Değişimin Yolu: Kaizen

2020! Hem dünya hem de ülkemizde o kadar kötü haberlerle ve gelişmelerle geldin ki… Çoğunluğun yazıp çizdiği gibi kötü olayların yarattığı olumsuzluklardan bahsetmeyeceğim. Aksine bu sürecin bize olumlu yöndeki katkılarına ve yeni yılda gerçekleştirmek istediğiniz hedefleriniz için uygulayabileceğiniz bir teknikten bahsedeceğim. Yaşadığımız süreçler kriz ortamında nasıl davranmamız gerektiğini ve gelecek için yaptığımız planları değiştirtip an’da,… Read More Değişimin Yolu: Kaizen

Ceren BandırmaYorum bırakın

Tatil Sonrası Sendromu

Bir yere adapte olma durumu sadece ilk iş günü değil, hayatımızın birçok zamanında bize göz kırpıyor. Özellikle uzun bir tatil sonrası yeniden eve, işe, trafiğe adapte olabilmek hiç kolay olmuyor. Tatilden eve döndüğüm ilk gün oradaki havayı, tatil ortamını ister istemez hatırlıyorum. Ancak bu konuda yalnız olmadığımı bilerek benim gibi tatil sonrası kendi hayatına daha… Read More Tatil Sonrası Sendromu

Ceren BandırmaYorum bırakın

İnsan Kaynakları Algısı

Merhaba, Yeni yılın ilk yazısında gözlerin açılması,gerçeklerin bilinmesini istediğim bir konudan bahsetmek istiyorum. İK Algısı! Toplumun, üniversite öğrencilerinin ve insan kaynakları kariyeri hedefleyenlerin algısı… Gördüğüm,okuduğum,şahit olduğum kadarıyla İnsan Kaynakları departmanı, üniversite öğrencilerine en rahat departman olarak gözüken, çalışanların oturduğu yerden süslenip püslenip para kazandığı, patronculuk oynadığı, tanıdığa, eşe dosta ayrı muamele ettiği düşünülen bir departman algısı var.… Read More İnsan Kaynakları Algısı

Ceren BandırmaYorum bırakın

Endüstri Mühendisleri İnsan Kaynaklarında Neden Olmalı?

Mezun bir endüstri mühendisi olarak birçok farklı sektörlerde yer alan kurumlara iş görüşmelerine gidiyorum. Nadir de olsa endüstri mühendisinin sadece üretimde çalıştığını düşünenler, insan kaynakları ile ilişkisini bilmeyenler olabiliyor ve benden açıklamamı rica ediyorlar. Bu nedenle bugün bu konuya değinmek istiyorum. Amacım endüstri mühendisleri ne yapar?, nasıl bir bakış açısına sahip? kısaca anlatmak ve endüstri mühendislerinin insan kaynakları… Read More Endüstri Mühendisleri İnsan Kaynaklarında Neden Olmalı?

Ceren Bandırma3 Yorum

İnsan Kaynakları Kitap Önerileri

Merhaba, Yeni yıla girmeden önce bu hafta sonu kitaplığımı düzenleme fırsatı buldum. Yenilere yer açmak için güncelliğini yitirmiş bazı kitaplara veda etme zamanı da gelmişti. Bununla birlikte kitaplığımda yer alan faydalı bulduğum İnsan Kaynakları alanında yazılmış bazı kitapları sizinle paylaşmak istedim. Daha çok kitap önerisine blogumda yer alan yazılarımdan ve Instagram hesabımdan ulaşabilirsiniz.

Ceren BandırmaYorum bırakın

Pandemide Yaşanan Mülakat Deneyimleri

Pandemi döneminde işe alım süreçlerinin uçtan uca yönetiminde yaşanan değişimler ve dijitalleşme adımları İK’nın ajandasında yer alan gündem maddelerinden biri oldu. Özellikle adayların şirkete başvuruda bulunduğu andan itibaren yaşadığı deneyim, şirketin imajı, işveren markası yönetimi ve yetenekli aday bulma konusunda daha da önemli hale geldi. Adaya nasıl bir deneyim yaşatmak istiyoruz? sorusunun üzerine şekillenen süreç… Read More Pandemide Yaşanan Mülakat Deneyimleri

Ceren Bandırma2 Yorum

Mülakat Sonrası Adayın Kendine Sorması Gereken Sorular

Aday olarak başvurduğun şirketin işe alım süreçlerinden başarılı bir şekilde ilerliyorsun. Şirket sana teklif sundu ya da o aşamaya kadar geldin. Şirketin doğru aday olarak seni seçtiği gibi senin de çalışacağın şirket seçimi hakkında doğru karar vermen oldukça önemli. Bunun için kendine doğru sorular sorman ve değerlendirme yapman gerekir. İşte doğru karar vermek için aşağıda… Read More Mülakat Sonrası Adayın Kendine Sorması Gereken Sorular

Ceren BandırmaYorum bırakın

Online Mülakatlarda Dikkat Edilmesi Gerekenler

Pandemi dönemi ile birlikte yüz yüze mülakatların yerini artık online mülakatlar aldı. Peki, online mülakata nasıl hazırlanılmalı ve nelere dikkat edilmeli? Bu sorunun cevabını deneyimlerimden yola çıkarak sizler için maddeler halinde paylaştım. Şirketten gelen davet mailinde online görüşülecek platformu görüşme gününden önce bilgisayarınıza veya telefonunuza indirin. Davet mailinde görüşme linkinin gelip gelmediğini kontrol edin. Görüşme… Read More Online Mülakatlarda Dikkat Edilmesi Gerekenler

Ceren Bandırma2 Yorum

2021 İnsan Kaynakları Trendleri

2020 yılında pandemi hayatlarımızı hızlı bir değişim sürecinden geçirdi. Bu değişimlere adapte olan, belirsizliği başarıyla yönetenler olduğu gibi değişimi yönetemeyenler içinse zor bir yıl oldu. Yönetim şekillerinin, değerlerin, politikaların sil baştan değiştiği öğretici bir yılı geride bıraktık. Peki 2021’de insan kaynaklarında hangi konular trend olacak yada olmaya devam edecek? Bu sorunun cevabını yayınlanan araştırma sonuçlarından… Read More 2021 İnsan Kaynakları Trendleri

Ceren BandırmaYorum bırakın

Hangi Alanda Deneyim Kazanacağım?

Üniversitede vizeler, projeler, finaller derken staj yeri bulma ve hangi alanda staj yapacağına dair öğrencilerin kafasında deli sorular döner durur. Peki ben nerede, hangi alanda staj yapacağım? gibi sorularla boğuşanlar için bu yazıyı yazmak istedim. Benimde üniversitedeyken bu sorular sürekli aklımda döner dururdu. İlk hayal ettiğim yer bir fabrikada üretim departmanında çalışmaktı. Sonra hem dersler… Read More Hangi Alanda Deneyim Kazanacağım?

Ceren Bandırma2 Yorum

İnsan Kaynaklarında Kariyer Hedefleyenler İçin 5 Tavsiye

Son zamanlarda endüstri mühendisliği okuyan öğrencilerinin bana sordukları ortak soru: Endüstri mühendisliği okurken İnsan Kaynakları alanında kariyerime yön vermek istiyorum. Bunun için neler yapabilirim? İnsan Kaynaklarında kariyer hedefleyenler işte size 5 tavsiye! 1. Araştırmacı ve gelişime açık olun. İnsan kaynakları ve iş hayatıyla ilgili artık sosyal medyada çok fazla içerik üretiliyor. Araştırma yapmak ve kendinizi… Read More İnsan Kaynaklarında Kariyer Hedefleyenler İçin 5 Tavsiye

Ceren BandırmaYorum bırakın

Pandemi Deneyimi

Mart ayında kucağımıza düşen pandemi gerçeği ile mücadele etmeye devam ediyoruz. 5. aya girerken ekonomiye, iş hayatına yansımalarını deneyimlemeye devam ediyoruz. Mart ayında panik, stres ve ölüm korkusunu derinden hissederken şimdilerde virüse alıştık ve hayatımızın bir parçasıymış gibi kabullenip tedbirlere uyarak yaşamaya devam ediyoruz. Bu süreçte şu zamana kadar her birimiz bireysel olduğu kadar şirketlerde… Read More Pandemi Deneyimi

Ceren BandırmaYorum bırakın

2020’de Aranan Beceriler

2020 İK trendleri, geleceğin meslekleri konuşuldu, yazıldı, çizildi.  Peki 2020 ile beraber hayatımıza hangi beceriler dahil oldu? Bu beceriler nasıl kazandırılacak? sorulması, konuşulması gereken bir konu. Dünya Ekonomik Forumu, önceki yıllarda 2020 beklenen yetkinlikler arasında karmaşık problem çözme, eleştirel düşünme, yaratıcılık, duygusal zeka gibi 10 maddeden oluşan yetkinlik listesini paylaşmıştı. Linkedln’de geçtiğimiz ay, en çok… Read More 2020’de Aranan Beceriler

Ceren BandırmaYorum bırakın

Hoş geldin 2020

2019’u ardımızda bırakmanın huzuru ile 2020’yi heyecanla bekliyorum. 2019, hayatımın her alanında çok hızlı, çok koşuşturmacalı ve öğretici bir yıl oldu. Özellikle öğretici sürecinde bu yıl hayatımda olanlara teşekkür ediyorum. 2019’da sizden gelen birçok konuda sorulara yanıtlar verirken blogumdaki mentorluk desteği yazım aracılığıyla beni bulan ve mentorluk desteği alarak hayatına dokunduğum insanlar oldu. Aynı zamanda… Read More Hoş geldin 2020

Ceren BandırmaYorum bırakın

Mindfulness

Türkiye’de son yılların trendi, akademileri kurulan, üzerine kitaplar yazılan kavram… Mindfulness, şimdiki zamanı yaşamak, dikkatini an’a vermek ve an’ın farkında olma (bilinçli farkındalık) anlamına gelmektedir. Doç. Dr. Zümra Atalay, TEDxBahcesehirUniversity konuşmasında Mindfulness kavramını anlatıyor.   Goggle University, Ford, Apple, Goldman Sachs, Intel, Facebook, Deutsche Bank, General Mills vb. şirketler çalışanlarına mindfulness eğitimleri aldırıyor. Google, “Kendi İçinde… Read More Mindfulness

Ceren Bandırma1 Yorum

Geleceğin İnsan Kaynakları Yetkinlikleri

Geleceğin İK’sında hangi yetkinliklere sahip olmalıyız? Instagram’da soru-cevap yaptığımda en çok sorulan soru olmuştu. Bu nedenle bugün, bu soruya verdiğim yanıtlarımı ve bazı sonuçları sizinle paylaştım. Sürekli öğren. (#körelme) Araştır, yenilikleri araştır. (#icat çıkar) Değişime açık ol, yönet, hızlı adapte ol. (#ezberboz) Yaratıcı ol. Öngörülerini veri analizi ile destekle. (#öngörüyönetimi) Takımınla biz ol. (#işbirliği #uyum)… Read More Geleceğin İnsan Kaynakları Yetkinlikleri

Ceren Bandırma1 Yorum

MCT İK Zirvesi’nde Liderler Kahvesi Deneyimi

Uzun, tatlı yorgunluk içeren bir süreci geride bırakmanın hafifliği ile yazıyorum. Liderler Kahvesi’ne dinleyici olarak birkaç yıldır katılıyordum. Bu sene, Ahmet Eryılmaz liderliğinde yapılacağını öğrendiğimde Divan’da yapılan lansman ile birlikte heyecanlandım. Sürecimizde Whatsapp’ı çok etkili kullandık. Büyük grubumuz üzerinden konu başlıkları ve gruplara ayrıldık. Dijitalleşme yetkinliği, yetkinliklere kafa yorduğum bir zamanda oldukça ilgi çekici geldi… Read More MCT İK Zirvesi’nde Liderler Kahvesi Deneyimi

Ceren Bandırma1 Yorum