitter.com/HRBlogMix hesabını takip ediyorum.

6S Felsefesi

HBR haziran sayısında güzel bir konuya değinmiş. Mühendis arkadaşlarım TKY/TQM dersinden ve fabrikalarda yaptığı stajlarla 5S prensibini biliyor ve uyguluyorsunuz. Ama bu felseye bir “S” daha eklenmiş. Benden söylemesi :)

İşletmeler her ne kadar sürdürülebilir başarıyı hedeflese de, çok basit durumlar yüzünden sürdürülebilir hatalar zinciri oluşmaktadır. En basit deyimle, bir üretim sahasında fark edilen hatayı çözmek, o hatayı ilgili kişilere bildirmek yerine ertelemek ve bu hataya zamanla alışmak “işletme körlüğü” yaratmaktadır. Sadece işletmelerde oluşan bu durumlardan ötürü başarısız olmuyoruz. Bununla beraber, bu durumu yaşamımızın her alanında alışkanlık haline getirmek bizde körlük oluşturmaktadır.

Kişisel gelişime ve sistem gelişimine oldukça önem veren Japonlar, çalıştıkları birçok alanda ve farklı coğrafyalarda işletme körlüğü konusunda oldukça fazla araştırmalar yaparak kendi geliştirdikleri 6S felsefesini bilimsel verilerle ispatlamışlardır. Günümüzde üretim yapan birçok firma, bu felsefeden yararlanarak kendi işletmelerinde ve kişisel yaşam alanlarında başarı elde etmeye devam etmektedir. Her ne kadar bu felsefe sadece var olan işletmede uygulanıyor gibi görülse de, aslında o işletmenin çalıştığı yan sanayileri ve hatta çalışanlarını da kapsamaktadır. Otomotiv sanayisinde ‘Just in time’ üretim anlayışıyla çalışan birçok firma ve bunlardan en büyüğü olan Toyota, gerek çalışanlarını gerekse çalıştığı yan sanayileri geliştirerek bu felsefeyle toplam kalite yönetimini bir bütün olarak paylaşmaktadır. Ne kadar fazla paylaşım ve ne kadar fazla başarılı uygulama, o kadar fazla kaliteli ürün ve iş gücü demektir.

İşletme körlüğünü olabildiğince azaltmak, işletme ve personel için başarı artırmak için uygulanması gereken bazı basit yöntemler şunlardır:

·         İşe yenilik getirmek esas alınmalıdır,

·         Personel gelişimi, kişisel gelişim ve iş geliştirme konuları en önemli unsurlardır.

·         Her ne iş olursa olsun, o işte coşku yaratmak başarıyı körükler,

·         Hataları giderici özelliğe sahip olmak başarının yarısıdır,

·         İlgi, üretkenliği ve paylaşımı artırdığı gibi farkındalık ta yaratır,

·         Ve son olarak, fikirlere değer verip empati kurmak körlüğe karşı meydan okumaktır.

Aslında, işletme körlüğü bir nevi ‘benlik’ hastalığından dolayı ortaya çıkmaktadır. Paylaşımı ve gelişimi önemsemeyen işletmeler ve kişiler zamanla kendi yeteneklerini köreltip hem çevrelerini hem de bulundukları işletmelere zarar vermektedir. Einstein’ın söylediği gibi: “Bilgi azalırsa ego artar, bilgi artarsa ego azalır”.

Japonların ortaya çıkardığı 6S felsefesinin işletmelerde uygulanması sayesinde malzemenin ve çalışma alanının kontrolü artar, işletme moralinin yüksek tutulmasını sağlar, takım çalışmasını teşvik eder, değeri ve çalışma güvenliğini artırır.  6S felsefesi:

1.      Seiri (Ayıklama),

-Zaman kaybını önler, iş güvenliğini artırır ve bakım maliyetini azaltır.

2.      Seiton (Düzen),

-İnsan enerji kaybını ortadan kaldırır, hareket yeteneğini artırır ve stok yönetimini basitleştirir.

3.      Seiso (Temizlik),

-Ürün kalitesini ve makine verimliliğini artırır, iş güvenliğine destek olur.

4.      Seiketsu (Standartlaştırma),

-Kontrol yeteneği kazandırır, gözlem ve ölçüm yapılmasını sağlar, iyileştirme yapılmasını teşvik eder.

5.      Shitsuke (Disiplin),

-Çalışanların motivasyonu ve özgüvenini artırır, sorumluluk bilincini geliştirir.

6.      Shiki (Moral),

-İşletmeyi geliştirir, işletme-çalışan arasında duygusal ve profesyonel bağ kurmasını sağlar ve iş güvenliğine katkıda bulunur.

6S felsefesi sayesinde, zaman kayıpları ortadan kalkar, makine arızaları azalır, işletme içi kullanım alanlarının kullanım verimleri artar. Temiz ve düzenli bir çalışma ortamı sağladığı gibi kazaları ve istenmeyen yaralanmaları önler. Bu sayede, güvenlik ve kalite artar, aynı zamanda önemli ölçüde verim sağlanır.

Hem işletmelerin hem de çalışanların faydalanabileceği birçok gelişim yöntemleri bulunmaktadır. Fakat 6S prensibiyle toplam kalite yönetimi, daha verimli bir şekilde yönetilebilir. Günümüzde uygulanan 5S prensibi birçok yerel ve uluslararası firmalarda fayda sağlamaktadır. Her ne kadar 5S prensibi toplam kalite, işletme ve kişisel gelişime fayda sağlasa da, altıncı S’nin, yani moral (Shiki) konusunun işletme körlüğü açısından oldukça fayda sağladığını uygulamalarda gördüğüm için eklemek istedim.

KAYNAK:  Soner Babüroğlu

MİMİKLERİMİZ YALAN SÖYLEMEZ

Siyah-beyaz ve sessiz film denilince ilk akla gelen isim Charlie Chaplin’dir. Chaplin, neden sessiz filmler yaptığına ilişkin sorular sorulduğunda  “Konuşursam beni sadece İngilizce bilenler anlayacak; ama sessiz bir filmi herkes anlayabilir ve dünya İngiltere’den ibaret değil. ” diyerek sessiz iletişimin gücünü göstermiştir.

Beden dili üzerine herkesin önereceği birçok kitap vardır. Ancak mikro ifadeler üzerine yazılmış ve önerilmiş bir kitap var mı? Benim var. :) Oğuz Benlioğlu’nun yazdığı Mikro İfadeler kitabı.

Mikro ifade ne demek?

Mikro ifadeler, 7 temel duygunun (öfke-korku-küçümseme-tiksinme-şaşkınlık-üzüntü-mutluluk) yüze yansımasıdır. Mikro ifadelerin evrensel olduğu ve kültürler arası farklılıklar göstermediği araştırmalar sonucu da ispatlanmış.

cerenbandirma_wordpress1.com

Kitap, teoriyle doldurulmayan 9 bölümden oluşuyor. Mikro ifadeleri nasıl ayırt edebileceğinizi öğrenecek, flört ve yalanlar hakkında yanlış bildiğiniz birçok şeyin doğrusunu okuyacaksınız. Ciddi bir şekilde okurken bir anda gülümseten bir kitap olduğunu söyleyebilirim. Dr. Mimik’in verdiği uygulamaları ve sahte mutluluk ile gerçek mutluluk anlatılırken ünlülerle verilen örnekleri çok beğendim.

Kitap sayesinde işe alım sürecinde doğru kişiyi seçmek için adayların mikro ifadelerinden faydalanabilirsiniz. Çünkü insanlar beden diline (makro ifadeler) ne kadar hakim olursa olsun mikro ifadelerini kontrol edemiyor.

Mikro ifadeleri yakalamanız ve karşınızdaki insanın neyi anlatmak istediğini anlamak için iyi bir gözlem ve pratik şart. Bunun için Oğuz Benlioğlu’nun blog’unu da takip etmenizi öneririm. http://mikroifadeler.com/blog/

Kendisine buradan da imzalı kitabı için bir kez daha teşekkür ediyorum. Mimiklerin gizemini ortadan kaldıran bu kitabı en kısa zamanda okumanız dileğiyle…

“İnsanların duygu ve düşüncelerini mimikleriyle açığa vurmaları, kelimelerden daha gerçekçidir.” Charles Darwin

Kaynak: Oğuz Benlioğlu, Mikro İfadeler

Görsel Kaynak: www.mikroifadeler.com

İletişim: twitter/@oguzbenlioglu

Çalışanlara göre İK “gerekli” ama “etkili” değil!

Bu ay, HumanGroup tarafından İnsan Kaynakları Algı Anketi çalışması yapıldı. Çalışma sonucu tarafıma Sevil Gedik tarafından gönderildi. Ben de sizinle paylaşmak istedim. İşte İK Algısı!

HumanGroup, çalışanların “İnsan Kaynakları (İK) departmanları ve yöneticileri” konusunda neler düşündüğüne yönelik bir anket gerçekleştirdi. Sosyal medya üzerinde, yüzde 47’si yönetici olan yaklaşık 100 kişi ile yapılan “İK Algısı” anketine göre, çalışanların yüzde 76’sı İK departmanlarının “gerekli” olduğunu düşünüyor. Buna karşın, İK’nın şirketin stratejik kararlarında etkili olduğunu düşünenlerin oranı yalnızca yüzde 36. Katılımcıların yalnızca yüzde 13’ü “İK kar merkezidir” derken, yüzde 37’si İK’yı “maliyet merkezi”, yüzde 42’si ise “hem kar hem de maliyet merkezi” olarak görüyor.


HumanGroup Genel Müdürü Gaye Özcan, yoğun rekabette yetenekleri bulmak, elde tutmak ve geliştirmek isteyen şirketlerin “güçlü İK departmanı” istemelerine rağmen, İK’yı stratejik ortak görme konusunda ilerlemenin yavaş olduğunu söylüyor: “Bunun en önemli nedenlerinden biri elbette ankette de gördüğümüz gibi İK’nın hala maliyet merkezi olarak görülmesi. Yetenek yönetimi bugün şirketlerin bir numaralı önceliği, ancak bunu öncelikle yönetecek olan İK departmanlarını güçlendirme konusunda aynı kararlılıkta değiller.”

DİNLİYOR, ÇÖZÜM ARIYOR, GELİŞTİRİYOR

Ankete göre, İK departmanının herkese eşit mesafede durup durmadığı konusunda, çalışanların yalnızca yüzde 32’si “Evet” yanıtını veriyor. Her 10 çalışandan 7’si İK departmanının “kısmen” ya da “tamamen” çalışanlara “eşit mesafede durmadığını” belirtiyor.


İK departmanları konusunda en olumlu düşünceler, İK politikalarının bu birim tarafından belirlendiği, kurumsal kimliğin korunduğu (yüzde 48), kolay ulaşılabildiği, çalışanların sorunlarını dinleyip çözüm aradığı (yüzde 48), çalışanların gelişimi için eğitim, koçluk, rotasyon gibi olanakları sağladığı (yüzde 45) yönünde. Buna karşın katılımcıların yarıya yakını İK departmanının çalışanlar arasında iletişimi, bilgi paylaşımını, işbirliğini arttırmadığını, birliktelik duygusunu güçlendirmediğini kaydediyor.
Çalışanlara İK yöneticisi konusundaki görüşleri sorulduğunda yüzde 44’ü kendisini yöneticiye yakın hissettiğini belirtiyor. Her 10 çalışandan 4’ü, İK yöneticisine güveniyor, bilgisine, deneyimine ve kişiliğine inanıyor, sorunu olduğunda rahatça görüşüyor, ilişkileri profesyonelce yönettiğini düşünüyor. Buna karşın, İK yöneticisinin objektif karar verdiğine inananların oranı yalnızca yüzde 29.


Sonuçları özetleyen infografik için tıklayın!

Kaynak 

SAHNE SENİN ANLAT HİKAYENİ 

20150606_150426-300x169

Anlatacağı bir olayı, bir sorunu, sevdiği bir anıyı kim karşısındakine etkili bir şekilde anlatmak istemez ki? Yazdıklarımızla, söylediklerimizle, ürettiğimiz şeylerle aslında hepimiz bu hayatta bir iz bırakmak istiyoruz. Peki ama bunu etkili bir şekilde nasıl yapabiliriz?

Cevabını bulmak için Burcu Yularcı ve Sezen Çiftçi’nin birlikte verdiği eğitime katıldım. Adı: Hikaye Atölyesi. Atölye ismini görünce aklınıza yahu hikaye anlatmakta ne var? Boşu boşuna zaman kaybı diye aklınızdan geçiriyorsanız yanılıyorsunuz. Bir kere her şeyden önce sahnenin tozunu yuttum! Sonra, atölyeden kendi sınırlarını zorlayan ve birçok engelini aşan birisi olarak ayrıldım. Çok öğretici ve inanılmaz keyifli bir gün geçirdim.

Atölyenin amacı, etrafımıza vermek istediğimiz mesajları ve anlatmak istediğimiz duygularımızı kalıcı bir biçimde ifade edebilmek. Merak ediyorsanız işte hazırladığım atölye videomuz. :)

11261060_10153445265408846_1554054538_nSahnede yaptığımız çalışmalar ile Sezen Hanım ve Burcu Hanım kendime engel koyduğum ne varsa üstüne gitmemi sağladı. Kendilerine buradan bir kez daha teşekkür ediyorum. Değerlerimi, inançlarımı, beni ben yapan kişilik özelliklerimi tekrar irdeleyip korkularımın üstüne gitmemi sağladılar. Yaratıcılığımı daha iyi ortaya çıkarmak için yaratıcılık çemberi oluşturdum. Gözlerimi kapayıp müziğin bana yaşattığı duygularla bir hikaye yazdım. Çoğu insanın korktuğu sahneden neredeyse hiç inmedim. Blogger arkadaşlarımın yazdığı Hans’ın ve Anna’nın hikayesini (med yapımla görüşmeyi düşünüyorlar o nedenle hikayeyi yazmıyorum :) ) dinledikten sonra yaratıcılığımı yazdığım hikaye ile sahnede kullandım. Çok beğendiklerini ve hikayeden etkilendiklerini söylediler. Doğruyu söylediklerine inanıyorum. :) Hala atölye çalışması ile boşuna zaman kaybettiğimi düşünüyor musunuz?

Hikaye atölyesi, anlatacağımız her ne ise önce mesajının ne olduğu düşünmemizi, ardından aktarım yollarını (beden dili, duygu aktarımı, dil, mekanı etkin kullanma vb. ) bulmamızın önemini bir kez daha bana ispatladı. İlk fırsatta bu deneyimi siz de yaşayın. Burcu Yularcı’nın atölye çalışmalarını takip edin.

Unutmayın! Güçlü ifadelerle anlatılan her şey kalıcı oluyor.


Yararlanabileceğiniz Kaynaklar ve Detaylı Bilgi İçin:

Katılan Bloggerların Yazıları: